berenod
Legacy Member
Ik ben op dit ogenblik op zoek naar bepaald personeel, en moet eigenlijk tot de vaststelling komen dat ik in een sector zit waar er quasi niemand van school komt met een ietwat volledige achtergrond in wat we vragen.
Het is een sector die toch redelijk aan het groeien is, zowel in omzet als in belangrijkheid.
Ik zal even omschrijven wat we nodig hebben:
Sector: automatisatie HVAC en gebouwbeheer
Skills: Indien er enkele ontbreken is dit niet zo erg, zolang de algemene basis er maar is!
Dit is dus een hele boterham, en allemaal in een beetje ongewone combinatie. bovenstaande zijn eigenlijk een aantal verschillende profielen "ineen" gegoten, en je gaat zeer weinig mensen vinden die "alle" bovenstaande punten onder de knie hebben.
Dus wij komen meestal uit met potentieel personeel dat op enkele van die punten overgekwalificeerd is, en van de rest niets af weet. Wat resulteert in zeer lange interne opleidingen, in een zeer lange duur alvorens zo iemand begint te renderen.
In geen enkel van bovenstaande skills moet je echt doorgedreven kennis hebben, enkel de basis, met uitzondering van het HVAC gedeelte, en net dat blijken ze niet echt ergens in scholen aan te leren in scholen, of toch al zeker niet in combinatie met de rest van de benodigde skills.
M.a.w. ik vind dus niemand die aan een schappelijke verloning bovenstaand pakket van skills voor ons kan uitvoeren.
Ofwel betaal je heel veel geld aan iemand die al jaren ervaring heeft (en niet echt gemotiveerd om van zijn huidige job over te lopen, tenzij je dus een pak meer gaat betalen), ofwel moet je iemand aannemen die 1, 2 of misschien 3 van de benodigde skills heeft, en de rest hem zelf aan gaan leren...
In quasi alle scholen leveren ze verwarmingstechniekers, koeltechniekers, loodgieters of elektriciens af, maar niemand die heel die boel in een grotere, industriële setting ook effectief kan laten samenwerken!
Eigenlijk een beetje een rant van me
Het is een sector die toch redelijk aan het groeien is, zowel in omzet als in belangrijkheid.
Ik zal even omschrijven wat we nodig hebben:
Sector: automatisatie HVAC en gebouwbeheer
Skills: Indien er enkele ontbreken is dit niet zo erg, zolang de algemene basis er maar is!
- Basis meet en regel. Gaat niet veel verder dan weten wat een PID regelaar is, en met gezond boerenverstand naar een installatie kijken en kunnen bepalen hoe je hem min of meer instelt om een stabiele, niet pendelende regeling te krijgen.
- Ook binnen de meet en regel, goed op de hoogte zijn van de elektrische kant, actieve voelers kunnen aansluiten (of beter, de foutieve aansluitingen uitgevoerd door elektriciens corrigeren), allerhande servomotoren (modulerend, 0-10V, driepunts en hun looptijden), weten dat de kabel tussen een frequentieregelaar en de motor beter afgeschermd is, en bijvoorbeeld weten dat indien dit niet het geval is je analoge metingen nogal heel raar kunnen doen.
- Communicatie protocollen. Modbus, j-bus, bacnet, EIB en zo verder, om allerhande externe apparatuur zoals koelmachines, VRV installaties en zo verder aan het gebouwbeheersysteem te kunnen koppelen. Hoort bijvoorbeeld bij dat je met je laptop en een rs485 adapter je even aan een modbus apparaat gaat hangen om uit te vissen hoe dat specifiek apparaat juist communiceert (dus weten wat MSB, LSB, big-endian, little-endian, signed, unsigned en dergelijke meer is). Alsook de benodigde bekabeling en deze kunnen troubleshooten (veelvuldig nodig!).
- HVAC kennis. Mogelijke vormen van warmte recuperatie (kruiswisselaar, warmtewiel, ...) en weten hoe je die (en de rest van de luchtgroep waar ze inzitten, met allerhande bijhorende luchtkleppen) moet sturen voor optimaal rendement. Allerhande ketels en hun sturingen. Sanitair warm water productie en bijhorende regelingen zoals legionella preventie en de reglementering er rond. Luchtbehandeling en de bijhorende rand apparatuur zoals VAV kleppen, CAV kleppen, AK kleppen. Verwarming/koeling met betonkernactivering, koelplafonds (en zorgen dat het niet begint condens te regenen, dus relatieve en absolute vochtigheid begrijpen). De hydraulische kant begrijpen, inclusief hydraulische principe schema's kunnen lezen (driewegkranen mixing/diverting). Wat zijn WKK ketels. En nog heel veel meer!
- Programmeren. Dit is minder een vereiste daar de meeste producenten nogal uiteenlopende programmatie methodes gebruiken, en je dus toch sowieso op cursus bij die specifieke producenten zal moeten gaan. Maar dus wel vlot zulke software aan kunnen leren.
- Lastenboeken kunnen interpreteren, en eruit distilleren wat jou stukje in het gebouw aangaat.
- Basis TCP/IP netwerk topologie. Onze installaties worden meestal geïntegreerd in bestaande netwerken, dus je moet weten hoe dit te doen, in samenwerking met de IT afdelingen van de klanten. Alsook natuurlijk zaken zoals smtp en dergelijke wanneer bijvoorbeeld je installatie ook alarmen per e-mail moet versturen.
- Scada, basiskennis, wat is het en wat doet het, en hoe communiceert het met onze installatie. Komen we veelvuldig mee in contact bijvoorbeeld in de farmaceutische industrie en hospitalen.
- Klein beetje "people management skills", een gewone elektricien (dikwijls onderaannemers) hebben meestal geen kaas gegeten van het soort installaties die wij plaatsten, gaat van kabels waar ze niet courant mee werken (belden, lyici, ...), aansluiten van analoge signalen, bustopologie (zeer belangrijk of je hebt achteraf dikke miserie). Je gaat dus zulke mensen wat moeten aansturen, zonder op hun tenen te trappen
- Communicatie met studiebureau's, en daarin nogal assertief zijn. Veel van wat je tegenkomt in lastenboeken is knip en plakwerk door de studiebureau's, dus er zitten nogal regelmatig kemels in. De meesten staan zeer open voor constructieve kritiek, en al zeker als blijkt dat je weet waarover je spreekt. Maar als je blindelings uitvoert wat erin staat ben je misschien wel ingedekt net omdat het erin staat, maar het is een hoop werk, miserie en discussie en vinger gewijs om het achteraf recht te trekken.
- En zoals reeds geschreven, een hele hoop gezond boerenverstand. Heel veel zaken die wij tegenkomen en hoe je ze regelt staat niet echt in boeken beschreven, ook al omdat de idelae regeling sterk kan afhangen van andere, externe factoren. Een stap achteruit zetten, "the big picture" even visualiseren, en daaruit een plan van aanpak/regeling kunnen distilleren.
Dit is dus een hele boterham, en allemaal in een beetje ongewone combinatie. bovenstaande zijn eigenlijk een aantal verschillende profielen "ineen" gegoten, en je gaat zeer weinig mensen vinden die "alle" bovenstaande punten onder de knie hebben.
Dus wij komen meestal uit met potentieel personeel dat op enkele van die punten overgekwalificeerd is, en van de rest niets af weet. Wat resulteert in zeer lange interne opleidingen, in een zeer lange duur alvorens zo iemand begint te renderen.
In geen enkel van bovenstaande skills moet je echt doorgedreven kennis hebben, enkel de basis, met uitzondering van het HVAC gedeelte, en net dat blijken ze niet echt ergens in scholen aan te leren in scholen, of toch al zeker niet in combinatie met de rest van de benodigde skills.
M.a.w. ik vind dus niemand die aan een schappelijke verloning bovenstaand pakket van skills voor ons kan uitvoeren.
Ofwel betaal je heel veel geld aan iemand die al jaren ervaring heeft (en niet echt gemotiveerd om van zijn huidige job over te lopen, tenzij je dus een pak meer gaat betalen), ofwel moet je iemand aannemen die 1, 2 of misschien 3 van de benodigde skills heeft, en de rest hem zelf aan gaan leren...
In quasi alle scholen leveren ze verwarmingstechniekers, koeltechniekers, loodgieters of elektriciens af, maar niemand die heel die boel in een grotere, industriële setting ook effectief kan laten samenwerken!
Eigenlijk een beetje een rant van me
