Archief - Big four

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

botchla

Legacy Member
Manuvdv zei:
Waar haal je dat eigenlijk? Qua reclame lijkt PwC mij gelijk te lopen met de andere drie. Wat audit betreft zijn er geen precieze cijfers omtrent omzet ed denk ik (toch niet voor België), wel heeft PwC het meeste aantal bedrijfsrevisoren van de vier. Het ligt natuurlijk allemaal heel dicht bij mekaar, en zonder cijfers is het al helemaal moeilijk in te schatten.

- PwC maakt pakken meer reclame als andere big 4 momenteel;
- PwC heeft naar sollicitanten toe geen goede attitude hoewel ze net zoveel reclame maken hoe 'leuk, uitdagend, fantastisch, ...' het is om daar te werken;
- PwC is lang nummer één geweest in België overall maar intussen paar jaar nietmeer, zakt licht over het algemeen.

E&Y maakt momenteel meeste omzet in audit, Deloitte in tax (geldt ook voor winst). Die cijfers zijn er wel maar niet onder press release :).

NinjaTune

Legacy Member
Die big four discussie is en blijft eigenlijk grappig.

Uiteindelijk maak je echt zelf uit welke je primeert. Iedereen heeft een andere _ervaring_ of gevoel bij elk van de vier. Bij de drie grootste is de sfeer plus minus gelijk alsook de bedrijfscultuur. Ik zelf zit in één van de 4 en mijn maten zitten in de 3 andere.

Qua selectieprocedure heeft het ook veel met jezelf te maken. Wat een feit is, in mijn ogen (ik zat bij 3 vd 4 tot en met contract) is dat

1. bij deloitte geen analytische screening of eender wat op voorhand, iedereen kan quasi deelnemen aan de business case en het grootste deel gaat daar op door
2. bij pwc analytische test voor uitnodiging tot selection day, dus imo selectiever om binnen te raken
3. feit dat e&y weekend vrij laat valt waardoor _veel_ mensen daar niet meer op ingaan of afbellen (was ik zelf ook één van), want meeste selection days, deloitte/pwc/kpmg zijn al achter de rug. Iemand die ik ken ging dan ook daarnaar toe omdat hij elders geen contract had, en hij is niet de enige
4. kpmg is de kleinste, maar zal wel in zelfde lijn liggen algemeen qua selectie

qua je "nummer" voelen, is dat in de 3 grote overal zelfde. op een selection day kan je daar niet op oordelen. en een eventweekend van e&y kan je _niet_ vergelijken met een selection day op een werkdag. logisch dat niet iedereen daar efkes gaat met iedereen babbelen, daarvoor worden er dan ook kick-offs gedaan, waar _veel_ werknemers te woord staan aan studenten.

Ik vond deloitte persoonlijk het koelst, daar was er zelf niemand om je te verwelkomen bij het boterkoekenontbijt, pas erna.

Soit, de point is, doe interesse op bij welke je je persoonlijk het beste bij voelt, en ga daar selecteren, doe er sowieso meerdere, om de sfeer op te snuiven, maar beoordeel zelf, want reacties van anderen op een forum zijn zo goed als nietszeggende. Die mensen zijn misschien wel helemaal anders dan jezelf en interpreteren anders.

En van de selectie op zich moet je niet veel inzitten, als je wat mondig en zelfzeker bent in een goeie balans, vormt dat geen probleem. Elke big four zit momenteel met een werknemers tekort :)

Profitable

Legacy Member
NinjaTune zei:
Die big four discussie is en blijft eigenlijk grappig.

Uiteindelijk maak je echt zelf uit welke je primeert. Iedereen heeft een andere _ervaring_ of gevoel bij elk van de vier. Bij de drie grootste is de sfeer plus minus gelijk alsook de bedrijfscultuur. Ik zelf zit in één van de 4 en mijn maten zitten in de 3 andere.

Qua selectieprocedure heeft het ook veel met jezelf te maken. Wat een feit is, in mijn ogen (ik zat bij 3 vd 4 tot en met contract) is dat

1. bij deloitte geen analytische screening of eender wat op voorhand, iedereen kan quasi deelnemen aan de business case en het grootste deel gaat daar op door
2. bij pwc analytische test voor uitnodiging tot selection day, dus imo selectiever om binnen te raken
3. feit dat e&y weekend vrij laat valt waardoor _veel_ mensen daar niet meer op ingaan of afbellen (was ik zelf ook één van), want meeste selection days, deloitte/pwc/kpmg zijn al achter de rug. Iemand die ik ken ging dan ook daarnaar toe omdat hij elders geen contract had, en hij is niet de enige
4. kpmg is de kleinste, maar zal wel in zelfde lijn liggen algemeen qua selectie

qua je "nummer" voelen, is dat in de 3 grote overal zelfde. op een selection day kan je daar niet op oordelen. en een eventweekend van e&y kan je _niet_ vergelijken met een selection day op een werkdag. logisch dat niet iedereen daar efkes gaat met iedereen babbelen, daarvoor worden er dan ook kick-offs gedaan, waar _veel_ werknemers te woord staan aan studenten.

Ik vond deloitte persoonlijk het koelst, daar was er zelf niemand om je te verwelkomen bij het boterkoekenontbijt, pas erna.

Soit, de point is, doe interesse op bij welke je je persoonlijk het beste bij voelt, en ga daar selecteren, doe er sowieso meerdere, om de sfeer op te snuiven, maar beoordeel zelf, want reacties van anderen op een forum zijn zo goed als nietszeggende. Die mensen zijn misschien wel helemaal anders dan jezelf en interpreteren anders.

En van de selectie op zich moet je niet veel inzitten, als je wat mondig en zelfzeker bent in een goeie balans, vormt dat geen probleem. Elke big four zit momenteel met een werknemers tekort :)

Bij Deloitte kregen we wel een uitgebreide verwelkoming, dus ja het bewijs dat iedereen zijn ervaring anders is :)

En bij PwC was ik eerst uitgenodigd voor een selection day na cv screening. Week later kreeg ik een test om in te vullen. Zelfde bij KPMG trouwens.

iamhollywood

Legacy Member
NinjaTune zei:
Soit, de point is, doe interesse op bij welke je je persoonlijk het beste bij voelt, en ga daar selecteren, doe er sowieso meerdere, om de sfeer op te snuiven, maar beoordeel zelf, want reacties van anderen op een forum zijn zo goed als nietszeggende. Die mensen zijn misschien wel helemaal anders dan jezelf en interpreteren anders.

Daarmee ga ik volledig akkoord :). Had ik hogerop ook reeds aangehaald :). Ik geef louter mijn persoonlijke ervaring en beslissing mee.

Maar ik geef intern sowieso de opmerking door omtrent onze events ;).

eXtreme

Legacy Member
Ik wil meedoen aan zo'n case bij Deloitte.


Nu is er mij op die dag in Gent wel gezegd (een vriendin werkt er) dat ge best eerst eens bij een ander bedrijf een case doet.





Iemand tips van bedrijven waar ge snel kunt meedoen aan een case (dwz niet na zeven interviews :))? :)

Wil er echt wel beginnen => voorbereideennnn

Profitable

Legacy Member
eXtreme zei:
Ik wil meedoen aan zo'n case bij Deloitte.


Nu is er mij op die dag in Gent wel gezegd dat ge best eerst eens bij een ander bedrijf een case doet.

:wtf:

Je kan je niet voorbereiden op zo'n case. Je hebt dat in je of je hebt dat niet in je... Gewoon uzelf zijn en een meerwaarde proberen zijn, maar terwijl respect tonen voor de anderen.

Meer kan je niet doen.

eXtreme

Legacy Member
Tuurlijk. Maar ervaring kan wel helpen hé. Dat het niet de allereerste keer is dat je zoiets doet.



ps: iemand van Deloitte zelf zei mij dat btw

Plutus

Legacy Member
Profitable zei:
Bij Deloitte kregen we wel een uitgebreide verwelkoming, dus ja het bewijs dat iedereen zijn ervaring anders is :)

En bij PwC was ik eerst uitgenodigd voor een selection day na cv screening. Week later kreeg ik een test om in te vullen. Zelfde bij KPMG trouwens.
Hoe zijn die van PwC? Iedereen krijgt die en ik niet, heb het aan de recruiter gevraagd en ze zei dat ik ze ook niet zal krijgen :p dus ik vermoed dat ik het op de dag zelf zal moeten doen..

Profitable

Legacy Member
eXtreme zei:
Tuurlijk. Maar ervaring kan wel helpen hé. Dat het niet de allereerste keer is dat je zoiets doet.



ps: iemand van Deloitte zelf zei mij dat btw

Het was mijn eerste case bij Deloitte en het was direct goed, dus het kan zeker hé?

@ Manuvdv, ik heb nog geen tijd gehad om ze te maken. Eerst voorbereiden voor Deloitte, dan PwC :p

eXtreme

Legacy Member
Tuurlijk kan het. Da zeg 'k toch ni.. :D


Ik heb ook echt sterk de neiging om er direct voor te gaan, maar ben anderzijds ook iemand die zich écht wil voorbereiden. :)

Plutus

Legacy Member
Snap wel dat je je wil voorbereiden, ik wou dat ook. Uiteindelijk heb ik alle ervaringen hier gelezen en dat hielp wel.

Voor de gesprekken ga ik me wel goed voorbereiden, en de dag ervoor mag ik al bij KPMG gaan :p

soenne

Legacy Member
Manuvdv zei:
Snap wel dat je je wil voorbereiden, ik wou dat ook. Uiteindelijk heb ik alle ervaringen hier gelezen en dat hielp wel.

Voor de gesprekken ga ik me wel goed voorbereiden, en de dag ervoor mag ik al bij KPMG gaan :p

Voorbereiden in welke zin?

Ik mag nu donderdag op gesprek gaan en eerlijk gezegd geen idee hoe ik me echt kan voorbereiden.

eXtreme

Legacy Member
En da wilt dan zeggen dat ge de case al gedaan hebt? Of is het bij een andere dan Deloitte?

Plutus

Legacy Member
soenne zei:
Voorbereiden in welke zin?

Ik mag nu donderdag op gesprek gaan en eerlijk gezegd geen idee hoe ik me echt kan voorbereiden.
Het gesprek met HR kunt ge toch voorbereiden? Typische vragen van sterke en zwakke punten, geschiedenis van het bedrijf, diensten kennen, over uzelf vertellen (evt. in Engels en Frans), ... Allemaal dingen die je los uit de pols ook wel kunt vertellen, maar het zal altijd vlotter en gestructureerder (kortom: beter) overkomen als je er al eens over nagedacht hebt.

Gesprek met senior manager/director en partner kun je daarentegen niet voorbereiden denk ik..

FoxyTrixxx

Legacy Member
HR gesprekken gaan over jezelf, dus wat zelfreflectie kan helpen

manager/partner is deels over uzelf en dan wat technische vragen(maar vrij basic) of een klein vraagstukje, hoe zou je dit, hoe zou je dat.

CyCe

Legacy Member
botchla zei:
- PwC maakt pakken meer reclame als andere big 4 momenteel;
- PwC heeft naar sollicitanten toe geen goede attitude hoewel ze net zoveel reclame maken hoe 'leuk, uitdagend, fantastisch, ...' het is om daar te werken;
- PwC is lang nummer één geweest in België overall maar intussen paar jaar nietmeer, zakt licht over het algemeen.

E&Y maakt momenteel meeste omzet in audit, Deloitte in tax (geldt ook voor winst). Die cijfers zijn er wel maar niet onder press release :).

1) Ik denk dat het budget wel ongeveer gelijkloopt, enkel PwC is rond deze periode altijd meer aanwezig (tot grote ergernis van mezelf, alhoewel dat dit jaar de reclamespot wel meevalt).

2) Ik kan u verzekeren dat het (alleszins in kantoor (Audit) Antwerpen) een leuke sfeer is. Kick off event was in ieder geval weer gezellig en heb me weer goed geamuseerd (vooral het feestje achteraf in de prof dan). Als HR of de recruiters dan onvriendelijk zijn, tja dat kan, maar dat zijn wel niet de mensen waar ge mee moet samenwerken. De mensen aanwezig op dat kick off event wel.

3) PwC is de grootste in de wereld, maar niet meer in België

Jubi

Legacy Member
Kun je met een master Bedrijfskunde van VUB ook terecht op de audit afdeling van de Deloitte of andere Big four??

youspook

Legacy Member
Kan iemand nog eens zeggen hoeveel je ongeveer verdient als je op de accounting afdeling start als bachelor en hoeveel dit kan groeien in 2 jaar tijd?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan