Archief - Big four

Ik start normaal gezien in september bij Deloitte. Maar ik heb één herexamen. Normaal gezien moet ik hier wel voor slagen, maar stel dat dit niet zo is. Kan ik dan echt niet beginnen?

dobe&daze zei:

Voile se, ziet er naar uit dat Deloitte een nieuwe manier gevonden heeft om een voet tussen de deur te krijgen bij nieuwe klanten. Zullen veel mensen zijn die wel es willen luisteren naar wat Lien allemaal te vertellen heeft..

Hopelijk heeft ze het zelf door dat ze gebruikt wordt voor haar naam

Klik om te vergroten...

Die heeft ook braafkes haar diploma gehaald hoor..

@ Fossil, da hangt een beetje af van welk vak

Beurzen dalen als gevolg van de vrees voor een nieuwe recessie...

Heeft iemand een goed zicht op de impact hiervan voor de B4? Herhaling van het Jaar 2008?

botchla zei:

Die heeft ook braafkes haar diploma gehaald hoor..

@ Fossil, da hangt een beetje af van welk vak

Klik om te vergroten...

Kdoe master HW - accountancy. Buis voor belastingen.
Kzou beginnen in Audit

Ik heb gehoord dat je toch nog mag beginnen, maar met een tijdelijk contract. En als je niet slaagt dat je dan ontslagen wordt. Ik weet niet in hoeverre dit klopt.

Atoa zei:

Beurzen dalen als gevolg van de vrees voor een nieuwe recessie...

Heeft iemand een goed zicht op de impact hiervan voor de B4? Herhaling van het Jaar 2008?

Klik om te vergroten...

Heb ik ook al zitten aan denken, in 2008 was het augustus - september al slecht met de banken, fall out kwam serieus op gang maand erna. Meeste bedrijven hebben toen projecten uitgesteld naar 2009.

SyntaX_ zei:

Ik heb gehoord dat je toch nog mag beginnen, maar met een tijdelijk contract. En als je niet slaagt dat je dan ontslagen wordt. Ik weet niet in hoeverre dit klopt.

Klik om te vergroten...

Ind. Als je tijdens je tijdelijk contract niet slaagt is men best wel streng hierin, hoe goed je ook op de werkvloer presteert. Ik zou dit zeker niet onderschatten gezien de werkdruk . Mits geluk heb je een rustige planning rond de examenperiode, zoniet, tja.

dobe&daze zei:

Heb ik ook al zitten aan denken, in 2008 was het augustus - september al slecht met de banken, fall out kwam serieus op gang maand erna. Meeste bedrijven hebben toen projecten uitgesteld naar 2009.

Klik om te vergroten...

Ik zou niet meteen beginnen vrezen voor uw job, het tijdens de crisis opgebouwde tekort aan personeel is binnen alle big four nog niet hersteld (doordat de economie zich herpakte had men het dit jaar zeer moeilijk om starters aan te trekken). Bij ons zijn er zelf geen ontslagen gevallen tijdens de evaluaties, men kan momenteel niemand missen.

Iemand een idee wanneer de sollicitatiedagen zijn dit jaar bij elk van de Big 4 om te starten in september/oktober 2012? Normaal zijn die wel ergens in oktober/november zeker?

Ik zie net dat PWC nog auditors zoekt voor dit jaar, maar informatie over volgend jaar zie ik nog niet

Wellicht ben ik iets te ijverig en te snel dus...

Profitable zei:

Iemand een idee wanneer de sollicitatiedagen zijn dit jaar bij elk van de Big 4 om te starten in september/oktober 2012? Normaal zijn die wel ergens in oktober/november zeker?

Ik zie net dat PWC nog auditors zoekt voor dit jaar, maar informatie over volgend jaar zie ik nog niet

Wellicht ben ik iets te ijverig en te snel dus...

Klik om te vergroten...

Eind oktober/begin november solliciteren . (via de online applicaties)

Ik begin op 23 september en heb eind mei/begin juni pas gesolliciteerd.

MarG zei:

Ik begin op 23 september en heb eind mei/begin juni pas gesolliciteerd.

Klik om te vergroten...

Maar dat is al iets riskanter. Dit jaar heeft men uitzonderlijk laat nog zitten rekruteringsmomenten organiseren omdat men vrij moeilijk kandidaten vond (economie trok opnieuw aan, studenten hadden meer opties etc). Op de site van kpmg staat letterlijk dat studenten die tekenen een ipad ontvangen . Tot op vandaag zijn er zelf nog enkele plaatsen beschikbaar.
Normaal gezien is eind december/begin januari een dikke 3/4 reeds volzet en behoudt men de open plaatsen voor echte opportuniteiten . Je kan in praktijk nog altijd later in het jaar solliciteren, al zul je moeilijker binnen geraken .

iamhollywood zei:

Maar dat is al iets riskanter. Dit jaar heeft men uitzonderlijk laat nog zitten rekruteringsmomenten organiseren omdat men vrij moeilijk kandidaten vond (economie trok opnieuw aan, studenten hadden meer opties etc). Op de site van kpmg staat letterlijk dat studenten die tekenen een ipad ontvangen . Tot op vandaag zijn er zelf nog enkele plaatsen beschikbaar.
Normaal gezien is eind december/begin januari een dikke 3/4 reeds volzet en behoudt men de open plaatsen voor echte opportuniteiten . Je kan in praktijk nog altijd later in het jaar solliciteren, al zul je moeilijker binnen geraken .

Klik om te vergroten...

Hopelijk is dat volgend jaar hetzelfde verhaaltje, want ik zou er toch graag beginnen

Een beetje een antwoord op allerlei vragen van het voorbije jaar over audit big4.
- solliciteren in de herfst, kijk eens op de websites van de verschillende big4's, daar staat meestal wel op wanneer ze hun collectieve sollicitatiedagen organiseren. Maak je cv en motivatiebrief best al op voorhand op zodat je snel kan reageren wanneer ze iets organiseren.
- veel werken voor weinig geld...tja, in de eerste jaren heb je wel ook veel betaalde vakantie als je tenminste een beetje assertief bent en je je werkelijk gepresteerde uren durft opschrijven. Je geraakt dan rap aan 8 weken vakantie. Als je werk in orde is mag je assertief zijn
Weinig geld is relatief...voor iemand die pas start mag je niet klagen.
- Als je een auto wil als starter en je hebt een economische richting gestudeerd is dit de makkelijkste manier. Als je jezelf wat kan verkopen geraak je relatief makkelijk binnen.
- 90% zegt in de loop van het eerste jaar dit werk al te zien als een opstap naar iets anders. En dat is zeker te danken aan de 'goede sfeer en niet-competitiviteit tussen collega's' en 'omdat ze hun werk tof vinden als Jr'. Extrinsieke motivatie (verloning, verdere carrièremogelijkheden) speelt zeker een rol bij de meesten om door te zetten. Intrinsieke motivatie (uw werk gewoon erg graag doen) dat is minder het geval. Waarom denk je dat er zoveel (decadente) social events worden georganiseerd? Het gaat over keuzes maken en sommige kiezen nu eenmaal het een of het ander...
- De ontslagronde op het einde van de proefperiode (de laatste dag dan nog meestal) is er een beetje over. Er wordt meestal al vanaf dag 1 door ouderejaars gespeculeerd wie er mag vertrekken. Dit slaat onvermijdelijk over naar de eerstejaars. "Iets" meer druk om te presteren, competitiviteit onder de eerstejaars terwijl informatiedeling en collegialiteit toch idealer zou zijn voor het bedrijf.
Een tip: hou de eer aan jezelf als je niet in zo een sfeer wil werken, als je hier echter op kickt...blijven dan, je kan dan elk jaar meespeculeren en prognosewedstrijdje houden met je generatiegenoten...
- Aangezien Audit (toch zeker in de eerste jaren) geen creatief beroep (dezelfde voorgekauwde testjes overal afwerken) is kan deze manier van werken toch zijn vruchten afwerken voor het bedrijf op vlak van prestaties. Mocht dit een creatief beroep zijn dan was deze aanpak nefast volgens mij...'t is maar een mening natuurlijk.
- Je doet zeker ervaring op in de eerste jaren. Werktempo, stressbestendigheid (werken tegen deadlines), omgang met klanten,..
Je ziet ook veel veschillende computersystemen en manier waarop de administratieve afdeling werkt.
- Je wordt door de Sr of supervisor als een echte verkenner naar de klant uitgestuurd om informatie op te vragen of verdere uitleg. Meestal weten deze juniors niet veel van het proces of de business van de klant. Naast het feit dat het ook vaak elk jaar anderen zijn (uitleg nog eens opnieuw) wekt dit frustratie op bij de klant. Meestal ben je dus niet echt graag gezien. Je komt ook op de meest ongelegen momenten...tijdens jaar- of maandafsluit.
- Wil je echt carrière maken in audit bij big4 dan is meedoen aan examens IBR toch wel een must. Daarom niet vanaf jaar 1...maar je begint er best vroeg genoeg aan want hoe langer je wacht hoe minder zin om te studeren denk ik

Ik hoop hier een vrij evenwichtig beeld geschetst te hebben met de voor- en de nadelen. Ik was zelf even auditor en heb ook al de andere kant als klant mogen ervaren.

Veel plezier in jullie carrières.

uil zei:

- 90% zegt in de loop van het eerste jaar dit werk al te zien als een opstap naar iets anders. En dat is zeker te danken aan de 'goede sfeer en niet-competitiviteit tussen collega's' en 'omdat ze hun werk tof vinden als Jr'.

- De ontslagronde op het einde van de proefperiode (de laatste dag dan nog meestal) is er een beetje over. Er wordt meestal al vanaf dag 1 door ouderejaars gespeculeerd wie er mag vertrekken. Dit slaat onvermijdelijk over naar de eerstejaars. "Iets" meer druk om te presteren, competitiviteit onder de eerstejaars terwijl informatiedeling en collegialiteit toch idealer zou zijn voor het bedrijf.

Een tip: hou de eer aan jezelf als je niet in zo een sfeer wil werken, als je hier echter op kickt...blijven dan, je kan dan elk jaar meespeculeren en prognosewedstrijdje houden met je generatiegenoten...

Klik om te vergroten...

Dit verbaast me ten zeerste, heb ik zelf nog niet meegemaakt. Ik ben dan ook actief in de meer IT-gerelateerde afdelingen. Komt dit doordat er een overaanbod aan pure economie afgestudeerden is? Denk dat ze in de meeste IT afdelingen het niet kunnen permitteren om dit gedrag te vertonen.

uil zei:

- De ontslagronde op het einde van de proefperiode (de laatste dag dan nog meestal) is er een beetje over. Er wordt meestal al vanaf dag 1 door ouderejaars gespeculeerd wie er mag vertrekken. Dit slaat onvermijdelijk over naar de eerstejaars. "Iets" meer druk om te presteren, competitiviteit onder de eerstejaars terwijl informatiedeling en collegialiteit toch idealer zou zijn voor het bedrijf.
Een tip: hou de eer aan jezelf als je niet in zo een sfeer wil werken, als je hier echter op kickt...blijven dan, je kan dan elk jaar meespeculeren en prognosewedstrijdje houden met je generatiegenoten...

Klik om te vergroten...

Kan goed geloven dat de oudejaars hierover speculeren, al gebeurt dit niet in het gezicht van de eerstejaars. Als eerstejaar voel je hieromtrent best weinig druk. Je weet dat die periode er aan komt, je weet wat je moet doorzwemmen, maar iedereen stelt u net enorm gerust en begeleidt u naar hetgeen van u verwacht wordt (je weet waarop je geëvalueerd wordt, na iedere klant zal de senior u wel mondeling meedelen wat goed was en wat beter kon, je ontvangt sowieso schriftelijke feedback omtrent projecten etc). Wie zich echt dient zorgen te maken zal het ruim op voorhand al door hebben. Het is geen vogeltje pik zoals men vaak buitenaf doet uitschijnen, wordt echt wel met reden buitengezet, men is daarin niet strenger dan evaluaties binnen een ander bedrijf .
Natuurlijk wil je goed presteren, maar of dat leidt tot competitiviteit, goh niet echt, zeker niet meer dan op een andere werkvloer (iedereen moet door jaarlijkse evaluaties zwemmen en iedereen zal zijn gedrag daar wel op afstemmen).

iamhollywood zei:

Kan goed geloven dat de oudejaars hierover speculeren, al gebeurt dit niet in het gezicht van de eerstejaars. Als eerstejaar voel je hieromtrent best weinig druk. Je weet dat die periode er aan komt, je weet wat je moet doorzwemmen, maar iedereen stelt u net enorm gerust en begeleidt u naar hetgeen van u verwacht wordt (je weet waarop je geëvalueerd wordt, na iedere klant zal de senior u wel mondeling meedelen wat goed was en wat beter kon, je ontvangt sowieso schriftelijke feedback omtrent projecten etc). Wie zich echt dient zorgen te maken zal het ruim op voorhand al door hebben. Het is geen vogeltje pik zoals men vaak buitenaf doet uitschijnen, wordt echt wel met reden buitengezet, men is daarin niet strenger dan evaluaties binnen een ander bedrijf .
Natuurlijk wil je goed presteren, maar of dat leidt tot competitiviteit, goh niet echt, zeker niet meer dan op een andere werkvloer (iedereen moet door jaarlijkse evaluaties zwemmen en iedereen zal zijn gedrag daar wel op afstemmen).

Klik om te vergroten...

Ik werk nu 6+ jaar bij mijn werkgever (electrabel) en heb nog geen 1 (intern) persoon ontslagen weten worden... externen (consultants) komen en gaan natuurlijk...

Hiapoe zei:

Ik werk nu 6+ jaar bij mijn werkgever (electrabel) en heb nog geen 1 (intern) persoon ontslagen weten worden... externen (consultants) komen en gaan natuurlijk...

Klik om te vergroten...

Wij doorlopen alle processen binnen een bedrijf en dus ook hun evaluatieprocedures (krijgen documenten onder onze neus gaande van doelstellingen van de werknemer, scorecard omtrent deze doelstellingen, schriftelijke memo's van het evaluatiegesprek tot ontslagbrief). Komt vrijwel overal terug hoor .

Hiapoe zei:

Ik werk nu 6+ jaar bij mijn werkgever (electrabel) en heb nog geen 1 (intern) persoon ontslagen weten worden... externen (consultants) komen en gaan natuurlijk...

Klik om te vergroten...

Eerlijk gezegd heb ik ook nog niet in een bedrijf gewerkt waarin systematisch mensen ontslagen worden. Ik ben begonnen in een KMO en ben dan naar multinationals gegaan dus ik denk al wel wat gezien te hebben.

Ik kan mij zelf nauwelijks voorstellen dat de big four echt systematisch mensen zouden ontslagen. Hoe meer personeel ze hebben, hoe meer mensen ze in aanbieding hebben voor projecten, hoe meer ze verdienen. Zelf de zwaksten kan je gerust ergens kwijt in een groot project. Wanneer ze mensen ontslaan snijden ze dus in hun eigen vel.

Veel cowboyverhalen zeker

Ik heb het voorbije jaar 1 persoon weten ontslagen worden, en dat ontslag was imo meer dan terecht .