Archief - Verplicht verlof opnemen wegens te warm op kantoor

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

romario99

Legacy Member
We gaan toch niet naief doen mag ik hopen. Zelfs ik, als domme arbeider, weet dat werknemers vrij veel rechten hebben en het verplicht verlof opleggen (paar dagen op voorhand notabene) toch wel balanceren op een slappe koord zal zijn. Dus het minste wat ik zou doen is opzoeken of zoiets opleggen uberhaupt wel mag.

M°°nblade

Legacy Member
JPV zei:
kan natuurlijk niet. Behalve collectief verlof (maar dat moet dan het jaar ervoor al vastgelegd zijn én meestal onderhandeld met vakbond/personeel), kan een werkgever géén verlof eenzijdig vastleggen.

Je vrouw kan dus perfect gaan werken en als de werkgever dit verbiedt (wat hij eigenlijk inpliciet nu al doet), heeft ze recht op loon voor die dag.

JPV, hoe zit het met 'recuperatiedagen'? (zijn geen wettelijk of bijkomende verlofdagen maar verlofdagen die voortkomen uit anciëniteit of uern van wachtdiensten) Mag de werkgever die éénzijdig inplannen op kalme momenten?

JPV

Legacy Member
M°°nblade zei:
JPV, hoe zit het met 'recuperatiedagen'? (zijn geen wettelijk of bijkomende verlofdagen maar verlofdagen die voortkomen uit anciëniteit of uern van wachtdiensten) Mag de werkgever die éénzijdig inplannen op kalme momenten?
Recup is in onderling overleg, wel rekening houdend met de wettelijke verplichtingen (soms is recup verplicht). Verlofdagen die voortkomen uit anciënniteit is standaard ook in onderling overleg, maar in beide gevallen kan er wel via cao bepaalde zaken afgesproken worden wie wat mag bepalen.

M°°nblade

Legacy Member
JPV zei:
Recup is in onderling overleg, wel rekening houdend met de wettelijke verplichtingen (soms is recup verplicht). Verlofdagen die voortkomen uit anciënniteit is standaard ook in onderling overleg, maar in beide gevallen kan er wel via cao bepaalde zaken afgesproken worden wie wat mag bepalen.
Ah ok. Bij ons staat in de CAO (vakantiereglement hoort daartoe) dat tegen einde september 3/4 van alle verlof opgenomen moet zijn en wordt dat in de praktijk automatisch ingepland omdat anders iedereen op het einde van het jaar nog massa's verlof op te nemen heeft (oppot gedrag). Maar in theorie is het dus altijd met 'onderling akkoord'. Genoeg sociale druk van de rest van de groep als iemand tegenwringt. :unsure:

Mulan

Legacy Member
Hoe zit dat met feestdagen in het weekend (21/07) en deeltijdse tewerkstelling? We nemen die niet collectief, heb ik daar dan ook recht op? En geldt dat recht dan evengoed voor wie 5 dagen werkt als voor wie zijn deeltijdse uren over bvb 3 dagen werkt?

JPV

Legacy Member
Mulan zei:
Hoe zit dat met feestdagen in het weekend (21/07) en deeltijdse tewerkstelling? We nemen die niet collectief, heb ik daar dan ook recht op? En geldt dat recht dan evengoed voor wie 5 dagen werkt als voor wie zijn deeltijdse uren over bvb 3 dagen werkt?

Welke dagen werk je volgens je normaal uurrooster?

knight-rider

Legacy Member
Bij ons op het werk hebben we bij de hittegolven vorig jaar meermaals ADV uren ingezet om vroeger te stoppen omdat het te warm was om te werken. (Ook telkens 1 uur vroeger begonnen, maar dat was niet voldoende)
Dit jaar zit ik in ziekenverlof (ondertussen al 5 maanden), maar heb van een collega gehoord dat ze op woensdag, donderdag en vrijdag niet moesten werken.

JPV

Legacy Member
Dan heb je geen recht op de feestdagen die in het weekend vallen, omdat je de maandag norpaal niet werkt.

Anoniem15

Legacy Member
Weer een situatie op het notariaat bij mijn vrouw....

Onze jongste dochter heeft enkele dagen in het ziekenhuis gelegen, en mij vrouw heeft daarvoor twee dagen sociaal verlof genomen. Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven. Nu beweert mevrouw de notaris dat sociaal/familiaal verlof enkel bestaat bij de overheid en in het onderwijs, en heeft ze mijn vrouw daar in plaats van onbetaald sociaal verlof, twee wettelijke verlofdagen voor ingegeven, haar enige twee resterende dagen voor 2019 nota bene. Discussie gesloten volgens mevrouw de notaris.

Carrion

Legacy Member
Zit uw vrouw niet bij een vakbond ofzo die dit voor haar kan regelen want uw vrouw laat zich precies nogal serieus op haar kop kakken door haar baas. Misschien ook eens denken over een andere job te zoeken?

Anoniem15

Legacy Member
Carrion zei:
Zit uw vrouw niet bij een vakbond ofzo die dit voor haar kan regelen want uw vrouw laat zich precies nogal serieus op haar kop kakken door haar baas. Misschien ook eens denken over een andere job te zoeken?

Daar werkt maar een goeie 10 man personeel, van een vakbond is daar geen sprake. Er zijn daar zo nog voorbeelden genoeg van dergelijke situaties, ze is dan ook op zoek naar ander werk.

n00bje

Legacy Member
Kelderke zei:
Weer een situatie op het notariaat bij mijn vrouw....

Onze jongste dochter heeft enkele dagen in het ziekenhuis gelegen, en mij vrouw heeft daarvoor twee dagen sociaal verlof genomen. Ze had een attest van de kinderarts en zou dus zonder enig probleem twee dagen onbetaald kunnen nemen om in het ziekenhuis bij onze dochter te blijven. Nu beweert mevrouw de notaris dat sociaal/familiaal verlof enkel bestaat bij de overheid en in het onderwijs, en heeft ze mijn vrouw daar in plaats van onbetaald sociaal verlof, twee wettelijke verlofdagen voor ingegeven, haar enige twee resterende dagen voor 2019 nota bene. Discussie gesloten volgens mevrouw de notaris.

Deze uitleg staat bij het tabblad "werken in de privésector":
https://www.hetacv.be/mijn-loopbaan...thematisch-verlof/hospitalisatie-minderjarige

Info RVA:
https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t18#h2_3

Bloembak

Legacy Member
Kelderke zei:
Daar werkt maar een goeie 10 man personeel, van een vakbond is daar geen sprake. Er zijn daar zo nog voorbeelden genoeg van dergelijke situaties, ze is dan ook op zoek naar ander werk.

Als je je aansluit bij een vakbond (gewoon lid zijn, hoeft geen bedrijfsvakbond te zijn), dan kan je die vakbond ook inschakelen om je rechten te verdedigen.
Als je vrouw moeite heeft om de confrontatie aan te gaan met haar baas, dan lijkt me dat de beste optie. (of van werk veranderen natuurlijk)

Anoniem15

Legacy Member
Bloembak zei:
Als je je aansluit bij een vakbond (gewoon lid zijn, hoeft geen bedrijfsvakbond te zijn), dan kan je die vakbond ook inschakelen om je rechten te verdedigen.
Als je vrouw moeite heeft om de confrontatie aan te gaan met haar baas, dan lijkt me dat de beste optie. (of van werk veranderen natuurlijk)

Ze is niet aangesloten. Maar inderdaad, toen ik bij een kleine KMO werkte (waar dus ook geen afvaardiging is) had ik een dispuut over een document en daar heeft de vakbond toen ook mijn rechten verdedigd en gezorgd dat het in orde kwam.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan