Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
Dadels zei:
Schandalig als je zo vlug iets schandalig vindt.
Wettelijk heb je recht op max 4 weken verlof. Laten we voor het gemak eens stellen dat je nog geen dag verlof had, dat je voltijds (38u) werkt én dat je vorig jaar gans het jaar gewerkt hebt. Dan heb je dus het maximale recht van 4 weken. Da's 152 uur verlof.
Als je nu plots halftijds werkt, heb je nog altijd recht op maximaal 4 weken verlof. Je werkt nu 19 uur en hebt dus recht op 76 uur. Geen 152 uur meer, want dat zou 8 weken verlof zijn.
Neem je geen verlof in mei, dan zal je na mei terug 152 uur verlof hebben en zullen ze dus uren bijtellen.
(afhankelijk van je uurrooster, hoeveel je vorig jaar gewerkt hebt en wat je al genomen hebt, verandert het aantal uren dat ze nu afnemen).
Vega
Legacy Member
Nineshots zei:
Hoe kunnen die bedrijven het voor de rest van het jaar mogelijk slecht doen als ze nu al bonussen beloven van 1.000 EUR aan de werkende mensen? Kan toch niet?
Als ik privé niet zeker ben dat ik er op het einde van het jaar sowieso goed voor sta ga ik nu toch ook geen nieuwe moto van 20.000 EUR kopen?
DSK
Legacy Member
Vrouw had graag een dag per week coronaverlof genomen, gezien we beiden thuis werken met de kinderen thuis.
Ze werkt nu 4/5 en dan kun je, om de één of andere reden, alleen halftijds dat verlof nemen (twee dagen dus).
Als ze fulltime zou werken, kon het ofwel halftijds of 1/5.
Waarom moet dat altijd zo ingewikkeld en moeilijk?
Ouderschapverlof kan slechts per week en dat is geen optie met de hoeveelheid werk ze heeft (en is ook moeilijk bij deeltijdse tewerkstelling).
Ze werkt nu 4/5 en dan kun je, om de één of andere reden, alleen halftijds dat verlof nemen (twee dagen dus).
Als ze fulltime zou werken, kon het ofwel halftijds of 1/5.
Waarom moet dat altijd zo ingewikkeld en moeilijk?
Ouderschapverlof kan slechts per week en dat is geen optie met de hoeveelheid werk ze heeft (en is ook moeilijk bij deeltijdse tewerkstelling).
DogFacedGod
Legacy Member
Hebben jullie nu ook met corona - telewerk dat er nu op alle tijdstippen van de dag gewerkt wordt?
Ik krijg nu mails van collega's om 5u 's morgens en ik krijg onmiddellijk respons op mails die ik verstuur om 23u 's avonds.
Alleszins, ik heb mijn mails uitgezet op mijn GSM want daar was geen doen meer aan
. Dat begint een 24 op 24 uur draaiende boite te worden
Ik krijg nu mails van collega's om 5u 's morgens en ik krijg onmiddellijk respons op mails die ik verstuur om 23u 's avonds.
Alleszins, ik heb mijn mails uitgezet op mijn GSM want daar was geen doen meer aan
. Dat begint een 24 op 24 uur draaiende boite te worden berenod
Legacy Member
Ik doe al langer telewerk dan er Corona is, ik heb daar altijd strikte regels op.DogFacedGod zei:Hebben jullie nu ook met corona - telewerk dat er nu op alle tijdstippen van de dag gewerkt wordt?
Ik krijg nu mails van collega's om 5u 's morgens en ik krijg onmiddellijk respons op mails die ik verstuur om 23u 's avonds.
Alleszins, ik heb mijn mails uitgezet op mijn GSM want daar was geen doen meer aan
Ik werk tijdens kantooruren, en that's it.
Ook van thuis.
Noodgevallen of super dringende zaken (kan altijd), kunnen ze voor bellen, e-mails na pakweg 18:00 zijn voor de dag erna.
Quasi permanent telewerken is een beetje riskant voor sommigen omdat ze hun uren niet respecteren.
Ze gaan al eens tijdens de uren naar de winkel, dan werken ze 's avonds ook nog wat om dat zogezegd te compenseren, maar voor ze het weten zijn ze eigenlijk 10 uur of meer bezig met werk per dag...
Verstuurd vanaf mijn VOG-L29 met Tapatalk
jack|herrer
Legacy Member
berenod zei:
Ik vind dit onzin. Ik doe al 10jaar ofzo telewerk en ik werk absoluut niet met vaste uren. Ik werk vooral wanneer het mij uit komt. Dat is dan ook direct het grote voordeel van thuiswerk. work/life balance die het best bij jou past.
Ik begin wat vroeger op sommige dagen zodat ik naar de winkel kan als die open gaat. Veel minder druk en minder tijdverlies dan.
Ik ga dikwijls rond de middag een uur of 2 mountainbiken als de zon schijnt tenmimnste.
In de tijd dat er nog school was ging ik de kinderen halen op school.
Ik ga ook naar de sportschool tijdens kantoor uren omdat het dan rustiger is daar.
Ik werk dus ook op heel uiteenlopende uren. De ene dag heel vroeg, de andere dag laat, soms gewone kantoor uren. Op regendagen werk ik langer, op zonnige dagen werk ik minder.
Nineshots
Legacy Member
DogFacedGod zei:Hebben jullie nu ook met corona - telewerk dat er nu op alle tijdstippen van de dag gewerkt wordt?
Ik krijg nu mails van collega's om 5u 's morgens en ik krijg onmiddellijk respons op mails die ik verstuur om 23u 's avonds.
Alleszins, ik heb mijn mails uitgezet op mijn GSM want daar was geen doen meer aan
Ik ben zelf zo eentje, ik begin zo vroeg mogelijk en ik probeer gewoon 8u te werken. Maar soms heb ik er helemaal geen zin in en doe ik een aantal uur iets anders, waardoor het einde van mijn werkdag heel laat kan worden
zarathustra
Legacy Member
jack|herrer zei:
Ik denk dat dat wel enkel werkt als je niet met anderen samenwerkt. Als iemand iets moet weten en die moet 2 uur wachten omdat jij van 12 tot 14 weg bent dan is dat niet schitterend uiteraard.
Ik begin rond 7 uur, en kan later dan 16 werken. Maar mijn regel is dat ik tussen 8 en 16 zal antwoorden en dat wat dan toekomt ook die dag een antwoord zal krijgen. Alles na 16 kan wachten tot de volgende dag.
berenod
Legacy Member
Dit kan misschien voor jou werken, maar is verre van de standaard om velerlei redenen.jack|herrer zei:
Trouwens de ideale manier om niet meer te weten hoeveel je nu eigenlijk bezig bent voor het werk.
Ofwel zet je je werkgever in het zak, ofwel jezelf...
Let op, er zijn altijd situaties waar bijvoorbeeld de werknemer eerder job-gebaseerd werkt, job klaar --> baas happy. Daar kan het misschien wel werken. En zoals aangehaald als je een "loner" job hebt.
Ik kom veel rechtstreeks in contact met onze klanten en al de onderaannemers die ik aanstuur, zij e-mailen mij, bellen mij, dan ga ik toch niet ergens halverwege de dag een paar uurtjes moeten verdwijnen voor een fietstochtje als het goed weer is!...
Ikzelf zorg dat ik niet teveel uren ga zitten werken, maar als ik wat minder werk heb dan ga ik ook niet na 6 uur stoppen, dan vul ik de rest met werkgerelateerde stuff, wat research, admin wat op orde zetten, onze dataserver wat oprommelen, ...
Fair voor mezelf en fair voor mijn werkgever...
jack|herrer
Legacy Member
Maar ik heb nergens gezegd dat ik te weinig of teveel uren werk. Ik zorg dat mijn werk wat ik moet doen gedaan is. Dat ik daar 10 uur over of 5 uur, dat maakt niet uit. Als ik mijn deadlines haal is het goed.
Ik zeg ook nergens dat mensen 2 uur moeten wachten op mij. Ik zit gemiddeld 4-5 uur per dag in meetings. Daar ben ik gewoon overal aanwezig. Maar dat wilt niet zeggen dat de tijd daarrond ik aan mijn pc moet zitten. Die uren daartussen/daarrond vul ik gewoon zelf in.
Ik heb absoluut geen loner job. Ik kom ook constant rechtstreeks in contact met leveranciers en klanten. Ik ben zelf altijd in de lead voor de technische kant van projecten. Projectteams zijn over het algemeen 10-25 man groot. Als iemand belt en ik neem niet op, dan kan ik evengoed in een meeting zitten van 2 uur, dus ik zie het verschil met even gaat fietsen niet. Ik heb regelmatig designsessies of whiteboard sessies van 4 uur. dan ben ik ook gewoon niet bereikbaar.
Feit is, mijn werkgever is zeer tevreden met mijn prestaties. Ik ben zeer tevreden met mijn work/life balance. Het is gewoon een kwest van afspraken maken. wie doet welk werk, hoeveel werk en wanneer moet het klaar zijn.
Veel mensen denken gewoon nog op een te ouderwetse manier van ik moet x uren doen en constant beschikbaar zijn. Waarom moet een telefoon of een mail binnen de 10 minuten beantwoord worden? Dat is allemaal de grootste onzin natuurlijk.
Ik zeg ook nergens dat mensen 2 uur moeten wachten op mij. Ik zit gemiddeld 4-5 uur per dag in meetings. Daar ben ik gewoon overal aanwezig. Maar dat wilt niet zeggen dat de tijd daarrond ik aan mijn pc moet zitten. Die uren daartussen/daarrond vul ik gewoon zelf in.
Ik heb absoluut geen loner job. Ik kom ook constant rechtstreeks in contact met leveranciers en klanten. Ik ben zelf altijd in de lead voor de technische kant van projecten. Projectteams zijn over het algemeen 10-25 man groot. Als iemand belt en ik neem niet op, dan kan ik evengoed in een meeting zitten van 2 uur, dus ik zie het verschil met even gaat fietsen niet. Ik heb regelmatig designsessies of whiteboard sessies van 4 uur. dan ben ik ook gewoon niet bereikbaar.
Feit is, mijn werkgever is zeer tevreden met mijn prestaties. Ik ben zeer tevreden met mijn work/life balance. Het is gewoon een kwest van afspraken maken. wie doet welk werk, hoeveel werk en wanneer moet het klaar zijn.
Veel mensen denken gewoon nog op een te ouderwetse manier van ik moet x uren doen en constant beschikbaar zijn. Waarom moet een telefoon of een mail binnen de 10 minuten beantwoord worden? Dat is allemaal de grootste onzin natuurlijk.
Vega
Legacy Member
jack|herrer zei:
Ik volg je volledig over email.
Maar als je gebeld wordt is het omdat een collega/klant/... NU een boodschap moet overbrengen of NU een reactie moet krijgen. Email is een asynchroon communicatiemiddel, telefoon is een synchroon communicatiemiddel. Als je tijdens de kantooruren ervoor kiest om te gaan mountainbiken 2 uren en telefoons maar voorbij laat gaan "waarom moet dat binnen 10 minuten beantwoord worden", zou er wel degelijk iets zijn waarover je leidinggevende met je kan praten... Het kan perfect zijn dat je bent overeengekomen met je werkgever/leidinggevende dat je dit mág, maar om te gaan zeggen dat die 2u mountainbiken voor je telefoontjes maar hetzelfde effect moet hebben voor wanneer je in een meeting zit dus "wat is het verschil" is toch een zeer vreemde redenering.
Dat je goed bezig bent of goede resultaten haalt heeft daar niets mee te maken. Maar dat je niet begrijpt hoe de verschillende communicatiemiddelen gebruikt moeten worden zou niet mogen.
Ik weet natuurlijk niet wat de praktijken zijn op je kantoor maar ik kan me inbeelden dat als mijn collega's (of de collega's van andere mensen met een kantoorjob) 2u lang niet bereikbaar zijn telefonisch omdat ze 2u aan het mountainbiken zijn (en dit later uiteraard wel volledig recupereren), ik daar zéér weinig begrip voor zal tonen als ik heel dringend info nodig heb om verder te gaan.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.