Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
lambik
Legacy Member
LM123 zei:Ik mag op gesprek bij Deloitte voor de functie van accountant! Waar kan ik mij aan verwachten? Veel technische vragen? Want daar ben ik bang voor. En vallen er nog veel sollicitanten af bij gesprekken? Ik ben alvast super gemotiveerd
De functie accountant bestaat niet bij Deloitte. Een accountant word je door deel te nemen aan het IAB en de titel te verdienen.
Maar ik denk dat je bij Deloitte Fidu of ACS op gesprek zal mogen
.In welk kantoor? Diegem, antwerpen, Hasselt?
Indien dit in Diegem is, dan zal je in mijn groep komen.
PB voor vragen!
Blazinn
Legacy Member
Ik zit nu in mijn masterjaar HW en neig naar E&Y. Mijn voorkeur binnenin E&Y gaat naar Audit en Adisory. Tax spreekt me niet echt aan, ondanks de groeiende populariteit onder studenten.
Zijn tussen Audit en Advisory significante verschillen omtrent contact met klanten, grootte van de teams, werkschema, verloning, doorgroeimogelijkheden/switches en specifieke locaties (vb. enkel in Diegem)?
@ iamhollywood: Ik meen me te herinneren dat je destijds ook bij Advisory wilde starten maar dit niet gedaan hebt. Opleidingen in Audit zouden veel uitgebreider zijn en een betere springplank bieden, waarna toch nog kan geswitched worden. Geldt dit nog altijd?
Alvast proficiat aan de mensen die reeds een contract op zak hebben!
Zijn tussen Audit en Advisory significante verschillen omtrent contact met klanten, grootte van de teams, werkschema, verloning, doorgroeimogelijkheden/switches en specifieke locaties (vb. enkel in Diegem)?
@ iamhollywood: Ik meen me te herinneren dat je destijds ook bij Advisory wilde starten maar dit niet gedaan hebt. Opleidingen in Audit zouden veel uitgebreider zijn en een betere springplank bieden, waarna toch nog kan geswitched worden. Geldt dit nog altijd?
Alvast proficiat aan de mensen die reeds een contract op zak hebben!
XTN
Legacy Member
Hallo iedereen,
ik zou mogelijk kunnen starten als junior consultant bij deloitte fidu.
Op vlak van jobinhoud lijkt het me wel iets, maar wat denken jullie van de doorgroeimogelijkheden op LT? Iemand hier ervaring mee?
Ben je waardevol op de arbeidsmarkt na enkele jaren ervaring als consultant? (management consulting)?
Wat mag ik op vlak van verloning verwachten na pakweg 5 jaar?
Volgens hetgeen ik vernomen heb zijn de doorgroeimogelijkheden de volgende:
+- 3 jaar junior consultant
+- 3 jaar consultant
x jaar senior consultant
en na +- 10-11 jaar manager.
Ligt dit ongeveer in lijn met de doorgroeimogelijkheden bij bvb audit? Of gaat het daar merkbaar sneller? En ligt het loon bij b&it in lijn met dat van audit of is er een aanzienlijk verschil?
Alvast bedankt
ik zou mogelijk kunnen starten als junior consultant bij deloitte fidu.
Op vlak van jobinhoud lijkt het me wel iets, maar wat denken jullie van de doorgroeimogelijkheden op LT? Iemand hier ervaring mee?
Ben je waardevol op de arbeidsmarkt na enkele jaren ervaring als consultant? (management consulting)?
Wat mag ik op vlak van verloning verwachten na pakweg 5 jaar?
Volgens hetgeen ik vernomen heb zijn de doorgroeimogelijkheden de volgende:
+- 3 jaar junior consultant
+- 3 jaar consultant
x jaar senior consultant
en na +- 10-11 jaar manager.
Ligt dit ongeveer in lijn met de doorgroeimogelijkheden bij bvb audit? Of gaat het daar merkbaar sneller? En ligt het loon bij b&it in lijn met dat van audit of is er een aanzienlijk verschil?
Alvast bedankt
SyntaX_
Legacy Member
Aangezien het onder fidu valt start je aan 1.900 ipv 2.000 eur.XTN zei:Hallo iedereen,
ik zou mogelijk kunnen starten als junior Business & it consultant bij deloitte.
Deze afdeling richt zich vooral op de grotere KMO's in België. (valt dus onder fidu)
Op vlak van jobinhoud lijkt het me wel iets, maar wat denken jullie van de doorgroeimogelijkheden op LT? Iemand hier ervaring mee?
Ben je waardevol op de arbeidsmarkt na enkele jaren ervaring als business en it consultant? (management consulting)?
Wat mag ik op vlak van verloning verwachten na pakweg 5 jaar?
Volgens hetgeen ik vernomen heb zijn de doorgroeimogelijkheden de volgende:
+- 3 jaar junior consultant
+- 3 jaar consultant
x jaar senior consultant
en na +- 10-11 jaar manager.
Ligt dit ongeveer in lijn met de doorgroeimogelijkheden bij bvb audit? Of gaat het daar merkbaar sneller? En ligt het loon bij b&it in lijn met dat van audit of is er een aanzienlijk verschil?
Alvast bedankt
In audit wordt je na 2 jaar senior.
In business en it zijn ze ook moeilijker over overuren. Je kan enkel overuren pnten als je chargeable bent. Dus team vergaderingen enzo mag je dan niet punten. Op zich is het wel een boeiende functie.
Dinkleberg
Legacy Member
Hallo
Binnenkort heb ik de Selection day bij Deloitte en Weekend bij E&Y. Bij mijn sollicitaties zocht ik vooral naar functies binnen M&A, Corporate Finance, TAS e.d. na een stage in Trading. Graag had ik wat tips van de ervaren mensen hier.
Op welke manier kan ik mij het best voorbereiden op deze interviews? Ik weet dat er algemene motivatievragen worden gesteld, maar wat met de technische vragen? Is het zoals bij Investment Banking van die heftige vragen zoals 'Overloop een DCF/LBO/... analyse' of valt het al bij al nog mee?
Nog een laatste vraag: Wat na Big 4? Ik begin een beetje te twijfelen of Big 4 wel zo'n goede start is voor een carrière als ze beweren omdat quasi iedereen het doet. Waar zit dan de differentiatie op u CV later?
Bedankt alvast
Binnenkort heb ik de Selection day bij Deloitte en Weekend bij E&Y. Bij mijn sollicitaties zocht ik vooral naar functies binnen M&A, Corporate Finance, TAS e.d. na een stage in Trading. Graag had ik wat tips van de ervaren mensen hier.
Op welke manier kan ik mij het best voorbereiden op deze interviews? Ik weet dat er algemene motivatievragen worden gesteld, maar wat met de technische vragen? Is het zoals bij Investment Banking van die heftige vragen zoals 'Overloop een DCF/LBO/... analyse' of valt het al bij al nog mee?
Nog een laatste vraag: Wat na Big 4? Ik begin een beetje te twijfelen of Big 4 wel zo'n goede start is voor een carrière als ze beweren omdat quasi iedereen het doet. Waar zit dan de differentiatie op u CV later?
Bedankt alvast
XTN
Legacy Member
Iemand een idee van wat je kan verwachten op loonvlak na 3 jaar en na 6 jaar te werken als consultant bij fidu?
Na 6jaar ben je senior.
Is het realistisch om te denken dat je na 3 jaar (alles inbegrepen van vergoedingen, ook maaltijdvergoeding) +- 2000 euro netto mag verwachten?
en na ongeveer 6 jaar +- 2300 netto?
Rekening houdende met het feit dat je werkt in de fidu omgeving, maar wel als consultant.
Bedankt!
Na 6jaar ben je senior.
Is het realistisch om te denken dat je na 3 jaar (alles inbegrepen van vergoedingen, ook maaltijdvergoeding) +- 2000 euro netto mag verwachten?
en na ongeveer 6 jaar +- 2300 netto?
Rekening houdende met het feit dat je werkt in de fidu omgeving, maar wel als consultant.
Bedankt!
9ponny
Legacy Member
Beste
Als men ervoor kiest om te starten als junior auditor en na een jaar of 2 zou switchen of opklimmen naar financial advisor, begint dan men aan lagere loon dan mensen die meer ervaring hebben in die functie of hoe zit het in mekaar?
Ik zou mij verbazen indien de startlonen, de stijging van de lonen voor alle functies (behalve tax uiteraard) binnen big four hetzelfde zouden zijn. Zo had ik ergens gehoord dat een financieel analist of consultant meer verdient.
Bedankt !
Als men ervoor kiest om te starten als junior auditor en na een jaar of 2 zou switchen of opklimmen naar financial advisor, begint dan men aan lagere loon dan mensen die meer ervaring hebben in die functie of hoe zit het in mekaar?
Ik zou mij verbazen indien de startlonen, de stijging van de lonen voor alle functies (behalve tax uiteraard) binnen big four hetzelfde zouden zijn. Zo had ik ergens gehoord dat een financieel analist of consultant meer verdient.
Bedankt !
botchla
Legacy Member
Bedrijfsrevisor is een titel die je haalt bij het IBR en dat is je erkenning als revisor (of in het Engels auditor). Als je in audit start kan je tegelijkertijd ook aan je opleiding IBR beginnen (als je het interesseert, als dat je ambitie is en als je B4 audit niet gebruikt als springplank naar iets anders). Het is dus niet verplicht.
In audit ga je inderdaad aan de slag als auditor en doe je controles op vennootschappen, vaak in team, maar de persoon die uiteindelijk zijn veto geeft over de accounts is een bedrijfsrevisor die de titel draagt (vaak de partner in het team waar je voor werkt).
Definitie:
De bedrijfsrevisor is een onafhankelijke en onpartijdige deskundige ten dienste van ondernemingen, publieke overheden en talrijke organismen uit de non-profitsector. Zijn verslagen zijn bestemd voor talrijke belanghebbenden (investeerders, werknemers, leveranciers, klanten, enz.). De betrokken entiteiten doen een beroep op gespecialiseerde diensten van bedrijfsrevisoren, ofwel omdat ze daartoe verplicht zijn door de wet, ofwel op vrijwillige basis, zodanig dat meer dan 22.000 entiteiten voordeel vinden in de revisorale controle in België. De voornaamste doelstelling is de betrouwbaarheid van de (geconsolideerde) jaarrekening te waarborgen, waarvan de gebruikers verwachten dat die een getrouw beeld geeft van het vermogen, van de financiële toestand en de resultaten van de onderneming.
Daarom heeft de wetgever een onafhankelijke en onpartijdige deskundige aangeduid die de jaarrekening controleert. De bedrijfsrevisor, tevens de wettelijke auditor in België, die het vertrouwen geniet van alle partijen, kijkt na of de jaarrekening een getrouw beeld geeft van de financiële positie van de onderneming en van de resultaten van het boekjaar. Te midden van het gewoel van allerlei belangengroepen vormt de bedrijfsrevisor een veilige baken, de waarborg voor de kwaliteit van de financiële informatie.
De bedrijfsrevisor is echter meer dan de bewaker van de kwaliteit van de jaarrekening. De wetgever vertrouwt hem nog heel wat andere opdrachten toe in functie van belangrijke gebeurtenissen in het leven van een onderneming. In situaties met tegenstrijdige en uiteenlopende belangen, treedt de bedrijfsrevisor op als onafhankelijk scheidsrechter. Zo geeft de bedrijfsrevisor bijvoorbeeld toelichting aan de ondernemingsraad bij de informatie die verstrekt wordt door de bedrijfsleiding. Indien er behoefte bestaat aan een onafhankelijk oordeel over een financieel-economisch dossier, doet men een beroep op de bedrijfsrevisor. Het inzetten van bedrijfsrevisoren voor een audit of doorlichting is volledig ingeburgerd, zowel in het bedrijfsleven als in de non-profit sector.
Meer info: http://www.ibr-ire.be/nl/het_instituut/Pages/default.aspx
In audit ga je inderdaad aan de slag als auditor en doe je controles op vennootschappen, vaak in team, maar de persoon die uiteindelijk zijn veto geeft over de accounts is een bedrijfsrevisor die de titel draagt (vaak de partner in het team waar je voor werkt).
Definitie:
De bedrijfsrevisor is een onafhankelijke en onpartijdige deskundige ten dienste van ondernemingen, publieke overheden en talrijke organismen uit de non-profitsector. Zijn verslagen zijn bestemd voor talrijke belanghebbenden (investeerders, werknemers, leveranciers, klanten, enz.). De betrokken entiteiten doen een beroep op gespecialiseerde diensten van bedrijfsrevisoren, ofwel omdat ze daartoe verplicht zijn door de wet, ofwel op vrijwillige basis, zodanig dat meer dan 22.000 entiteiten voordeel vinden in de revisorale controle in België. De voornaamste doelstelling is de betrouwbaarheid van de (geconsolideerde) jaarrekening te waarborgen, waarvan de gebruikers verwachten dat die een getrouw beeld geeft van het vermogen, van de financiële toestand en de resultaten van de onderneming.
Daarom heeft de wetgever een onafhankelijke en onpartijdige deskundige aangeduid die de jaarrekening controleert. De bedrijfsrevisor, tevens de wettelijke auditor in België, die het vertrouwen geniet van alle partijen, kijkt na of de jaarrekening een getrouw beeld geeft van de financiële positie van de onderneming en van de resultaten van het boekjaar. Te midden van het gewoel van allerlei belangengroepen vormt de bedrijfsrevisor een veilige baken, de waarborg voor de kwaliteit van de financiële informatie.
De bedrijfsrevisor is echter meer dan de bewaker van de kwaliteit van de jaarrekening. De wetgever vertrouwt hem nog heel wat andere opdrachten toe in functie van belangrijke gebeurtenissen in het leven van een onderneming. In situaties met tegenstrijdige en uiteenlopende belangen, treedt de bedrijfsrevisor op als onafhankelijk scheidsrechter. Zo geeft de bedrijfsrevisor bijvoorbeeld toelichting aan de ondernemingsraad bij de informatie die verstrekt wordt door de bedrijfsleiding. Indien er behoefte bestaat aan een onafhankelijk oordeel over een financieel-economisch dossier, doet men een beroep op de bedrijfsrevisor. Het inzetten van bedrijfsrevisoren voor een audit of doorlichting is volledig ingeburgerd, zowel in het bedrijfsleven als in de non-profit sector.
Meer info: http://www.ibr-ire.be/nl/het_instituut/Pages/default.aspx
lambik
Legacy Member
XTN zei:
= niet realistisch in een fidu omgeving
(Eerder 2000 EUR bruto) (wagen exclusief!)Privé sector is dit mogelijk, maar dan heb je geen auto, noch goede nettoverloning waardoor je belastingen hoger zullen liggen en er netto nadien ook minder beschikbaar blijft.
Het blijft altijd HEERLIJK hoe de schoolverlaters het loon overschatten!
Brython
Legacy Member
lambik zei:= niet realistisch in een fidu omgeving
Privé sector is dit mogelijk, maar dan heb je geen auto, noch goede nettoverloning waardoor je belastingen hoger zullen liggen en er netto nadien ook minder beschikbaar blijft.
Het blijft altijd HEERLIJK hoe de schoolverlaters het loon overschatten!
2000 euro bruto na 3 jaar ervaring lijkt mij van jou kant uit toch ook wat onderschat hoor
lambik
Legacy Member
XTN zei:
Ik hoop voor jullie dat jullie gelijk hebben!
ECHTER.... volgens de salary guide van Robert Half... ligt het brutoloon wel degelijk rond de 1900-2250 EUR na 3 jaar ervaring... (http://www.roberthalf.be/salary-guide?SOURCE=null)
Uiteraard zullen er uitzonderingen zijn... maar opnieuw, niet binnen een fidu afdeling. (dus niet consulting / audit / ....)
Brython
Legacy Member
Zonet telefoontje gekregen van Deloitte dat de tweede ronde (gesprek met HR & Manager) positief is uitgevallen. De derde en laatste ronde bestaat dus uit een gesprek met een Partner van Strategy & Operations.
In de voorbije gesprekken hebben ze dus al gepeild naar mijn motivatie, talenkennis, kennis over bepaalde topics (lean, six sigma, ...). Iemand die mij advies kan geven over de volgende stap? Waar kan ik me nu nog aan verwachten,op wat moet ik mij voorbereiden,...?
Alvast bedankt!
In de voorbije gesprekken hebben ze dus al gepeild naar mijn motivatie, talenkennis, kennis over bepaalde topics (lean, six sigma, ...). Iemand die mij advies kan geven over de volgende stap? Waar kan ik me nu nog aan verwachten,op wat moet ik mij voorbereiden,...?
Alvast bedankt!
XTN
Legacy Member
Bij mij was laatste stap opnieuw beetje pijlen naar motivatie en kennis.
De partner had een lijst gekregen van positieve en negatieve punten die de manager & director uit 2e ronde ondervonden, en op basis daarvan toetst hij dit met zijn ervaringen.
De negatieve punten waren gelukkig bij mij zeer beperkt, tot het niet erg enthousiast overkomen, de rest was allemaal positief. Dus tijdens een gesprek van +- 1.5u heeft hij dat afgetoetst, en eveneens nog enkele vragen gesteld over technische dingen. Bvb over programmeren e.d. waar ik als b&it consultant uiteraard in aanraking zal mee komen.
Op het einde van het gesprek zei hij dat het resultaat van het gesprek positief was, en kreeg ik ook de voorwaarden e.d. te horen.
Maar ik veronderstel dat dit van partner tot partner zal verschillen.
Hoe dan ook, het feit dat je door 2e ronde bent is al erg goed teken. Dit toont aan dat ze in jou een toekomst zien, de partner gaat in zijn gesprek nog eens na of hij ook deze indruk heeft, en zoja is een contract zeer dichtbij.
De partner had een lijst gekregen van positieve en negatieve punten die de manager & director uit 2e ronde ondervonden, en op basis daarvan toetst hij dit met zijn ervaringen.
De negatieve punten waren gelukkig bij mij zeer beperkt, tot het niet erg enthousiast overkomen, de rest was allemaal positief. Dus tijdens een gesprek van +- 1.5u heeft hij dat afgetoetst, en eveneens nog enkele vragen gesteld over technische dingen. Bvb over programmeren e.d. waar ik als b&it consultant uiteraard in aanraking zal mee komen.
Op het einde van het gesprek zei hij dat het resultaat van het gesprek positief was, en kreeg ik ook de voorwaarden e.d. te horen.
Maar ik veronderstel dat dit van partner tot partner zal verschillen.
Hoe dan ook, het feit dat je door 2e ronde bent is al erg goed teken. Dit toont aan dat ze in jou een toekomst zien, de partner gaat in zijn gesprek nog eens na of hij ook deze indruk heeft, en zoja is een contract zeer dichtbij.
XTN
Legacy Member
lambik zei:Ik hoop voor jullie dat jullie gelijk hebben!
ECHTER.... volgens de salary guide van Robert Half... ligt het brutoloon wel degelijk rond de 1900-2250 EUR na 3 jaar ervaring... (Salary Guide)
Uiteraard zullen er uitzonderingen zijn... maar opnieuw, niet binnen een fidu afdeling. (dus niet consulting / audit / ....)
Ik zou beginnen bij fidu als consultant. Dit wil dus zeggen advies verlenen aan bedrijven op vlak van software implementatie, implementeren van dashboards, investeringsanalyse, management account integreren, crm,...
Dus allesbehalve facturen boeken e.d., maar echt consulting. Omdat dit echter gericht is op de KMO's valt het binnen fidu.
Nu moet ik er wel aan toevoegen dat het meestal om bedrijven gaat met omzet van 25-50 mio € omzet, en zelfs nog hoger. Dus terwijl de accounting afdeling bij fidu zich eerder richt om kleinere bedrijven (enkele werknemers) en hij boekhouding doet, ligt de klemtoon bij de consulting op de erg grote kmo's.
Mogelijk verklaart dit een deel van het misverstand. Ik kan me immers wel inbeelden dat de tarieven die accounting gebruikt voor de boekhouding van een bedrijf met +- 2 mio € omzet sterk afwijken van de tarieven die de consulting gebruikt bij een bedrijf dat 50 mio euro omzet draait.
XTN
Legacy Member
Brython zei:
Mij werd gezegd +- uur, maar daar zijn we ruim over gegaan. Niet dat het een kruisverhoor was, maar gewoon cv eens in lang en breed overlopen (stond wel wat op
) heeft al ongeveer uur genomen. Maar ik vond de sfeer bij de partner wel relaxer dan de 2e ronde. Ook deloitte ja, maar zoals ik al zei verschilt dit wrs van partner tot partner. De ene zal liever nog eens alles overlopen terwijl de andere met een korte indruk genoeg heeft.
Veel succes iig!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.