Archief - In de marge van het nieuws deel 15
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Pseudo
Legacy Member
Swagger
Legacy Member
Gelukkig zijn er de vakbonden, met de rooi mannen op kop, om te staken en te protesteren tegen pensioen op 67. Zou wel is willen zien wat de werkelijke pensioenleeftijd hier in België is.Pseudo zei:
tolya
Legacy Member
Pseudo zei:
zelfs de 15 jarigen er al bij pakken neigt naar het tendentieuze
TYPHOON-online
Legacy Member
Sylverscythe
Legacy Member
De vraag is eerder of ze mensen die naar school gaan meerekenen als "aan de slag". Ik zou hopen van wel, en dan zijn die cijfers eigenlijk best wel representatief. Als dat niet het geval is, moet dat toch voor elk ontwikkeld land een grote overschatting zijn. Overigens een vrij gelijkaardige overschatting, dus misschien evengoed geschikt om België te vergelijken met buurlanden.
tolya
Legacy Member
Sylverscythe zei:
da's het tendentieuze hé
intrinsiek klinkt het schockerend dat 2,5 miljoen mensen vd bereospbevolking niet aan de slag zijn.
nu is er al discussie over de leeftijd en wat:" aan de slag zijn" betekent volgens de auteur.
studenten, scholieren? genoeg gepensioneerde 60 plussers die mantelzorggewijs voor hun 80jarige ma zorgen. zitten die in de cijfers?
niemand die weet weet maar het ging toch enkel om het schokeffect en da's gelukt
Carrion
Legacy Member
denkimi zei:
Deels akkoord, maar als je weet dat het gros van de vacatures er zo uitzien:
https://www.beyondgaming.be/archive...ecialisaties-wanneer-personeel-zoeken.1109017
Is het niet zo schokkend dat veel mensen gewoon geen werk vinden. Doe daar dan ook nog eens alle bedrijven bij die misbruik maken interimcontracten (Nike is daar dé koning van), liever 2 half timers dan 1 full time aannemen omdat het hun minder kost, veel openstaande vacatures gewoonweg niet bestaan,...
Nesjamag
Legacy Member
LoL, "krapte op onze arbeidsmarkt".
Hopen en hopen vacatures voor schoolverlaters die 10j ervaring zouden hebben, en die dus ook nooit ingevuld geraken. Meer ervaren personeel ontslaan om ze dan te vervangen met interims die even goed zouden moeten zijn.
Men gaat dan door talloze interim werknemers, wat lukt omdat er talloze mensen op zoek zijn naar werk. Nieuw personeel gedurende 1-2 jaar met dag of week contracten houden, gevolgd door nog 2 jaar van contracten met bepaalde duur, waarna heel vaak geen voltijds contract volgt. Tot het voldoende in het rond is gegaan wat voor een bedrijf men mee te maken heeft en de mensen met ervaring stoppen met te solliciteren voor bedrijven die personeel als wegwerp product behandelen.
En dan neuten de werkgevers maar, en betalen ze lobbygroepen (zoals de kerel in dat artikel) om zever te verkopen zodat de overheid nog wat meer gaat subsidiëren voor sectoren waar er "moeilijk" mensen te vinden zijn.
De overheid gaat natuurlijk telkens gewillig op de knieën en het resultaat is meer "werkplek leren" shit waar werkgevers misbruik van maken om nog goedkoper personeel mee te gebruiken of totaal risicovrije en vrijwel gratis proefperiodes mee in te lassen, zonder dat ze moeten investeren in de nieuwe werknemer. Het werkplek leren is dan ook geen leren meer.
Degenen die ervaring hebben en wel nog vast werk hebben, grotendeels mensen van in de 40 nu, plannen al hun vroegtijdig pensioen omdat ze zeker niet van plan zijn te werken tot hun 60, laat staan 65, of zelfs 67. Die mensen verdienen meer dan genoeg om zich voor te bereiden op vroeger stoppen, of de laatste 10-15 jaar part time te werken. Ze zijn het ook vaak beu hoe werkgevers met hun omgaan ondanks hun skills en ervaring. En ze beseffen dat eens voorbij de 50 ze groot risico lopen ontslaan te worden.
De arbeidsmarkt is diep verziekt.
Er is zeker geen krapte, zelfs niet in IT en technische functies. Er is enkel geen bereidheid van werkgevers om te investeren in personeel. Ipv daarvan lijkt het de trend personeel als wegwerp product te behandelen. Doorgaans is er ook geen tijd meer om nieuwe techniekers op te leiden of bekend te laten worden met installaties, omdat er onderbemanning is en het meer ervaren personeel dus gewoon geen tijd kan vrijmaken daarvoor. Dit noemt men dan "krapte".
Hopen en hopen vacatures voor schoolverlaters die 10j ervaring zouden hebben, en die dus ook nooit ingevuld geraken. Meer ervaren personeel ontslaan om ze dan te vervangen met interims die even goed zouden moeten zijn.
Men gaat dan door talloze interim werknemers, wat lukt omdat er talloze mensen op zoek zijn naar werk. Nieuw personeel gedurende 1-2 jaar met dag of week contracten houden, gevolgd door nog 2 jaar van contracten met bepaalde duur, waarna heel vaak geen voltijds contract volgt. Tot het voldoende in het rond is gegaan wat voor een bedrijf men mee te maken heeft en de mensen met ervaring stoppen met te solliciteren voor bedrijven die personeel als wegwerp product behandelen.
En dan neuten de werkgevers maar, en betalen ze lobbygroepen (zoals de kerel in dat artikel) om zever te verkopen zodat de overheid nog wat meer gaat subsidiëren voor sectoren waar er "moeilijk" mensen te vinden zijn.
De overheid gaat natuurlijk telkens gewillig op de knieën en het resultaat is meer "werkplek leren" shit waar werkgevers misbruik van maken om nog goedkoper personeel mee te gebruiken of totaal risicovrije en vrijwel gratis proefperiodes mee in te lassen, zonder dat ze moeten investeren in de nieuwe werknemer. Het werkplek leren is dan ook geen leren meer.
Degenen die ervaring hebben en wel nog vast werk hebben, grotendeels mensen van in de 40 nu, plannen al hun vroegtijdig pensioen omdat ze zeker niet van plan zijn te werken tot hun 60, laat staan 65, of zelfs 67. Die mensen verdienen meer dan genoeg om zich voor te bereiden op vroeger stoppen, of de laatste 10-15 jaar part time te werken. Ze zijn het ook vaak beu hoe werkgevers met hun omgaan ondanks hun skills en ervaring. En ze beseffen dat eens voorbij de 50 ze groot risico lopen ontslaan te worden.
De arbeidsmarkt is diep verziekt.
Er is zeker geen krapte, zelfs niet in IT en technische functies. Er is enkel geen bereidheid van werkgevers om te investeren in personeel. Ipv daarvan lijkt het de trend personeel als wegwerp product te behandelen. Doorgaans is er ook geen tijd meer om nieuwe techniekers op te leiden of bekend te laten worden met installaties, omdat er onderbemanning is en het meer ervaren personeel dus gewoon geen tijd kan vrijmaken daarvoor. Dit noemt men dan "krapte".
Vergeven
Legacy Member
Er zijn ook bijkomende cijfers gepubliceerd waardoor je de cijfers kan filteren:
2.767.366
- studenten middelbaar (+15): 370.000
- studenten hoger onderwijs: 452.925
- gehandicapten: 91.428
- vervroegd gepensioneerden: 212.084
- overige inactieven (huisman, huisvrouw,...): 101.244
= 1.539.685
De overige groepen zijn mensen die "in principe" wel kunnen werken. Ik zet in principe tussen aanhalingstekens want bij langdurig zieken heb je effectief een groot deel die niet kan/mag werken terwijl ze dit wel zouden willen.
2.767.366
- studenten middelbaar (+15): 370.000
- studenten hoger onderwijs: 452.925
- gehandicapten: 91.428
- vervroegd gepensioneerden: 212.084
- overige inactieven (huisman, huisvrouw,...): 101.244
= 1.539.685
De overige groepen zijn mensen die "in principe" wel kunnen werken. Ik zet in principe tussen aanhalingstekens want bij langdurig zieken heb je effectief een groot deel die niet kan/mag werken terwijl ze dit wel zouden willen.
Nesjamag
Legacy Member
Hier worden paar goeie vragen gesteld en ook terechte punten vooropgesteld vind ik.
Vervanging F-16's: 'N-VA wil een Amerikaans, en niet een Vlaams politiek doel dienen' - België - Knack.be
Waarom moeten wij deel uitmaken van de NAVO, dat ons zou verplichten om een gek als Erdogan bij te staan.
Waarom zouden wij superduur materiaal moeten kopen dat eigenlijk enkel Amerika dient, terwijl we met veel goedkoper materiaal ook zouden kunnen functioneren ten dienste van eigen land. Waarom zouden we daarbovenop dat duur materiaal moeten kopen terwijl we zo diep in schulden zitten, terwijl er veel goedkopere alternatieven zijn.
Moet ons belastinggeld Amerika of mss uiteindelijk zelfs een zot als Erdogan dienen?
De F35 zou niet enkel bijzonder duur zijn in aankoop, ook het onderhoud is verschrikkelijk kostelijk. Met onze hoge staatsschuld en jaar na jaar begrotingstekorten kunnen we ons zoiets eigenlijk niet veroorloven.
Wat zijn jullie meningen over dit stuk?
Vervanging F-16's: 'N-VA wil een Amerikaans, en niet een Vlaams politiek doel dienen' - België - Knack.be
Waarom moeten wij deel uitmaken van de NAVO, dat ons zou verplichten om een gek als Erdogan bij te staan.
Waarom zouden wij superduur materiaal moeten kopen dat eigenlijk enkel Amerika dient, terwijl we met veel goedkoper materiaal ook zouden kunnen functioneren ten dienste van eigen land. Waarom zouden we daarbovenop dat duur materiaal moeten kopen terwijl we zo diep in schulden zitten, terwijl er veel goedkopere alternatieven zijn.
Moet ons belastinggeld Amerika of mss uiteindelijk zelfs een zot als Erdogan dienen?
De F35 zou niet enkel bijzonder duur zijn in aankoop, ook het onderhoud is verschrikkelijk kostelijk. Met onze hoge staatsschuld en jaar na jaar begrotingstekorten kunnen we ons zoiets eigenlijk niet veroorloven.
Wat zijn jullie meningen over dit stuk?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.