Aangezien deze materie toch vaker voorkomt zet ik ook hier mijn ervaringen. Ik heb nog maar net mijn loonbriefjes vergeleken.
- Ik heb in april 2015 een nieuwe firmawagen gekozen via de werkgever. Geen leasing, aangezien de werkgever de wagens zelf aankoopt en zelf financiert. Maar het principe geldt dus ook voor leasingwagens
- Ik heb extra opties besteld, wat mij 864 euro kost (dit moet ik betalen aan de werkgever)
- Het voordeel aller aard is 106 euro (het bedrag dat je moet aan de belastingen betalen), dit wordt maandelijks ingehouden op mijn nettoloon wat maakt dat ik achteraf geen gedoe heb met belastingen
Nu komt het leuke:
- Opties betaald door de werknemer mogen het eerste jaar maandelijks afgetrokken worden van het voordeel alle aard.
- Dus ik betaal maandelijks 72 euro aan de werkgever.
- Het voordeel alle aard is echter wel nu: 106 - 72 = 34 euro geworden, dus moet ik gedurende 1 jaar maar 34 euro betalen aan de staat
Gevolg:
- Zonder opties, betaalde ik 106 euro puur aan de staat
- Dankzij mijn extra opties betaal ik nog steeds 106 euro: maar dus 34 aan de staat en 72 aan de werkgever
- Dit is allemaal geregeld via het sociaal secretariaat die hiervan meer kennis heeft in huis
Dus:
- Het is voor iedere werknemer interessant op alle vlakken om opties zelf te betalen zolang het bedrag niet hoger is dan voordeel aller aard.
De volgende keer zorg ik ervoor dat ik 1200 euro aan opties bestel. Dan betaal ik niets aan voordeel alle aard, maar alles aan de werkgever het eerste jaar. Ik betaal niet meer, niet minder, maar ik heb wel vele opties