Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
SharkyXTS
Legacy Member
Ik moet maandag op gesprek/business case bij Altran (toevallig geen mensen hier met ervaring binnen dat bedrijf?). Qua dresscode zal het wel kostuum zijn zeker aangezien dat toch een behoorlijk groot consultancy kantoor is? Is een kwestie dat ik daar niet als enige in kostuum toekom 
.
.Noctilucus
Legacy Member
SharkyXTS zei:Dit zou de eerste keer zijn dat ik ga solliciteren in kostuum, bij alle andere bedrijven waar ik al ben geweest, is een kostuum gigantisch overdressed
Binnen consulting kan je volgens mij geen kwaad doen door met een kostuum en das te gaan solliciteren. In die sector kom je beter wat overdressed dan underdressed, toch op een sollicitatiegesprek.
Straddle
Legacy Member
SharkyXTS zei:Dit zou de eerste keer zijn dat ik ga solliciteren in kostuum, bij alle andere bedrijven waar ik al ben geweest, is een kostuum gigantisch overdressed
Als je langskomt om te solliciteren is het ook de bedoeling dat je er iets chiquer uitziet dan de gewone werkmens daar eh. Beter overdressed dan underdressed en een kostuum aandoen is nu toch wel het minimum bij de meeste bedrijven.
Benjamin
Legacy Member
Ik hoorde gisteren dat je blijkbaar in Nederland ook met slechts een HBO-diploma al wordt aangenomen bij in ieder geval een van die grote vier bedrijven, die persoon mag daar nu op kosten van dat bedrijf in deeltijd een universitair masterdiploma behalen (tot €18000 per jaar) en zij krijgt nog salaris ook tijdens die lesdagen. 
iamhollywood
Legacy Member
Benjamin zei:Ik hoorde gisteren dat je blijkbaar in Nederland ook met slechts een HBO-diploma al wordt aangenomen bij in ieder geval een van die grote vier bedrijven, die persoon mag daar nu op kosten van dat bedrijf in deeltijd een universitair masterdiploma behalen (tot €18000 per jaar) en zij krijgt nog salaris ook tijdens die lesdagen.
Voor audit heb je als starter sowieso een masterdiploma nodig. (Al mag je wel reeds starten wanneer je een contract getekend hebt tijdens uw masterjaar en niet slaagt voor startdatum. In dat geval wordt uw contract omgezet in een contract van bepaalde duur, als je binnen die tijdspanne nog niet slaagt heb je een probleem.)
Benjamin
Legacy Member
De exacte details van haar functie ken ik niet maar in ieder geval werkt zij als starter (direct na het voltooien van haar HBO-opleiding (ze is nu 23 jaar oud en ze begon op het VMBO en het MBO)) voor een grotevierbedrijf en mag zij voor €18000 per jaar aan opleiding volgen. Als je voor zo'n bedrijf werkt en op kosten van dat bedrijf een universitair masterdiploma kan behalen (in haar geval een van Neyenrode Universiteit (de enige private universiteit in Nederland, vroeger een elitaire universiteit die enkel intern opleidde)) dan heb je als werknemer weinig te klagen, blijkbaar heeft dat bedrijf veel investeringen over voor het scouten van talent. Ofwel is het bedrijf dermate tevreden over je dat je in het bedrijf kan doorgroeien ofwel kan je X jaar later op je CV zetten dat je en die masterdiploma's hebt behaald (zij wil registeraccountant worden) en een extra waardevol diploma hebt behaald en bij een ander bedrijf carrière maken.
GivenToFly
Legacy Member
Benjamin zei:
De situatie in andere landen is niet vergelijkbaar met die in België. In Nederland worden mensen inderdaad al soms aangenomen zonder diploma en zijn dan een hele tijd een soort van stagiair die z'n studie nog afwerkt. Het doorgroeitempo in België is dan weer veel sneller, na 1,5 jaar senior en na minder dan 5 jaar manager is in andere landen meestal onmogelijk.
Atoa
Legacy Member
Vandaag bevestiging gekregen dat E&Y me naast Deloitte ook een contract aanbied als tax consultant.
Maar nu zit ik wel met een serieus luxeprobleem.
De keuze tussen beide vindek zeer moeilijk. de informatie die van beide gekregen heb is namelijk niet echt objectief te noemen....
Hoe ik het zie: Deloitte: - Grootste tax-kantoor in België
- Meer internationale mogelijkheden dan E&Y
- Sfeer bij Deloitte is meer formeel in vergelijking met E&Y
- Wat Ik zeer belangrijk vind is dat Deloitte blijkbaar meer mensen
aanneemt om er vervolgens ook meer buiten te smijten in de proefperiode
E&Y: - Meer gemoedelijke sfeer onder de collegas
- Kleiner en dus minder mogelijkheden om te specialiseren?
- Belangrijk pluspunt is dat ze na de proefperiode bijna niemand ontslaan!
Belangrijk punt: Weet er iemand ofdat tweede zit in één van beide bedrijven een probleem stelt?
Maar nu zit ik wel met een serieus luxeprobleem.
De keuze tussen beide vindek zeer moeilijk. de informatie die van beide gekregen heb is namelijk niet echt objectief te noemen....
Hoe ik het zie: Deloitte: - Grootste tax-kantoor in België
- Meer internationale mogelijkheden dan E&Y
- Sfeer bij Deloitte is meer formeel in vergelijking met E&Y
- Wat Ik zeer belangrijk vind is dat Deloitte blijkbaar meer mensen
aanneemt om er vervolgens ook meer buiten te smijten in de proefperiode
E&Y: - Meer gemoedelijke sfeer onder de collegas
- Kleiner en dus minder mogelijkheden om te specialiseren?
- Belangrijk pluspunt is dat ze na de proefperiode bijna niemand ontslaan!
Belangrijk punt: Weet er iemand ofdat tweede zit in één van beide bedrijven een probleem stelt?
GivenToFly
Legacy Member
Dat is niet juist. Tenzij het bij tax anders zou liggen dan bij consulting en audit, zijn er heel weinig ontslagen na de proefperiode. Enkel mensen die zwaar onder de verwachtingen presteren, worden ontslagen en dat is normaal maar een enkeling. Alleen in het jaar van de crisis zijn er wat meer mensen ontslagen in hun eerste jaar.Atoa zei:
Atoa zei:
Nee, normaal niet.
Handsome Hermit
Legacy Member
Ik heb die vraag vlakaf gesteld op mijn sollicitatie aan de senior manager en die ontkende dat dat het geval is. Ik denk dat dat vertekend beeld van "up or out" te wijten is aan de vele mensen die na enkele jaren weggehaald worden door andere bedrijven of het zelf niet meer zien zitten en daardoor quitten. Het klopt wel dat ten tijde van de crisis er ontslagen gevallen zijn bij Deloitte. De consultants die dan bij Fortis werkten hebben het gelag moeten betalen omdat die klant plotseling wegviel en men voor hun geen werk meer had. Van waar hebt ge die perceptie?Atoa zei:
lambik
Legacy Member
Atoa zei:
De sfeer bij Deloitte is formeel naar buiten toe, zoals het ook hoort van een financieel bureau. Maar onder de collega's is het een zeer aangename sfeer. De laatste 6 maanden mocht ik 3 grote feestjes vanuit het kantoor meemaken, en gingen we vaak op vrijdag na het werk naar het café!
Uw punt van het aannemen van mensen en na de proefperiode ontslagen klopt NIET. Enkel mensen die niet aan de verwachtingen voldoen, zullen het niet redden. Dat hangt dus volledig van de persoon zelf af.
(of den breakout)
.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.