k995 zei:
Hier ging het om mannen die pochte dat ze de vrouwen die aangeworven werden buitenjaagden .
Misschien beetje context: consultancy bedrijf dat zowat uitsluitend burgerlijk ingenieurs aanwierf (omdat de 3 bazen die het opgericht hadden allemaal burgerlijke waren) en dus bijgevolg geen enkele vrouw.
Op een bepaald moment hebben ze toch gesnapt dat een burgerlijke niet de oplossing heeft (of de beste oplossing is) voor elk probleem en dus van HR opgelegd hebben ze een 50tal "andere" profielen aangeworven waarvan iets meer dan de helft vrouwen was (en ik dus).
Die vrouwen werden vanaf dag 1 gewoon gepest, beschimpt en weggejaagd.
En ja dat is een extreem voorbeeld dat ongetwijfeld (gelukkig) weinig voorvalt maar het toont aan dat dergelijke COC niet zo absurd zijn.
Ah, da maakt het compleet anders. Dan moest ik een ander voorbeeld aanhalen:
Iemand die ik ken, mannelijk, is letterlijk buiten gepest als Software development consultant in een bepaald bedrijf. Ze hadden dringend iemand nodig maar hadden lievere een vrouwelijke consultant, maar die was niet beschikbaar. Dus werd de man aangeboden door de pooier. Ik heb er al mee samen gewerkt, die is competent in zijn taak, sociaal vaardig en heel neutraal naar klanten toe. Toch raar dat het bedrijf in kwestie hem na 2 weken treiteren opeens niet meer moest hebben en dat heel toevallig dan een vrouwelijke consultant van project kwam en daar kon beginnen. Zijn werk was in orde, de reden voor einde contract dat ze opgegeven hebben was een drogreden. De dienst waar hij ingezet werd was een software dev team die voor 95% uit vrouwen bestond.
Ahja, en belangrijk detail, dit kwam niet enkel van hem maar ook van zijn vrouwelijke collega die er na hem beland is. Die heeft mij zelfs gezegd dat zijn werk in die 2 weken correct en snel afgeleverd was. En toch hemelde de dienst waar ze bijzat haar op en braken de man af...
Dusja, dit soort COC's doelen op
iedereen terwijl veel mensen denken dat het enkel voor vrouwen is. Ik denk dat we geen IAT nodig hebben om deze IB op te merken
