Archief - Big four

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Brython

Legacy Member
LM123 zei:
Ik mag volgende week naar Deloitte (Antwerpen) voor de business case. Wat mag ik verwachten? En zal dit in het Engels/Nederlands verlopen?
Klik om te vergroten...

Heb vandaag de business case gedaan (in Diegem).
Alles verliep in het Engels op uitzondering van het ontbijt en de lunch. Tijdens de lunch krijg je de mogelijkheid om te praten met enkele werknemers en dit is uiteraard in het Nederlands.

Bij ons zag het er zo uit:

9-9u30: Ontbijt

Hierbij zaten we met alle deelnemers samen. Er was geen toezicht ofzo dus dit ging er allemaal heel relaxed aan toe. Bij het binnenkomen kregen we allemaal een badge met onze naam en een teamnummer erop. Ik ben tijdens het ontbijt gewoon kennis gaan maken met mijn mede teamleden.​


9u30-10u: Voorstelling Deloitte

Engelstalige presentatie gegeven door HR. Dit was ook echt in een heel aangename sfeer en je kreeg een inzicht in Deloitte hun jobs, carrièremogelijkheden,... Dit was ook het moment om enkele vragen te stellen.​


10u-10u30: Individueel voorbereiden Case Study

Iedereen leest individueel de case. De case bestond uit enorm veel informatie die je onmogelijk op een half uur kan doornemen. Ik heb dan ook gewoon hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Ik had al snel door dat de case niet echt rond cijferwerk draaide, dus heb ik veel van de informatie hieromtrent geskipped alsook de Balance Sheet (die we nooit nodig gehad hebben). Daarnaast zat er in de case ook een mailing lijst, deze kan je ook selectief bekijken.
Vergeet zeker geen notities te nemen!​


10u30 - 11u30: Voorbereiden case study + presentatie

Dit is het belangrijkste deel. Je gaat samen zitten (met 5 personen bij ons) en je overlegt samen om uiteindelijk tot een oplossing te komen. Het viel me op dat ze vooral zochten naar goeie ideeën. Telkens als ik een idee naar voor bracht (in mijn mening vrij goed), zag ik ook de persoon van HR (die toezicht hield) zaken noteren. Je houdt best de tijd goed in het oog, want dat uur vliegt voorbij. Ook proberen niet te focussen op details maar eerst "the big picture" afwerken en nadien aan details beginnen.
Gewoon zorgen dat je inbreng hebt, maar ook geen dominante figuur worden. Goed mee discussiëren, iedereen zijn inbreng gunnen en vooral creatieve ideeën naar voor brengen.​


11u30: presentatie

De persoon die de bedrijfspresentatie deed, kwam als CEO luisteren naar onze presentatie. Was een heel vriendelijke man en ik moet zeggen dat iedereen echt wel op zijn gemak was. Was een presentatie van om en bij de 10 minuten gevolgd door enkele vragen.​


12u-13u: lunch met werknemers van Deloitte

Hét moment om vragen te stellen.​


Hoop dat dit je vragen wat oplost? :)
P

Plutus

Legacy Member
Brython zei:
Heb vandaag de business case gedaan (in Diegem).
Alles verliep in het Engels op uitzondering van het ontbijt en de lunch. Tijdens de lunch krijg je de mogelijkheid om te praten met enkele werknemers en dit is uiteraard in het Nederlands.
Klik om te vergroten...
Hangt natuurlijk wat af van de groep, bij mij zat er ook iemand van de UK en enkele franstaligen, dan is uiteraard alles in het Engels.
Voor de rest niets toe te voegen, je post vat de case perfect samen. Inkaderen :p
Geen nieuws meer gekregen gisteravond?
L

LM123

Legacy Member
Brython zei:
Heb vandaag de business case gedaan (in Diegem).
Alles verliep in het Engels op uitzondering van het ontbijt en de lunch. Tijdens de lunch krijg je de mogelijkheid om te praten met enkele werknemers en dit is uiteraard in het Nederlands.

Bij ons zag het er zo uit:

9-9u30: Ontbijt

Hierbij zaten we met alle deelnemers samen. Er was geen toezicht ofzo dus dit ging er allemaal heel relaxed aan toe. Bij het binnenkomen kregen we allemaal een badge met onze naam en een teamnummer erop. Ik ben tijdens het ontbijt gewoon kennis gaan maken met mijn mede teamleden.​


9u30-10u: Voorstelling Deloitte

Engelstalige presentatie gegeven door HR. Dit was ook echt in een heel aangename sfeer en je kreeg een inzicht in Deloitte hun jobs, carrièremogelijkheden,... Dit was ook het moment om enkele vragen te stellen.​


10u-10u30: Individueel voorbereiden Case Study

Iedereen leest individueel de case. De case bestond uit enorm veel informatie die je onmogelijk op een half uur kan doornemen. Ik heb dan ook gewoon hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Ik had al snel door dat de case niet echt rond cijferwerk draaide, dus heb ik veel van de informatie hieromtrent geskipped alsook de Balance Sheet (die we nooit nodig gehad hebben). Daarnaast zat er in de case ook een mailing lijst, deze kan je ook selectief bekijken.
Vergeet zeker geen notities te nemen!​


10u30 - 11u30: Voorbereiden case study + presentatie

Dit is het belangrijkste deel. Je gaat samen zitten (met 5 personen bij ons) en je overlegt samen om uiteindelijk tot een oplossing te komen. Het viel me op dat ze vooral zochten naar goeie ideeën. Telkens als ik een idee naar voor bracht (in mijn mening vrij goed), zag ik ook de persoon van HR (die toezicht hield) zaken noteren. Je houdt best de tijd goed in het oog, want dat uur vliegt voorbij. Ook proberen niet te focussen op details maar eerst "the big picture" afwerken en nadien aan details beginnen.
Gewoon zorgen dat je inbreng hebt, maar ook geen dominante figuur worden. Goed mee discussiëren, iedereen zijn inbreng gunnen en vooral creatieve ideeën naar voor brengen.​


11u30: presentatie

De persoon die de bedrijfspresentatie deed, kwam als CEO luisteren naar onze presentatie. Was een heel vriendelijke man en ik moet zeggen dat iedereen echt wel op zijn gemak was. Was een presentatie van om en bij de 10 minuten gevolgd door enkele vragen.​


12u-13u: lunch met werknemers van Deloitte

Hét moment om vragen te stellen.​


Hoop dat dit je vragen wat oplost? :)
Klik om te vergroten...
Heel erg bedankt voor de informatie! Ik ben nu al nerveus :)
S

SyntaX_

Legacy Member
Bij mij 2 jaar geleden in antwerpen was het i het nl, buiten je presentatie in het engels. Succes.
LM123 zei:
Ik mag volgende week naar Deloitte (Antwerpen) voor de business case. Wat mag ik verwachten? En zal dit in het Engels/Nederlands verlopen?
Klik om te vergroten...
B

Brython

Legacy Member
Manu zei:
Hangt natuurlijk wat af van de groep, bij mij zat er ook iemand van de UK en enkele franstaligen, dan is uiteraard alles in het Engels.
Voor de rest niets toe te voegen, je post vat de case perfect samen. Inkaderen :p
Geen nieuws meer gekregen gisteravond?
Klik om te vergroten...

Met het verlengde weekend in het vooruitzicht, vertelden ze ons dat we ten vroegste maandag iets zouden horen. Maar allicht zou het voor later op de week zijn (woensdag).

Ik zou persoonlijk wel ontgoocheld zijn als ik niet doorga naar de tweede ronde. Had toch een goeie inbreng in de case dus normaal gezien moet dat toch goed komen :)

LM123 zei:
Heel erg bedankt voor de informatie! Ik ben nu al nerveus :)
Klik om te vergroten...

Ik was ook heel nerveus maar aangezien je eerst eet en nadien een presentatie krijgt, zijn die zenuwen al volledig verdwenen wanneer je effectief aan de case begint. En het gaat er ook gewoon heel aangenaam en relaxed aan toe. Ik denk dat de tweede ronde (gesprekken met HR en manager) wel wat lastiger zal zijn.
B

Brython

Legacy Member
Net telefoontje gehad dat ik een positieve evaluatie heb gekregen (Deloitte: Strategy & Operations). Ik mag door naar de tweede ronde die bestaat uit gesprekken met HR en Manager/Partner(?).

Iemand die hieromtrent nog concrete info en/of tips heeft? Naast de traditionele HR vragen (motivatie, goeie/slechte punten, ...) en dergelijke meer, waar moet ik mij nog op concentreren?
b

botchla

Legacy Member
:):) zei:
lol, 2.2-2.3K is na 5jaar, niet naar 3 jaar
Klik om te vergroten...

Even verduidelijken dat dit het loon is na het 3e jaar, niet start van het derde jaar. Daar wil ik ook wel bij zeggen dat dit de hoogvliegers zijn en dat 2K eerder de standaard is (zoals ik in mijn originele post al zei).

Ik doe internationale consulting (tax) ben aan mijn derde jaar bezig en ik weet dat ik niet uit mijn nek klets want ik extrapoleer mijn loon dan gewoon naar de EE loonsverhoging bij promotie.

De senior 1 waar ik meeste mee werk heeft bovenvernoemd loon na zijn derde jaar nochtans. Dat is wel all in (salary + de maandelijkse expenses maar exclusief ad hoc expenses).

Klop dan ook een hoop uren en quasi alles is billable aan mijn rate as such.
i

iamhollywood

Legacy Member
botchla zei:
Even verduidelijken dat dit het loon is na het 3e jaar, niet start van het derde jaar. Daar wil ik ook wel bij zeggen dat dit de hoogvliegers zijn en dat 2K eerder de standaard is (zoals ik in mijn originele post al zei).

Ik doe internationale consulting (tax) ben aan mijn derde jaar bezig en ik weet dat ik niet uit mijn nek klets want ik extrapoleer mijn loon dan gewoon naar de EE loonsverhoging bij promotie.

De senior 1 waar ik meeste mee werk heeft bovenvernoemd loon na zijn derde jaar nochtans. Dat is wel all in (salary + de maandelijkse expenses maar exclusief ad hoc expenses).

Klop dan ook een hoop uren en quasi alles is billable aan mijn rate as such.
Klik om te vergroten...

Internationale tax in welk werkgebied? :p Is nogal ruim..
Ik werk zelf ook internationaal, personal tax rond internationale tewerkstelling (alles rond expats, grensarbeiders, commuters etc).
Maar ik zie mezelf precies toch nog geen 2 k verdienen na 3 jaar :p, al heb ik eerlijk gezegd totaal geen idee hoe de lonen precies evolueren, is ook niet echt iets waar ik actief mee bezig ben :).
9

9ponny

Legacy Member
Hey,

ik vroeg me gewoon af of er verschil is in startlonen. Stel je begint als financial consultant ipv auditor?
b

botchla

Legacy Member
Missies variëren wel, laatste tijd vooral multinationals aangedaan waar lokale finance teams nog draaien op 4-5 man.

Vaak zijn dit acquisities van lokale (of Europese) grote bedrijven die dan in de multinational geduwd worden.. nieuwe systemen, andere procedures en dan een hoop volk weg dat is receipe for disaster.

Die krijgen dan een audit en dat is dan vaak het duwtje over de helling, moet je met weinig resources zo snel en degelijk mogelijk alles uit de verschillende systemen halen, reconstrueren en er werk van maken dat alles wat aangegeven is ook terug te vinden valt. Als dat opgelost is alles terug op de rails zetten en weer in de goede richting duwen.

Beetje simplistisch uitgelegd misschien maar goed.
9

9ponny

Legacy Member
Hey ,

ik ben een master na masteropleiding aan het volgen (geaccrediteerd door nvao) , niet zomaar een master bij , maar echt meer verdieping dan hetgene wat ik heb gedaan als master specialisatie.
Die master opleiding is finance georienteerd , maar dan op advanced level.

Kan iemand mij vertellen of ik met dergelijk diploma kans maak om direct aangenomen te worden als financial consultant bij één van de big fours?
en indien wel, hoe zit het met de lonen ,zullen die veel verschillen afhankelijk van de functie en het feit dat ik een tweede master (nogmaals niet zomaar een master, maar een advanced master? ) zal bezitten, zou ik eventueel deze argument kunnen aanhalen bij de onderhandelingen van de startlonen ,of liggen die lonen echt vast en maak je geen kans .

Gelieve hierop te antwoorden iemand die er ervaring mee heeft?

Gtrz,
9ponny
B

Brython

Legacy Member
Bereiden jullie voor een sollicitatie alle vragen ook voor in het Frans?

Ik weet dat Frans een werkpunt is voor mij dus heb alvast wat een voorbeeldtekstje geschreven voor wanneer ze peilen naar mijn hobby's/vrije tijd (zoals ik hier al veel las). Is het ook de gewoonte om andere HR vragen in het Frans te stellen?
*

*FiReStOnE^-*

Legacy Member
botchla zei:
Even verduidelijken dat dit het loon is na het 3e jaar, niet start van het derde jaar. Daar wil ik ook wel bij zeggen dat dit de hoogvliegers zijn en dat 2K eerder de standaard is (zoals ik in mijn originele post al zei).

Ik doe internationale consulting (tax) ben aan mijn derde jaar bezig en ik weet dat ik niet uit mijn nek klets want ik extrapoleer mijn loon dan gewoon naar de EE loonsverhoging bij promotie.

De senior 1 waar ik meeste mee werk heeft bovenvernoemd loon na zijn derde jaar nochtans. Dat is wel all in (salary + de maandelijkse expenses maar exclusief ad hoc expenses).

Klop dan ook een hoop uren en quasi alles is billable aan mijn rate as such.
Klik om te vergroten...

Bij pwc bij ons hebben de mannen van international ctx/tmas in't begin van hun vierde jaar toch geen 2000€ net ze :/
mja ze zagen daar wel altijd over da pwc nie super betaalt..
B

Brython

Legacy Member
Cubbus zei:
Mag 21 november naar Diegem voor de case, hoe zijn jullie gekleed gegaan? Effectief in kostuum of geklede broek en hemd?
Klik om te vergroten...

Ik was volledig in kostuum (inclusief das). Van de 15 deelnemers in onze groep waren 13 mannen. Iedereen had een kostuum aan op uitzondering van 1 iemand.
Van degene met een kostuum had iedereen op uitzondering van een drietal personen een das aan. Het viel mij wel op dat niemand van het personeel (bij Deloitte) een das droeg.

Ik zou toch gaan voor minstens business casual kledij maar best gewoon een kostuum.
b

botchla

Legacy Member
Ik zou in kostuum gaan met das, toen ik ben gaan solliciteren (bij de eerste case) was er maar één persoon niet in kostuum. Dress to impress hè ;).

@ Brython klopt das wordt eigenlijk niet echt vaak gedragen op de werkvloer tenzij je klanten ontvangt of er naartoe gaat (en dan nog, vaak bij eerste contact en daarna hangt het een beetje af van de sfeer daar op het werk alsook de (bedrijfs)cultuur).
S

SyntaX_

Legacy Member
9ponny zei:
Hey ,

ik ben een master na masteropleiding aan het volgen (geaccrediteerd door nvao) , niet zomaar een master bij , maar echt meer verdieping dan hetgene wat ik heb gedaan als master specialisatie.
Die master opleiding is finance georienteerd , maar dan op advanced level.

Kan iemand mij vertellen of ik met dergelijk diploma kans maak om direct aangenomen te worden als financial consultant bij één van de big fours?
en indien wel, hoe zit het met de lonen ,zullen die veel verschillen afhankelijk van de functie en het feit dat ik een tweede master (nogmaals niet zomaar een master, maar een advanced master? ) zal bezitten, zou ik eventueel deze argument kunnen aanhalen bij de onderhandelingen van de startlonen ,of liggen die lonen echt vast en maak je geen kans .

Gelieve hierop te antwoorden iemand die er ervaring mee heeft?

Gtrz,
9ponny
Klik om te vergroten...
Master finance AMS?
Zoals ik het begrijp gaan ze u geen extra loon geven, tenzij met een manama tax voor de tax afdeling. Ge kunt altijd proberen he
S

SyntaX_

Legacy Member
botchla zei:
Ik zou in kostuum gaan met das, toen ik ben gaan solliciteren (bij de eerste case) was er maar één persoon niet in kostuum. Dress to impress hè ;).

@ Brython klopt das wordt eigenlijk niet echt vaak gedragen op de werkvloer tenzij je klanten ontvangt of er naartoe gaat (en dan nog, vaak bij eerste contact en daarna hangt het een beetje af van de sfeer daar op het werk alsook de (bedrijfs)cultuur).
Klik om te vergroten...

Ik hen eigenlijk de indruk ook dat in diegem minder een das wordt gedragen dan in antwerpen (bij de klant).
D

Drien

Legacy Member
Sowieso in kostuum + das gaan voor het gesprek! Het is beter om overdressed dan underdressed te zijn!
Bij ons wordt er op kantoor meestal een jeans gedragen tenzij je die dag nog naar een klant moet. Bij een klant wordt er steeds een kostuum ( al dan niet met das) gedragen.


Bij mijn solliciatie had ik enkele standaardvragen in het frans uitgeschreven zodat ik toch zeker iets op deze vragen kon antwoorden.
Ik had tijdens mijn gesprek gezegd dat mijn frans niet zo goed was en dat apprecieerden ze wel. Ik had een gesprek met een partner, manager en hr ( job in a day bij kpmg). Die van hr deed niet anders als franse vragen stellen waarop ik echt maar half kon antwoorden (behalve op mijn voorbereide vragen dan). En gelukkig hebben ze me er niet op afherekend. De manager in kwestie is zich zelf enkele weken geleden nog komen excuseren voor al dat frans tijdens mijn gesprek en hij vond het echt niet kunnen dat die van hr zoveel vragen in het frans stelde terwijl ik eerlijk was geweest om te zeggen dat ik er slecht in was.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan