Archief - Big four

Estrebian zei:

Ik zie hier vaak berichten van je over de sfeer bij E&Y en ik begrijp dat dit voor velen zeer belangrijk is bij het kiezen van een toekomstige werkgever, maar hoe bevalt de werkinhoud je? Is het gevarieerd, mag je al wat meer zaken zelfstandig doen, lijken de promoties die je werden voorgesteld haalbaar,...?

Klik om te vergroten...

Je moet nagenoeg volledig zelfstandig werken vanaf je eerste werkweek. Je senior zal je een sectie/taak geven om af te werken en daar de eerste keer ook nog wel wat uitleg bij geven, en dan moet je het grotendeels alleen doen en zelf naar de klant stappen om de juiste documenten te bekomen en je werk documenteren. Je kan natuurlijk vragen stellen (of terugvallen op vorige jaren en trainingsmateriaal) als je iets niet weet of begrijpt maar er is niemand die je handje de hele tijd vasthoudt. Op je eerste jobs liggen de verwachtingen natuurlijk nog niet te hoog en krijg je veel tijd om secties af te werken en worden de reviews die de senior maakt ook uitgebreid besproken.

Ik ben natuurlijk nog niet lang bezig maar voorlopig lijkt het werk me toch relatief gevarieerd. Er zitten natuurlijk stukken bij die weinig interessant zijn, cash & banks auditeren bijvoorbeeld is gewoon getallen afchecken zonder enig denkwerk, maar die zijn dan meestal ook wel snel afgewerkt waardoor je verder kan met secties die wel interessanter zijn. Bijna al mijn projecten zijn ook relatief kort dus ik kom in veel verschillende omgevingen terecht.

De promoties lijken zeker haalbaar. Je krijgt na elke klant een uitgebreide evaluatie (waarin je eerst jezelf evalueert op een hele lijst punten en dat wordt dan becommentarieerd door de senior), als je gemiddelde evaluatie midden volgend jaar ok is, word je assistant 2. Indien je evaluaties niet goed zijn, zal je hierop zeker vrij snel worden aangesproken ook zodat je kan aanpassen.

iamhollywood zei:

Wij zijn dan weer marktleider voor audit.

Klik om te vergroten...

En op welke cijfers en maatstaf baseer je je daarvoor?

GivenToFly zei:

En op welke cijfers en maatstaf baseer je je daarvoor?

Klik om te vergroten...

Cijfers van het IBR .

iamhollywood zei:

Cijfers van het IBR .

Klik om te vergroten...

vind ik ook eerder verrassend, dacht dat dit Deloitte ging zijn.

iamhollywood zei:

Ik ga niet ontkennen dat er geen streverkes zijn, die vindt ge overal. Maar over het algemeen is er de minste concurrentiestrijd. De assistants 2 gaan bijvoorbeeld op eigen initiatief met heel hun jaar in december skiëen, iedereen gaat mee, niemand is uitgesloten. Waar vindt ge zoiets?

Klik om te vergroten...

man toch een paar dingen die hier ontkracht dienen te worden.

1. T is net in consultancy dat je 'streverkes' tgnkomt, denk niet dat er andere sectoren zijn waar je zoveel mensen tgnkomt die het normaal vinden dat er niet-gecompenseerde overuren gedraaid worden. Zijn er juniors die dit onredelijk vinden, binnen de 3 jaar verlaten die de consultancy en blijven de erge gevallen over. Ken bv genoeg consultants die een maand aan een stuk werken zonder maar 1 verlof dag te hebben (meaning zat/zon/feestdag werk doorwerken).

2. Feit dat die assistants plezier events regelen, zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat ze beoordeeld worden op het organiseren van zo'n dingen. Kan al met zekerheid zeggen dat het in 3 van de big 5 (ACN meerekenen) daar zo aan toe gaat.

3. wacht tot de eerste promoties naar boven komen en een paar 'harde werkers' uit de boot vallen en de 'vlotte' spreker die enkel min. effort doet gepromoveerd wordt, es zien hoeveel er van die teamspirit nog overblijft.

Zou zeggen dat iamhollowood een naïeve junior is, give it some years en we zullen nog es spreken.

Fuji zei:

vind ik ook eerder verrassend, dacht dat dit Deloitte ging zijn.

Klik om te vergroten...

Deloitte is momenteel in België algemeen marktleider, PWC close second, E&Y derde en KPMG met aardige achterstand vierde.

dobe&daze zei:

man toch een paar dingen die hier ontkracht dienen te worden.

1. T is net in consultancy dat je 'streverkes' tgnkomt, denk niet dat er andere sectoren zijn waar je zoveel mensen tgnkomt die het normaal vinden dat er niet-gecompenseerde overuren gedraaid worden. Zijn er juniors die dit onredelijk vinden, binnen de 3 jaar verlaten die de consultancy en blijven de erge gevallen over. Ken bv genoeg consultants die een maand aan een stuk werken zonder maar 1 verlof dag te hebben (meaning zat/zon/feestdag werk doorwerken).

2. Feit dat die assistants plezier events regelen, zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat ze beoordeeld worden op het organiseren van zo'n dingen. Kan al met zekerheid zeggen dat het in 3 van de big 5 (ACN meerekenen) daar zo aan toe gaat.

3. wacht tot de eerste promoties naar boven komen en een paar 'harde werkers' uit de boot vallen en de 'vlotte' spreker die enkel min. effort doet gepromoveerd wordt, es zien hoeveel er van die teamspirit nog overblijft.

Zou zeggen dat iamhollowood een naïeve junior is, give it some years en we zullen nog es spreken.

Klik om te vergroten...

Kga dat hier zeker niet ontkennen, maar het blijft een feit dat het leuk is om een heleboel jonge collega's te werken ipv met oudere mensen.
Maat van me heeft een jaar in London gewerkt bij een analytisch marketingbedrijf en werkt nu in België bij een bank en daar klaagt em toch over, als de gemiddelde leeftijd van de collega's 35+ is en jij bent er 25 is dat toch een serieus leeftijdsverschil.

dobe&daze zei:

man toch een paar dingen die hier ontkracht dienen te worden.

1. T is net in consultancy dat je 'streverkes' tgnkomt, denk niet dat er andere sectoren zijn waar je zoveel mensen tgnkomt die het normaal vinden dat er niet-gecompenseerde overuren gedraaid worden. Zijn er juniors die dit onredelijk vinden, binnen de 3 jaar verlaten die de consultancy en blijven de erge gevallen over. Ken bv genoeg consultants die een maand aan een stuk werken zonder maar 1 verlof dag te hebben (meaning zat/zon/feestdag werk doorwerken).

2. Feit dat die assistants plezier events regelen, zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat ze beoordeeld worden op het organiseren van zo'n dingen. Kan al met zekerheid zeggen dat het in 3 van de big 5 (ACN meerekenen) daar zo aan toe gaat.

3. wacht tot de eerste promoties naar boven komen en een paar 'harde werkers' uit de boot vallen en de 'vlotte' spreker die enkel min. effort doet gepromoveerd wordt, es zien hoeveel er van die teamspirit nog overblijft.

Zou zeggen dat iamhollowood een naïeve junior is, give it some years en we zullen nog es spreken.

Klik om te vergroten...

Zo goed ben je blijkbaar op de hoogte .

1) Mijn overuren worden gecompenseerd (recup of uitbetaald aan 150%).
2) Al die interne koppeltjes zijn dus ook fake? Feit is gewoon dat ge enorm veel moet samenwerken, dat schept een band.
3) Iedereen wordt gepromoveerd naar jaren anciënniteit, heeft niets te zien met het aantal uren die ge presteert. In de eerste 2 jaren vallen er inderdaad ontslagen maar dit zijn vooral mensen wie het absoluut niet ligt. Dit komt niet als een verrassing, die voelen zelf maar al te goed dat ze liever iets anders zouden doen. Je moet de klant soms lastig vallen met moeilijke vragen, hiertoe moet je stevig in uw schoenen staan. Diegene die hiermee niet omkunnen doen beter iets anders. Dat is ook de reden waarom men zoveel waarde hecht aan buitenschoolse activiteiten. Uw leerprestaties en aantal presteerde uren zeggen niets, het zijn uw sociale skills die er tot doen.

En ik ben geen consultant .
Maar bon, geloof maar 'van horen zeggen'. Ieder zijn geluk, ik voel mij goed op mijn plaats. Als ik mensen kan helpen met hun keuze, met plezier. Het is gewoon zo jammer dat onze sector het moet hebben van 'verhaaltjes', verhalen worden zo gemakkelijk gedraaid en gekeerd naarmate ze verder verspreid worden.

botchla zei:

Deloitte is momenteel in België algemeen marktleider, PWC close second, E&Y derde en KPMG met aardige achterstand vierde.

Klik om te vergroten...

Ind in het algemeen wel, maar die hebben dan ook veel meer diensten behouden.

G-Wiz zei:

Heb je enkele voorbeelden van deze vragen?

Ik vind het ook heel jammer dat er eigenlijk alleen maar verhaaltjes zijn.
Spijtig dat er zo een geslotenheid is in deze sector.

Ze zouden eens elk een eigen forum moeten maken en hun werknemers verplichten om te antwoorden op vragen Misschien om voor te stellen aan uw superieuren iamhollywood?

Klik om te vergroten...

Je krijgt bepaalde documenten van de klant om je auditwerk te verrichten. Voor P&L-posten wordt op basis van de gegevens die je krijgt vaak een verwachting opgesteld over bv. bepaalde kosten. Als de verwachting dan te veel afwijkt van hetgeen op de rekening geboekt is, moet je hier een uitleg voor zoeken. Je moet dan in de meeste gevallen naar de klant stappen en proberen tot een verklaring te komen. Meestal word je vriendelijk geholpen maar het is altijd mogelijk dat een klant je snel iets opspeldt (omdat je daar al voor de tiende keer staat, omdat hij zelf al veel werk heeft, ...) en dan moet je voldoende kritisch en assertief zijn (maar toch nog vriendelijk want het blijft een klant).

Wat vind je juist zo gesloten aan deze sector? Ik denk dat er weinig vragen zijn die uit de weg worden gegaan wanneer ze gesteld worden op recruitment events of aan werknemers elders.

Ik ben in september bij Deloitte begonnen.

Proficiat Wat had je van studies gedaan?

HIR aan de KUL.

Net de on-linetesten van E&Y gedaan. Die vragenlijst leek me cava, maar er kwamen wel een paar keer dezelfde vragen terug denk ik.
Die andere test (met tijd) heb ik er denk ik 26 of 27 vd 32 ingevuld, ik denk dat de meeste wel kloppen, het viel uiteindelijk wel mee die test, maar bij de eerste twee heb je toch zoiets van juist das ier tegen tijd... Mensen die het nog moeten doen: neem kladpapier bij de hand

Nu hopen dat ik mee zal mogen op het weekend é. (Liefst het eerste van de twee)

Btw, zou ik deze week nog online-sollicitaties doen, of wacht ik daar best nog mee?

ElBrando zei:

Net de on-linetesten van E&Y gedaan. Die vragenlijst leek me cava, maar er kwamen wel een paar keer dezelfde vragen terug denk ik.
Die andere test (met tijd) heb ik er denk ik 26 of 27 vd 32 ingevuld, ik denk dat de meeste wel kloppen, het viel uiteindelijk wel mee die test, maar bij de eerste twee heb je toch zoiets van juist das ier tegen tijd... Mensen die het nog moeten doen: neem kladpapier bij de hand

Nu hopen dat ik mee zal mogen op het weekend é. (Liefst het eerste van de twee)

Btw, zou ik deze week nog online-sollicitaties doen, of wacht ik daar best nog mee?

Klik om te vergroten...

Kun je aub iets laten weten op dit forum als ze jou gecontacteerd hebben? Want ik heb deze test al een dikke week geleden gedaan en nog altijd niets gehoord . Ik veronderstel dat ik dan niet mee mag op weekend maar ik zou het toch graag weten.

Kladpapier tijdens de test is inderdaad een aanrader .

AsusV zei:

Kun je aub iets laten weten op dit forum als ze jou gecontacteerd hebben? Want ik heb deze test al een dikke week geleden gedaan en nog altijd niets gehoord . Ik veronderstel dat ik dan niet mee mag op weekend maar ik zou het toch graag weten.

Kladpapier tijdens de test is inderdaad een aanrader .

Klik om te vergroten...

Kzal u iets laten weten (wrs via pm)

ElBrando zei:

Kzal u iets laten weten (wrs via pm)

Klik om te vergroten...

Dankjewel .

Ik heb vandaag nog 3 keer gebeld naar E&Y recruitment, maar niemand nam op.

Edit: Typfoutje

Geduld is een mooie deugd. 't Is recruitment trouwens .

G-Wiz zei:

Heb je enkele voorbeelden van deze vragen?

Ik vind het ook heel jammer dat er eigenlijk alleen maar verhaaltjes zijn.
Spijtig dat er zo een geslotenheid is in deze sector.

Ze zouden eens elk een eigen forum moeten maken en hun werknemers verplichten om te antwoorden op vragen Misschien om voor te stellen aan uw superieuren iamhollywood?

Klik om te vergroten...

Een voorbeeld. Euhm onze taak is om in te schatten hoe betrouwbaar de cijfers zijn, daartoe gaan wij analyseren hoe efficiënt de registratie van cijfers verloopt. De klant gaat op verschillende punten in hun business proces controlepunten inbouwen. Een heel simpel voorbeeld. Een kassa geeft aan hoeveel je moet teruggeven, alvorens je met de verwerking van een ticket kan verdergaan moet je ingeven hoeveel je de klant teruggeeft. De klant kan ervan overtuigd zijn dat dit een prachtig systeem is, wij kunnen bijvoorbeeld van oordeel zijn dat dit niet echt een grote bescherming biedt (verkoper kan nog altijd verkeerd teruggeven maar wel correct bedrag intypen). Dan moet jij aan de klant overbrengen dat je dit systeem niet efficiënt vindt terwijl zij geloven dat dit een pareltje is.
Of inderdaad zoals giventofly reeds zei. Je moet klanten correcties voorstellen, doorvragen naar bijzonderheden, wij kunnen zaken vanuit een ander opzicht benaderen dan de klant waartoe de klant op een voor hun moeilijke wijze rapporten moeten opstellen etc. Dat kan allemaal nogal voor lastige situaties zorgen waarin jij uw klantvriendelijkheid moet hoog houden.

Wij organiseren veel contactmomenten hoor, werknemers gaan u er maar al te graag inlichten. Vanavond is er eentje in de ekobar van ekonomika. Kan zijn dat ik straks ook nog afzak .

AsusV zei:

Dankjewel .

Ik heb vandaag nog 3 keer gebeld naar E&Y recrutement, maar niemand nam op.

Klik om te vergroten...

Ze gaan nu nog geen selecties maken eh. Er zijn nog events gepland, is logischer dat ze selecteren uit een zo ruim mogelijke groep.

Ma bellen zou ik persoonlijk niet doen, komt nogal ongeduldig over. Je gaat sowieso wel een antwoord ontvangen. Verwacht u aan een mail op een vrijdagavond na 17 u .

Geselecteerd voor de recruitment days E&Y ben benieuwd (gisteren blijkbaar al een mail van gehad)

ElBrando zei:

Geselecteerd voor de recruitment days E&Y ben benieuwd (gisteren blijkbaar al een mail van gehad)

Klik om te vergroten...

Same here, jeuuh . Misschien komen we ginds elkaar nog tegen.