Nesjamag
Legacy Member
Silmarunya zei:1) Als een bedrijf personen met een bepaald talent niet aanneemt, wilt dat zeggen dat men dat talent niet nodig acht. Wie ben jij (of ik) dan om daar kritiek op te hebben? Als dat bepaalde talent echt nuttig was, zou een concurrerend bedrijf die mensen wel opgepikt hebben en er de domme concurrentie mee hebben weggeveegd. Of nog beter, je start zelf een bedrijfje waarin je dat onaangeboorde maar oh zo fantastische talent op de wereld loslaat. Hmmm, zo vaak gebeurt dat precies toch niet
2) 'Je plaats niet vinden in de maatschappij' is een mooi eufemisme voor een gebrek aan discipline, doorzettingsvermogen, talent of een combinatie ervan. Een diploma halen, ook al is school je ding niet, is mogelijk. Een nuttige vaardigheid aanleren, kan iedereen.
1) HR beleid is vaak niet competent of bestaat ook uit volgers die vooral op veilig willen spelen en dat veilig spelen slaat niet op mensen aanwerven die gegarandeerd competent zijn, maar mensen aanwerven waarbij als ze het toch slecht zouden doen men zich kan verstoppen achter het feit dat ze diploma's hadden en dus wel competent hadden moeten zijn.
Goed idee zo een bedrijfje, maar dan moet je ook kapitaal hebben of kunnen lenen om dat op te richten en zelf ook in staat zijn zoiets te leiden. Dat is niet aan iedereen weggelegd.
2) Plaats niet vinden in de maatschappij afdoen als geen discipline of doorzettingsvermogen is precies war ik bedoelde met marginalisering. Het is simplistisch, enorm generaliserend en bijzonder negatief zowel als houding zelf, negatief voor die mensen als die telkens zo afgedaan worden en ook naar vooruitgang/verbetering toe want op die manier wordt minder energie gestoken in het iets maken van die mensen.
Het is een maatschappelijk probleem, geen probleem met die mensen zelf. Zolang mensen in de maatschappij dit niet kunnen inzien zal er ook niets verbeteren.
