Archief - Big four

Die hele '9-to-5 mentaliteit'-leuze is toch ook maar belachelijk. Alsof het maar marginaal is om 8u te werken op een dag en dat enkel is weggelegd voor 50 jarige slaperige overgewicht statutair ambtenaren (om eens een stereotyp beeld te schetsen). De reden dat we ooit naar 8u werk, 8u slaap en 8u vrije-tijd zijn gegaan is omdat de patrons in de 19e eeuw hun arbeiders afpersten om langer te werken. Ze zouden hun geld niet krijgen als ze niet ook in de weekenden de machines kwamen poetsen, de patrons zouden hun werknemers een slechte naam bezorgen zodat ze ook niet bij andere fabrieken aan de slag konden gaan. Toch wilden de werknemers allemaal graag bij de grote fabrieken gaan werken, omdat ze bovengemiddeld betaalden en werkzekerheid boden.

Ik heb dit nu even uitgeschreven, zodat je de overeenkomsten eens zwart-op-wit ziet staan.

Gezien hoeveel mensen er starten bij een Big 4, wappert dit probleem straks enkel nog maar uit naar andere bedrijven.

iamhollywood zei:

Dat vind ik dus de foute ingesteldheid, en daar ligt heel het structureel probleem van de big four.. men gaat er van uit dat het maar normaal is dat je overuren klopt en anders maar een 9-to-5 moet zoeken. Zo vinden seniors het bij ons normaal dat ze gezamenlijk afspreken om juniors te dwingen tot 20 u te laten werken omdat men anders gezien het aantal werknemers niet door de werkmassa geraakt (volledig onbezoldigd, nergens geformaliseerd). Heb zelf meegemaakt dat ze zeiden 'als je om 7u30 begint mag je om 19 u naar huis', ik was eens door het verkeer er pas rond 7u45, had amper middagpauze genomen dus dacht dat het wel ok was om om 19 u door te gaan.. opmerking 'ella, waar gaat gij naartoe, de regel is blabla, gij waart hier niet om 7u30 dus ge blijft tot 20 u', 'ik heb met mijn pauze gespeeld', 'dat telt niet'. De enige macht die men uitspeelt is dat men u ondanks het goede werk dreigt een slechte review te schrijven als je niet persoonlijke verwachtingen tegemoet komt. Het enige wat die structuur zo ziek maakt is de ingesteldheid van het personeel zelf, het is doordat fanatiekelingen geloven dat dit de manier is dat men ongestoord op ondercapaciteit blijft draaien (nu niet dat ge tot die fanatiekelingen behoort , ge weet goed genoeg wie ik bedoel , maar door zelf te geloven dat klagen over overuren ongepast is is wanneer je bij een big four start is imo een begin van het structureel probleem..)

Klik om te vergroten...

Als er een manager dit tegen mij zegt geef ik de volgende dag mijn ontslag. Je wordt betaald voor 8u te werken, dan werk je ook 8u. Als ze willen dat je meer werkt moeten ze maar overuren betalen of je tot kader promoveren (incl de bijhorende opslag)...

Dat is echt extreem met de haren getrokken, ik zelf doe wel eens een paar overuren als die nodig zijn en ik werk ietsje meer uren per week dan op mijn contract.. maar dat hierboven beschreven zou bij mij instaquit zijn.

Helaas is er altijd een deel van de staff die niet kan omgaan met zo'n situaties en deze buiten ze op sommige diensten hard uit, een dikke schande zeker als ge weet dat het gros van die mensen binnen X jaar toch op straat staan als ze eenmaal leeggemolken zijn.

Het spijtige aan de B4 is dat je op een goede dienst/in een goed team moet kunnen terechtkomen, zoiets extreem heb ik bij ons nog niet gehoord in tax (Deloitte) daar ligt de druk enkel hoog bij personenbelasting en vennootschapsbelasting in de busy maar ge hebt de rest van het jaar wel mogelijkheden om dat te compenseren.

Toch blij dat ik quasi geen compliance doe .

Betreffende overuren/ structureel probleem of niet. Veel hangt toch af van:
- welke afdeling (tax, audit, consulting)
- welke sector/project
- naaste collega's, uw project manager, etc.

Ikzelf werk binnen de publieke sector afdeling, daar is er echt wel meer vrijheid betreffende uren/planning bij de meeste projecten en ook ruimte voor discussie met hoger management om mogelijke problemen aan te kaarten als er echt een te hoge werkdruk is. Onze partner moedigt ons zelfs aan om af en toe eens vanuit thuis te werken zolang dat we goede afspraken maken met onze project managers, we hebben tenslotte alle middelen ter beschikking die thuiswerken mogelijk maakt. Ik probeer zo altijd 1x per week vanuit thuis te werken. Ik werk liever 3 uur langer thuis aan een powerpoint, excel of rapport dan 3 uur in mijn auto te vertoeven. En ja, soms zijn er eens pieken en dan moet je zien hoe ermee om te gaan. Ik denk niet dat wij binnen onze service line echt spreken van een structureel probleem van overuren/ dit is sterk afhankelijk van het project of specifieke omstandigheden.

Als men in audit overuren doet, zijn die dan niet meestal chargeable? Ik heb het dan over het laten uitbetalen van deze uren of opnemen van vrije dagen buiten de busy. Ik heb nog geen werkervaring maar het scenario waarbij het er enkele maanden harder aan toe gaat om dan rustige zomermaanden te hebben lijkt mij 'aanvaardbaar'... verbeter me gerust.

Is het ook niet zo dat je wel altijd werk hebt en je dus gewoon voor jezelf ergens een lijn moet trekken tot hoe ver je wil gaan, deadlines niet meegerekend. Mensen die het misschien moeilijker hebben om 'nee' te zeggen zullen rapper een doelwit zijn voor die veel te lange dagen (zoals die hierboven beschreven werden).

@Iamhollywood: Ik heb reeds een groot deel van dit topic doorgelezen en heb jouw bijdragen altijd interessant, nuttig en to-the -point gevonden maar ik kan het niet helpen mij af te vragen of je kijk op de big four toch wat gewijzigd is? Als starter was je heel enthousiast terwijl je er nu toch een meer 'nuchtere' blik op overhoud.

Ter info: Ik ben laatstejaarsstudent en begin in oktober bij EY (audit, kantoor Gent)...én net als veel van mijn mede-studenten ben ik de schoolbanken moe. Ik zie het helemaal zitten om te starten in audit, ondanks sommige verhalen die hier al de revue gepasseerd zijn. Mijn perspectief is meer van "ik zie wel hoe het er aan toe gaat en vorm dan wel m'n eigen mening". Misschien typisch voor een toekomstige junior?

Tuurlijk, je gaat een leerschool door en 't is allemaal plezant in't begin. Je hebt normaal ook nog tijd om u volledig op uw werk te smijten en je maakt uw springplank naar uw toekomst klaar, hiermee bedoel ik dat eens je wat verder komt er zaken als vrouw(man)/huisje/kinds/... in het spel komen .

Dan kom je op het moment van keuze.. wil je voor revisor gaan (groeien in B4), kies je voor de privé groot/klein of voor iets anders? Hangt van vanalle factoren af hè. Hoe is uw carrière tot op heden gelopen, welke mogelijkheden krijg je, hoe wil je privé je leven verder uitbouwen, hoe schat je je eigen capabiliteit in, ...

De meesten die uit een B4 vertrekken zijn een pak nuchterder omdat ze na x jaar weten hoe het er exact aan toe gaat (of toch in hun afdeling), de kunst is om met een nuchter kijkend persoon te spreken en niet met iemand die aan zijn vertrek een maagzweer heeft overgehouden.

Denk dat je vooral commentaar moet lezen van mensen die net gestart zijn tot 3-4 jaar bezig zijn binnen een big four om als starter een correct beeld te krijgen. De rest hangt teveel af van zo veel verschillende factoren (waar je werkt, met wie, wat je doet, hoe je groeit) om al een heel goede kijk op de lange termijn te krijgen.

Dat is wat ik nu heb geleerd na mijn eerste 3 jaar en ik heb net promotie gemaakt naar senior enfin de mondelinge bevestiging gehad (in onze afdeling is 3 jaar de fasttrack).

Qua privé intussen getrouwd en aan't bouwen en ik merk toch al een verschil in "dedication" tov mijn eerste twee jaar. Niet dat die echt veel minder is maar eerder anders... persoonlijk denk ik nu veel meer aan mijn gezin en is mijn job niet de 100% drijfveer die het vroeger was .

Dragees zei:

Heb ik haar ook praktisch gezegd, dat ze van hare tak moet maken en zich niet moet laten doen. Maar ze werkt nog maar even en het is haar eerste job dus ze wilt niet direct ontslag nemen/ontslagen worden denk ik. Ik zal het er met haar nog eens over hebben int weekend. Kan allesinds zo niet verder.

Klik om te vergroten...

Tja, van hare tak maken...als dat de mentaliteit is heb je niet veel ander keuze dan te vertrekken.
Ik heb ook ooit op zo'n project gezeten bij ACN waar de "normale" uren van 8u tot 20u waren, met regelmatig uitschieters tot 22u-23u of zelfs 6u de volgende ochtend. In de weekends werken was ook schering en inslag.

Als jonge gast vond ik dat eigenlijk ergens wel plezant, vooral omdat ik voor een dochteronderneming van ACN werkte en die uren waren dus betaald . Als dat niet betaald was zou ik niet geneigd zijn dat aan mijn toenmalig loontje te doen.

Maar toen ik mijn sociaal leven begon te missen en mijn vriendin mij -terecht- vroeg een keuze te maken tussen haar of mijn werk, was mijn keuze heel rap gemaakt (voor vriendin )

Op dat moment was ik behoorlijk onmisbaar op dat project geworden en had het geregeld gekregen dat ik amper of geen overuren meer zou doen. Het management had niet veel ander keuze dan akkoord te gaan. Alleen voelde dat voor mij raar en ergens onfair tov mijn teamgenoten aan dat ik vrolijk om 16-17u naar huis ging en zijn nog 3-4u daar zaten.
Ik heb toen gevraagd om van dat project weggehaald te worden.

Ik heb helemaal een afkeer gekregen op mijn daarop volgend project. Het was weer van dat: tot 20u werken was "normaal", maar ik had daar weinig zin in . Echter degene die het hardst aan't roepen waren dat ik "al" om 16u naar huis was (ik begon om 7u) die kwamen wel pas aan om 10-11u, ging fijn lunchen van 12 tot 14... ja zo kan ik ook tot 20u werken :ironic:

Soit, tegenwoordig is mijn uitgangspunt dat je productiviteit na 8u op een dag gewerkt te hebben, serieus achteruit gaat en je veel meer fouten begint te maken.
Met occasioneel een uurke (of 2) extra te werken om iets op tijd gedaan te krijgen, heb ik absoluut geen probleem...

Haha, dat ziet ge hier ook soms, mensen die vies kijken als ik om 18u naar huis ben maar dat hier wel 2-3u na mij toekomen en nen halven dag gaan lunchen .

Volgens mij zijn die allemaal me nen draak getrouwd.

botchla zei:

Dat is echt extreem met de haren getrokken, ik zelf doe wel eens een paar overuren als die nodig zijn en ik werk ietsje meer uren per week dan op mijn contract.. maar dat hierboven beschreven zou bij mij instaquit zijn.

Helaas is er altijd een deel van de staff die niet kan omgaan met zo'n situaties en deze buiten ze op sommige diensten hard uit, een dikke schande zeker als ge weet dat het gros van die mensen binnen X jaar toch op straat staan als ze eenmaal leeggemolken zijn.

Het spijtige aan de B4 is dat je op een goede dienst/in een goed team moet kunnen terechtkomen, zoiets extreem heb ik bij ons nog niet gehoord in tax (Deloitte) daar ligt de druk enkel hoog bij personenbelasting en vennootschapsbelasting in de busy maar ge hebt de rest van het jaar wel mogelijkheden om dat te compenseren.

Toch blij dat ik quasi geen compliance doe .

Klik om te vergroten...

Daar zeg je het helemaal, niet iedere service line/partner/team/manager/senior, heeft dezelfde verwachtingen en mentaliteit. Algemeen worden overuren gezien als zijnde praktisch normaal. Ik heb er helemaal geen probleem mee om geregeld wat langer te werken, zonder kom ik ook gewoon simpelweg niet door mijn werk (ondanks het feit dat ik altijd aan een stevig tempo doorwerk). Maar dan wil ik ook wel dat die inzet ergens gerespecteerd wordt en dat gebeurt praktisch niet, het wordt als 'normaal' ervaren en men zou u bijna afschieten moest je weigeren een extra onbezoldigde inspanning te doen. Men bekijkt u kwaad als je voor een ander naar huis gaat, terwijl je goed genoeg weet dat die persoon onder de middag geregeld ruim uit gaat lunchen/geregeld op facebook vertoeft/persoonlijke zaken regelt etc. Een loutere 'productiviteit is al wat telt' is niet voldoende, terwijl iedereen zou moeten vrij zijn om zelf te bepalen waar hij/zij zijn tijd wenst door te brengen (aan een chill tempo op kantoor / of stevig doorwerken en meer tijd over hebben thuis).

Blazinn zei:

Als men in audit overuren doet, zijn die dan niet meestal chargeable? Ik heb het dan over het laten uitbetalen van deze uren of opnemen van vrije dagen buiten de busy. Ik heb nog geen werkervaring maar het scenario waarbij het er enkele maanden harder aan toe gaat om dan rustige zomermaanden te hebben lijkt mij 'aanvaardbaar'... verbeter me gerust.

Is het ook niet zo dat je wel altijd werk hebt en je dus gewoon voor jezelf ergens een lijn moet trekken tot hoe ver je wil gaan, deadlines niet meegerekend. Mensen die het misschien moeilijker hebben om 'nee' te zeggen zullen rapper een doelwit zijn voor die veel te lange dagen (zoals die hierboven beschreven werden).

@Iamhollywood: Ik heb reeds een groot deel van dit topic doorgelezen en heb jouw bijdragen altijd interessant, nuttig en to-the -point gevonden maar ik kan het niet helpen mij af te vragen of je kijk op de big four toch wat gewijzigd is? Als starter was je heel enthousiast terwijl je er nu toch een meer 'nuchtere' blik op overhoud.

Ter info: Ik ben laatstejaarsstudent en begin in oktober bij EY (audit, kantoor Gent)...én net als veel van mijn mede-studenten ben ik de schoolbanken moe. Ik zie het helemaal zitten om te starten in audit, ondanks sommige verhalen die hier al de revue gepasseerd zijn. Mijn perspectief is meer van "ik zie wel hoe het er aan toe gaat en vorm dan wel m'n eigen mening". Misschien typisch voor een toekomstige junior?

Klik om te vergroten...

Bij EY zijn vanaf dit jaar overuren niet langer opschrijfbaar. Juniors werken in buy season 43 u per week, erbuiten 32 ofzo (ken het exacte aantal niet). In theorie mag je op junior-niveau nog steeds overuren opschrijven, echter dienen ze worden goedgekeurd door de manager. Nu wat gebeurt er in de praktijk, 43 u worden sowieso chargeerbaar op een bepaald project want je bent verplicht 43 u te presteren, dat brengt een vastliggende hogere kost met zich mee dan pakt vorig jaar waar je zeker 38u op een bepaalde klant ging chargeren en daar bovenop dan wat overuren. Om budgettaire redenen keuren managers overuren dan ook simpelweg niet goed. Het is in de praktijk dus gedaan bij EY met het schoon leven van onbeperkt overuren op te schrijven en in de zomer dagenlang thuis te genieten.

Je moet inderdaad voor jezelf ergens de lijn trekken, vraag is maar in hoeverre ze die gaan aanvaarden/invloed gaat hebben op de omgang met die boven u . Men gaat er sowieso van uit dat jij eenvoudig vervangbaar bent hoor, 35352452423 anderen staan te springen om jouw plaatsje in te nemen.

Ik heb altijd graag voor een big four gewerkt (zeker bij EY, heb er om eerlijk te zijn nooit het gevoel gehad voor en big four te werken, maar dat was dan ook kwestie van geluk te hebben met mijn klanten/teams). Het is een aangenaam ervaring geweest die mij zowel qua kennis als persoonlijkheid enorm veel heeft bijgebracht. Als schoolverlater zou ik het sowieso opnieuw doen, maar de laatste maanden heb ik een serieuze degout gekregen van de mentaliteit die binnen mijn huidige werkgever/departement/team hangt. Niettemin zou ik het iedereen aanraden er te starten en paar jaar door te bijten. Heb zelf onlangs mijn ontslag gegeven en heb de minste moeite een nieuwe werkgever te zoeken (ze verkopen zich praktisch aan mij), het is de luxe van te kunnen kiezen die het net moeilijk maakt (en dat had ik eerlijk gezegd niet verwacht, was mijn job kotsbeu maar had schrik op te stappen en zonder werk te vallen gezien de huidige economische omstandigheden en het naderende aanbod aan verse schoolverlaters).

Wat zijn zowat de gangbare lonen voor Seniors (specifiek Sen1 & 2) binnen de 4 ?

Wij wachten nu de lonen af voor senior 1 en ik was wel eens curieus wat bij de andere 3 gegeven wordt. eveneens mss secundaire loonsvoorwaarden melden en uit welke auto's gekozen kan worden.

Ik studeer in januari af met master bestuurskunde en publiek management en ga mijn Cv wel eens naar de Big Four doorsturen. Hopelijk geraak ik binnen. Ik ga echter ook nog als werkstudent functioneren (Rechten aan de VUB). Mijn vraag is: ga ik nog een leven hebben? Tijd voor mijn vriendin en hobby?

Grtz

Sidgun zei:

Ik studeer in januari af met master bestuurskunde en publiek management en ga mijn Cv wel eens naar de Big Four doorsturen. Hopelijk geraak ik binnen. Ik ga echter ook nog als werkstudent functioneren (Rechten aan de VUB). Mijn vraag is: ga ik nog een leven hebben? Tijd voor mijn vriendin en hobby?

Grtz

Klik om te vergroten...

Er zitten vrij veel variabelen in uw vraag al gaat het antwoord vrij vaak neen zijn.

Ik werk bij Accenture Consulting en doe nog een master in avondonderwijs aan de VUB. Om eerlijk te zijn blijft er echt niets meer van je/mijn private leven over. Ik moet wel eerlijk zeggen dat ik een heel sterke vriendin heb die zelf ook enkele jaren bij de big 4 heeft gewerkt, als ik me moest inbeelden dat ik met een van mijn exen zou zijn zou mijn relatie wss zijn afgelopen. Om dan na de vaak zotte maar vooral zware uren van BIG 4 (afhankelijk waar je zit natuurlijk) nog in de les moet zitten is alles behalve evident.

Op zich zijn de normale weken nog doenbaar maar de blokperiode is echt absurd om eerlijk te zijn. Ik ga nu trouwens niet kunnen deelnemen aan mijn examens omdat vandaag mijn klant de scope van ons project aanzienlijk vergroot heeft met een hoop werk voor mijn team de komende maand als gevolg. Daarbij heb je ook nog eens systemen zoals BEV die voor de meeste jobs een voordeel kunnen zijn maar naar mijn mening eerder een blok aan het been. Je mag bv max 10% afwezig zijn, als je dan kijkt hoe vaak een klant om 17u/18u nog een meeting wilt waardoor je te laat in de les bent... Het gaat dus vaak ten nadele van je carriere zijn.

Nu, ik woon wel in Hasselt waardoor ik dagelijks ook nog eens minimaal 2-3u verlies in het verkeer. Die uren gebruik ik weliswaar om naar opnames uit de lessen te luisteren maar dat is verre van ideaal. Op zich zou daar nog wat tijd uit te halen vallen maar ik betwijfel het. Doorgaans staat mijn eten s'avonds klaar thuis of laten we wat brengen tegen dat ik thuis ben. Na het eten ga ik praktisch rechtstreeks naar bed.

Ik hanteer zelf het principe dat ik vrijdagavond wel stop met werken. In het week end studeer ik en probeer ik 1/2 keer te gaan fietsen gedurende een paar uren. Op zich is het wel mogelijk hoor maar ik ben van mening dat het alleen kan als je een heel vast ritme hebt en mensen om op terug te vallen (wij hebben bv ook een poetsvrouw en mijn kleding gaat naar de wasserij).

Vandaag ben ik echt ellendig ziek geweest, daarom ben ik om 16u al vertrokken op het werk. Gelukkig had ik geen les meer maar in dergelijke situaties gaat de studie meteen alle recuperatietijd en reserve wegnemen.

Ik vraag mij toch af hoeveel ge dan verdient want als je dan uw loon per uur uitrekent gaat ge huilen (heb dat ook gedaan destijds) terwijl ge schoon jaren van uw leven toch heel wat dingen mist.

Ik doe ook nog steeds vrij schoon uren in consulting maar woon kortbij kantoor (20 min) en heb mij diploma's al en ik zou uw situatie niet meer aankunnen.

Heb een tijd (+- 2 jaar) ook echt zotte uren geklopt maar uiteindelijk geleerd dat ge beter iets minder werkt en alles wat ge doet gewoon perfect doet, dan ben je door elke manager gegeerd en kan je zelfs iets kieskeuriger zijn welke projecten je wilt. Ik durf zelfs stellen dat met ietsje gas terugnemen ik beter ben geworden in mijn job en het leuke is dat je niemand teleur kan stellen door het missen van een deadline of ergens iets van mindere kwaliteit af te leveren.

Dit is trouwens geen kritiek, misschien ligt het bij Accenture wat anders maar ik waarschuw de juniors bij ons toch ook regelmatig om niet TE veel te willen doen. Bij ons creëer je dan de situatie waar iedereen werk op je gooit waardoor je verzuipt en de remuneratie (zij het erkenning of $$$) is altijd een pak lager dan de time invested.

PS: als ge met al die overuren te maken eens ziek zijt en ge moet naar de les, zie dan toch dat je wat recupereert. Met een frisse kop zijt ge meestal 250% meer waard...

Heb het hier al eens gevraagd, maar geen respons op gekomen toen.

Hoe is het werken bij de SAP tak van Deloitte?

Even een praktische vraag misschien voor de starters bij E&Y.

Ik heb paar weken terug een mail gehad voor verschillende kopies door te sturen met de post vóór 22 mei (pas, rijbewijs, etc etc...). In die mail stond ook dat de info over de auto later nog volgde. Tis ondertussen al 5 juni en ik heb sinds die mail weer nix gehoord. Is dat bij de rest ook momenteel zo? Of heb ik iets gemist ^^ anders zou ik eens moeten bellen misschien.

PinkyNTheBrain zei:

Even een praktische vraag misschien voor de starters bij E&Y.

Ik heb paar weken terug een mail gehad voor verschillende kopies door te sturen met de post vóór 22 mei (pas, rijbewijs, etc etc...). In die mail stond ook dat de info over de auto later nog volgde. Tis ondertussen al 5 juni en ik heb sinds die mail weer nix gehoord. Is dat bij de rest ook momenteel zo? Of heb ik iets gemist ^^ anders zou ik eens moeten bellen misschien.

Klik om te vergroten...

Ik heb ook nog niets gehad of gehoord, dus geen zorgen. Dat was hetzelfde bij uw contract normaal.

Ja das waar (toen hadden ze wel gezegd dat ze de ontvangst daarvan zouden bevestigen ^^).


Achja, komt wel zeker.

PinkyNTheBrain zei:

Ja das waar (toen hadden ze wel gezegd dat ze de ontvangst daarvan zouden bevestigen ^^).


Achja, komt wel zeker.

Klik om te vergroten...

Ik heb een ontvangstbevestiging gekregen voor mijn contract, hoor.
Ik vermoed dat we de wagen op 2 juli zullen mogen kiezen.
In welke service line en welk kantoor starten jullie?
Misschien worden we wel collega auditors in Diegem.

PinkyNTheBrain zei:

Even een praktische vraag misschien voor de starters bij E&Y.

Ik heb paar weken terug een mail gehad voor verschillende kopies door te sturen met de post vóór 22 mei (pas, rijbewijs, etc etc...). In die mail stond ook dat de info over de auto later nog volgde. Tis ondertussen al 5 juni en ik heb sinds die mail weer nix gehoord. Is dat bij de rest ook momenteel zo? Of heb ik iets gemist ^^ anders zou ik eens moeten bellen misschien.

Klik om te vergroten...

Jeetje, die auto dat is toch wel het àllerbelangrijkste he.. Geen nood, die mail zal wel komen en je krijgt die hippe bak wel onder je gat waar je mee kan gaan stoefen bij friends and family. Toch wel opvallend dat 90% van heel dit topic gaat over de extralegale verloning etc maar ik erg weining lees over de INHOUD VAN DE JOB...

Maak jullie zelf niets wijs, audit - over de rest kan ik geen oordeel vellen - is gewoon übersaai en heeft praktisch geen toegevoegde waarde (kopietjes maken, klanten gaan ambeteren met onnozele vragen waar toch geen hond iets mee zal doen, kleurboeken maken van je werkpapieren en last but not least: mappen sleuren!). Dit beseffen ze bij de Big 4 maar al te goed dus overladen ze de pas afgestudeerden met de nodige bling bling.

Jullie merken het, ik ben vorig jaar vrij gedesillusioneerd gestopt met audit en ik was lang niet de enige dat jaar. Niks voor niks dat die bedrijven een GIGANTISCH verloop hebben. Dus, gemotiveerde schoolverlaters: informeer u eens deftig over uw job en maakt een weldoordachte keuze voor audit. Want guess what, er zijn ook mensen die dat blijkbaar oprecht interesseant blijken te vinden.

Klinkt als een frustro die ontslagen is.