Archief - baas dreigt ermee geen loon meer te betalen

Rekt zei:

Zo een opmerking wordt wel vaker al lachend gezegd, tegen personeel dat voor de zoveelste keer hetzelfde vergeet. Niets mis met zo een opmerking, niemand meent zoiets.

Als hij het effectief ook niet gaat uitbetalen, dat is iets anders. Wettelijk heb je gewoon recht op dat geld en heeft hij daar niets aan te bepalen, die moet gewoon betalen.

Klik om te vergroten...

Welja dat was dus mijn punt. Misschien is dat niet zo'n aangename opmerking, maar ik zie daar weinig graten in. Het lijkt mij dan ook dat de TS in paniek schiet, en het allemaal zo'n vaart niet gaat lopen. Ik zeg enkel dat als zijn baas het wel zou doen (onwaarschijnlijk dus) ik daar zo snel mogelijk zou weg willen.

Als hij je loon niet stort, een aangetekende brief sturen en in gebreke stellen. Heb zelf ooit ook gewerkt voor een baas die tot 3 maanden mijn loon niet betaalde. Ook bij het ACV aangesloten en de eerste stap was: in gebreke stellen, en daarna de arbeidsinspectie op zijn dak sturen. Toen had ik m'n geld snel. Ik had uiteindelijk al wel ontslag genomen toen ik dit alles deed, dus mijn zelfvertrouwen als 20-jarige was toen wel groot.

Soeplepel zei:

Dwaze opmerking of niet, zo'n mentaliteit is al een reden om daar weg te gaan. Welke baas gaat er nu dreigen met geen loon uit te betalen. Da's ten eerste al enorm kinderachtig.

Klik om te vergroten...

We kennen de situatie toch niet of zijn gezichtsuitdrukking of de toon van de conversatie?

Als iemand van mijn mensen iets verkloot of een flauwe mop vertelt krijgen die ook soms een 'daar gaat de bonus' te horen. Maar guess what, van de mondige krijg ik ook soms een 'dat is wel een dubbele bonus waard' te horen. In the end krijgt iedereen waar ze recht op hebben. Af en toe wat lachen moet ook kunnen he.

Ik kan mij niet inbeelden dat er bazen zo achterlijk zijn om 'te vergeten te betalen', laat staan dat ze dat zelf doen ipv sociaal kantoor of whatever administratie. Hangen ze dan ergens een post-it 'deze maand meneer X niet betalen want reason ABC'? Ik zou zelf niet weten hoe ik iemand 1 maand uit de payroll moet krijgen...

En indien zo, dan weet TS wel dat 1 aangetekende brief volstaat om te dreigen met rechtbank.

Much ado about nothing hier.

kinxton zei:

Een voorschot is geen verplichting maar een gunst, tenzij het zo contractueel overeengekomen is.

Klik om te vergroten...

of sectorieel of wettelijk of via gebruik... dus zal het waarschijnlijk wel verplichting is.

Rekt zei:

Zo een opmerking wordt wel vaker al lachend gezegd, tegen personeel dat voor de zoveelste keer hetzelfde vergeet. Niets mis met zo een opmerking, niemand meent zoiets.

Klik om te vergroten...

"Niemand" is dan toch wel een grote werkgever in België

cege zei:

Ik kan mij niet inbeelden dat er bazen zo achterlijk zijn om 'te vergeten te betalen', laat staan dat ze dat zelf doen ipv sociaal kantoor of whatever administratie. Hangen ze dan ergens een post-it 'deze maand meneer X niet betalen want reason ABC'? Ik zou zelf niet weten hoe ik iemand 1 maand uit de payroll moet krijgen...

Klik om te vergroten...

Meeste werkgevers betalen zelf het loon. Slechts een minderheid laat het sociaal secretariaat betalen.

we zijn ondertussen de 20ste, nog geen voorschot.

Ik heb mijn baas vandaag er over aangesproken, dat ik begin oktober dan mn volledig loon incl. voorschot wil ontvangen.

daarop antwoordde hij dat hij ook dat niet zal betalen.

Hierop heb ik beleefd doch kordaat gemeld, dat indien hij dit doet, ik verdere stappen onderneem.

Daarop ging hij een versnelling hoger, en zei dat ik niet moest proberen naar de vakbond te gaan, of dat hij me ging buiten gooien.
Natuurlijk is hij in fout, en mag hij me niet buiten gooien , zonder mij eerst aangetekend te verwittigen op mijn fouten, dacht ik?

Of stel dat hij dit toch doet; krijg ik dan een ontslag vergoeding?
of moet ik gewoon mijn opzeg dan uit doen, aan het gewone loon, zonder daar iets bovenop te krijgen?

Ik zou het liefst niet onslagen worden natuurlijk, maar wil hier toch het fijne van weten...

wat was jij vergeten waardoor diene mens zo kwaad op u is?

Pompi zei:

wat was jij vergeten waardoor diene mens zo kwaad op u is?

Klik om te vergroten...

iemand had vrijdag s'avonds, na mijn uren, op mn werk gsm gebeld, en een verlof dag gevraagd.

ik doe personeelsbeleid, en had die maandag vergeten in de "verlofkalender" te zetten.

bijgevolg, die persoon zegt "morgen ben ik thuis"; en ja klopt, hij had het aangevraagd, maar ik had die kalender niet bij me, en tegen maandag was ik dit rats vergeten te noteren.
bijgevolg: die persoon bleef thuis dag nadien, en we hadden geen vervanger.

S.conceiçao7 zei:

we zijn ondertussen de 20ste, nog geen voorschot.

Ik heb mijn baas vandaag er over aangesproken, dat ik begin oktober dan mn volledig loon incl. voorschot wil ontvangen.

daarop antwoordde hij dat hij ook dat niet zal betalen.

Hierop heb ik beleefd doch kordaat gemeld, dat indien hij dit doet, ik verdere stappen onderneem.

Daarop ging hij een versnelling hoger, en zei dat ik niet moest proberen naar de vakbond te gaan, of dat hij me ging buiten gooien.
Natuurlijk is hij in fout, en mag hij me niet buiten gooien , zonder mij eerst aangetekend te verwittigen op mijn fouten, dacht ik?

Of stel dat hij dit toch doet; krijg ik dan een ontslag vergoeding?
of moet ik gewoon mijn opzeg dan uit doen, aan het gewone loon, zonder daar iets bovenop te krijgen?

Ik zou het liefst niet onslagen worden natuurlijk, maar wil hier toch het fijne van weten...

Klik om te vergroten...

Ik zou naar de vakbond gaan. Laat hem jou maar buiten gooien, waarom wil je daar nog zo graag voor werken?

Dus uiteindelijk meende jouw baas het? Wat verwacht hij nu, dat je nog enkele maanden als vrijwillger werkt ofzo?

Ja, dan wordt het tijd om de vakbond of de hulpkas in te schakelen hé. Doe dat wel voor je hem inlicht, dan je daar meteen als vertellen dat jouw baas dreigt met ontslag wanneer je bij de vakbond gaat. En begin maar ander werk te zoeken.

Zo'n dingen kunnen gebeuren. Een kleine opmerking had volstaan en dan nog.
Wat een klein kind is me dat

Alles wat je doet gaat hem wrs kwader maken.
U gaan ontslagen gaat hij wrs ook niet doen.
Je kunt wachten tot de nieuwe maand en hopen dat je u volledig loon krijgt, maar misschien gaat hij u verschuldigd voorschot niet willen storten onder het mom van "ik ben het vergeten".

Ik zou u toch gaan beginnen indekken. Stap naar de vakbond zodat ze u situatie al kennen. Laat ze wel nog geen stappen ondernemen. Ga gewoon werken en kijk de kat uit de boom. Als ie nog niet heeft betaald tegen eind volgende maand, zet je de vakbond erop. Zo kan hij u niets maken en voldoet hij niet aan zijn verplichtingen zoals beschreven in uw arbeidscontract. Zie dat je wat bewijs kunt verzamelen dat je wel degelijk bent komen werken.

Je kunt het ook smerig gaan spelen door bv niet meer te komen werken zolang hij u achterstallig loon niet heeft betaald, maar zo doe je uzelf ook de das om.

Misschien stort hij in oktober u loon en is er geen vuiltje meer aan de lucht.

Either way, ik zou toch eens naar iets anders gaan kijken.

sneax zei:

Ik zou naar de vakbond gaan. Laat hem jou maar buiten gooien, waarom wil je daar nog zo graag voor werken?

Klik om te vergroten...

omdat ik "slechts" over een middelbaar diploma beschik Handel;
en het niet zo evident is elders als admin.bediende te werken, met slechts dit diploma.

alsook, het geen zo'n stresserende job is en vrij oké betaald wordt (als ik mn loon krijg, welteverstaan )

maar hoe zit het juist , moest hij mij toch ontslaan?
x aantal weken betaald opzeg presteren, en komt daar dan nog iets extra bovenop van ontslagvergoeding?
paritair comité 200.00 , met 4 jaar ancienniteit.

alvast bedankt

Voor ontslag moet een geldige reden zijn trouwens. Je mag iemand niet zomaar ontslaan bij een vast contract omdat hij iets vergeten is. Als hij dat toch doet heb je alle recht om naar de vakbond te gaan en hem voor de arbeidsrechtbank te trekken. Samen met dit soort gedrag kan hem dat zelfs heel duur komen te staan, er zijn omwegen voor hem om er toch in te slagen maar die zijn ook risicovol als het uitkomt. Al bij al zou ik zelf beginnen zoeken naar iets anders, dit is het echt niet waard, je zegt weinig stress maar dit soort gedrag zou mij enorm veel stress geven als ik rekeningen te betalen heb en dergelijke

Ga ook even kijken in je arbeidscontract of het intern arbeidsreglement. Bij mij staat daar in ieder geval een termijn wanneer de werkgever mijn loon stort.
Ik zou niet een hele maand gaan wachten op mijn loon als daarin gesteld wordt dat de werkgever 4 weken eerder al zou moeten betalen... Wanneer hij in gebreke blijft, maak die info over aan de vakbond.

Wat is me dat nu zeg, dat is toch geen mens.

Zoals retype zegt, West-Vlaamse KMO-mentailiteit

S.conceiçao7 zei:

omdat ik "slechts" over een middelbaar diploma beschik Handel;
en het niet zo evident is elders als admin.bediende te werken, met slechts dit diploma.

alsook, het geen zo'n stresserende job is en vrij oké betaald wordt (als ik mn loon krijg, welteverstaan )

maar hoe zit het juist , moest hij mij toch ontslaan?
x aantal weken betaald opzeg presteren, en komt daar dan nog iets extra bovenop van ontslagvergoeding?
paritair comité 200.00 , met 4 jaar ancienniteit.

alvast bedankt

Klik om te vergroten...

Wel oppassen met pc200 en eindejaarspremie. Tenzij het anders in je contract staat, heb je geen recht op een pro rata eindejaarspremie bij eigen ontslag onder de 5j ancieniteit.
Dus als je ander werk zoekt, geef dan niet je ontslag dit jaar. Tenzij je in november aan 5j ancieniteit zit natuurlijk.

Een goed gesprek met de vakbond is toch wel aangewezen precies. Niet per se om direct achter je baas te zitten maar enkel voor jezelf zodat jij exact weet wat je rechten en plichten zijn zodat je nooit voor onaangename verrassingen komt te staan. En dan kennen ze je zaak al. Achter de feiten lopen omdat je baas de eerste stap (al dan niet legaal zoals je voorschot niet betalen) zet is nooit leuk.

Moest je loon niet betaald worden hoef je geen lid te zijn van een vakbond. De Sociale inspectie (Optreden van de sociale inspectiediensten - Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) kan daar ook wel mee overweg.

Je baas gaat overigens niet zo blij worden moest je daar contact mee opnemen, maar ik had begrepen dat hij al mensen ontslaat als ze naar de vakbond gaan. Dus zal het misschien een gevalletje slikken, of ontslagen worden zijn.

Moest je ontslagen worden heb je recht op een opzegperiode, of kan het loon van die opzegperiode worden uitbetaald (dat noemt men soms een "ontslagpremie").

dus als ik het goed begrijp, is er geen "ontslagpremie" als je je opzegtermijn gewoon werkt.

ik dacht dat bij bedienden er ook pro rata een premie gegeven werd bovenop je gewerkte weken (opzeg weken), die je bovenop je loon krijgt; omdat je ontslagen wordt.
Dus dit is niet zo?

ok, en met de eindejaar periode die er aan komt, lijkt het me ook stom nu zelf weg te gaan; aangezien ik dan ook nog die EJPremie mis loop...
ok ik zal es contact opnemen met de inspectie, zien wat zij kunnen doen

Sluit u alsnog aan bij de vakbond, als hij u daarom ontslaat is het sowieso een gedoe waar ge zo snel mogelijk van af wilt. Wacht daarna voorlopig het einde van de maand af want een voorschot is wettelijk niet verplicht. Heel erg kinderachtig van hem, maar spijtig genoeg gaat ge daar weinig aan kunnen doen.

Als hij uw volledige loon dan niet tijdig uitbetaald, vakbond inschakelen en uw werkritme aanpassen (alles op 't dooie gemakske doen).

Als ik mij niet vergis is ontslagpremie / opzegvergoeding gewoon het loon van de opzegperiode + het tot dan toe nog niet-uitbetaalde deel van vakantiegeld, eindejaarspremie, etc. ...

S.conceiçao7 zei:

Daarop ging hij een versnelling hoger, en zei dat ik niet moest proberen naar de vakbond te gaan, of dat hij me ging buiten gooien.
Natuurlijk is hij in fout, en mag hij me niet buiten gooien , zonder mij eerst aangetekend te verwittigen op mijn fouten, dacht ik?

Of stel dat hij dit toch doet; krijg ik dan een ontslag vergoeding?
of moet ik gewoon mijn opzeg dan uit doen, aan het gewone loon, zonder daar iets bovenop te krijgen?

Ik zou het liefst niet onslagen worden natuurlijk, maar wil hier toch het fijne van weten...

Klik om te vergroten...

In België is er nog altijd een absoluut ontslagrecht. Men kan je werkgever dus nooit verbieden om je te ontslaan (in tegenstelling tot de meeste andere landen). Enkel is er een systeem waarbij hij een vergoeding tussen de 4 en 17 weken moet betalen bij een "kennelijk onredelijk ontslag". Om dat te vermijden moet hij, op om het even welke manier, kunnen aantonen dat je ontslag niet onredelijk was. Als hij je op tientallen fouten kan betrappen in een korte periode, kan hij een ontslag dus rechtvaardigen.

Een foutje alleen is niet voldoende, zeker niet zo'n kleine fout.

Sylverscythe zei:

Ja, dan wordt het tijd om de vakbond of de hulpkas in te schakelen hé. Doe dat wel voor je hem inlicht, dan je daar meteen als vertellen dat jouw baas dreigt met ontslag wanneer je bij de vakbond gaat. En begin maar ander werk te zoeken.

Klik om te vergroten...

De hulpkas heeft geen enkele bevoegdheid om hierin op te treden. Dat is een overheidsinstelling voor werkloosheidsuitkeringen, maar biedt geen bijstand.

Ohm zei:

Ik zou u toch gaan beginnen indekken. Stap naar de vakbond zodat ze u situatie al kennen. Laat ze wel nog geen stappen ondernemen. Ga gewoon werken en kijk de kat uit de boom. Als ie nog niet heeft betaald tegen eind volgende maand, zet je de vakbond erop. Zo kan hij u niets maken en voldoet hij niet aan zijn verplichtingen zoals beschreven in uw arbeidscontract. Zie dat je wat bewijs kunt verzamelen dat je wel degelijk bent komen werken.

Klik om te vergroten...

goed advies.

Ohm zei:

Je kunt het ook smerig gaan spelen door bv niet meer te komen werken zolang hij u achterstallig loon niet heeft betaald, maar zo doe je uzelf ook de das om.

Klik om te vergroten...

slecht advies: het is niet omdat je werkgever je slecht behandelt, dat je het recht hebt om zomaar van het werk weg te blijven. Jij moet altijd je contract respecteren (behalve indien hij definitief of langdurig je contract niet respecteert, maar dat gaat dan via een speciale procedure).

S.conceiçao7 zei:

maar hoe zit het juist , moest hij mij toch ontslaan?
x aantal weken betaald opzeg presteren, en komt daar dan nog iets extra bovenop van ontslagvergoeding?
paritair comité 200.00 , met 4 jaar ancienniteit.

alvast bedankt

Klik om te vergroten...

Er is niet zoiets als een verplichte ontslagvergoeding in jouw situatie. Enkel je opzeg, die hij eventueel ook kan kiezen om gewoon uit te betalen.

moehaa! zei:

Wel oppassen met pc200 en eindejaarspremie. Tenzij het anders in je contract staat, heb je geen recht op een pro rata eindejaarspremie bij eigen ontslag onder de 5j ancieniteit.
Dus als je ander werk zoekt, geef dan niet je ontslag dit jaar. Tenzij je in november aan 5j ancieniteit zit natuurlijk.

Klik om te vergroten...

correctie: je moet gewoon in dienst zijn op het moment dat de eindejaarspremie betaald wordt. Als dat dus 20 december is bvb, kan je al begin december je ontslag geven als je opzeg enkele weken duurt.

Hit Hard zei:

Moest je loon niet betaald worden hoef je geen lid te zijn van een vakbond. De Sociale inspectie (Optreden van de sociale inspectiediensten - Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) kan daar ook wel mee overweg.

Klik om te vergroten...

klopt. Maar de ervaring leert me dat bij zo'n gevallen vaak meer mis is en dat het financieel interessant is om toch lid te zijn om eens je loonfiche na te kijken.

Ik zou toch ook niet voor zo iemand blijven werken.