Archief - De Sollicitatie (Vier)

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

sandervdw

Legacy Member
bosic zei:
In deze serie zijn er toch al veel keuzes gemaakt enkel omdat de kandidaat goedkoper is in plaats van dat hij beter is dan een andere. Misschien een troost voor zij die al eens afgewezen worden bij een sollicitatie. ;)
Klik om te vergroten...

Goedkoper als in: die kunnen we beter uitbuiten. Je merkt hier dat blijkbaar "jonge vrouw" wel een goed profiel is, wantja, die kan je makkelijk naar uw hand zetten en onderbetalen natuurlijk.

Ohm zei:
Gisteren die sollicitatie gezien van dat IT-bedrijf.

Ik begrijp de heisa van die Femke niet?
Klik om te vergroten...

Mensen uit de sector (IT, veel vraag, weinig aanbod) zijn het gewoon beu om geselecteerd te worden op basis van een paar vragen die totaal niet relevant zijn. "Femke" (maar hier kan je zowat eender welke HR-IT recruiter zetten) noemt waarschijnlijk elke tablet nog ipad, maar moet wel gaan beslissen of jij je job goed zou kunnen doen.

off-topic, gisteren een briefje in de bus van een "loonbaancoach", hell, ik wil geen coaching van iemand die als zelfstandige begonnen is, dat houdt in dat hij/zij dus zelf geen werkgever vond die hem wou aannemen.
A

Anoniem06

Legacy Member
Jonge vrouwen zijn ook gewoon het makkelijkst uit te buiten precies? Op mijn vorig werk liep er ook zo iemand rond die nooit nee zei.
D

December

Legacy Member
sandervdw zei:
ik wil geen coaching van iemand die als zelfstandige begonnen is, dat houdt in dat hij/zij dus zelf geen werkgever vond die hem wou aannemen.
Klik om te vergroten...

Waarschijnlijk wou hij gewoon zijn eigen baas zijn? :)

Het zou inderdaad wel raar zijn, indien een zelfstandige over een loopbaan advies zou geven.
Of was hij al eens tewerkgesteld onder een baas?

Ontopic, die kinderverzorgster die was afgewezen wegens gebrek aan flexibiliteit vond ik ook wat grof...
De meeste kinderverzorgsters hebben toch meestal zelf kinderen na hun 30?
b

bosic

Legacy Member
Arne zei:
Jonge vrouwen zijn ook gewoon het makkelijkst uit te buiten precies? Op mijn vorig werk liep er ook zo iemand rond die nooit nee zei.
Klik om te vergroten...

Niet enkel jonge vrouwen hoor. Ook vaak jonge mannen. Dat komt ook door het beeld dat je baas je betaalt en dat je dan moet luisteren naar je baas en alles moet doen wat ze zeggen want anders is het werkweigering en wordt je ontslagen wat een grote ramp betekent. :evil:

Anderzijds heb je er ook wel vaak gelegen als je een paar keer nee zegt. Dan kan je je opslag en promotie vergeten. Dan kloten ze je op die manier terug.
g

glimworm

Legacy Member
Wat ik leer uit dit programma (het verbaast me al dat ik hier IETS uit leer) is dat de beste sollicitant vaker niet dan wel wordt geselecteerd, omwille van incompetente recruiters. Kop dus nooit laten zakken als je ergens niet wordt weerhouden.

Ik vind het ook altijd raar dat ze bij management assistants nooit iets van schriftelijke testen moeten afleggen. Dat bedrijf weet toch totaal niks over die persoon. Kan zijn dat ze iemand in dienst nemen die in elke zin een dt-fout schrijft.
P

Pieterjan94

Legacy Member
glimworm zei:
Wat ik leer uit dit programma (het verbaast me al dat ik hier IETS uit leer) is dat de beste sollicitant vaker niet dan wel wordt geselecteerd, omwille van incompetente recruiters. Kop dus nooit laten zakken als je ergens niet wordt weerhouden.

Ik vind het ook altijd raar dat ze bij management assistants nooit iets van schriftelijke testen moeten afleggen. Dat bedrijf weet toch totaal niks over die persoon. Kan zijn dat ze iemand in dienst nemen die in elke zin een dt-fout schrijft.
Klik om te vergroten...

Waar hebben ze dan al overal niet de meest geschikte kandidaat genomen? Enkel bij partena kan ik mij dat voor de geest halen?
g

glimworm

Legacy Member
Pieterjan94 zei:
Waar hebben ze dan al overal niet de meest geschikte kandidaat genomen? Enkel bij partena kan ik mij dat voor de geest halen?
Klik om te vergroten...
-bij het uitvaartcentrum, die man die zijn eigen doodsprentjes maakte, was de beste kandidaat. Die werd dan niet gekozen wegens te oud/duur.

-bij het informaticabedrijf --> geen enkele geschikte kandidaat (moet toch beter volk te vinden zijn dan wat ze daar hadden)

-bij het kinderdagverblijf

-bij het reisbureau

Er kunnen nog voorbeelden zijn, maar ik heb geen zin om die eps nogmaals te bekijken om geheugen op te frissen.
A

Affinity

Legacy Member
Vanuit de ogen van het bedrijf zijn imo de beste kandidaten gekozen. Die IT'er zijn achtergrond ken ik niet, maar hij was professioneel en gemotiveerd, dus voor een IT job heb je daarmee al een goede kandidaat imo, mits er tenminste een goede basiskennis aanwezig is. Of hij het niveau aankan zal later wel blijken.

Sent from my ONEPLUS A3003 using Tapatalk
T

Tha_nOn

Legacy Member
glimworm zei:
-bij het uitvaartcentrum, die man die zijn eigen doodsprentjes maakte, was de beste kandidaat. Die werd dan niet gekozen wegens te oud/duur.

-bij het reisbureau

Er kunnen nog voorbeelden zijn, maar ik heb geen zin om die eps nogmaals te bekijken om geheugen op te frissen.
Klik om te vergroten...

hier kan ik het niet mee eens zijn
Die oudere vrouw was voor het reisbureau gewoon een risico. Die had duidelijk meer in haar mars en dus eerder nood aan een leidinggevende functie. Wat niet betekent dat ze voort zelfde geld wel echt supercontent zou geweest zijn in die functie, maar dan moet ge een beredeneerd risico pakken en ze zal niet overtuigend genoeg aangetoond hebben dat ze weldegelijk echt interesse had in die functie (ongeacht het loon/haar voorgaande ervaringen)

Diene man met zijn eigen doodsprentjes: schoon dat die zo gepassioneerd is, maar dat leek mij iemand die vooral mensen een begrafenis verkoopt die te veel tralala wordt, terwijl hunne focus toch eerder lag op de 'basics' van een begrafenis aanbieden (e.g. alles geregeld krijgen op een paar dagen terwijl ge net afscheid genomen hebt). Dien mens zou wss een heel schoon viering (al dan niet kerkelijk) in elkaar steken, maar dat is iets wat een begrafenisondernemer in principe niet echt doet. Dat ze hem dan voorstelden moderator te worden, na zijn uren, ligt veel meer in lijn met wat hem interesseert.
s

sandervdw

Legacy Member
Tha_nOn zei:
hier kan ik het niet mee eens zijn
Die oudere vrouw was voor het reisbureau gewoon een risico. Die had duidelijk meer in haar mars en dus eerder nood aan een leidinggevende functie. Wat niet betekent dat ze voort zelfde geld wel echt supercontent zou geweest zijn in die functie, maar dan moet ge een beredeneerd risico pakken en ze zal niet overtuigend genoeg aangetoond hebben dat ze weldegelijk echt interesse had in die functie (ongeacht het loon/haar voorgaande ervaringen)

Diene man met zijn eigen doodsprentjes: schoon dat die zo gepassioneerd is, maar dat leek mij iemand die vooral mensen een begrafenis verkoopt die te veel tralala wordt, terwijl hunne focus toch eerder lag op de 'basics' van een begrafenis aanbieden (e.g. alles geregeld krijgen op een paar dagen terwijl ge net afscheid genomen hebt). Dien mens zou wss een heel schoon viering (al dan niet kerkelijk) in elkaar steken, maar dat is iets wat een begrafenisondernemer in principe niet echt doet. Dat ze hem dan voorstelden moderator te worden, na zijn uren, ligt veel meer in lijn met wat hem interesseert.
Klik om te vergroten...

Die vrouw zei in het gesprek zelf "ja, ik woon hier vlak om de hoek". Rarara waarom ze daar komt solliciteren...
Ik vond dat ze daar terecht twijfels bij hadden, want volgens mij kwam ze daar ook vooral solliciteren omdat ze met haar hoog profiel geen andere job meer vast kon krijgen en dit vlakbij was en "wel tof" leek. Dat is niet echt motivatie genoeg imo.

Die begrafenisondernemer, of die specifieke job nu perfect aansloot of niet, kan ik moeilijk vertellen. Maar iemand met zoveel passie in het vak is eigenlijk altijd een meerwaarde voor uw bedrijf. Een bijverdienste aanbieden komt ook niet echt "vriendelijke" over he, dan lijkt het alsof ze hem geen voltijds loon willen betalen en hij maar moet klaarstaan voor hun.
g

glimworm

Legacy Member
Tha_nOn zei:
Die oudere vrouw was voor het reisbureau gewoon een risico.
Klik om te vergroten...
Ik heb dan ook nooit gezegd dat ze geen risico is, enkel dat ze de beste kandidaat was... wat beter lezen zou al helpen.

sandervdw zei:
Die vrouw zei in het gesprek zelf "ja, ik woon hier vlak om de hoek". Rarara waarom ze daar komt solliciteren...
Klik om te vergroten...
Om een goede balans te hebben tussen werk en prive, wat anders
H

Herman De Croo

Legacy Member
Die keukenverkoper dat niet zo goed Nederlands sprak was na 10 seconden duidelijk dat het niets was
P

PsYchO66

Legacy Member
Amai, ik ben niet echt fier op mijn Frans, maar bij die eventplanners was dat toch ook gene vette.
Voor zo'n jonge mensen allemaal en in een job waar ge toch wat communicatief moet zijn :s
En dan in gebrekkig Frans toch maar snel aanhalen dat ge Spaans kunt :p
P

Preske

Legacy Member
Die van de keukens, die vroeg of de sollicitanten getrouwd/gescheiden waren, dat mag toch helemaal niet?
s

straight_six

Legacy Member
Als dat altijd de beste 4 kandidaten zijn dan is het aanbod toch wel mager amai.

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk
G

Gines

Legacy Member
-"Heb je nog vragen voor mij?"
-"Slaap je goed?"

Kvond het echt goed :lol:

En dan die Bart die zo zenuwachtig was en niet altijd duidelijk sprak, toch medelijden met hem, kan er wss ook niks aan doen.
T

Tibokio

Legacy Member
Die vrouw van die keukens, toen ze die nerveuze gast wou kalmeren :lol: Echt als twee druppels water mevrouw Protut uit Het Eiland.
N

Nina123

Legacy Member
Ze nemen gewoon altijd de jongste kandidaat aan. Eigenlijk ook maar normaal als je de lonen bekijkt. Welke vijtiger of zestiger heeft er uberhaupt nog zin om fulltime te werken voor begot 1700 à 1900 bruto? Voor een jonge twintiger die nog thuis woont maakt het loon sowiso weinig uit.
s

sandervdw

Legacy Member
Ik vind het ook raar dat ze die vragen over "ben je getrouwd" etc zomaar stellen. Daar kan de arbeidsinspectie toch nooit mee akkoord gaan?

Het lijkt wel een feel-good programma met sponsoring van Kris Peeters ofzo. Die lonen zijn totaal niet realistisch voor de functies (1700 bruto, seriously??).
Die buitenlandse keukenverkoper leek mij ook een gevalletje "de vdab heeft mij gestuurd".
C

Creeping Death

Legacy Member
Nina123 zei:
Ze nemen gewoon altijd de jongste kandidaat aan. Eigenlijk ook maar normaal als je de lonen bekijkt. Welke vijtiger of zestiger heeft er uberhaupt nog zin om fulltime te werken voor begot 1700 à 1900 bruto? Voor een jonge twintiger die nog thuis woont maakt het loon sowiso weinig uit.
Klik om te vergroten...

Geen idee wat er normaal is maar bij de job als verkoper hebben ze wel gezegd dat er de rest van het loon op commissie is. Imo ergens wel logisch: ge geeft een basis waar ze rondkomen maar het echte geld moeten ze verdienen via verkoop.

Maar wat een programma eigenlijk, echt bizarre sollicitaties imo. En die eventplanners, ni mijn soort volk :p
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan