Probleem is vaak dat het personeel dat zwart werkt niet op de hoogte is van hun rechten en mogelijke gevolgen. Ik zie toch niet veel mensen met een master bvb zwartwerk uitvoeren in die mate dat hun rechten op sociale zekerheid in het gedrang komen. Het zijn eerder de slecht betaalde jobs waarbij de arbeiders te horen krijgen dat dit voor hen veel beter uit zal komen. Profiteren van de dommigheid van mensen dus...zarathustra zei:
JPV zei:Ik ken wel genoeg bedrijven die geen VAA aanrekenen hoor op GSM/laptop/.... "Want ik gebruik dat niet privé". Of die, nadat hij afgeschreven is, privé gebruiken voor de zoon.
Mulan zei:Daar ben ik het helemaal mee eens, maar daarom kennen ze de langeretermijngevolgen nog niet hezoals niet verzekerd zijn als je niet ingeschreven bent, pensioenrechten,...
Mulan zei:Daar ben ik het helemaal mee eens, maar daarom kennen ze de langeretermijngevolgen nog niet he
JPV zei:klopt wat je zegt hoor, maar da's de crimineel die klaagt dat hij geen arbeidsongeval kan krijgen voor een schotwonde
Ik ken wel genoeg bedrijven die geen VAA aanrekenen hoor op GSM/laptop/...
SlashDotDash zei:
.LaCucaracha zei:
HUSKE zei:Betaal dat allemaal met de glimlach, behalve die 6€ PC niet. En dat is ook gewoon een princiepekwestie.
Dat is een tool die 100% voor het werk dient en daar betaal ik niks aan. In het verleden niet, nu niet en in de toekomst niet.
Ik weet nog goed dat mijn eerste werkgever het VAA op de auto compenseerde met een nettovergoeding. Zo ver hoeft het nu ook niet te gaan
LaCucaracha zei:
Bimmer zei:
De vraag lijkt me of je dat als werkgever kan opleggen dat de werknemer dat voordeel krijgt als het contractueel niet bepaald is.LaCucaracha zei:Maar uw werkgever rekent u dat VAA toch aan en dan word je daarop toch belast? Als je een laptop krijgt die je prive mag gebruiken moeten ze u dat aanrekenen of gij dat nu leuk vindt of niet
.JPV zei:De vraag lijkt me of je dat als werkgever kan opleggen dat de werknemer dat voordeel krijgt als het contractueel niet bepaald is.
Maw: als het in je contract staat dat je een bedrijfswagen, laptop of gsm krijgt, dan is het duidelijk: VAA (of eventueel split bill ingeval GSM)
staat er niks in je contract, dan zijn er 3 mogelijkheden:
- je werkgever zorgt ervoor dat je die privé niet/nauwelijks kan gebruiken: géén VAA
- je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, en je doet dat: VAA
- je werkgever zorgt ervoor dat je die privé wél kan gebruiken, maar je weigert dat expliciet en maakt er ook geen gebruik van: onduidelijk voor mij.
Kan je dan als werknemer weigeren om die naar huis mee te nemen (ook bij telewerk?) of MOET je dat aanvaarden (waardoor werkgever eenzijdig je contract aanpast, objectief een verzwaring van je contract in sommige gevallen). Voor mij onduidelijk, omdat er wss niemand in de praktijk in die situatie al gezeten heeft
LaCucaracha zei:Maar uw werkgever rekent u dat VAA toch aan en dan word je daarop toch belast? Als je een laptop krijgt die je prive mag gebruiken moeten ze u dat aanrekenen of gij dat nu leuk vindt of niet
HUSKE zei: