Atoa zei:
Vandaag bevestiging gekregen dat E&Y me naast Deloitte ook een contract aanbied als tax consultant.
Maar nu zit ik wel met een serieus luxeprobleem.
De keuze tussen beide vindek zeer moeilijk. de informatie die van beide gekregen heb is namelijk niet echt objectief te noemen....
Hoe ik het zie: Deloitte: - Grootste tax-kantoor in België
- Meer internationale mogelijkheden dan E&Y
- Sfeer bij Deloitte is meer formeel in vergelijking met E&Y
- Wat Ik zeer belangrijk vind is dat Deloitte blijkbaar meer mensen
aanneemt om er vervolgens ook meer buiten te smijten in de proefperiode
E&Y: - Meer gemoedelijke sfeer onder de collegas
- Kleiner en dus minder mogelijkheden om te specialiseren?
- Belangrijk pluspunt is dat ze na de proefperiode bijna niemand ontslaan!
Belangrijk punt: Weet er iemand ofdat tweede zit in één van beide bedrijven een probleem stelt?
Altijd grappig dergelijke conclusies.
Uiteindelijk zijn ze alle vier in grote lijn hetzelfde, enkel bedrijfscultuur is wat anders. En bedrijfscultuur is concreter gezien zelf per kantoor vrij uiteenlopend.
Qua internationale mogelijkheden weet ik het niet van allemaal, maar je hebt dat bij alle 4. Bij de ene al makkelijker dan bij de andere, maar ook hier hangt dat puur af van de vraag naar assistants of seniors in het land waar je naartoe wilt/het kantoor je naartoe wilt. Dat is dus niet persé gedefinieerd per big four waar het meer of minder is.
Sfeer is ook al niet te vergelijken. Elk jaar van een big four is anders. Nieuwe generatie, nieuw volk. Sfeer is dus ook een variabele.
Van dat buiten smijten, velen focussen zich nog altijd op het bepaalde jaar na de crisis. Bij elke big four zijn er veel buitengesmeten (op elk niveau, dus niet per sé starters). Ik dacht dat ook altijd van deloitte, maar dit jaar is het alvast niet het geval. En in andere big fours ook niet. Pas je er niet in, pas je er neit in en lig je buiten. Presteer je ondermaats of heb je het inzicht niet lig je ook buiten. Doe je je job naar behoren en pas je erin, en kunnen ze erop rekenen, zullen ze je niet gauw buitensmijten tenzij je flagrante fouten maakt.
E&Y strenger? ook op niet veel gebasseerd gezien er genoeg zijn die elders geen contract hebben gekregen maar daar wel, dus ook hier weer zo persoonsafhankelijk of momentafhankelijk.
Big four is één van de industrien met zoveel geruchten errond. Ervaar het gewoon voor jezelf. Bezoek hun op jobbeurzen, en voel zelf bij welke big four, welke mensen je het beste voelt, welke sfeer best bij je aansluite ne maak vandaaruit een keuze, niet van wat je hoort. Ik kan er ook afbreken, maar objectief gezien bieden ze gewoon gelijke diensten aan, en is sfeer zeer afhankelijk alsook al de rest. Klantenbestand is uiteraard ook een interessant gegeven voor welke te kiezen. Laat je gewoon niet teveel leiden door "derden", maar zoek zelf objectieve info op door praktisch ermee in contact te komen. as easy as it could be.
(of den breakout)
.
. Je hoeft niet de grootste strever te zijn om massaal bij te leren, als ik zie waar ik vandaag sta.. had dit nooit 6 maand terug verwacht 
. 