Archief - Big four

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
E

ElBrando

Legacy Member
iamhollywood zei:
Ik geloof niet dat je het niet voelde aankomen :). 3/4 van mijn vriendenkring werkt bij KPMG (ook heel wat starters) en zij wisten al even wie zich aan iets kon verwachten...
Bij ons is het ook evaluatieronde, proefperiode loopt op zijn eind 31 maart en sinds vorige week krijgt iedereen reeds zijn evaluaties binnen/zijn er gesprekken met coachen omtrent de voorbije maanden, tijdens die gesprekken kan je nog altijd aangeven waarom er iets minder is gelopen en heb je nog 2 weken om u te herpakken.. pas dan valt er een beslissing. Er heeft reeds iemand zelf zijn ontslag aangeboden omdat hij aanvoelde dat dit niets voor hem is. Tijdens je opleiding moet je verschillende rollenspelen ondergaan (dagelijks, 3 weken aan een stuk), zelf hier volgt er reeds feedback omtrent uw prestaties. Na uw eerste weken op de klant krijg je op het einde van uw werkzaamheden ook even een korte feedbackgesprek met uw teamgenoten.
Maar neem dit negatief op, wanneer je ontslagen wordt is het vooral omdat de job niets voor jou is, en meestal voelen die personen dat zelf aan en zijn ze zelf niet echt gelukkig met hun job. Ga zeker niet aan uw capaciteiten twijfelen, want dat heeft er vaak niet eens mee te zien. Veel succes in ieder geval met uw verdere carrière :).


Zelf sta ik maandagavond op de carreer days van Ekonomike, vragen zijn dan altijd in real life welkom ;).
Klik om te vergroten...

En toch is het zo, zonder evaluatie of enige vorm van communicatie over hoe wij bezig waren kwam deze beslissing. Andere kantoren van KPMG hebben idd evaluaties gehad. Dus ik weet dat ook, maar in mijn kantoor (overgenomen eind 2010) komen ze blijkbaar nog wat achter op vlak van communicatie binnen de KPMG groep e.d.
Het nieuws sloeg bij de mede-starters van mijn kantoor en die van Gent (waarmee we goed overeenkomen, en vaak afspreken/-spraken) in als een bom. Ook enkele van de oudere collega's op kantoor waren écht verrast... Er zat ergens echt iets fout in de redenering. Jouw goed recht, IAH, om het niet te geloven, maar mijn (ex-)collega's zullen het bevestigen. En de job zelf lag me wel, want over het uiteindelijke geleverde werk waren ze echt wel tevreden... De reden waarom ik geen vast contract krijg is me persoonlijk te vaag.

Als ze zeggen, tijdens m'n 'ontslaggesprek' dat ze in het vervolg toch na 3 maand de nieuwe starters zullen gaan evalueren adhv een gesprek enzo, ipv te wachten tot de zes maand, dan denk je van: "daar ben ik vet mee".

Soit, kheb contacten genoeg gemaakt in m'n studententijd en in die voorbije zes maand, dat ik wel hier en daar wat opportuniteiten zie.
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Amai dat is wel balen dan, Elbrando.

Spannend, mijn proefperiode loopt ook al eind maart. Maar ik heb er eigenlijk helemaal geen schrik van, alle signalen die ik ontvang over mijn werk zijn positief, daarnaast begin ik nu al af en toe ingeschakeld te worden voor externe seminaries te geven (doe tax trouwens), dus dat wil voor mij toch wel zeggen dat ze een zeker vetrouwen in mijn kunnen hebben.
P

Profitable

Legacy Member
Moet idd wel een schok zijn... :s

Was je dan de enige?
Ik zou toch eens polsen wat de echte reden was hoor want dit is heel vreemd :s

Succes met de zoektocht!
m

moyoko

Legacy Member
S_H zei:
Iemand ervaring met de selectiedag van pwc?
bv. wat de taaltesten juist inhouden en waarover businesscase/groepsgesprek gingen..

Alvast bedankt!
Klik om te vergroten...

Ik ben in december op selectiedag geweest bij pwc. In de voormiddag waren er drie proeven: business case, 2 taaltesten, groepsgesprek.
De business case ging over een fitness die renovatie nodig had. Je kreeg verschillende mogelijkheden van investeringen, hoe lang die zouden duren en hoeveel ze kostten. De oplossing was om al die investeringen op een tijdslijn te tekenen en dan de goedkoopsten te kiezen die niet overlapten (bv. het pleisteren van de muren moest gedaan zijn voor je kon schilderen, maar dit stond in de tekst ook expliciet vermeld). Dus gewoon gestructureerd werken. Eerst de eerste zaal berekenen welke renovaties daar best waren en dan de tweede zaal met behulp van een duidelijke tijdslijn.
Daarna waren er twee taaltesten. 10 minuten voor een A4 in het frans te schrijven over wie uw idool is en waarom en 10 minuten voor een A4 in het engels te schrijven waarom je consultancy, of de afdeling waarvoor je gekomen bent, wilt doen.
Als laatste test van de voormiddag is er een groepsgesprek. We waren met 7 en iedereen stelde 1 stad van een onbestaande land voor. Het ging over de olympische spelen en elke stad wou zo veel mogelijk activiteiten in hun stad laten doorgaan. De activiteiten mochten maximum in 4 steden doorgaan, dus niet iedereen kon winnen. Maar als je met goede argumenten afkomt, is dat niet erg. Je kreeg cijfergegevens over het inkomen van je stad en je veiligheid enzo en hiermee moest je dan goede argumenten geven. Bijvoorbeeld: mijn stad is niet erg veilig, maar we zijn rijk dus we kunnen veel security betalen en wij hebben de fondsen om een olympisch dorp te bouwen. Na het gesprek was er een korte presentatie (altijd handig om voor jezelf kort op te schrijven wat er beslist is, dan kan jij ofwel de presentatie doen ofwel inspringen als het onduidelijk is wat er beslist was tien minuten geleden) door één van de groepsleden.

Hierna was de voormiddag voorbij en mocht je naar de zaal waar er eten stond en kwamen ze één voor één iedereen binnen roepen om te zeggen of ze naar de namiddag mochten. Hoe langer het duurt tot je geroepen wordt, hoe beter meestal. De laatsten mogen meestal blijven.
Eerst heb je dan een gesprek met de HR mens en de manager tegelijk. Het gaat gewoon over je cv en waarom je consultancy interessant zou vinden en waarom je denkt dat pwc je interessant werk zou kunnen bieden. Na dit gesprek moet je even wachten om te horen of je naar de partner mag.
Dan is er een gesprek met de partner (dit is meestal een formaliteit tenzij je echt domme dingen zegt). Hier gaat het over wat de job gaat zijn en nog een beetje over je cv. Op het einde geeft hij je normaal het contract en overloopt hij het met jou. Je krijgt dan twee weken bedenktijd.

Het was een interessante dag, maar wel wat zielig om iedereen die je net leerde kennen één voor één zien te vertrekken.

Hopelijk was mijn uitleg niet te verwarrend en heb je er wat aan. :)
s

siloso

Legacy Member
Bij mij zag dat er volledig anders uit. Ik ben aangenomen voor legal consultant HR law en het was eigenlijk juist een gesprek bij HR assistent. Af en toe in het Engels af en toe in het Frans. Dit gesprek duurde een uurtje maar was eigenlijk meer om uit te leggen hoe PWC in elkaar zit, welke begeleiding krijg je, over het buddy en coach systeem. Daarna zijn er 2 seniors en de partner gekomen voor het volgende gesprek. Dit gesprek liep door elkaar in het Nederlands, Frans. Zij legde me uit wat mijn taken gingen zijn, wat hun achtergronden waren, ... . Ze vroegen naar mijn achtergrond, stages.... .


moyoko zei:
Ik ben in december op selectiedag geweest bij pwc. In de voormiddag waren er drie proeven: business case, 2 taaltesten, groepsgesprek.
De business case ging over een fitness die renovatie nodig had. Je kreeg verschillende mogelijkheden van investeringen, hoe lang die zouden duren en hoeveel ze kostten. De oplossing was om al die investeringen op een tijdslijn te tekenen en dan de goedkoopsten te kiezen die niet overlapten (bv. het pleisteren van de muren moest gedaan zijn voor je kon schilderen, maar dit stond in de tekst ook expliciet vermeld). Dus gewoon gestructureerd werken. Eerst de eerste zaal berekenen welke renovaties daar best waren en dan de tweede zaal met behulp van een duidelijke tijdslijn.
Daarna waren er twee taaltesten. 10 minuten voor een A4 in het frans te schrijven over wie uw idool is en waarom en 10 minuten voor een A4 in het engels te schrijven waarom je consultancy, of de afdeling waarvoor je gekomen bent, wilt doen.
Als laatste test van de voormiddag is er een groepsgesprek. We waren met 7 en iedereen stelde 1 stad van een onbestaande land voor. Het ging over de olympische spelen en elke stad wou zo veel mogelijk activiteiten in hun stad laten doorgaan. De activiteiten mochten maximum in 4 steden doorgaan, dus niet iedereen kon winnen. Maar als je met goede argumenten afkomt, is dat niet erg. Je kreeg cijfergegevens over het inkomen van je stad en je veiligheid enzo en hiermee moest je dan goede argumenten geven. Bijvoorbeeld: mijn stad is niet erg veilig, maar we zijn rijk dus we kunnen veel security betalen en wij hebben de fondsen om een olympisch dorp te bouwen. Na het gesprek was er een korte presentatie (altijd handig om voor jezelf kort op te schrijven wat er beslist is, dan kan jij ofwel de presentatie doen ofwel inspringen als het onduidelijk is wat er beslist was tien minuten geleden) door één van de groepsleden.

Hierna was de voormiddag voorbij en mocht je naar de zaal waar er eten stond en kwamen ze één voor één iedereen binnen roepen om te zeggen of ze naar de namiddag mochten. Hoe langer het duurt tot je geroepen wordt, hoe beter meestal. De laatsten mogen meestal blijven.
Eerst heb je dan een gesprek met de HR mens en de manager tegelijk. Het gaat gewoon over je cv en waarom je consultancy interessant zou vinden en waarom je denkt dat pwc je interessant werk zou kunnen bieden. Na dit gesprek moet je even wachten om te horen of je naar de partner mag.
Dan is er een gesprek met de partner (dit is meestal een formaliteit tenzij je echt domme dingen zegt). Hier gaat het over wat de job gaat zijn en nog een beetje over je cv. Op het einde geeft hij je normaal het contract en overloopt hij het met jou. Je krijgt dan twee weken bedenktijd.

Het was een interessante dag, maar wel wat zielig om iedereen die je net leerde kennen één voor één zien te vertrekken.

Hopelijk was mijn uitleg niet te verwarrend en heb je er wat aan. :)
Klik om te vergroten...
P

Pixie360

Legacy Member
Iemand die weet hoe het er als IT consultant aan toe gaat bij Deloitte en/of PwC?
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Allé bij ons vandaag ook een eerste slachtoffer onder de juniors gevallen.. Niet te vermijden zeker vandaag de dag met zo'n aflatende economie..
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Profitable zei:
Oei :s

Consultant/auditor? En wat als reden?
Klik om te vergroten...

Accountant bij fidu.

Reden: te weinig werk voor te veel personeel. Als je dan van de juniors het minst uit de verf komt, weet je dat je je schup mag afkuisen..
b

botchla

Legacy Member
Jullie groep dan pas op 1 oktober begonnen? Bij tax is de proefperiode al over sinds 1 maart. Op onze dienst zijn geen "casualties" gevallen.
P

Plutus

Legacy Member
Chilliewillie88 zei:
Accountant bij fidu.

Reden: te weinig werk voor te veel personeel. Als je dan van de juniors het minst uit de verf komt, weet je dat je je schup mag afkuisen..
Klik om te vergroten...
Dat zal bij audit dan toch niet het geval zijn? :p Als ik verschillende auditpartners zo hoor is er te veel werk voor te weinig personeel..
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Manu zei:
Dat zal bij audit dan toch niet het geval zijn? :p Als ik verschillende auditpartners zo hoor is er te veel werk voor te weinig personeel..
Klik om te vergroten...

Te veel werk voor te te weinig ervaren personeel zal je bedoelen ;)
C

Chilliewillie88

Legacy Member
botchla zei:
Jullie groep dan pas op 1 oktober begonnen? Bij tax is de proefperiode al over sinds 1 maart. Op onze dienst zijn geen "casualties" gevallen.
Klik om te vergroten...

idd 1 oktober.

Ik was normaal ook in September begonnen (doe zelf tax bij de fidu), maar door tweede zit is dat ook Oktober geworden ;)
R

RatchetGS

Legacy Member
Hallo, ik volg dit topic al langer. Ik was laatst op interview bij Deloitte voor een Senior Consultant positie (ik heb 4 jaar ervaring). Ik had op 16 februari een HR persoon, een Manager en een Senior Manager ontmoet. Op 21 februari, telefoontje van hun om te zeggen dat het goed was verlopen en een laatste interview te plannen met de Partner.

Ik was in het buitenland van 20/02 t.e.m 04/03, en de partner op zijn toer in het buitenland de week van de 5de maart. Dus het gesprek was pas gepland op 14 maart. Dit gesprek ging ook vlotjes. De partner zei me dat hij in de komende dagen ging overleggen met de Manager en Senior Manager, en dat HR met mij contact zou opnemen. Hij zei er wel bij dat mijn HR-contactpersoon op verlof was en dat iemand anders mij zou contacteren.

Het is vandaag een week geleden en ik heb nog geen nieuws gehad. Naargelang dat de dagen voorbij gaan, ben ik steeds onzekerder van mezelf... zou het gesprek dan toch niet zo vlot gegaan zijn...

Wat denken jullie hiervan?
d

dobe&daze

Legacy Member
RatchetGS zei:
Het is vandaag een week geleden en ik heb nog geen nieuws gehad. Naargelang dat de dagen voorbij gaan, ben ik steeds onzekerder van mezelf... zou het gesprek dan toch niet zo vlot gegaan zijn...

Wat denken jullie hiervan?
Klik om te vergroten...

Nadeel dat je hebt is dat je laatste gesprek met een partner was, kun je al wat moeilijker contacteren voor zulke zaken

No worries zou ik zeggen, toen ik ging solliciteren moest de dame van HR geopereerd worden, vervanger heeft niets laten weten (waarschijnlijke teveel om alles door 1 persoon te laten doen), kreeg pas het nieuws eens die terug uit ziekteverlof was, 2,5weken na mijn laatste gesprek.
N

Noctilucus

Legacy Member
Het kan best wel een week duren voor de beslissing volledig door alle kanalen geraakt is, zeker als de vaste HR persoon op vakantie is.
En anders, waarom bv volgende week niet eens bellen naar die persoon of HR of een mailtje sturen naar die HR contactpersoon om te zien wie die vervangt tijdens de vakantie?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan