Die loonstop wil niet zeggen dat uw werkgever u geen opslag meer mag geven de komende 2 jaar eh
Tradiotioneel worden er periodiek (bijv. elk jaar) IPA's afgesloten voor een bepaalde sector. Daarin spreken vakbonden en werkgevers af hoeveel opslag er zal komen naast de de index. Meestal 2-3%
Dat is opgeschort voor de komende 2 jaar.
Indien er binnen uw sector bepaalde barema's van kracht zijn (dat is dus niet enkel van toepassing op ambtenaren) zal je loon naar deze barema's mee kunnen evolueren.
In de meeste privé-bedrijven wordt er doorgaans wel sowieso meer betaald dan die barema's opleggen.
Daarnaast is het uw werkgever uiteraard niet verboden om individueel loonsverhogingen toe te kennen nalv goede prestaties of promotie...
Ik ben geen specialist op dat vlak, maar mijn simpel boerenverstand komt toch tot deze conclusie: Bende panikeurs
Verder vind ik het zeer bedroevend dat dit weer een begroting van mijn voeten is.
- Geen structurele aanpak van de loonkost: andere landen kennen geen index-systeem, maw onze lonen zullen wel blijven stijgen dus onze loonhandicap zal tegen 2018 mi NIET zijn weggewerkt, in tegendeel
- 33% eenmalige inkomsten: seriously?
- Amper of geen structurele besparingen: hervorming instituten, deftige doorlichting van de uitgaven van de FOD's, aanwervingspolitiek FOD's, hervorming SZ (meer/betere/efficientere controles op fraude, meer uitkeringen voor zij die het echt nodig hebben, pensioenen, aantal regeringen+mandatarissen+medewerkers inperken, subsidies uit hoogconjunctuurdagen afschaffen, ... ik zou rap aan een paar miljard komen
EDIT: Specialist ter zake JPV was mij voor....