Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
FurLong
Legacy Member
Solid Q zei:Hey Koen wa doet gij hier
Der zijn er hier wel een paar die bij CSC zijn geweest denk ik.
Stuur anders eens een PM naar
MasterBJ
sw1ss
Haha stijn (?), ik ben via een aantal zoektermen (terug) op dit forum gezeild geraakt. Heb in een ver verleden intensief BF 1942 gespeeld, dus kende het nog wel van vroeger..
Ben gewoon opzoek naar een algemeen beeld van werken bij CSC. Wat ze doen is mij duidelijk, maar over werksfeer is mij weinig bekend. In tegenstelling tot de big 4 bedrijven is er niet veel 'inside informatie' voorhanden op het internet
Ghost88
Legacy Member
elephant zei:
Ik heb net mijn "Car Request Form" ingevuld voor PwC (ik ga voor de Ford Focus Econetic, véél ruimer dan de Mini en ongeveer evenveel pk's), daar staat toch duidelijk Mini Cooper D op!
Privékilometers zijn ongelimiteerd (18 euro bijdrage van uw loon voor dit "voordeel in natura", iets minder als ge minder dan 25km van 't werk woont). En sinds dit jaar zijn bij PwC ook voor juniors de winterbanden in 't contract inbegrepen!
lambik
Legacy Member
-rRr- zei:Zijn die dan zo goed?
Ja hoor... de feestjes zijn imo de max.
Het is zelfs zo dat het een motivatie is om er te werken. Je bent zoveel samen met je collega's en moet intensief samenwerken. Dat schept een band, en die band wordt nog sterker door regelmatig eens stevig de bloemetjes buiten zetten.
imo is dit ook een troef van de Deloitte (en alle Big4??)
iamhollywood
Legacy Member
Chiq zei:
Ind, bij ey hetzelfde verhaal. Al hebben ze de one wel wat meer opties gegeven, cooper was vrij standaard.
lambik zei:
En weer idem. Dat maakt het net zo geweldig. Terraske na't werk, feestjes, gezamenlijk na de carré, iedere vrijdag 't stopsel, ... Ik zie mijn collega's meer dan wie dan ook
.Handsome Hermit
Legacy Member
Ik zocht iets dat nog wel te maken had met mijn opleiding, maar toch ook sterk business orienteerd is. Bij ERS zijn het bovendien projecten met een veel kortere looptijd hebben ze mij verteld. Dat zorgt voor nog meer afwisseling én je komt op nog meer plaatsen. Ik stond nu ook niet afkerig tegenover de job van business process consultant maar er moest een keuze gemaakt worden en zij hebben dan ERS voorgesteld.Ikoshh zei:DANK U!!!! Heel duidelijk allemaal, bedankt voor de moeite!! Bij PwC was het helemaal anders, dus het is heel handig om het te weten. Mag ik jou loon vragen? en waarom heb je voor ERS gekozen en niet business consultant? Dat zullen ze waarschijnlijk ook tijdens de sollicitatie gevraagd hebben
Ghost88 zei:
Geen idee hoe gij aan € 18 komt maar mij hebben ze verteld dat dat wel een pak meer is, verplicht van overheidwege. Ik ga er van uit dat je met die €18 de belasting bedoelt die je extra moet betalen omdat je een bedrijfswagen krijgt. Een bedrijfswagen is een belastbaar voordeel.
De formule om uw voordeel te berekenen voor een diesel is:
- in geval woonplaats < 25km : 5000 x CO2-uitstoot x 0,00237
- in geval woonplaats > 25km : 7500 x CO2-uitstoot x 0,00237
- in geval woonplaats < 25km : € 97,7625 per maand
- in geval woonplaats > 25km : € 146,64375 per maand
- in geval woonplaats < 25km : € 97,7625 per maand -> +/- € 58 per maand
- in geval woonplaats > 25km : € 146,64375 per maand -> +/- € 90 per maand
Rashaan
Legacy Member
FurLong zei:Haha stijn (?), ik ben via een aantal zoektermen (terug) op dit forum gezeild geraakt. Heb in een ver verleden intensief BF 1942 gespeeld, dus kende het nog wel van vroeger..
Ben gewoon opzoek naar een algemeen beeld van werken bij CSC. Wat ze doen is mij duidelijk, maar over werksfeer is mij weinig bekend. In tegenstelling tot de big 4 bedrijven is er niet veel 'inside informatie' voorhanden op het internet
bepaal je volledig zelf
.Niemand bekijkt je raar als je gewoon je 8 uur per dag doet. Als je dan ook nog eens goed werk aflevert zal iedereen zeer tevreden zijn. Af en toe zal je wel langer moeten blijven, afhankelijk van je project. Als je echt snel wil stijgen kan je natuurlijk gewoon veel meer dan je 8 uur per dag werken
.Maar het grote verschil met big 4 is dat er geen up-or-out politiek is. Ben je tevreden met je loon en werk, kan je gewoon je 8 uur doen, daarbuiten niets anders. Je zal niet meer stijgen maar ook neit buitengesmeten worden
. Niemand zal je bvb raar aankijken als je een huis aan het bouwen bent en het een jaartje rustiger aan doet . Wel niet wenen dan als anderen je voorbij steken en sneller groeien ;-)lambik
Legacy Member
Rashaan zei:bepaal je volledig zelf
Maar het grote verschil met big 4 is dat er geen up-or-out politiek is. Ben je tevreden met je loon en werk, kan je gewoon je 8 uur doen, daarbuiten niets anders. Je zal niet meer stijgen maar ook neit buitengesmeten worden
Wel niet wenen dan als anderen je voorbij steken en sneller groeien ;-)
Eerlijk... die politiek ken ik niet bij Deloitte!
Wat wel klopt, en me ook logisch lijkt, is dat andere je snel zullen passeren omdat je minder werkt. Maar dat is toch overal zo?! En de mensen die bij een Big4 aan de slag gaan zijn vaak zeer gemotiveerd dat ze die extra uren er bij nemen om te kunnen groeien. Maar iemand die 8 uur doet, vliegt hier niet zomaar buiten hoor!
ElBrando
Legacy Member
G-Wiz zei:Hoeveel starters worden jaarlijks ontslagen na de proefperiode bij Deloitte? Bij EY was dit aantal zeer klein (volgens iamhollywood toch
De geruchten doen de ronde dat Deloitte nogal veel mensen buitensmijt, maar ik zou graag eens weten wat hier van aan is...
Deloitte heeft dat 1 jaar gedaan, dat veel mensen buitensmijten: het crisisjaar, waardoor ze nu in de problemen komen om genoeg seniors te vinden/laten doorgroeien...
De andere jaren is er een aanzienlijk verloop, meestal mensen die een functie bij de klant krijgen aangeboden, of zelf vertrekken omdat hun ding niet is/was... Enkel wie écht niet voldoet wordt volgens mij buitengesmeten...
Dat is toch hetgeen ik ervan weet/opgevangen heb.
botchla
Legacy Member
G-Wiz zei:Hoeveel starters worden jaarlijks ontslagen na de proefperiode bij Deloitte? Bij EY was dit aantal zeer klein (volgens iamhollywood toch
De geruchten doen de ronde dat Deloitte nogal veel mensen buitensmijt, maar ik zou graag eens weten wat hier van aan is...
Bij ons 1 iemand.. en die jongen deed zijn werk echt niet goed. Dusja.. is allemaal opgeblazen. Met de crisis kunnen die getallen hoger liggen maar dat is dan overal zo, ook ergens te begrijpen als er helemaal geen werk is.
Die 8u per dag is misschien wel overdreven als in het feit dat het geen 9 to 5 job is. Is er eens iets dringend of een belangrijk project (noem maar op) verwachten ze wel eens dat je een tandje bijsteekt.
Maar om in uw proef buiten te vliegen moet het al echt slecht zijn (mix van te weinig uren, te traag werken, complete onkunde, slechte communicatie). Waar de uitstroom zit is dat de meesten gewoon geen ambitie hebben om op termijn naar positie X door te groeien en zotte uren te kloppen en dan liever iets anders gaan zoeken.
@ bovenstaande klopt dus
iamhollywood
Legacy Member
G-Wiz zei:Hoeveel starters worden jaarlijks ontslagen na de proefperiode bij Deloitte? Bij EY was dit aantal zeer klein (volgens iamhollywood toch
De geruchten doen de ronde dat Deloitte nogal veel mensen buitensmijt, maar ik zou graag eens weten wat hier van aan is...
Bij ons is er vandaag een ontslagronde geweest. Zijn welgeteld 3 starters buitengezet (waarvan er 1 eigenlijk vorige week als zelf haar ontslag had aangeboden en de andere 2 het al weken zagen aankomen
).angelus2002
Legacy Member
botchla zei:
Fout.
Bij PwC is het als volgt:
Tot voor jaar waren het Cooper D's (werk bij PwC, heb er zelf ene - dus is niet enkel pool). Dit jaar hebben ze voor de new joiners One's gegeven. Blijkbaar is het vanaf volgend jaar terug Cooper D (mss ook Audi A1).
Alternatief kan je kiezen voor een Ford Focus.
Vanaf senior level is het Mini (met meer opties), Ford Focus (met meer opties), Ford focus break, Mini break of BMW 1 (voorlopig nog met 125euro bruto sacrifice).
Vanaf manager is het BMW 3 (of break), Audi A4 (of break), Mercedes C, iets monovolume achtig, nog een aantal andere. Senior manager kan kiezen voor BMW 5 / Audi A6 / Mercedes E.
Vanaf director werk je met budget.
angelus2002
Legacy Member
G-Wiz zei:Hoeveel starters worden jaarlijks ontslagen na de proefperiode bij Deloitte? Bij EY was dit aantal zeer klein (volgens iamhollywood toch
De geruchten doen de ronde dat Deloitte nogal veel mensen buitensmijt, maar ik zou graag eens weten wat hier van aan is...
Dat is bij elke Big4 hetzelfde. Soms wat meer, soms wat minder. Er is er geen enkele die er bovenuit steekt.
Ik ben bij PwC Antwerpen (CTX afdeling) begonnen met 6 (crisisjaar). Daar blijven er nog 3 van over (na evenveel jaar). 2 zijn er ontslagen - één heeft vrijwillig ontslag genomen. Het jaar daarna hebben ze 1 iemand van de NJ buitengezet, dit jaar geen enkele. Varieert dus.
En dat is bij elke B4 hetzelfde. De zwakken vallen uiteraard eerst af.
A_V_B
Legacy Member
iamhollywood zei:Bij ons is er vandaag een ontslagronde geweest. Zijn welgeteld 3 starters buitengezet (waarvan er 1 eigenlijk vorige week als zelf haar ontslag had aangeboden en de andere 2 het al weken zagen aankomen
Gisteren was de proefperiode gedaan, binnen Audit-ERS niemand ontslagen, ik denk dat ze met ongeveer 95 zijn gestart in september. Ontslagen was idd in 2008, toen ongeveer 30% buiten
Sinds dit jaar ook winterbanden en overuren betaald (voor juniors) bij Deloitte.
lambik
Legacy Member
Bij Deloitte en eender welke Big4 is het toch allemaal het hetzelfde zeker.
(zelfs bij eender welk ANDER bedrijf...)
Wie zijn best niet doet of niet capabel is, die kan niet verwachten dat zijn werkgever hem blijft betalen voor werk vol fouten. Dus een ontslag volgt dan.
Wat er wel in onze sector is is dat er veel verloop is. Werknemers van de big4 zijn zeer aantrekkelijk voor andere bedrijven. En die komen de medewerkers er gwn tussen uit pikken.
(zelfs bij eender welk ANDER bedrijf...)
Wie zijn best niet doet of niet capabel is, die kan niet verwachten dat zijn werkgever hem blijft betalen voor werk vol fouten. Dus een ontslag volgt dan.
Wat er wel in onze sector is is dat er veel verloop is. Werknemers van de big4 zijn zeer aantrekkelijk voor andere bedrijven. En die komen de medewerkers er gwn tussen uit pikken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.