JPV
Legacy Member
Vedeco zei:Op basis van welke cijfers baseer je deze uitspraak?
op het feit dat ik in de praktijk van zo'n 5 jaar vakbond nog nooit een discussie tussen werkgever en werknemer over dat item gehad heb. Dus een cijfer van 0 op ongeveer 1000 dossiers werkgever/werknemer. 't zal me niet verbazen dat er wel zo'n discussies bestaan (ik heb er wél 1 keer eentje geweten van een werkloze die zijn vakantie wou langer/later nemen op basis van een buitenlands ziekte attest), maar ik heb nog nooit zo ene gehad en bij m'n weten ook m'n collega's niet.
Maar zou dat ook niet kunnen dat dit in de praktijk momenteel quasi niet gebeurt omdat het niet gekend is? Ik had er nog nooit van gehoord dat dit mogelijk was, ik werk nog niet maar toch.. Denk dat het met deze regel veel "bekender" gaat zijn en dat er dus ook meer misbruik van gemaakt gaat worden.
. Probleem is dat je met je vakantie door ziekte opschuiven een probleem hebt: je moet je werkgever op tijd verwittigen én de werkgever kan eisen dat je een doktersbriefje in een voor hem verstaanbare taal of een gewoonlijke taal brengt (nee, niet in het Italiaans dus). Bovendien moet je hem op tijd zo'n attest kunnen geven/hem verwittigd hebben. En als er een controlearts komt (die kan ook in het buitenland komen, sociale secretariaten hebben daar ook telefoonnummers vna), dan zit je met serieuze kosten.

