Math.V zei:
Interessant forum voor studenten die, zoals ik, nadenken over een eerste job. Zelf begin ik volgend jaar aan m'n Master TEW en twijfel ik of ik al zou solliciteren of nog een jaar verder zou studeren.
Ik zou graag terechtkomen in de Tax Consulting (heb dan ook alle belasting-gerelateerde vakken die ik kon opnemen tot nu toe altijd opgenomen) en vraag mij af of ik met een diploma TEW alleen kans maak om binnen te geraken of is bv. een manama Fiscaliteit een vereiste?
Die laatste richting interesseert mij wel heel erg om nog bij te doen, maar het kriebelt zo stilaan ook wel om te gaan werken. Is het een goeie optie om volgend jaar al te proberen en, in het geval dat niks wordt, Fiscaliteit te gaan doen en daarna opnieuw te proberen of geeft dit geen goeie indruk?
Je kan ook starten en in avondonderwijs fiscaliteit studeren. Ik heb het zelf ook zo gedaan, viel op zich nog goed mee. Je leert veel mensen kennen die ook professioneel bezig zijn (ook mensen die al een fiscaal diploma hebben maar na 20 jaar ofzo nog eens een grondige update willen), heb er een interessant netwerk aan over gehouden. Ondanks mijn lange werkdagen ben ik toch met onderscheiding afgestudeerd wat ook weer mooi op uw cv staat te blinken.
Bij PWC bestaat immers ook de mogelijkheid om alvorens in september te starten, in augustus het summerschool programma aan de VUB te volgen. Worden alle cursussen van het postgraduaat fiscaliteit in 1 maand gegeven. Examens zijn samen met de dagonderwijsstudenten af te leggen in januari en in juli. Is een programma van een 3000€ die volledig door PWC betaald wordt, zij voorzien dan ook studiedagen om voor jouw examens te studeren. Je kan hiervoor altijd al eens tijdens jouw master TEW dit jaar informeren en op basis van de verkregen informatie later nog beslissen of je al dan niet nog een jaartje gaat studeren.
telep zei:
Normaal zou ik eind september beginnen als auditor. Nu heb ik recent een aanbod gekregen om aan de slag te gaan als financieel analist bij een bank. Zodoende zou ik graag de plus en minpunten van beide opties even afwegen.
Als je hen nu informeert gaan ze niet moeilijk doen hoor, zijn nog eind juli. Ieder jaar zijn er mensen die afhaken en nog nooit hebben ze hiervoor enige schadevergoeding gevraagd. Dat kost hun teveel rompslomp. Ik weet wel dat er zo al mensen op de zwarte lijst zijn terechtgekomen die men nooit nog enige aanwervingskans binnen het bedrijf biedt. Dit waren echter wel gevallen die op hun startdag alsnog zijn komen opdagen om op diezelfde dag hun ontslag te geven. In dit geval hebben ze reeds alles voor jou voorzien (wagen, gsm, laptop, mobiel abonnement, verzekeringen etc) en vraagt dat enige administratie om te cancelen, daar kunnen ze niet mee lachen. Maar als je nu aangeeft dat je alsnog voor een andere opportuniteit gaat gaan de gevolgen denk ik vrij klein zijn, meestal beginnen ze toch na het verlof van HR met het in orde brengen van de paparassen.
