Archief - Verplicht verlof opnemen wegens te warm op kantoor

Bloembak · 31 jul 2019

Kelderke zei:
Ze is niet aangesloten. Maar inderdaad, toen ik bij een kleine KMO werkte (waar dus ook geen afvaardiging is) had ik een dispuut over een document en daar heeft de vakbond toen ook mijn rechten verdedigd en gezorgd dat het in orde kwam.

Het is nooit echt te laat om je aan te sluiten vermoed ik hoor. En je weet maar nooit dat je het nog nodig gaat hebben bij de afhandeling van haar huidig contract indien je vrouw van werk gaat veranderen.Met een klein beetje goodwill helpen ze je ook met een bestaand probleem als je je lidgeld betaalt. En anders moet je bij JPV eens gaan aankloppen.

Maar hopelijk heb je genoeg met de links die reeds gegeven werden.

MrKend54l · 31 jul 2019

Kelderke zei:
Weer een situatie op het notariaat bij mijn vrouw....

Onze jongste dochter heeft enkele dagen in het ziekenhuis gelegen, en mij vrouw heeft daarvoor twee dagen sociaal verlof genomen. Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven. Nu beweert mevrouw de notaris dat sociaal/familiaal verlof enkel bestaat bij de overheid en in het onderwijs, en heeft ze mijn vrouw daar in plaats van onbetaald sociaal verlof, twee wettelijke verlofdagen voor ingegeven, haar enige twee resterende dagen voor 2019 nota bene. Discussie gesloten volgens mevrouw de notaris.

En ik die dacht dat een notaris of jurist toch wel enige basis had.
Ik was dus duidelijk mis.

Echt ik geloof mijn eigen ogen en oren niet. Dat vrouwtje komt dus niet verder dan erfdienstbaarheid en tekenen met een gouden vulpen.

makila · 31 jul 2019

Kelderke zei:
Weer een situatie op het notariaat bij mijn vrouw....

Onze jongste dochter heeft enkele dagen in het ziekenhuis gelegen, en mij vrouw heeft daarvoor twee dagen sociaal verlof genomen. Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven. Nu beweert mevrouw de notaris dat sociaal/familiaal verlof enkel bestaat bij de overheid en in het onderwijs, en heeft ze mijn vrouw daar in plaats van onbetaald sociaal verlof, twee wettelijke verlofdagen voor ingegeven, haar enige twee resterende dagen voor 2019 nota bene. Discussie gesloten volgens mevrouw de notaris.

Hint:

Als je vrouw op het einde van het jaar nog 2 dagen extra nodig heeft, dan moet ze gewoon even naar een gewillige arts gaan (Dit mag natuurlijk niet, maar je vind altijd wel een arts die dat wil doen hoor) die haar dan 2 dagen wenst voor te schrijven. Ze moet gewoon effe doen alsof ze een burn-out heeft en effe rust nodig heeft ..

Ja de baas kan dan een controlerarts sturen. Maar dan ga je gewoon terug naar de eigen arts voor een tegenonderzoek. (yip dat mag!)
Ja je baas kan dan opnieuw de controlearts sturen maar ondertussen heeft ze dan wel haar 2 dagen gehad.

Wat de baas daar tegen kan doen? NIETS. Ontslag op staande voet -zonder ontslagvergoeding- kan en mag dan niet.

PS. Ja wat ik hierboven neerpen is **smerig** maar ja haar baas speelt het nu ook smerig dus ja ... voor wat hoort wat zeg ik dan!

JPV · 31 jul 2019

makila zei:
Ja de baas kan dan een controlerarts sturen. Maar dan ga je gewoon terug naar de eigen arts voor een tegenonderzoek. (yip dat mag!)

mag, maar zal haar geen gewaarborgd loon opleveren...

en illegale zaken gaan we hier écht niet promoten

makila · 1 aug 2019

Wat ik neerpen is smerig maar niet illegaal. Same als haar baas ... das ook smerig.

Id ... illegale zaken promoten we niet.

Maar bon we wijken af van het topic ...

Siezemore · 1 aug 2019

Als je daar de relatie met uw arts voor op het spel wil zetten. Ja, die valt waarschijnlijk wel te overtuigen om 2 dagen te schrijven. Maar die doorziet je verhaaltje heus ook wel, en dat onthoudt die de komende jaren ook wel.

_ns_ · 1 aug 2019

Kelderke zei:
Weer een situatie op het notariaat bij mijn vrouw....

Onze jongste dochter heeft enkele dagen in het ziekenhuis gelegen, en mij vrouw heeft daarvoor twee dagen sociaal verlof genomen. Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven. Nu beweert mevrouw de notaris dat sociaal/familiaal verlof enkel bestaat bij de overheid en in het onderwijs, en heeft ze mijn vrouw daar in plaats van onbetaald sociaal verlof, twee wettelijke verlofdagen voor ingegeven, haar enige twee resterende dagen voor 2019 nota bene. Discussie gesloten volgens mevrouw de notaris.

Kantoor in het centrum van uw woonplaats? Denk al dat ik weet over wie het gaat.

MrKend54l zei:
En ik die dacht dat een notaris of jurist toch wel enige basis had.
Ik was dus duidelijk mis.

Echt ik geloof mijn eigen ogen en oren niet. Dat vrouwtje komt dus niet verder dan erfdienstbaarheid en tekenen met een gouden vulpen.

Dat is alsof je van een oogarts zou verwachten dat hij ook over een basiskennis nefrologie beschikt (zou ook kunnen natuurlijk :unsure:

).

makila · 1 aug 2019

Siezemore zei:
Als je daar de relatie met uw arts voor op het spel wil zetten. Ja, die valt waarschijnlijk wel te overtuigen om 2 dagen te schrijven. Maar die doorziet je verhaaltje heus ook wel, en dat onthoudt die de komende jaren ook wel.

Maar 1 arts? Hahaha ..
Ik heb meerdere (huis)artsen waar ik naartoe ga.

En dat is dan meteen de laatste tip die ik geef.

En ik raad dit zeker niet aan om te doen. Maar als een werkgever echt zo ne pipo is, zoals die van Kelderke zijn vrouw, dan zou ik het zelf ook wel overwegen.
Ik ga niet werken voor de mooie ogen van mijn werkgever en het moet van twee kanten komen in een gezonde relatie werkgever / werknemer sé.

MrKend54l · 1 aug 2019

_ns_ zei:
Dat is alsof je van een oogarts zou verwachten dat hij ook over een basiskennis nefrologie beschikt (zou ook kunnen natuurlijk ).

Je mag van een jurist toch verwachten dat bij twijfel de nodige opzoekingen gedaan worden?
Het is nu ook niet dat de basis zo moeilijk is.

Ik bedoel in uw opleiding rechten zit een groot stuk arbeids en socialezekerheidsrecht in. Dus het mag alvast geen nieuwe materie zijn. En zoals ik zeg, en het een goede jurist betaamt, zoek het gewoon even op.

-TC- · 1 aug 2019

makila zei:
Wat ik neerpen is smerig maar niet illegaal. Same als haar baas ... das ook smerig.

Id ... illegale zaken promoten we niet.

Maar bon we wijken af van het topic ...

Niet illegaal?

Een dokter schriftvervalsing, minstens schending van de deontologische code laten plegen?

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

JPV · 1 aug 2019

MrKend54l zei:
Je mag van een jurist toch verwachten dat bij twijfel de nodige opzoekingen gedaan worden?
Het is nu ook niet dat de basis zo moeilijk is.

Ik bedoel in uw opleiding rechten zit een groot stuk arbeids en socialezekerheidsrecht in. Dus het mag alvast geen nieuwe materie zijn. En zoals ik zeg, en het een goede jurist betaamt, zoek het gewoon even op.

"groot stuk" is erg relatief.

De vergelijking tussen een advocaat en een dokter is op dat vlak echt wel treffend. Wat bij artsen een huisarts is, zal je bij advocaten in het algemeen procesrecht vinden. De rest is specialisaties, net zoals bij artsen. En een huisarts zal je dan mss kunnen vergelijken met een advocaat die pleit voor het vredegerecht

MrKend54l · 2 aug 2019

JPV zei:
"groot stuk" is erg relatief.

De vergelijking tussen een advocaat en een dokter is op dat vlak echt wel treffend. Wat bij artsen een huisarts is, zal je bij advocaten in het algemeen procesrecht vinden. De rest is specialisaties, net zoals bij artsen. En een huisarts zal je dan mss kunnen vergelijken met een advocaat die pleit voor het vredegerecht

Hey hallo, koekoek het gaat hier over sociaal verlof.
Wat jij dus in feite zegt is dat een huisarts niet hoeft te weten dat een aneurysma bestaat. Je weet wel zo een beetje algemene basiskennis. Basisvorming.

Iets wat ze bij rechten ook krijgen, basisvorming. Als jij het bestaan van sociaal verlof niet kent, en niet in staat bent om op te zoeken wat de voorwaarden hiervoor zijn. Dan ben je toch niet goed bezig als jurist zijnde.

Jij wilt hier steeds teruggaan naar de specialisatie. Maar dat is volledig uit de context omdat het hier bijlange niet over specialisatie gaat maar over basiskennis. Dat een hovenier zonder enige juridische achtergrond er niet wijs uit raakt, ok. Maar een notaris for god sake.

eniac · 2 aug 2019

MrKend54l zei:
Hey hallo, koekoek het gaat hier over sociaal verlof.
Wat jij dus in feite zegt is dat een huisarts niet hoeft te weten dat een aneurysma bestaat. Je weet wel zo een beetje algemene basiskennis. Basisvorming.

Maar de notaris weet dat sociaal verlof bestaat. Ze kent alleen niet de juiste randvoorwaarden om het op te nemen. Dat kan goedschiks zijn (gewoon niet weten) of kwaadschiks (medewerkers gewoon niet willen toekennen en daarom een smoes verzinnen).

_ns_ · 2 aug 2019

MrKend54l zei:
...

Zo goed als niets van wat je zegt, klopt. Maar goed, ik ga er niet verder op ingaan, want blijkbaar ben je toch in zowat elke materie een expert :crazy:

.

eniac zei:
Maar de notaris weet dat sociaal verlof bestaat. Ze kent alleen niet de juiste randvoorwaarden om het op te nemen. Dat kan goedschiks zijn (gewoon niet weten) of kwaadschiks (medewerkers gewoon niet willen toekennen en daarom een smoes verzinnen).

Dat zal het eerder goed samenvatten inderdaad

.

JPV · 2 aug 2019

MrKend54l zei:
Hey hallo, koekoek het gaat hier over sociaal verlof.
Wat jij dus in feite zegt is dat een huisarts niet hoeft te weten dat een aneurysma bestaat. Je weet wel zo een beetje algemene basiskennis. Basisvorming.

mus, het gaat hier niet over sociaal verlof, zelfs in de verste verte heeft het daar nooit over gegaan.

Het gaat over het door de werkgever verplicht opnemen van meerprestaties in een al dan niet correct opgestelde flexibele arbeidsregeling. Ik daag je uit om een cursus te vinden aan de universiteit die daarover gaat.

Bovendien, weten dat er zoiets als "sociaal verlof" bestaat (dat eigenlijk "verlof om dwingende redenen" heet), is niet voldoende, het gaat (mocht het over sociaal verlof gaan) over de modaliteiten. Net zoals een huisarts niet moet weten wat aneurysme in detail inhoudt, enkel dat het bestaat, weet een notaris wel dat er zoiets bestaat zoals meerprestaties, maar weet hij niet de voorwaarden wie bepaalt wat wanneer opgenomen moet/mag worden. De regeling is bvb al anders mocht hij een arbeider hebben.

zarathustra · 2 aug 2019

Lijken me allemaal goede argumenten voor een examen vooraleer je mensen mag aannemen. Geen gezever met “ik wist het niet”

JPV · 2 aug 2019

zarathustra zei:
Lijken me allemaal goede argumenten voor een examen vooraleer je mensen mag aannemen. Geen gezever met “ik wist het niet”

Ik wist het niet is dan ook voor een rechtbank meestal geen argument

MrKend54l · 3 aug 2019

_ns_ zei:
Zo goed als niets van wat je zegt, klopt. Maar goed, ik ga er niet verder op ingaan, want blijkbaar ben je toch in zowat elke materie een expert .

Doe toch even normaal.
Wat klopt er dan niet?

JPV zei:
mus, het gaat hier niet over sociaal verlof, zelfs in de verste verte heeft het daar nooit over gegaan.

Het gaat over het door de werkgever verplicht opnemen van meerprestaties in een al dan niet correct opgestelde flexibele arbeidsregeling. Ik daag je uit om een cursus te vinden aan de universiteit die daarover gaat.

Bovendien, weten dat er zoiets als "sociaal verlof" bestaat (dat eigenlijk "verlof om dwingende redenen" heet), is niet voldoende, het gaat (mocht het over sociaal verlof gaan) over de modaliteiten. Net zoals een huisarts niet moet weten wat aneurysme in detail inhoudt, enkel dat het bestaat, weet een notaris wel dat er zoiets bestaat zoals meerprestaties, maar weet hij niet de voorwaarden wie bepaalt wat wanneer opgenomen moet/mag worden. De regeling is bvb al anders mocht hij een arbeider hebben.

Daar ging het wel over, kijk hier maar eens naar.

Kelderke zei:
Weer een situatie op het notariaat bij mijn vrouw....

Onze jongste dochter heeft enkele dagen in het ziekenhuis gelegen, en mij vrouw heeft daarvoor twee dagen sociaal verlof genomen. Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven. Nu beweert mevrouw de notaris dat sociaal/familiaal verlof enkel bestaat bij de overheid en in het onderwijs, en heeft ze mijn vrouw daar in plaats van onbetaald sociaal verlof, twee wettelijke verlofdagen voor ingegeven, haar enige twee resterende dagen voor 2019 nota bene. Discussie gesloten volgens mevrouw de notaris.

JPV · 3 aug 2019

MrKend54l zei:
Daar ging het wel over, kijk hier maar eens naar.

2 zaken:
- ik had het op de beginsituatie, de post van kelderke had ik overgelezen.
- de notaris heeft in dat 2e probleem van kelderke wel degelijk gelijk. Er bestaat niet zoiets als betaald sociaal verlof (wel medische bijstand (minstens 1 week afwezigheid vereist), dus ben je ook op dat vlak mis. De basis is mss niet moeilijk, maar de notaris had hier wel gelijk, jij niet.

Natuurlijk bestaan er andere oplossingen:
- onbetaald sociaal verlof (zoals de notaris voorstelde), maar strikt genomen ook slechts voor de eerste dag, niet voor volgende dagen
- medische bijstand (licht betaald), maar verplicht minstens een week

Werkgever kan echter NIET zelf kiezen om verlof in te geven, dat klopt, maar dan zal de werkgever onwettige afwezigheid moeten inschrijven...

MrKend54l · 3 aug 2019

JPV zei:
2 zaken:
- ik had het op de beginsituatie, de post van kelderke had ik overgelezen.
- de notaris heeft in dat 2e probleem van kelderke wel degelijk gelijk. Er bestaat niet zoiets als betaald sociaal verlof (wel medische bijstand (minstens 1 week afwezigheid vereist), dus ben je ook op dat vlak mis. De basis is mss niet moeilijk, maar de notaris had hier wel gelijk, jij niet.

Natuurlijk bestaan er andere oplossingen:
- onbetaald sociaal verlof (zoals de notaris voorstelde), maar strikt genomen ook slechts voor de eerste dag, niet voor volgende dagen
- medische bijstand (licht betaald), maar verplicht minstens een week

Werkgever kan echter NIET zelf kiezen om verlof in te geven, dat klopt, maar dan zal de werkgever onwettige afwezigheid moeten inschrijven...

De beginsituatie is uitgeklaard dacht ik zo. Het ging al over het tweede voorval. Leek mij wel duidelijk te zijn

En dan moet je toch nog eens lezen wat hij juist schreef.
Dit is wat hij dus schreef.

Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven.

Ik snap niet goed waar jij ineens betaald sociaal verlof vandaan haalt. Dat heeft niemand gezegd.
Het gaat dus om onbetaald sociaal verlof. Dat dus niet zou bestaan volgens kwatongen, waardoor er eenzijdig betaalde wettelijke verlofdagen zijn afgenomen. Dat is wat er gezegd en gebeurt is.

Archief - Verplicht verlof opnemen wegens te warm op kantoor

Bloembak

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

makila

Legacy Member

JPV

Legacy Member

makila

Legacy Member

Siezemore

Legacy Member

_ns_

Legacy Member

makila

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

-TC-

Legacy Member

JPV

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

eniac

Legacy Member

_ns_

Legacy Member

JPV

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

JPV

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

JPV

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member