Noctilucus
Legacy Member
HighLow zei:Hi
Alvast bedankt voor de tip, 4000 vind ik nog steeds een pak te laag, maar daarvoor dient een negotiatie natuurlijk.
Hoe zit dat systeem van aantal maanden ervaring juist in elkaar? En is dat systeem van junior/consultant-senior/manager overal gelijkaardig?
Zijn bonussen normaal bij dergelijke bedrijven? In de industrie is een bonus van 10% niet ongewoon => dus €4000 wordt dan €4400 in een goed jaar
Die 4000 is dan ook een ondergrens voor managers. Ik ken iemand die -weliswaar met 7 jaar ervaring maar zonder MBA- aan beduidend meer gestart is.
Of dat systeem met aantal maanden overal nog gebruikt word, weet ik niet, maar dat kan je natuurlijk vragen tijdens je sollicitatiegesprekken. Waar ik op doelde is dat je in veel van de grote consulting bedrijven minstens X maanden ervaring op een bepaald niveau moet hebben voor je in aanmerking komt voor promotie naar het volgende niveau. Mensen met ervaring die starten, kunnen bv. beginnen als manager met 6 maanden ervaring, wat hen 6 maanden dichter brengt bij de volgende promotie.
Het systeem van junior - consultant - manager - senior manager is overal gelijkaardig, al liggen de benamingen soms anders en kan je eventueel wat meer niveaus hebben. "Manager" en "senior manager" zijn typisch wel vergelijkbaar tussen de Big4 bedrijven (en een aantal andere grote consulting firma's).
, maar daarvoor dient een negotiatie natuurlijk.
. Als manager kan je als je wilt perfect uw 40 uurtjes doen zonder meer hoor (kwestie van voldoende onder u door te schuiven en te organiseren) en dan is het zeker mooi verdiend! Betwijfel sterk of dat bij een MCK mogelijk is..
, moet er echt even tussenuit 