Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Vega · 12 mei 2020

MrKend54l zei:
Het mag toch aangekaart worden dat het serieus scheef zit?
Want dat is het echt wel.

Langs de eene kant hebben we zorgpersoneel die gewoon doorwerken en blootgesteld worden aan de gevaren. Zij die zorgen voor je moeder, je vader en je broer. Deze mensen krijgen een schouderklopje en een duim.
En langs de andere kant hebben we dan managers die vanop het kantoor de touwtjes in handen moesten blijven houden, wat niet nodig was, deze krijgt een dikke bonus.

In mijn optiek legt het nog maar eens bloot wat echt belangrijk is in onze samenleving.

Uiteraard zit het scheef, dat is ondertussen al een anderhalve maand zeer pijnlijk duidelijk. Maar moeten we altijd klagen vanuit het IK perspectief? "Zij hebben dat? Schandalig, ik doe X van job en ik krijg dat niet."

In sé wat een bedrijf doet met diens eigen centen is dat bedrijf haar probleem. Ik blijf erbij dat het oerdom is om nu met bonussen te gaan gooien en al zeker als je in dat bedrijf mensen hebt die wel kunnen werken en een bonus krijgen maar ook mensen hebt die niet kunnen werken en ook geen bonus krijgen.

Dan stoort het me een stuk meer hoe er gegooid wordt met geld door de overheid. Energiepremies waarvan niemand begrijpt waar ze vandaan komen, snel snel goede werkloosheidsuitkeringen voor alle statuten, het onderwijzend personeel dat volledig loonbehoud heeft ook al kan een groot deel ervan nog niet eens 1 dag in de week vullen met job (kleuteronderwijs), etc...

Maar het constante gemekker van mensen die focussen op datgene dat een andere meer krijgt dan zijzelf, ik ben ook dat kotsbeu. Begrijp me niet verkeerd, tonnen respect voor al het opvoedkundige/zorgpersoneel dat al die tijd blijft werken he... Maar als ik ze dan hoor klagen dat ze geen bonus krijgen en iemand anders van zijn/haar bedrijf wel (en er dan nog bij zeggen dat ze niet klagen), daar gaan de haren in mijn nek toch even van recht staan...

-edit- Het kan ook zijn dat ik iets vroeger wakker was dan gebruikelijk waardoor mijn humeur niet was wat het moest zijn, als ik daardoor te fel was, mijn excuses

KaZhAn · 12 mei 2020

Dat geklaag en gezaag hier duidt toch op heel wat opgekropte en al dan niet terechte frustratie.

Zorgpersoneel in deze tijd mag zeker meer ondersteund worden. Er zijn weliswaar ook genoeg ziekenhuizen en centra die elke overminuut ten volle uitkeren (en dat was zeker niet altijd de situatie) en proberen rekening te houden met de situatie.

Wat de prive betreft, zijn er nog altijd gezonde bedrijven die winst maken. Dan heb ik liever dat ze het personeel verder ondersteunen met een extra. Dit soort bonussen zijn trouwens vaak niet van toepassing op managers, enkel voor het technisch personeel. Als ze dit niet doen en er wordt dan nog altijd dividend uitgekeerd, is het weer een andere storm. Het is precies een schande om succesvol te zijn in moeilijke tijden... Afgunst komt in vele vormen.

Vega · 12 mei 2020

KaZhAn zei:
Dat geklaag en gezaag hier duidt toch op heel wat opgekropte en al dan niet terechte frustratie.

Zorgpersoneel in deze tijd mag zeker meer ondersteund worden. Er zijn weliswaar ook genoeg ziekenhuizen en centra die elke overminuut ten volle uitkeren (en dat was zeker niet altijd de situatie) en proberen rekening te houden met de situatie.

Wat de prive betreft, zijn er nog altijd gezonde bedrijven die winst maken. Dan heb ik liever dat ze het personeel verder ondersteunen met een extra. Dit soort bonussen zijn trouwens vaak niet van toepassing op managers, enkel voor het technisch personeel. Als ze dit niet doen en er wordt dan nog altijd dividend uitgekeerd, is het weer een andere storm. Het is precies een schande om succesvol te zijn in moeilijke tijden... Afgunst komt in vele vormen.

Heb het hier al eerder gepost maar het was een stuk slimmer geweest om de uitgekeerde bonus als extra uit te keren op het einde van het jaar en dan aan al het personeel. Weet natuurlijk niet wat de situatie is in elk bedrijf maar ik betwijfel dat er in vele bedrijven gevraagd wordt wie er op TEW gezet wilt worden en wie wilt blijven werken (moest in dat geval een extra betaald worden aan zij die ervoor kiezen om te blijven werken begrijp ik het ergens nog)... Zal meestal de leidinggevende zijn die bepaalt wie op TEW wordt gezet en wie kan blijven werken, om dan de werkers te gaan belonen en de mensen op TEW niet...

Op deze manier creëer je twee kampen en bij het kamp dat geen bonus krijgt nog wat frustratie. Is toch gewoon dom?

Nineshots · 12 mei 2020

Er zijn wel bedrijven die het gevraagd hebben. En die gaan dan waarschijnlijk wel een bonus krijgen en de rest niet.

Vega · 12 mei 2020

Nineshots zei:
Er zijn wel bedrijven die het gevraagd hebben. En die gaan dan waarschijnlijk wel een bonus krijgen en de rest niet.

Dat is al ergens logischer... Alhoewel kan je dan weer een discussie beginnen over waarom een bedrijf aan diens werknemers vraagt wie TEW wilt zijn, is een beetje de wereld op z'n kop, niet?

KaZhAn · 12 mei 2020

Er zijn ook bedrijven die niet van TEW gebruik maken en lonen op eigen kost volledig doorbetalen voor de technische thuiszitters. Mensen die dan wel doorwerken krijgen een bonus. Of er wordt geroteerd. Ook weer niet goed zeker? ��

Vega · 12 mei 2020

KaZhAn zei:
Er zijn ook bedrijven die niet van TEW gebruik maken en lonen op eigen kost volledig doorbetalen voor de technische thuiszitters. Mensen die dan wel doorwerken krijgen een bonus. Of er wordt geroteerd. Ook weer niet goed zeker? ��

Tuurlijk is dat prima, dit is wel niet het beeld dat hier eerder geschetst werd.

En laten we hier heel duidelijk zijn, het kan mij geen r**t schelen wat bedrijven al dan niet doen, zoals eerder gezegd is dat (in tegenstelling tot wat de overheid doet) met hun eigen centen en doen/laten ze daarmee wat ze willen. Dus het concept "dat is goed/dat is slecht" ga je mij hier niet horen zeggen. Dat ik een bepaald manoeuvre van een firma al dan niet slim/dom vind zal ik hier wel laten vallen.

Nineshots · 12 mei 2020

Vega zei:
Dat is al ergens logischer... Alhoewel kan je dan weer een discussie beginnen over waarom een bedrijf aan diens werknemers vraagt wie TEW wilt zijn, is een beetje de wereld op z'n kop, niet?

Als je 50% minder werk hebt en daardoor graag 50% van je werknemers op TW wilt zetten(voor wat staat TEW eigenlijk?), kan je altijd vragen wie er daar voor open staat om thuis te zitten.

Maar gelijk hoe je het draait of keert, er zullen altijd mensen verontwaardigd zijn dat een ander eens meer krijgt.

Vega · 12 mei 2020

Nineshots zei:
Als je 50% minder werk hebt en daardoor graag 50% van je werknemers op TW wilt zetten(voor wat staat TEW eigenlijk?), kan je altijd vragen wie er daar voor open staat om thuis te zitten.

Maar gelijk hoe je het draait of keert, er zullen altijd mensen verontwaardigd zijn dat een ander eens meer krijgt.

Heel simpel opgelost, als je bonussen gaat uitkeren aan de werkers, deel dit op voorhand mee, dan kunnen de mensen alsnog bepalen of ze (rekening houdend met een bonus) willen gaan werken of liever thuis blijven en al dan niet hun "normaal" loon ontvangen. Wilt iedereen werken? Prima, dan gaat iedereen op 50% TEW en krijgt iedereen 50% van de bonus.

Nineshots · 12 mei 2020

Als je het op voorhand meedeelt, moet je vaak ook al meedelen hoeveel het is.
En gezien het nu rare tijden zijn, lijkt mij dat geen slim idee om al vast te leggen hoeveel bonus je wilt uitkeren.
Wie weet komt er nog een harde economische klap en gaat die bonus helemaal niet uitgekeerd worden.

Vega · 12 mei 2020

Nineshots zei:
Als je het op voorhand meedeelt, moet je vaak ook al meedelen hoeveel het is.
En gezien het nu rare tijden zijn, lijkt mij dat geen slim idee om al vast te leggen hoeveel bonus je wilt uitkeren.
Wie weet komt er nog een harde economische klap en gaat die bonus helemaal niet uitgekeerd worden.

Waarom zou je moeten meedelen hoeveel de bonus bedraagt? Je zegt gewoon dat er EEN bonus zal uitgekeerd worden, simpel as that. Aan de werknemers om te overwegen om dan toch te gaan werken of het risico te nemen dat ze achteraf de bonus "niet de moeite" vonden.

Renegadexxripxx · 12 mei 2020

Nineshots zei:
Als je 50% minder werk hebt en daardoor graag 50% van je werknemers op TW wilt zetten(voor wat staat TEW eigenlijk?), kan je altijd vragen wie er daar voor open staat om thuis te zitten.

Maar gelijk hoe je het draait of keert, er zullen altijd mensen verontwaardigd zijn dat een ander eens meer krijgt.

TEW : toegepaste economische wetenschappen.

En in dit geval : tijdelijke economische werkloosheid. Terwijl TW gewoon tijdelijke werkloosheid is (vb tgv iets anders zoals overmacht)

Dadels · 12 mei 2020

13 dagen uitbetaald = 671,34 euro netto ontvangen. Dat is 51,64 euro netto per dag. Minimumdagvergoeding is toch 55,59 euro?

JPV · 12 mei 2020

Dadels zei:
13 dagen uitbetaald = 671,34 euro netto ontvangen. Dat is 51,64 euro netto per dag. Minimumdagvergoeding is toch 55,59 euro?

Jij hebt een dagbedrag van 70,50 euro gekregen (€ 64,87 euro + € 5,59 euro extra). Dit betekent dat je uitkering berekend is op basis van een brutouurloon tussen de 14,50 en 14,69 euro/uur of een brutomaandloon tussen € 2387,80 en € 2419,85 /maand.

Dadels · 12 mei 2020

JPV zei:
Jij hebt een dagbedrag van 70,50 euro gekregen (€ 64,87 euro + € 5,59 euro extra). Dit betekent dat je uitkering berekend is op basis van een brutouurloon tussen de 14,50 en 14,69 euro/uur of een brutomaandloon tussen € 2387,80 en € 2419,85 /maand.

Toch wel zeer teleurstellend.

Ik meende te ontvangen:

13x55 euro én daarbovenop 13*5,59 euro. Ik heb het zo begrepen op https://www.groups.be/1_99838.htm?rdeLocaleAttr=nl&v=5

JPV · 12 mei 2020

je krijgt méér, maar er gaat gewoon 26,75% bedrijfsvoorheffing af.

robin2cv · 13 mei 2020

Vega zei:
Ik wil me niet inbeelden hoe het eruit ziet als je wél klaagt...

Met alle respect, groot gelijk dat je zo'n bonussen niet vind kunnen maar dan wel om de foute redenen. Je vindt het niet kunnen en valt dan volledig in een bui van zelfmedelijden... Deze bonussen zijn ongevoelig en misplaatst, laat al het 'zij zijn groot en ik ben klein' toch gewoon achterwege.

Niet uit zelf medelijden bedoeld. Het was en ik dacht dit is super. De ene is blij met een gratis praline en den andere vind 1000 euro bonus weinig. Ik ben meer gerust op mijn covid afdeling dan in de winkel waar gelijk wie in mijn nek staat te blazen om toch snel product x te nemen.

Dus medelijden met mij is niet nodig. Kzalt vragen als ik de nood voel.
Khoop vooral, maar verwacht het niet eerlijk gezegd. Dat er eens structureel gekeken wordt dat sommige verloningen volledig uit proportie zijn.
Maar he het staat mij steeds vrij om ergens anders te gaan werken uiteraard.

Dadels · 13 mei 2020

Ik heb corona-ouderschapsverlof gevraagd voor maand mei. Trekken ze toch ongeveer 36u af van m'n verlofteller zeker. Ik dacht juist dat dit apart was gewoon ouderschapsverlof.
Schandalig toch allemaal.

Renegadexxripxx · 13 mei 2020

Dadels zei:
Ik heb corona-ouderschapsverlof gevraagd voor maand mei. Trekken ze toch ongeveer 36u af van m'n verlofteller zeker. Ik dacht juist dat dit apart was van Corona-ouderschapsverlof.
Schandalig toch allemaal.

Het is ook verlof hé. Als ze verlofuren toevoegen op dezelfde teller ter waarde van die tijd dat je coronaverlof hebt aangevraagd is dat ook in orde hé. Best vragen hoe ze van plan zijn om dat zullen aanpakken. Dus of men een extra potje uren zal voorzien hiervoor of niet.

Dadels · 13 mei 2020

Renegadexxripxx zei:
Het is ook verlof hé. Als ze verlofuren toevoegen op dezelfde teller ter waarde van die tijd dat je coronaverlof hebt aangevraagd is dat ook in orde hé. Best vragen hoe ze van plan zijn om dat zullen aanpakken. Dus of men een extra potje uren zal voorzien hiervoor of niet.

19u/week coronaverlof gedurende 1 maand. Dat is meer dan de 36u die ze hebben afgenomen. Dus ik snap uw logica niet.

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Vega

Legacy Member

KaZhAn

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Vega

Legacy Member

KaZhAn

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Dadels

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Dadels

Legacy Member

JPV

Legacy Member

robin2cv

Legacy Member

Dadels

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Dadels

Legacy Member