Archief - Big four

Hallo,

Ik was me daarstraks even aan het bezighouden met de online sollicitatie bij Deloitte. Ben je verplicht om een motivatiebrief door te sturen of enkel CV? Zoja, wat zijn zowat de gebruikelijke vermeldingen bij een sollicitatiebrief voor een Big Four bedrijf?

Bedankt

Op 30 november mag ik naar de selection day voor IT consulting bij PwC, ben eens benieuwd

@hierboven: Ik kan me niet voorstellen dat ze enkel een cv vragen, als je ergens een motivatiebrief kunt toevoegen, zeker doen.

Ik zou toch ook een motivatiebrief toevoegen. Daar hoeft op zich niet veel in te staan. 3/4 A4 ofzo waarin je jezelf wat verkoopt en zegt wat je aantrekt in de functie en het bedrijf en wat je sterke punten zijn. Dat gaat sowieso uitgebreid terugkomen in de gesprekken maar dan heb je het aan het begin van de procedure toch ook al eens vermeld en bij HR horen ze zo'n dingen wel graag.

el fuxad zei:

Die taalkennis is meestal gewoon iets over uw CV zeker?
Die accountancykennis, zijn dat echt diepe vragen? Of meer zoiets als: Wat is IFRS?

Klik om te vergroten...

Goh taalkennis kan om het even wat zijn. Vb uw motivatie, iets vanop uw cv, hoe is uw weekend geweest etc.
Accountancykennis zijn inderdaad algemene vragen. Ik heb geen accountancy gedaan en de senior manager was al onder de indruk van mijn antwoorden. Ma ik moet wel toegeven dat het nu even zoeken is, ik sta op allemaal klanten die in US GAAP rapporteren, wat een geklungel .

botchla zei:

Wees er ook maar zeker van dat er werk genoeg is . Hoewel je op een maand niet echt veel kan leren/doen.

Klik om te vergroten...

Ind, senior managers houden budgettair van stagairs .

Solid Q zei:

Hallo,

Ik was me daarstraks even aan het bezighouden met de online sollicitatie bij Deloitte. Ben je verplicht om een motivatiebrief door te sturen of enkel CV? Zoja, wat zijn zowat de gebruikelijke vermeldingen bij een sollicitatiebrief voor een Big Four bedrijf?

Bedankt

Klik om te vergroten...

Ik heb geen motivatiebrief opgesteld, mocht gewoon mijn cv doormailen (na gesprek met iemand van HR op een event). Maar indien je via de site solliciteert zou ik wel een motivatiebrief toevoegen.

Een sollicitatiebrief is altijd een meerwaarde, enfin, als hij goed opgemaakt is en de inhoud op iets trekt toch. Toont motivatie aan en is een extra moeite die je neemt.

Tips voor sollicitatiebrief (allemaal logisch eigenlijk):

- degelijke opmaak (alles zelfde lettertype, bin normen van een brief respecteren)
- geen schrijffouten maken!
- schrijftaal, maar niet te passief

inhoud:

- zin om te werken uitstralen
- van waar ken je bedrijf x & evt hoe je ermee in contact kwam
- wat spreekt je aan in bedrijf x
- motivering algemeen (beetje je sterke punten bvb actief in jeugdbeweging, vakantiejob, ..)
- waarom precies bedrijf x
- verwijzen naar je bijgevoegde CV

Lulukai zei:

ic, thanks. kga volgende week is horen op de career days.



iemand die nog kan antwoorden op die vraag hoe moeilijk de accountancy-test is? want da's bij mij toch al een goei 2 jaar geleden, ik heb daar gene major in gedaan in A&F en mijn master doe ik er ook ni in.. maar kheb al vernomen dat ze ook mensen aannemen die geen master daarin gedaan hebben.

Klik om te vergroten...

KPMG weet ik nu niet, maar bij e&y / deloitte krijg je geen test alvorens selectie. bij pwc moet je op internet eerst nog een analytische test doen alvorens je geselecteerd bent (vorig jaar ook frans telefoon interview op voorhand).

op sollicitatie zelf valt dat allemaal vrij goed mee hoor, valt wel in z'n plooi, echt voorbereiden kun je er niet aan.

Motivatiebrief is zeker aan te raden. Bij sommige staat het er uitdrukkelijk ook bij bij de applicatie dat je één moet toevoegen.

iemand hier die naar de ekonomika careerdays komt of al geweest is in leuven ?

Ik ga denk ik toch ook eens gaan solliciteren voor KMPG en Deloitte advisory/consultancy takken, lijkt me nog wel interessant om daar te starten. Hoelang duurt het hele interviewproces daar zo ongeveer?

Eigenlijk is dat wel een beetje zot, bijna een jaar op voorhand al een job zoeken

Ik heb 3 dagen geleden op een vacature van E&Y gereageerd. Ik heb via de website mijn CV ingediend maar ik heb nog geen reactie ontvangen. iemand die weet hoe lang het ongeveer duurt vooraleer ze je contacteren?

Ernst & Young schakelt over op elektrische wagens - Ecotips - HLN

Benieuwd welke invloed dit gaat hebben op hun nieuwe recruits. Zouden de meesten niet liever gaan werken voor een bedrijf waar ze een mini / Golf krijgen?

aardbeitje zei:

Ik heb 3 dagen geleden op een vacature van E&Y gereageerd. Ik heb via de website mijn CV ingediend maar ik heb nog geen reactie ontvangen. iemand die weet hoe lang het ongeveer duurt vooraleer ze je contacteren?

Klik om te vergroten...

Ik ook, maar ik heb tegen de avond vandaag een mailtje teruggehad.

Ik wil zelfs geen Mini als ik de keuze heb. Maar die Smart Fortwo...

sw1ss zei:

Ernst & Young schakelt over op elektrische wagens - Ecotips - HLN

Benieuwd welke invloed dit gaat hebben op hun nieuwe recruits. Zouden de meesten niet liever gaan werken voor een bedrijf waar ze een mini / Golf krijgen?

Klik om te vergroten...

Want ge kiest het bedrijf vooral voor de wagen?
Ik heb het al meermaals vernoemd, wanneer je binnen de sector kiest speelt vooral de sfeer en de cultuur een rol. En ik zal het blijven zeggen, de sfeer binnen EY is echt super: geen concurrentiestrijd, geen voelbare hiërarchie, collega's klitten aan elkaar, veel feestjes, ruimte voor begrip en respect etc. Hoe het bij de anderen zit weet ik niet, maar ik had vrij snel een goed gevoel bij EY.

Als je vooral voor consultany wil gaan heb je meer keuze bij deloitte. Wij zijn dan weer marktleider voor audit. Ik heb best mooie klanten.

Ik vind dat energiegedoe anders wel goed klinken . Ik vind mijn wagen een prachtig geschenk, je beseft dit pas te goei wanneer al uw kosten van een eigen wagen wegvallen (en ik heb stiekem ook wel een racebakske ). Een daling in mijn energiefacturen is meer dan welkom, nog meer om elders aan te spenderen .

iamhollywood zei:

En ik zal het blijven zeggen, de sfeer binnen EY is echt super: geen concurrentiestrijd.

Klik om te vergroten...

Ge werkt er nog niet lang zeker? Nu ja, ik ken niks van die Big4 en ze zouden mij niet eens een kans geven, maar op ieder bedrijf is er een concurrentiestrijd ze, alleen ben je daar blind voor in het begin. In het begin is alles leuk en vrolijk en zijn de collega's top.

Smiles_ zei:

Ge werkt er nog niet lang zeker? Nu ja, ik ken niks van die Big4 en ze zouden mij niet eens een kans geven, maar op ieder bedrijf is er een concurrentiestrijd ze, alleen ben je daar blind voor in het begin. In het begin is alles leuk en vrolijk en zijn de collega's top.

Klik om te vergroten...

Waarom zou er een concurentiestrijd moeten zijn? Iedereen stijgt in rang naargelang uw jaren ervaring. Al wat afgeleverd wordt berust volledig op team work, zonder een degelijke teamsfeer staat ge nergens. Er zijn altijd mensen waarmee ge minder goed overweg kunt, maar over het algemeen gaat het collegiaal contact veel verder dan louter de werkvloer.

Er vallen inderdaad ontslagen maar dat leidt niet tot concurrentie, diegene die opstappen of ontslagen worden zijn meestal diegene die zelf aanvoelen dat het niets voor hun is.

iamhollywood zei:

Want ge kiest het bedrijf vooral voor de wagen?
Ik heb het al meermaals vernoemd, wanneer je binnen de sector kiest speelt vooral de sfeer en de cultuur een rol. En ik zal het blijven zeggen, de sfeer binnen EY is echt super: geen concurrentiestrijd, geen voelbare hiërarchie, collega's klitten aan elkaar, veel feestjes, ruimte voor begrip en respect etc. Hoe het bij de anderen zit weet ik niet, maar ik had vrij snel een goed gevoel bij EY.

Als je vooral voor consultany wil gaan heb je meer keuze bij deloitte. Wij zijn dan weer marktleider voor audit. Ik heb best mooie klanten.

Ik vind dat energiegedoe anders wel goed klinken . Ik vind mijn wagen een prachtig geschenk, je beseft dit pas te goei wanneer al uw kosten van een eigen wagen wegvallen (en ik heb stiekem ook wel een racebakske ). Een daling in mijn energiefacturen is meer dan welkom, nog meer om elders aan te spenderen .

Klik om te vergroten...

Weet je wat het gemiddeld loon is van je collega's met 5 of 10 jaar ervaring?

Smiles_ zei:

Ge werkt er nog niet lang zeker? Nu ja, ik ken niks van die Big4 en ze zouden mij niet eens een kans geven, maar op ieder bedrijf is er een concurrentiestrijd ze, alleen ben je daar blind voor in het begin. In het begin is alles leuk en vrolijk en zijn de collega's top.

Klik om te vergroten...

Hij werkt er sinds aug denk ik, een heel groene junior

Wacht tot de eerste evaluaties, of schaarste vn uitdagende prpjecten waar ze nog team vr moeten kiezen.

Dr. Doezel zei:

Weet je wat het gemiddeld loon is van je collega's met 5 of 10 jaar ervaring?

Klik om te vergroten...

Moogt daarrond gerust een pm sturen .

Fuji zei:

Hij werkt er sinds aug denk ik, een heel groene junior

Wacht tot de eerste evaluaties, of schaarste vn uitdagende prpjecten waar ze nog team vr moeten kiezen.

Klik om te vergroten...

Het is een zij . Er zitten er inderdaad nog met hun vingers te draaien op kantoor maar ik ben één van de gelukkige geweest die meteen op een grote closing geboekt geweest is (gisteren afgerond), ik sta een mooie stap voor op de anderen aangezien ik weet hoe het er tijdens de busy aan toe gaat. Heb gisteren ook mijn eerste evaluatie gekregen, ben reeds volgeboekt tot eind juni (managers kiezen zelf wie ze op hun teams zetten). Zolang ge geen evaluatie gehad hebt staat ge gepland tot het einde van uw proefperiode, ik heb al wat meer zekerheid.

Het belangrijkste om het bij ons te halen is oprechte enthousiasme .

iamhollywood zei:

Er zitten er inderdaad nog met hun vingers te draaien op kantoor maar ik ben één van de gelukkige geweest die meteen op een grote closing geboekt geweest is (gisteren afgerond), ik sta een mooie stap voor op de anderen aangezien ik weet hoe het er tijdens de busy aan toe gaat. Heb gisteren ook mijn eerste evaluatie gekregen, ben reeds volgeboekt tot eind juni (managers kiezen zelf wie ze op hun teams zetten). Zolang ge geen evaluatie gehad hebt staat ge gepland tot het einde van uw proefperiode, ik heb al wat meer zekerheid.

Klik om te vergroten...

Ik vind het wel een beetje tegenstrijdig door eerst te zeggen dat er geen concurrentiestrijd is en dat jullie toch zo een goede groep zijn, maar als ik dat bovenstaande lees, dan moet je toch beseffen dat elke andere collega van jou daar ook zo denkt?
Iedereen is bezig met te kijken of hij/zij al verder (of achter) staat dan een ander. Iedereen kijkt of iemand anders die nieuw is al geboekt is op een grote closing. Iedereen kijkt of hij/zij eerder of vroeger een evaluatie kreeg dan een ander...

==> concurrentiestrijd.

Je bent er het beste voorbeeld van

Pas op, pak dat niet verkeerd op. Maar 't valt mij wel op
Door zo te benadrukken dat jij al een mooie stap voor staat op de anderen, dat jij al geboekt bent geweest, dat jij al een evaluatie hebt gehad, dat jij...
Wel, dat heet concurrentie en onderscheidingsdrang en is eigen aan de mensen en zeker in een werkomgeving.

Gelukkig dat je niet beseft of weet wat sommige anderen in hun binnenste denken over jou als ze beseffen dat je voor staat en dat je je evaluatie hebt gehad. Je zou ervan verschieten en je zou niet meer praten over die goede sfeer.

maar over het algemeen gaat het collegiaal contact veel verder dan louter de werkvloer.

Klik om te vergroten...

Omdat het handig kan zijn voor te netwerken. Ik zou er niet veel oprechtheid achter zoeken.

iamhollywood zei:

Het is een zij . Er zitten er inderdaad nog met hun vingers te draaien op kantoor maar ik ben één van de gelukkige geweest die meteen op een grote closing geboekt geweest is (gisteren afgerond), ik sta een mooie stap voor op de anderen aangezien ik weet hoe het er tijdens de busy aan toe gaat. Heb gisteren ook mijn eerste evaluatie gekregen, ben reeds volgeboekt tot eind juni (managers kiezen zelf wie ze op hun teams zetten). Zolang ge geen evaluatie gehad hebt staat ge gepland tot het einde van uw proefperiode, ik heb al wat meer zekerheid.

Het belangrijkste om het bij ons te halen is oprechte enthousiasme .

Klik om te vergroten...

Ik zie hier vaak berichten van je over de sfeer bij E&Y en ik begrijp dat dit voor velen zeer belangrijk is bij het kiezen van een toekomstige werkgever, maar hoe bevalt de werkinhoud je? Is het gevarieerd, mag je al wat meer zaken zelfstandig doen, lijken de promoties die je werden voorgesteld haalbaar,...?

Smiles_ zei:

Ik vind het wel een beetje tegenstrijdig door eerst te zeggen dat er geen concurrentiestrijd is en dat jullie toch zo een goede groep zijn, maar als ik dat bovenstaande lees, dan moet je toch beseffen dat elke andere collega van jou daar ook zo denkt?
Iedereen is bezig met te kijken of hij/zij al verder (of achter) staat dan een ander. Iedereen kijkt of iemand anders die nieuw is al geboekt is op een grote closing. Iedereen kijkt of hij/zij eerder of vroeger een evaluatie kreeg dan een ander...

==> concurrentiestrijd.

Je bent er het beste voorbeeld van

Pas op, pak dat niet verkeerd op. Maar 't valt mij wel op

Omdat het handig kan zijn voor te netwerken. Ik zou er niet veel oprechtheid achter zoeken.

Klik om te vergroten...

Ik voel mij heus niet beter dan diegene die nog geen opdracht gehad hebben. Ik vind dat net jammer voor hun. En als ik iemand kan tips geven met de ervaring die ik in die korte periode reeds heb opgedaan, graag. Hun beurt komt ook wel, ik heb gewoon het geluk gehad om een grote Amerikaanse multinational in mijn portfolio te hebben, naar Amerika toe moet ge vroeger rapporteren. Komende week zit ik een weekje op kantoor, heb hier enorm naar uitgekeken, gewoon om even de anderen terug te zien. Wij zijn echt niet bezig over wie waar staat, verre van.

Ik ga niet ontkennen dat er geen streverkes zijn, die vindt ge overal. Maar over het algemeen is er de minste concurrentiestrijd. De assistants 2 gaan bijvoorbeeld op eigen initiatief met heel hun jaar in december skiëen, iedereen gaat mee, niemand is uitgesloten. Waar vindt ge zoiets?

Estrebian zei:

Ik zie hier vaak berichten van je over de sfeer bij E&Y en ik begrijp dat dit voor velen zeer belangrijk is bij het kiezen van een toekomstige werkgever, maar hoe bevalt de werkinhoud je? Is het gevarieerd, mag je al wat meer zaken zelfstandig doen, lijken de promoties die je werden voorgesteld haalbaar,...?

Klik om te vergroten...

Ik doe het graag. Wat mij vooral opviel, binnen de klant heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid, de ene doet sales accounting, de andere cost accounting, weer iemand anders cash of tax of accounts receivables etc. Maar niemand kent de inhoud binnen andere postjes, ze kunnen u enkel verderhelpen met hun deeltje. Wij daarentegen komen met alles in contact en ontwikkelen kennis over het geheel. Het gaat ook verder dan louter accountancy, ge gaat praten met legal/marketing/productie/ict etc om heel het business proces te vatten. Ge leert enorm veel bij. Je krijgt bepaalde rubrieken uit de balans toegewezen die je volledig zelfstandig mag auditeren (natuurlijk kan je altijd rekenen op hulp van uw team), achteraf wordt dit gereviewed door iemand hogerop. Mijn portfolio bestaat uit 4 grote multinationals en paar kleinere opdrachten. Je behoudt uw klanten doorheen uw carrière, al komen er natuurlijk wel bij, een manager zit niet ganse dagen op de klant, de assistants en seniors voeren het veldwerk uit. Promoties hangen vast aan uw jaren dienst, na 2 jaar ben je senior auditor, na 5 jaar manager, na 7 jaar senior manager. Het komt heel zelden voor dat iemand blijft plakken binnen senior auditor of manager, als de overgang niet meteen plaatsvindt is dit louter voor paar maand. Vanaf senior manager groeit ge natuurlijk trager, maar niet iedereen wil verder.

En er komen ook paar buitenlandse opdrachten aan te pas. Verschillende starters gaan reeds naar het buitenland om het één en het ander te regelen voor hun klant. Ken er zelf die binnenkort naar New York vliegen. Zelf ga ik binnenkort naar Denemarken en Praag.
Wanneer je niet gepland bent kan je ook altijd aanvragen om paar weken administratieve klusjes uit te voeren in andere Europese kantoren. Ken zo paar starter die nu in Londen zitten.