Archief - Big Four - Deel 2

Die iphone die we in september bij EY krijgen is dat een iphone 5S eigenlijk ?

Ik vermoed da 5 gewoon. Maar je gaat deze zomer nog een mail krijgen waarin je je keuze kan maken (omtrent het aantal GB eof eventueel de Blackberry). Hierin zal je het wel zien normaal, wij konden vorig jaar kiezen voor de 4S maar in september bleken we dan een 5 te ontvangen.

Kan dus moeilijk gezegd worden.

sage zei:

Die iphone die we in september bij EY krijgen is dat een iphone 5S eigenlijk ?

Klik om te vergroten...

Al wie nu start in principe een 5S

Ik heb ne 5s gekregen .


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

En dat terwijl wij nog met een 4S blijven zitten waarschijnlijk tot december zelfs

Ik zou nen anderen job zoeken ze als ge gene 5S krijgt *irony mode off*

Hiapoe zei:

Ik zou nen anderen job zoeken ze als ge gene 5S krijgt *irony mode off*

Klik om te vergroten...

Haha echt hé, de meeste vragen zijn hier wat voor auto ge krijgt en welke gsm, of welk startloon terwijl dat al 100x gezegd is en overal 2000 plus een klets is.

Is dat dan echt de motivatie voor zo een job?

Hierboven @ degene die zegt: ik werk niet lang, ik begin om 8u en werk tot 18u. Als je dat niet lang noemt om dagelijks te doen ben je toch wat de voeling met de realiteit kwijt :/ met een half uur middagpauze is dat 9.5u per dag werken. Neem nu nog een uur pauze (geen idee waarom je dat zou doen, je bent zo al amper thuis) ben je nog elke dag 9u aan't werk. Das 5u per week, 20u per maand.. gratis :/
Neem er dan nog bij dat zo goed als alles in Brussel is, als je om 7u vertrekt (ik vertrok om 6.15 maar kwam dan ook van verder dan gemiddeld) en als je om 18u afsluit je tegen 18.30~19u thuis bent.

Hoe kan je dan bijna 12u per dag van huis zijn voor je werk als niet-lang beschouwen

Geen probleem dat je zo lang wilt werken maar dat je dan vertelt van oh ik werk niet lang vind ik toch wel wat bizar

@Stimpy: ik kan je volgen in je redenering maar die gaat enkel op als die overuren inderdaad "gratis" worden gemaakt. Bij EY krijg je tot senior 3 niveau je overuren als recup of uitbetaald.

Als ik elke dag 1 uur of 1,5 uur langer kan werken (en mijn overuren kan opschrijven) waardoor ik vervolgens minder lang in de file moet staan, dan ben ik blij dat ik 9-9,5u per dag mag werken.

Goh ja dat blijft lang hé. Ik kan in ieder geval niet zo lang productief werken vrees ik (ligt mss aan mij, geen idee).
Spaar je die overuren dan op tot volledige dagen? Of ga je dan ook dagen om 15u ofzo door? Want dat zien veel klanten ook niet graag en daar sta je dan met je overuren die je niet kan opnemen. Tenzij je halve dagen verlof neemt ofzo, dat lijkt me wel nog doenbaar.

Als je vroeg vertrekt valt het op, als je lang blijft vindt iedereen dat normaal, dat is mijn ervaring.
Vroeg aankomen en vroeg door wordt ook negatiever opgevangen dan laat aankomen maar tot 18.00 of later blijven.

Nuja, als jij je er goed bij voelt des te beter uiteraard ik zou er toch tegen op kijken, die dagen van 8 tot 18.00 excl reistijd..

Geef mij dan maar elke dag mijn "lange" avond ipv een avond opofferen om een andere avond te winnen (vroeger dan gewoonlijk naar huis dankzij de overuren van de avond er voor)

Ge neemt uw recup gewoon op wanneer het rustig is. Eind mei/maand juni ligt het bij ons plat. Wel ik zit al dikke week thuis louter op overuren en die gebruik ik dan weer om te studeren en extra diploma te halen. Kwestie van waar uw ambities liggen. De ene wil louter 9 to 5 werken, de andere wil er in de jeugdige jaren (geen kinderen, geen verantwoordelijkheden etc) het maximale uithalen. Ik zou op dit moment mij onnuttig/onderbenut voelen in een louter 9 to 5 omgeving. Dat ik langer blijf voelt niet als een verplichting, eerder iets wat ik doe om mijn dossiers tot een goed eind te brengen. Het geeft mij voldoening. Ik ben er even tussenuit geweest (klein kantoor, middelgroot kantoor) en ik kon echt niet om met de lagere werkdruk. Anderzijds respecteer ik ook de keuze van andere om louter 9 to 5 te werken, ieder zijn goesting.


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

Zou iemand kunnen bevestigen dat je dergelijk IAB/BIBF nodig hebt om naar manager en hoger te kunnen groeien?

Dat klinkt nogal machinaal. "Onbenut".

Er is toch ook tijd nodig voor ontspanning? Of andere manieren om voldoening te halen uit het leven dan enkel werken? Lijkt me zo zonde om daar voor te leven. Lang werken en dan in je hip modern appartementje thuiskomen waar dat je eigenlijk niets te doen hebt en waar het er als een showroom uitziet (ben even mijn clichébeeld aan het beschrijven) en dan na het eten (of uit eten gaan, hoort ook bij mijn clichébeeld om een of andere reden want work hard, party hard ) is het alweer bijna tijd om uw nest in te kruipen. Voldaan, want het was een productieve dag.

Lijkt me dat je onbewust in die rat race zit waarin je altijd maar moet groeien, slimmer worden, je profileren, promotie maken en waardoor je onrustig wordt van eens gewoon lui niets te doen. Want dan ga je niet vooruit en dat voel je als ambetant aan.

Ter info, ik ken dat gevoel ook wel, maar dan begin ik in de tuin iets te doen (momenteel een hele uitdaging om dat wat op te frissen) of doe ik wat voor mijn bijberoep of werk een projectje uit etc. Ik ervaar soms zelf die "onrust" als ik gewoon in de zetel lig te niksen en niets opbouw of niets aan het verwezenlijken ben dus ik begrijp het ergens wel.

Ik vind het persoonlijk alleen nogal "koel" overkomen als je verwijst naar een "louter 9 to 5" en "het maximum er uit halen". Dat komt dan zo over alsof anderen maar wat ambitieloze tamzakken zijn terwijl je ook ambities buiten het werk kan hebben. (nogmaals, mijn perceptie, waarschijnlijk grotendeels gevormd in mijn consultancyperiode waar de accenture folks dat clichébeeld goed vervulden, je zag er zo aan dat die graag "baas" wouden worden, waren er ook helden in om laat toe te komen en dan tot 18.00-19.00 aan hun pc te zitten in de hoop dat er ne manager passeert die dat ziet ofzo, uiteraard volledig in kostuum want "zo hoort dat en dat wordt verwacht").

Als je inderdaad zoveel uren per week in dat ritme zit is dat werkritme met die druk op den duur misschien wel de standaard geworden voor mensen in die situatie dan

Misschien is zich leren ontspannen voor sommigen ook wel een uitdaging in deze tijden van meer, sneller, hogerop...


tldr: onbewuste ratrace, onrustig bij niets presteren, probleem van deze tijd

Ik let verre van op wat anderen van mij denken of zeggen. Ik volg avondles en ben daarvoor geregeld 17u30 reeds door, ik schik mijn uren daar naar (vroeger beginnen/ langer blijven). Ik ga ook 3 a 4 keer per week lopen/fitnessen. Vertrek ik op tijd, maak vlug lichte maaltijd, ga uurke mij uitleven, douchen en werk verder. De perceptie die mensen hebben omtrent het aantal uur ze mijn hoofd op kantoor zien kan mij niet schelen. Het is mijn output die telt. Het is mij te doen om de uitdaging, kennis en type dossiers. En die vond ik bij kleinere kantoren niet. Ik ben ook wel al senior, ik moet niet naar anderen hun uren kijken. Ik weet dat ik in nen 9 to 5 niet dezelfde projecten en uitdaging zal vinden (mede uit eigen ervaring, veel vrienden grappen om mijn 'jobhoppers'-gedrag omdat ik andere dingen geprobeerd heb maar vrij snel beu was, anderzijds zie ik hetzelfde patroon bij ex-collega's die buiten het wereldje ook moeite hebben het los te laten).


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

Nu niet de bedoeling om er nog veel verder op in te gaan of persoonlijk te worden (is zeker zo niet bedoeld).
Wat ik lees:

"17u30 reeds door" (dat is bij mij al een lange dag, wat schiet er anders nog voor jezelf over?)
"vlug lichte maaltijd"
"fitnessen"
"avondschool"
"verder werken" (thuis? )

Dat is eigenlijk net het gene dat ik aankaart/vaststel. Nooit ff plof in de zetel lekker niksen?

Ik vind het verwonderlijk dat je dat gewoon allemaal écht leuk vindt er moet toch een of andere motivator zijn? En dan bedoel ik niet "dossiers tot een goed einde brengen". Maar een hogere doelstelling? De sfeer er rond, de voldoening dan misschien? Maar wat is voldoening dan precies

Is niet enkel op jou bedoeld hé IAH. Ik denk dat het weinigen gegeven is om oprecht van deze levensstijl te genieten maar ze zullen er vast wel zijn, al denk ik dat dat slechts een klein percentage is van de personen die deze levensstijl hanteren. Dat zijn waarschijnlijk ook niet degenen die vragen welke iphone ze krijgen.
't Zijn gewoon mijn bedenkingen in het algemeen tov dergelijke levensstijl.

Ik begrijp dat niet iedereen het geweldig heeft op de consultancywereld, ik denk dat jij zo iemand bent Stimpy, misschien door een slechte ervaring ofzo ? kan allemaal ...

Je verwees dat ik een dag van 8 tot 18 niet lang vind ... Over het algemeen van die 10 u beschikbare tijd werk je sowieso minder dan 9u. Je moet al snel een halfuur tot 45 minuten tellen om te gaan lunchen met collega's, ook een paar koffiepauzes door de dag brengen dat al snel tot over een uur dat je niet werkt. Ook alles boven de 38u per week recupereer ik in overtime die ik zelf kan kiezen om op te nemen of uitbetaald worden (kan dat opnemen per dag / halve dag / per uur zelfs). Ik kan ook gewoon zeggen dat ik de volgende dag eerder vertrek. Voor de klant maakt dit weinig uit zolang hij resultaten ziet, er is zeker wel flexibiliteit.

In België werken we overigens niet eens lange dagen, zelfs niet in consultancy. Ik heb projecten gedaan in Duitsland (Frankfurt), Nederland (Amsterdam) en in Londen. Ik kan je zeggen dat de dagen daar dikwijls nog veel langer duren (vooral in Londen).

Iets in tegenstelling met IAH (die in audit zit neem ik aan), is er in de consultancy helemaal geen sprake van een rustige periode in het jaar. Maar concreet neem ik vakantie op wanneer ik dat wil. Alles is heel gemakkelijk bespreekbaar samen met de project manager. Ik heb er alvast nog nooit problemen mee gehad.

Ontspanning zie je hoe je zelf wil overigens, voor de ene is het lui in de zetel liggen, voor de andere is dat sporten. Dat is een vrije keuze denk ik dan. Ik heb 's avonds nog genoeg tijd om beide te kunnen doen. Ik zet 's avonds mijn werklaptop niet meer aan en ook in het weekend doe ik hier niet aan mee. Concreet vind ik dat er genoeg opties zijn om wat te bekomen.

Ik ga overigens ook akkoord met de statement van IAH dat voor de meesten in mijn leeftijdscategorie (25 - 30) het nu het uitgesproken moment is om carrière te maken doordat je veel minder verplichtingen hebt. De consultancysector is daar ideaal voor vermits je hier sneller carrière kan maken dan daarbuiten over het algemeen (er zijn uitzonderingen uiteraard). De meesten werken dan ook enkele jaren enorm hard, maken snel carrière en gaan daarna uit de consultancy. Of er zijn er ook die blijven en bv. 4/5 werken, zo zijn er bij ons ook een aantal).

PS: Je sprak ergens over een bijberoep Stimpy ... dat is in de consultancy overigens niet echt toegelaten (staat in je contract).

@stimpy: ik doe ook wel redelijk lange dagen. Meestal een uk dag + Us dag (van 8 tot 20u constant in meetings lunchen doe ik tijdens de meetings). Daar na doe ik meestal nog werk voor een paar uur.

Vrije tijd gaat uit naar iets gaan drinken/eten/activiteit met vriendin en of vrienden. En ik voel echt niet dat ik tijd te kort heb ofzo.

Ik doe ook wel lange dagen hoor, maar niet als consultant.
Gemiddeld om 7u huis uit en 17u30 terug thuis.
En 1 dag per week thuis werken...

Zeker nu er een dochter is (10,5 maanden ondertussen) sta ik er meer op van op tijd te vertrekken op het werk. Nuja, dat loopt wel makkelijk bij ons, geen druk of zo op dat vlak.

Alsof een 9 to 5 nog bestaat. Precies of alleen bij een Big4 (afschuwelijk arrogant taalgebruik overigens) werken ze lang en hard. Wat jullie hier allemaal neerpennen bevestigt mijn keuze om niet eens op de vraag om te komen solliciteren in te gaan.

9 to 5 bestaat weldegelijk nog, mijn vrouw heeft zo een job. Extra uren worden daar niet eens gestimuleerd.

Ik snap jouw punt ook niet wat er arrogant is aan de benaming Big 4, het is gewoon een nickname omdat het de 4 grootste audit firms zijn in de wereld (en daarnaast nog een resem andere diensten aanbieden). Vroeger was het Big 8 maar een paar mergers en schandalen later staat de teller op 4 . Big Four (audit firms) - Wikipedia, the free encyclopedia.

I know, maar er is een verschil tussen een naam krijgen en hem zelf cultiveren. Het is ook niet 1 enkel iets dat me de wenkbrauwen soet fronsen hoor. Het is de som van meerdere dingen die hier al aangehaald zijn. Op zich voegen mijn posts dus niks toe.