JPV
Legacy Member
massey, probleem is dat het vaak iets moeilijker ligt:massey-ferguson zei:Ik heb een eigen wagen met handbediening,dus ben even mobiel als de rest.
Voor het loon moet ik niet gaan werken,want vind dat mij uitkering vrij goed meevalt (geen arbeidsongeval en een pak meer dan jij hier zegt)
En natuurlijk is het moeilijk om een job te vinden,ik maak mezelf daar geen illusies in.
Maar met een mentaliteit als de jouwe gaat het nooit lukken natuurlijk.
- als je op vorming moet, ben je sowieso minder mobieler. Je moet bvb hopen dat het gebouw waar je naartoe gaat aangepast is (niet alle locaties van vormingen beslis je als werkgever zelf), ook moet aangepaste parking vaak dicht genoeg bij de locatie zijn (tenzij je veel tijd wil verliezen)
- vele langdurig zieken hebben nog regelmatig doktersonderzoeken nodig of hebben periodes waar ze wel terug afwezig zijn (bvb winterkwalen). Ook niet altijd evident als bvb het kantoor altijd bereikbaar moet zijn en het over een kleine werkgever gaat
Daartegen pleit wel dat die 500 euro idd meestal niet klopt. En ik ken zelfs blinden die een volwaardig werk doen, dus 't is niet dat het niet kan. Maar het vereist wel van vele werkgevers een aanpassing die niet altijd evident is. En ik moet eerlijk zeggen dat de sector waar jij in werkte, me een sector lijkt waar je niet echt veel werkgevers zal vinden die daarvoor open staan. Dat is jammer genoeg de realiteit. Als je de job wil doen die je me via PM verstuurde, denk ik dat grote social-profitbedrijven eerder in aanmerking zullen komen, gewoon al omdat ze het ganse papiergedoe "evident" vinden.
pas op, ik ga verre van zeggen dat het niet zou moeten ofzo. Maar het lukt niet altijd. Ons gebouw hier is bvb totaal niet aangepast aan rolstoelgebruikers (oud gebouw) en kan dat in de praktijk ook quasi niet (geen mogelijkheid tot lift, ...). Als ik ooit in een rolstoel zou geraken, zal men mij wel blijven tewerkstelling omwille vna de aard van m'n werkgever, maar bij een andere werkgever is de kans groot dat ik het mag aftrappen.

. Ook de tax shift of aanwervingsstop wordt (hoewel niet afgebroken) niet als een duurzaam effect beschouwd: "Short-term measures such as wage or hiring freezes have generally expired within a few years, and generated less durable reductions in the wage bill. "