Heb enkele posts terug hier een overzicht geplaatst over hoe de Selection Day doorgaat. Misschien interessant om dit eerst te bekijken. Zal hieronder dan een overzichtje geven van mijn tweede ronde.
In de tweede ronde heb je dus een gesprek met zowel HR als Manager. Bij mij verliepen deze in omgekeerde volgorde (eerst manager dan HR) aangezien er een andere kandidaat aanwezig was die het omgekeerde deed.
Manager gesprek:
Bij dit gesprek werd vertrokken van mijn CV. Her en der werden enkele vragen gesteld die specifiek op mijn CV betrekking hadden (Vakantiejob, opleiding, ...). Bij de thesis werd héél erg lang stil gestaan. Ik werd gevraagd om mijn thesis schematisch voor te stellen op het bord aanwezig in de meeting room. Ik moest uitleggen hoe de thesis er zou uitzien. Heb hiervoor mijn inhoudstafel een beetje geschematiseerd weergegeven op het bord.
Aangezien mijn thesis over Lean Management handelt, mocht ik ook Lean uitleggen. Ik had hier op geanticipeerd door een kleine afbeelding met enkele kernwoorden en een schema (House of Lean) mee te brengen. Ik wou dus hiervan vertrekken en zo mijn uitleg doen. Dit was misschien niet de beste keuze aangezien ik hierdoor veel kritische vragen kreeg van de manager. Ben gewoon rustig gebleven en deze allemaal beantwoord op basis van mijn visie en kennis. Nadien stelde de manager ook kritische vragen in de zin van:
- waarom passen niet alle bedrijven Lean toe, aangezien het theoretisch gezien toch een goed concept is
- denk je zelf dat het haalbaar is om dit te implementeren in eender welke onderneming?
- ...
Nuja, ik denk dat deze vragen voornamelijk voor mij gericht worden gezien mijn thesiskeuze.
Tijdens mijn "betoog" werd ik ook gevraagd om verder te gaan in het Frans. Dit was voor mij het moeilijkste gedeelte. Ik had mijn hele CV in het Frans voorbereid maar was niet echt voorbereid op Lean zelf uit te leggen in het Frans. Al bij al, is het goed meegevallen!
Nadien moest ik nog een aantal zinnen in het Engels zeggen. Mijn Engels is echter vrij goed en ik denk dat ik daarom vrijwel meteen terug mocht overschakelen op het Nederlands.
HR gesprek:
Hierbij werden klassieke HR vragen gesteld. Dit gesprek was echt heel relaxed met een persoon die ook wel eens een grapje maakt tussendoor enzo. De bedoeling is echt om jezelf te blijven denk ik, want tenslotte bepaalt deze persoon of je binnen de onderneming past of niet.
Enkele typische vragen die ik kreeg:
- Geef 1 sterk en 1 zwak punt van jezelf.
- Waarom heb je voor deze studie gekozen?
- Waarom kies je voor Deloitte en niet een andere onderneming?
- Heb je nog andere sollicitaties lopen?
- ...
Typische HR vragen vind je ook terug op Vacature.com, dus misschien moet je daar eens een kijkje nemen.
Vooraleer deze vragen werden gesteld, vroeg hij ook mijn mening over de eerste ronde. Hoe ik het ervaren had, wat ik ervan vond, ...
Nadien heeft de HR director dan ook nog een uiteenzetting gegeven van de bedrijfsstructuur (Strategy & Operations departement) zodat ik een duidelijk beeld had van waar ik terecht zou komen en dergelijke meer.
Al bij al, een wederom aangename ervaring!
Hoop dat je hiermee iets bent en lees ook zeker mijn vorige post ivm de Selection Day erop na
.
Veel succes!
)