Archief - Big four

Solid Q zei:

Als ik dit allemaal lees begin ik schrik te krijgen om 1 september te beginnen

Klik om te vergroten...

Laat je niet te fel afschrikken en wacht die 1ste september af . De eerste weken worden sowieso dolle pret! (Opleiding in het buitenland, iemand is oprecht jaloers, beste tijd van het jaar! Mijn AA2 opleiding zit er al op voor dit jaar..)

G-Wiz zei:

Hoe snel word je eigenlijk alleen gedropt bij een klant?

Uit het hele topic leidde ik eigenlijk altijd af dat je steeds in kleine teams werkt...
Dan ben je ook niet de enige in kostuum

Klik om te vergroten...

Voor audit: Je werkt voornamelijk in teams hoor. Het kan zijn dat je een kleine entiteit of vennootschap alleen auditeert, maar die scope is zo beperkt dat het geen probleem vormt, bovendien heb je nog altijd een manager boven jou die achteraf met jou door het dossier loopt .

Ik ken mensen bij advisory die al eens alleen naar de klant moeten, maar uiteindelijk maakt dat wel deel uit van een teamopdracht.

devilution.be zei:

Goh ik ken toch ook mensen die het zo ervaren.

"Collega's zijn concurrenten, hoe meer er afhaken des te beter voor u." - dat is wat ik het meeste te horen krijg.

Je moet stevig in je schoenen staan en erg assertief zijn als je op jonge leeftijd wil meedraaien in zo een bedrijf.
Dat van overuren te moeten presteren, dat is wel zwaar overrated, die mannen stoppen ook om 5 uur met werken ze en gaan dan pinten pakken lol.
Als ge iets kunt en ge bewijst het, dan komt ge er wel, uiteraard is er geen enkele studierichting die u voorbereid op hoe ge moet meedraaien in zo een bedrijf, dat hangt volledig af van uzelf.

Ik spreek hier wel vanuit IT standpunt, ik kan niet oordelen over alle functies en werksfeer binnen die bedrijven.

Klik om te vergroten...

Collega's zijn verre van concurrenten, wij klitten net enorm aan elkaar. Mijn beste vrienden momenteel zijn mijn collega's. En dat zie ik evenzeer op andere afdelingen/hogere graden. Meesten gaan samen op reis, samen uit, etc. Feit is dat je in teams werkt, je hebt elkaar nodig. Wanneer er mensen wegvallen betekent dit dat er meer werk op jouw schouders terecht komt. Er is werkelijk massaal verloop (de werkaanbiedingen worden om uw oren geslagen, vooral op seniorniveau kan je een mooie positie verwerven met rustigere uren en degelijke verloning), dat maakt dat er niet te strijden valt integendeel, er is werk in overvloed! Mijn planning staat bijvoorbeeld vanaf midden september tot eind mei volledig vol door al het verloop binnen mijn teams, ik weet nu al dat ik onder de busy lange dagen ga mogen kloppen om alles bol te werken. Heel wat teams moeten scharrelen om voldoende mensen te vinden.
Als ik één ding kan verzekeren is het wel dat er de minste concurrentie bestaat . Kunt u afvragen 'wat op hogere treden in de piramide?', simpel, tegen dat ge die trede bereikt is het merendeel al uit zichzelf opgestapt , diegene die overblijven zijn nu eenmaal nodig. Bovendien heb je contacten nodig om het echt ver te schoppen, als je van in begin niet sociaal geëngageerd zijt vrees ik ervoor dat ge ooit partner/senior manager zult worden (en hoeft dit heus niet achterbaks te zien, heeft meer te maken met uw aard, ge hebt die spontaniteit of niet).

Ik spreek hier nu wel voor audit, maar naar wat ik hoor op andere afdelingen kan je die lijn wel doortrekken. Binnen bepaalde afdelingen word je zelf al sneller dan voorzien gepromoveerd omwille van het tekort aan hogere posities.

Men is aan het uitpluizen hoe men het verloop wat kan terugdringen. Men is volledig van scratch aan het uitdenken hoe men het verloningspakket kan optimaliseren. Wie weet volgen daar wel interessante opportuniteiten uit .

Solid Q zei:

Als ik dit allemaal lees begin ik schrik te krijgen om 1 september te beginnen

Klik om te vergroten...

Is niet nodig, hoor. In het begin zal het wel meevallen, maar na een jaar of langer moet je toch de balans opmaken. Er is een reden waarom er maar een 5% van alle starters in de audit (big4) daar blijven voor hun hele carrière.

Ik vind het maar vreemd dat je een groot verloop als iets positiefs vermeld Iamhollywood.
Als er veel volk gaat lopen, dan is dat niet omdat het zo schitterend is he.

Of ge wordt bij de Big4 ondermaats verloond in verhouding tot uw inspanningen (en wat de markt daarvoor biedt), of de sfeer/manier van werken/... zit er voor velen mis.


Ik begrijp ook niet hoe ge daar uw beste vrienden kunt hebben. Als de meesten er niet lang blijven, lijkt me het niet evident dat ge serieus iets opbouwt. (toegegeven, dat is een persoonlijker iets naturlijk. voor de een gaat dat voor de ander niet zeker?)

Genious zei:

Ik vind het maar vreemd dat je een groot verloop als iets positiefs vermeld Iamhollywood.
Als er veel volk gaat lopen, dan is dat niet omdat het zo schitterend is he.

Of ge wordt bij de Big4 ondermaats verloond in verhouding tot uw inspanningen (en wat de markt daarvoor biedt), of de sfeer/manier van werken/... zit er voor velen mis.


Ik begrijp ook niet hoe ge daar uw beste vrienden kunt hebben. Als de meesten er niet lang blijven, lijkt me het niet evident dat ge serieus iets opbouwt. (toegegeven, dat is een persoonlijker iets naturlijk. voor de een gaat dat voor de ander niet zeker?)

Klik om te vergroten...

Goh dat is den business. Na paar jaar hebben de meeste het wel gehad (lange dagen, verloning-naar-werk die beter kan etc). Mensen gaan zich settelen, en dan past zo'n job al minder in uw gezinsplannen. Als ge echt gepassioneerd zijt gaat ge verder, anderen gaan in op rustigere plannen.
Zoals eerder vernoemd, het 'wannabe-manager-gehalte' ligt behoorlijk laag hoor , het merendeel start er met de gedachte 'paar jaar en dan zien we wel'.

Er heerst vooral een groepssfeer, zeker met uw levelgenoten. Je start met een opleiding in het buitenland, eigenlijk is dit meer een networkingevent dan pure training.. gaat zien, na paar dagen zit de sfeer er dik in . Gaat constant samen optrekken, organiseert uitstapjes met uw niveau, iedere vrijdagavond zakt ge af naar plaatselijk café, 's middags samen lunchen en na verloop van tijd ziet ge uw collega's meer dan uw andere vrienden . Op hogere niveaus ziet ge diezelfde band binnen hun level. Ook al werkt ge op de klant voornamelijk met mensen over de niveaus heen, toch zult ge een vriendenkring hebben die voornamelijk bestaat uit mensen van uw startjaar. De eerste 2 jaar is het verloop redelijk beperkt, het zijn vooral seniors die slag slaan uit hun ervaring en er op uit trekken. Maar in het uitgangsleven, trekken die toch geregeld terug naar hun makkers bij de big four (ook seniors die afzakken naar andere afdelingen grijpen altijd terug naar hun levelgenoten waarmee ze oorspronkelijk gestart zijn).

Handsome Hermit zei:

Raar ik heb die mail niet gehad, maar ik heb dat wel al doorgegeven in maart denk ik. Wanneer hebben ze die soms verstuurd?

Klik om te vergroten...

En wat heb jij moeten doorgeven in maart?
Ik heb die mail gekregen op 5 juli. Tegen 30juli moet je laten weten als je afziet van de wagen.

Anders heb nog geen mail gehad omtrent die wagen.

wagie zei:

En wat heb jij moeten doorgeven in maart?
Ik heb die mail gekregen op 5 juli. Tegen 30juli moet je laten weten als je afziet van de wagen.

Anders heb nog geen mail gehad omtrent die wagen.

Klik om te vergroten...

Ik heb toen ook onder de car policy mijn handtekening gezet als ik mij niet vergis. Dat heeft natuurlijk als logisch gevolg dat ge voor de wagen opteert en niet voor het extra bruto-loon. Ik ben aan het twijfelen of ze ook een foto-kopie genomen hebben van mijn rijbewijs, maar dat weet ik niet meer.

Handsome Hermit zei:

Ik heb toen ook onder de car policy mijn handtekening gezet als ik mij niet vergis. Dat heeft natuurlijk als logisch gevolg dat ge voor de wagen opteert en niet voor het extra bruto-loon. Ik ben aan het twijfelen of ze ook een foto-kopie genomen hebben van mijn rijbewijs, maar dat weet ik niet meer.

Klik om te vergroten...

Hmm, ik heb, maar dan in december mijn handtekening gezet (denk ik) ook mijn handtekening moeten zetten onder het bedrijfswagenreglement, en ook kopietje van rijbewijs laten nemen. Toen was er idd geen sprake van die keuze. Tot dat ik die mail kreeg. Vreemd dat je die niet gehad hebt. Misschien is de keuze er niet voor bepaalde servicelines.

wagie zei:

Hmm, ik heb, maar dan in december mijn handtekening gezet (denk ik) ook mijn handtekening moeten zetten onder het bedrijfswagenreglement, en ook kopietje van rijbewijs laten nemen. Toen was er idd geen sprake van die keuze. Tot dat ik die mail kreeg. Vreemd dat je die niet gehad hebt. Misschien is de keuze er niet voor bepaalde servicelines.

Klik om te vergroten...

Ik heb het alvast niet gehad. (audit)

Idem dus. (ERS)

Handsome Hermit zei:

Idem dus. (ERS)

Klik om te vergroten...

Vreemd allemaal,

andere collega's die 01/09 starten op de Tax afdeling Gent hebben ook die mail gehad

Hey wagie, out of the blue, begin je op tax afdeling van Deloitte in Gent? Welke afdeling precies?

Werk daar ook...

Ether zei:

Hey wagie, out of the blue, begin je op tax afdeling van Deloitte in Gent? Welke afdeling precies?

Werk daar ook...

Klik om te vergroten...

Mooi, een toekomstige collega
Ik begin op Corporate Tax

Groeten

Lien Van de Kelder heeft een nieuwe job: eentje in een consultancybedrijf. Vaarwel aan de media?

"Dat ik uit 'Zone Stad' stap, heeft niets te maken met mijn nieuwe job. Die beslissing nam ik al in november vorig jaar, omdat ik vier seizoenen als hoofdrol genoeg vond. Er zijn nog zoveel mooie rollen te spelen", aldus Van de Kelder. "De dossiers waar ik mee werk bij het consultancybedrijf zijn ook toegespitst op de mediasector, waar ik intussen toch al 9 jaar in werk. Ik geef vooral juridisch advies. In het najaar zal ik meer en meer gaan werken, maar ik ga nog altijd de mogelijkheid hebben om te acteren."

Klik om te vergroten...

Voile se, ziet er naar uit dat Deloitte een nieuwe manier gevonden heeft om een voet tussen de deur te krijgen bij nieuwe klanten. Zullen veel mensen zijn die wel es willen luisteren naar wat Lien allemaal te vertellen heeft..

Hopelijk heeft ze het zelf door dat ze gebruikt wordt voor haar naam

Dat heeft ze zeker en vast door... je moet niet té ijdel zijn en opportuniteiten links laten liggen omdat men je niet kiest om de "juiste" redenen ...

Geen Big four maar , zijn er mensen hier die iets meer kunnen vertellen over de eerste weken/maanden bij CSC? Ik heb echt zin om er aan te beginnen, nog even geduld tot 1 sept wel .

Bullo zei:

Geen Big four maar , zijn er mensen hier die iets meer kunnen vertellen over de eerste weken/maanden bij CSC? Ik heb echt zin om er aan te beginnen, nog even geduld tot 1 sept wel .

Klik om te vergroten...

Enjoy de na-uurse opleiding zou ik zeggen.Normaal gezien zo snel mogelijk op een project voor on the job training. Daarna dan nog es cursus volgen om vertrouwd te geraken met the CSC way of working.

T zal ff doorbijten zijn, zeker met je beperkt aantal dagen verlof is soms lastig zijn, maar eens je in het ritme geraakt valt het zeer goed mee. Professionele equipe met een goeie ondersteuning voor juniors.

Oké, bedankt om het wat toe te lichten! Als er nog mensen zijn die iets te delen hebben, please do

Iemand ervaring met Deloitte Leuven? Hoe is de sfeer daar. Men heeft mij gecontacteerd voor de functie van Multidisciplinaire Accountant, ik had gewoon eens mijn cv geüpload zonder enige motivering en me wenst me zo snel mogelijk even te spreken, liefst deze week nog.

Is dit de gewoonte bij Deloitte?

Powerbookg4 zei:

Iemand ervaring met Deloitte Leuven? Hoe is de sfeer daar. Men heeft mij gecontacteerd voor de functie van Multidisciplinaire Accountant, ik had gewoon eens mijn cv geüpload zonder enige motivering en me wenst me zo snel mogelijk even te spreken, liefst deze week nog.

Is dit de gewoonte bij Deloitte?

Klik om te vergroten...

Dat zijn gewoon boddyshoppers hoor. Hoe meer volk ze hebben hoe meer mensen ze kunnen uitbesteden. Logisch dus dat ze op elke CV springen.

Powerbookg4 zei:

Iemand ervaring met Deloitte Leuven? Hoe is de sfeer daar. Men heeft mij gecontacteerd voor de functie van Multidisciplinaire Accountant, ik had gewoon eens mijn cv geüpload zonder enige motivering en me wenst me zo snel mogelijk even te spreken, liefst deze week nog.

Is dit de gewoonte bij Deloitte?

Klik om te vergroten...

Zoals Cycloon al zegt + ik dacht dat ge ook bezig zijt/waart aan uw IAB? Dat zal ook wel meespelen denk ik, dat ze u zo snel mogelijk willen spreken.

Ik heb geen ervaring met Deloitte Leuven, ik ken wel iemand die daar begint als Junior Accountant in oktober, maar meer niet...