Archief - Big four

iamhollywood · 23 nov 2009

2manypj zei:
enig idee met hoeveel je daar bent, hoe het programma eruit ziet, wat het doel is van zo'n weekend (gewoon kennis maken of echt tests, interviews, en op t einde al dan niet doorgaan naar evt verdere ronde crf een assessment center?) of bijkomende relevante info?

Het hotel heeft max 300 slaapplaatsen. Het programma: de eerste dag is er een assessment, die avond wordt er samen gegeten en volgt er een fuif. De volgende dag heb je in de voormiddag allerlei gesprekken (met HR en uw misschien toekomstige managers). Hier wordt dacht ik bekend gemaakt of je het contract hebt of niet. Na het middagmaal trekken de bussen huiswaarts.

_mocking][bird_ · 23 nov 2009

Totaal onverwacht kreeg ik vanavond (10 PM) een mail dat ik geselecteerd ben voor de Recruitment Day van PwC.
In tegenstelling tot heel wat van mijn lotgenoten werd ik niet opgebeld (en niet onderworpen aan een test van mijn Frans). Ook de timing vind ik maar gek.

Wat denken jullie hierbij?

Ikzelf ga wel voor de functie van Business & IT Assurance Consultant, de andere mensen die ik ken voor IT Business Advisor. Kan iemand mij goed uitleggen wat het verschil is tussen beide?
Iemand van hun HR heeft mij verteld dat de Assurance meer aanleunt naar auditor (wat mij wel aansprak, omdat ik audit ook wel zie zitten). Voor de rest lijken beiden toch wat te overlappen?
De selectieprocedure (volgens de site) voor Assurance lijkt mij ook eenvoudiger (geen taaltesten?), evenals meer afstudeerrichtingen die in aanmerking komen om in Assurance te starten...
Die mevrouw van HR wist mij nog te vertellen dat voor die functies zij uiteindelijk vaak zelf uitmaken waar ge best past en ge dus zeker niet automatisch wordt ingezet op de functie waarvoor ge solliciteert.

Nu vroeg ik mij dus vooral af of ik mij effectief aan een andere selectieprocedure moet verwachten, of als de site gewoon een indicatie vormt en er uiteindelijk niet echt onderscheid is? En zijn er verschillende startvoorwaarden voor de beide functies?
Maak ik een goede indruk als ik 'meteen' ook vermeld dat IT Business Advisory mij ook wel interesseer, of komt dit eerder over als 'niet goed weten wat ik wil'?

NinjaTune · 23 nov 2009

_mocking][bird_;12511763 zei:
Totaal onverwacht kreeg ik vanavond (10 PM) een mail dat ik geselecteerd ben voor de Recruitment Day van PwC.
In tegenstelling tot heel wat van mijn lotgenoten werd ik niet opgebeld (en niet onderworpen aan een test van mijn Frans). Ook de timing vind ik maar gek.

Wat denken jullie hierbij?

Ze bellen enkel als ze vragen hebben omtrent je CV (naar mijn weten). Ik werd opgebeld, en mensen dat ik ken werden niet opgebeld maar zijn ook uitgenodigd voor een selection day. Mijn mail heb ik ook ergens in de late avond gekregen. Dus hier is niet zoveel geks aan.

Maak ik een goede indruk als ik 'meteen' ook vermeld dat IT Business Advisory mij ook wel interesseer, of komt dit eerder over als 'niet goed weten wat ik wil'?

Nee hoor, het ligt in hetzelfde domein alleszins al. Ikzelf heb in mijn motivatiebrief vermeld dat zowel audit als advisory me interesseert. Als ik het goed op heb kijken ze op de selection day ook of een bepaalde functie je wel ligt. Indien een andere eerder geschikt is voor je, gaan ze dat bv voorstellen. Dus veel verkeerd doe je niet door je blijk van interesse breed weer te geven. Het is nu eenmaal niet makkelijk je puur te basseren op de theoretische inhoud van die jobs.

NinjaTune · 23 nov 2009

2manypj zei:
enig idee met hoeveel je daar bent, hoe het programma eruit ziet, wat het doel is van zo'n weekend (gewoon kennis maken of echt tests, interviews, en op t einde al dan niet doorgaan naar evt verdere ronde crf een assessment center?) of bijkomende relevante info?

Voorafgaand aan het weekend, moet je normaal een CV en motivatiebrief opsturen. Daarna krijg je een redeneertest en persoonlijkheidstest opgestuurd. Indien deze ok zijn, wordt je uitgenodigd op hun recruitment weekend. Zoals iamhollywood zegt, in de ochtend assessment (ik dacht iets in de aard van groepswerk/teamverband), daarna een lunch en feest. De dag erop gesprekken. Dat zal de grote lijn zijn. Normaal gezien weet je inderdaad op het weekend (of eventueel telefonisch achteraf, dat weet ik niet) of je geselecteerd ben en in aanmerking komt om er te werken of niet.

iamhollywood · 24 nov 2009

_mocking][bird_;12511763 zei:
Totaal onverwacht kreeg ik vanavond (10 PM) een mail dat ik geselecteerd ben voor de Recruitment Day van PwC.
In tegenstelling tot heel wat van mijn lotgenoten werd ik niet opgebeld (en niet onderworpen aan een test van mijn Frans). Ook de timing vind ik maar gek.

Wat denken jullie hierbij?

Ikzelf ga wel voor de functie van Business & IT Assurance Consultant, de andere mensen die ik ken voor IT Business Advisor. Kan iemand mij goed uitleggen wat het verschil is tussen beide?
Iemand van hun HR heeft mij verteld dat de Assurance meer aanleunt naar auditor (wat mij wel aansprak, omdat ik audit ook wel zie zitten). Voor de rest lijken beiden toch wat te overlappen?
De selectieprocedure (volgens de site) voor Assurance lijkt mij ook eenvoudiger (geen taaltesten?), evenals meer afstudeerrichtingen die in aanmerking komen om in Assurance te starten...
Die mevrouw van HR wist mij nog te vertellen dat voor die functies zij uiteindelijk vaak zelf uitmaken waar ge best past en ge dus zeker niet automatisch wordt ingezet op de functie waarvoor ge solliciteert.

Nu vroeg ik mij dus vooral af of ik mij effectief aan een andere selectieprocedure moet verwachten, of als de site gewoon een indicatie vormt en er uiteindelijk niet echt onderscheid is? En zijn er verschillende startvoorwaarden voor de beide functies?
Maak ik een goede indruk als ik 'meteen' ook vermeld dat IT Business Advisory mij ook wel interesseer, of komt dit eerder over als 'niet goed weten wat ik wil'?

Assurance behoort meer tot het bevorderen van de interne controle (vb het opzetten van allerlei controlepunten in software). Advisory is eerder ruim adviserend/consultantgericht.

Zelf heb ik ook voor assurance gesolliciteerd. Ik heb reeds een bevestiging voor de selectionday ontvangen met op het programma: een redeneertest, een case, een groepsgesprek en een taaltest. Is uiteindelijk hetzelfde programma als voor audit. Denk dat iedereen aan deze testen zal onderworpen worden, in uw gesprek achteraf met HR zullen ze u naar een bepaalde functie doorverwijzen.

_mocking][bird_ · 24 nov 2009

iamhollywood zei:
Assurance behoort meer tot het bevorderen van de interne controle (vb het opzetten van allerlei controlepunten in software). Advisory is eerder ruim adviserend/consultantgericht.

Zelf heb ik ook voor assurance gesolliciteerd. Ik heb reeds een bevestiging voor de selectionday ontvangen met op het programma: een redeneertest, een case, een groepsgesprek en een taaltest. Is uiteindelijk hetzelfde programma als voor audit. Denk dat iedereen aan deze testen zal onderworpen worden, in uw gesprek achteraf met HR zullen ze u naar een bepaalde functie doorverwijzen.

Hmmm, dan was ik misschien toch beter voor advisory gegaan. Assurance lijkt mij technischer?
Hoe weet gij het exacte programma van die selection day? Want op de site staat precies toch iets anders bij assurance...

NinjaTune · 24 nov 2009

Mailing van pwc als je erbij bent. Ik ga voor audit & assurence, en da's hetzelfde.

_mocking][bird_ · 24 nov 2009

LexiC zei:
Mailing van pwc als je erbij bent. Ik ga voor audit & assurence, en da's hetzelfde.

Hmmm, voorlopig nog maar enkel 'confirmation of appointment' gekregen. De rest volgt dan hopelijk nog wel.

iamhollywood · 24 nov 2009

_mocking][bird_;12513029 zei:
Hmmm, dan was ik misschien toch beter voor advisory gegaan. Assurance lijkt mij technischer?
Hoe weet gij het exacte programma van die selection day? Want op de site staat precies toch iets anders bij assurance...

Assurance is niet bepaald technischer. Je moet enkel de bedrijfsprocessen analyseren en de IT-mensen vertellen wat er moet veranderen

. Je moet zelf niets kunnen programmeren. Je hebt enkel inzicht in het bedrijf nodig. In principe komt dat op hetzelfde neer als advisory, enkel dat binnen assurance je meer werkt rond interne controle en advisory ruimer gaat. Maar hou er wel rekening mee dat je binnen advisory minder makkelijk als starter binnen geraakt, men wil er eerder mensen die al wat ervaring binnen andere departementen hebben opgedaan.

En ik ken het programma omdat ik zelf naar de selectionday mag gaan en dat het programma was dat HR mij doorgaf.

Ik neem aan dat jij dan ook 7 december moet gaan? Iedereen die eerder IT-gericht kiest moet 7 december gaan omdat dat de enige dag is dat de betreffende managers beschikbaar zijn.

_mocking][bird_ · 24 nov 2009

iamhollywood zei:
Assurance is niet bepaald technischer. Je moet enkel de bedrijfsprocessen analyseren en de IT-mensen vertellen wat er moet veranderen . Je moet zelf niets kunnen programmeren. Je hebt enkel inzicht in het bedrijf nodig. In principe komt dat op hetzelfde neer als advisory, enkel dat binnen assurance je meer werkt rond interne controle en advisory ruimer gaat. Maar hou er wel rekening mee dat je binnen advisory minder makkelijk als starter binnen geraakt, men wil er eerder mensen die al wat ervaring binnen andere departementen hebben opgedaan.

En ik ken het programma omdat ik zelf naar de selectionday mag gaan en dat het programma was dat HR mij doorgaf.

Ik neem aan dat jij dan ook 7 december moet gaan? Iedereen die eerder IT-gericht kiest moet 7 december gaan omdat dat de enige dag is dat de betreffende managers beschikbaar zijn.

Aha, dus eigenlijk komt het nog wel goed uitl: als assurance raakt ge 'vlotter' binnen, kunt ge ervaring opdoen en zo uiteindelijk (als ge wilt) makkelijk(er) switchen naar advisory.

Ik moet inderdaad ook op 7 december gaan. Ik kon er ook wel nog voor kiezen om morgen te gaan, maar dat was mij net iets te snel

.

Rash · 24 nov 2009

Wat voor diploma hebben jullie?

(Just curious om te weten met wat voor diploma's je een goede kandidaat bent voor dergelijke functies.)

_mocking][bird_ · 24 nov 2009

Rash zei:
Wat voor diploma hebben jullie?

(Just curious om te weten met wat voor diploma's je een goede kandidaat bent voor dergelijke functies.)

Ik volg Handelsingenieur in de beleidsinformatica aan de KUL.

NinjaTune · 24 nov 2009

Wat een werknemer me bij één van de meetings wist te vertellen dat het sinds heden zelfs niet meer mogelijk was direct in advisory te starten. Dat je sowieso eerst één of twee jaar audit/assurence moest doen en dan intern switchen. Of dat daadwerkelijk ook klopt, weet ik niet. Ik ben master handelswetenschappen. Alle eco-gerelateerde diploma's maken kans (zijnde HW/EW/TEW/HIR), en ook rechten-geörienteerde diploma's voor tax & legal services. Maar ook daarbuiten kan je gerust in aanmerking komen. Tzijn gewoon vooral deze diploma's die er solliciteren.

iamhollywood · 24 nov 2009

_mocking][bird_;12514302 zei:
Aha, dus eigenlijk komt het nog wel goed uitl: als assurance raakt ge 'vlotter' binnen, kunt ge ervaring opdoen en zo uiteindelijk (als ge wilt) makkelijk(er) switchen naar advisory.

Ik moet inderdaad ook op 7 december gaan. Ik kon er ook wel nog voor kiezen om morgen te gaan, maar dat was mij net iets te snel .

Eigenlijk start je het best in audit om achteraf te switchen. Maar zijt gerust, ze zullen er wel voor zorgen dat je op de juiste plaats terecht komt.

Gaat ge ook naar Brussel? Misschien moeten we dan samen het groepsgesprek voeren?

Rash zei:
Wat voor diploma hebben jullie?

(Just curious om te weten met wat voor diploma's je een goede kandidaat bent voor dergelijke functies.)

Ik ben bezig aan mijn master TEW aan de KUL.

_mocking][bird_ · 24 nov 2009

iamhollywood zei:
Gaat ge ook naar Brussel? Misschien moeten we dan samen het groepsgesprek voeren?

Ik moet ook naar Brussel inderdaad, dus het kan best dat we samen het groepsgesprek moeten voeren

.

Al enig idee hoe ge daar gaat geraken? Wordt waarschijnlijk serieus vroeg opstaan. Om daar met het openbaar vervoer te raken tegen 8u30 lijkt mij toch niet zo evident.

gorus · 24 nov 2009

Ik zit in mijn laatste jaar tew en heb ondertss al een paar recruitment events achter de rug. Ik zou graag in de audit gaan werken. Nu ik weet niet goed welk bedrijf het beste is. Men raadt altijd wel de big 4 aan, maar bedrijven als BDO lijken mij ook wel interessant. Zijn er grote verschillen?

iamhollywood · 24 nov 2009

_mocking][bird_;12514612 zei:
Ik moet ook naar Brussel inderdaad, dus het kan best dat we samen het groepsgesprek moeten voeren .

Al enig idee hoe ge daar gaat geraken? Wordt waarschijnlijk serieus vroeg opstaan. Om daar met het openbaar vervoer te raken tegen 8u30 lijkt mij toch niet zo evident.

Ik heb een eigen wagen, ik ga zelf naar daar rijden. Maar om files te mijden ga ik ook tijdig vertrekken

.

zipke · 26 nov 2009

Vraagje voor diegenen die al bij één van de Big 4 werken;

Wordt het gedaan om als starter te onderhandelen over uw contract? Ivm verloning ed indien uw profiel echt heel goed is (veel ervaring dankzij allerhande zomerstages, grootste onderscheiding,...) Kheb het dan voornamelijk over de audi-afdeling.

pieroxx · 27 nov 2009

Ik vrees dat dit bij een massa bedrijf als een Big Four niet veel gaat uithalen. 't Zal te nemen of te laten zijn. Zeker als starter...

_mocking][bird_ · 27 nov 2009

pieroxx zei:
Ik vrees dat dit bij een massa bedrijf als een Big Four niet veel gaat uithalen. 't Zal te nemen of te laten zijn. Zeker als starter...

Denk ik ook. Gisteren op een presentatie van Deloitte geweest en de partner haalde zelf aan "dat bijvoorbeeld meerdere diploma's niet financieel werden beloond" en dit vanuit de filosofie dat dergelijke mensen normaalgezien toch sneller zullen groeien en zo uiteindelijk toch vrij snel hun financieel voordeel zullen halen.

Archief - Big four

iamhollywood

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member

NinjaTune

Legacy Member

NinjaTune

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member

NinjaTune

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member

Rash

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member

NinjaTune

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member

gorus

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

zipke

Legacy Member

pieroxx

Legacy Member

_mocking][bird_

Legacy Member