Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Economie & Recht editie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
L

Loser

Legacy Member
Oké, vraagje. Ik denk dat ik hier wel op de juiste plek zit. Ik heb een probleem met GDPR en mijn blog, en ik kan echt niet de enige zijn.
Ik heb een erg kale blog met het gratis plan van Wordpress. Wat betekent dat ik zelf niks opsla. Ik kan echter wel statistieken inkijken van wie er wanneer de site bezoekt. Volgens mij is dat geen IPD, want ik kan geen IP-adres zien. Alleen een land van herkomst, het platform vanwaar ze komen (Twitter...) en de links die er zijn aangeklikt. Niks individueel, gewoon 5 van België, 9 van de VS en 15 clicks op link X.

Ik sla niks op. Ik weet wel dat ik een stukje moet wijden aan comments en aan subscriptions. Maar zelfs dat laatste valt volgens mij al onder Wordpress, en is niet voor mij.
Mijn vraag is dus nu: Moet ik ook een heel stuk wijden aan die IP-adressen (want zonder ip-adres geen land van herkomst), ook al sla ik ze niet op en kan ik ze niet verwijderen/aanpassen?
L

Loser

Legacy Member
En ik kan ondertussen m'n eigen vraag beantwoorden, voor als er iemand ook problemen mee heeft.
Als je niets extra doet dan het gratis basisplan bij Wordpress, moet je vermelden dat je:
- E-mails voor subscriptions hebt
- Naam, mogelijk e-mail en alles wat ze vrijwillig opgeven bij Comments en Likes hebt
- En dit, door de stats-pagina die met Jetpack werkt: https://jetpack.com/support/wordpress-com-stats/#privacy

Verder is er een heel uitgebreide Privacy Notice die je kunt overnemen (maar waarvan 70% weg mag)
https://automattic.com/privacy-notice/
En een gids die ze geschreven hebben, waar ze na m'n vraag ook die vorige link hebben toegevoegd:
https://automattic.com/automattic-and-the-general-data-protection-regulation-gdpr/
A

Anoniem19

Legacy Member
Klein vraagje ivm bedrijfscommunicatie.

Nu wordt heel veel communicatie bij ons gedaan op een medium dat geen berichten opslaat. Na verloop van tijd (tijdspanne van max 1-2 maand) zie je die berichten niet meer. De info verdwijnt dus sneller maar nadien wordt er wel melding van gemaakt dat het ooit gecommuniceerd is (zonder het terug te kunnen vinden).

Kan je van je bedrijf verwachten dat deze officiele communicatie op een meer persistente manier gebeurt?
_

_ns_

Legacy Member
Iemand een idee of je ergens statistieken kan terugvinden m.b.t. de gebruikte vennootschapsvormen in BE?
H

Herman De Croo

Legacy Member
Bestaan er 'Vlaamse' synoniemen voor detacheren? Interimarbeid is het niet, consulting ook niet..
J

JPV

Legacy Member
damocles zei:
Klein vraagje ivm bedrijfscommunicatie.

Nu wordt heel veel communicatie bij ons gedaan op een medium dat geen berichten opslaat. Na verloop van tijd (tijdspanne van max 1-2 maand) zie je die berichten niet meer. De info verdwijnt dus sneller maar nadien wordt er wel melding van gemaakt dat het ooit gecommuniceerd is (zonder het terug te kunnen vinden).

Kan je van je bedrijf verwachten dat deze officiele communicatie op een meer persistente manier gebeurt?
Klik om te vergroten...

Nee. Behalve enkele beperkte officiële verplichte vermeldingen (die altijd moeten uithangen of bekend gemaakt worden, genre arbeidsgeneesheer, ... ) is er geen verplichting om een bepaalde vorm van bedrijfscommunicatie te voeren. Dat zou iets te verregaand zijn voor kleine bedrijven :p.
Herman De Croo zei:
Bestaan er 'Vlaamse' synoniemen voor detacheren? Interimarbeid is het niet, consulting ook niet..
Klik om te vergroten...
Nee. Detachering is een vlaams woord geworden. Uitbesteden komt er het dichtst bij en zal een radicaal-flamingofiel mss nog gebruiken, maar mensen zien dat als een uitbesteden van werk, niet uitbesteden van mensen. Trekt trouwens teveel op uitbuiten :p
C

Cerv.Be

Legacy Member
Ik ben aan het overwegen om te veranderen van werkgever, maar zit momenteel in een 1/5e ouderschapsverlof stelsel. Als ik de informatie doorlees van de RVA snap ik dat deze arbeidsvermindering ook ten einde komt als uw contract wordt stopgezet. Het is mij niet geheel duidelijk hoe het verder gaat bij de nieuwe werkgever, kan dit opnieuw worden aangevraagd? Waarom is die neergeschreven informatie altijd zo ingewikkeld..
C

Castil

Legacy Member
Kort vraagje, vanaf 1/9/2018 vraag ons poetshulpkantoor ineens een omkaderingsvergoeding:

"Daar zijn enkele redenen voor. Het doel van deze omkaderingsvergoeding is het mogelijk maken van extra investeringen in de kwaliteit van onze dienstverlening. Het gaat hierbij vooral om meer opleiding en coaching van onze huishoudhulpen, alsook om meer investeringen in systemen en extra collega’s om nog beter, kwalitatiever en sneller op jullie noden te kunnen inspelen.
Dit alles is absoluut noodzakelijk aangezien de vraag naar goede huishoudhulpen sterk gestegen is alsook de vraag naar meer flexibiliteit in uren en bekwaamheden.
Wat wint u hierbij? Een gemotiveerde huishoudhulp is van onschatbare waarde voor u! Met aangepaste voorwaarden kunnen we uw huishoudhulp blijvend ondersteunen en motiveren!
Wat is mijn omkaderingsvergoeding? We rekenen voor elk gewerkt uur een omkaderingsvergoeding van € 0,40 aan. Per dienstencheque betaalt u vanaf 1 september dus € 0,40 extra"

Ok het is een kleine kost, maar ik vind dit nogal een absurde kost, is dit een wettelijke vergoeding die bij elk poetsbureau is of is dit een "folieke" van mijn bureau?
I

Iphigeneia

Legacy Member
Cerv.Be zei:
Ik ben aan het overwegen om te veranderen van werkgever, maar zit momenteel in een 1/5e ouderschapsverlof stelsel. Als ik de informatie doorlees van de RVA snap ik dat deze arbeidsvermindering ook ten einde komt als uw contract wordt stopgezet. Het is mij niet geheel duidelijk hoe het verder gaat bij de nieuwe werkgever, kan dit opnieuw worden aangevraagd? Waarom is die neergeschreven informatie altijd zo ingewikkeld..
Klik om te vergroten...

Om recht te hebben op uw versie van ouderschapsverlof moet je 1 jaar bij je werkgever fulltime gewerkt hebben, dit gaat over het overdragen van het al aangevraagde, RVA gaat u sowieso een beter antwoord kunnen geven maar hier is de link alvast die ik gevonden heb en die lijkt mij vrij duidelijk.
T135 | RVA

Indien u ouderschapsverlof aanvraagt
In de privésector, in de plaatselijke en provinciale besturen of de diensten die ervan afhangen

Volgens de algemene regel moet u wachten tot u 12 maanden anciënniteit hebt bij uw nieuwe werkgever (in de loop van de 15 maanden die uw aanvraag voorafgaan), vooraleer u het ouderschapsverlof kunt krijgen.

Bovendien moet u voltijds tewerkgesteld zijn indien u een ouderschapsverlof wenst om uw prestaties te verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5.
Klik om te vergroten...

Uitzondering in geval van overdracht

Indien de reglementering, van toepassing bij uw nieuwe werkgever, een anciënniteits- en/of tewerkstellingsvoorwaarde oplegt en indien uw verandering van werkgever het resultaat is van een overdracht uitgevoerd in het kader van deEuropese richtlijn 2001/23/EG, van een overdracht in het kader van hoofdstuk III van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis (in geval van overname na faillissement), van een overdracht van rechtswege of van een overdracht tussen werkgevers die een economische entiteit vormen, dan kunnen de anciënniteit en de tewerkstelling die u hebt verworven bij uw oude werkgever gevaloriseerd worden bij de nieuwe werkgever.

Meer informatie over het toepassingsgebied en de toepassingsvoorwaarden van de Europese richtlijn 2001/23/EG, vindt u in het infoblad-werkgever E58 "Gevolgen van een verandering van werkgever voor het tijdskrediet, het thematisch verlof of de loopbaanonderbreking".

Indien u de vereiste anciënniteit en tewerkstelling hebt verworven bij uw vroegere werkgever, zult u in dit geval uw tijdskrediet, uw ouderschapsverlof of uw loopbaanonderbreking kunnen verlengen zonder de vereiste anciënniteit te hebben bereikt bij uw nieuwe werkgever.
Klik om te vergroten...
J

JPV

Legacy Member
Castil zei:
Kort vraagje, vanaf 1/9/2018 vraag ons poetshulpkantoor ineens een omkaderingsvergoeding:

"Daar zijn enkele redenen voor. Het doel van deze omkaderingsvergoeding is het mogelijk maken van extra investeringen in de kwaliteit van onze dienstverlening. Het gaat hierbij vooral om meer opleiding en coaching van onze huishoudhulpen, alsook om meer investeringen in systemen en extra collega’s om nog beter, kwalitatiever en sneller op jullie noden te kunnen inspelen.
Dit alles is absoluut noodzakelijk aangezien de vraag naar goede huishoudhulpen sterk gestegen is alsook de vraag naar meer flexibiliteit in uren en bekwaamheden.
Wat wint u hierbij? Een gemotiveerde huishoudhulp is van onschatbare waarde voor u! Met aangepaste voorwaarden kunnen we uw huishoudhulp blijvend ondersteunen en motiveren!
Wat is mijn omkaderingsvergoeding? We rekenen voor elk gewerkt uur een omkaderingsvergoeding van € 0,40 aan. Per dienstencheque betaalt u vanaf 1 september dus € 0,40 extra"

Ok het is een kleine kost, maar ik vind dit nogal een absurde kost, is dit een wettelijke vergoeding die bij elk poetsbureau is of is dit een "folieke" van mijn bureau?
Klik om te vergroten...

Dit kan wettelijk perfect, mits ze het contract naleven (en je dus bvb de tijd geven om je contract op te zeggen).
C

Castil

Legacy Member
Contract is getekend en ingegaan op 4/8 en dag erna een mail van wij gebruiken opleidingscheques voor personeel die de klant dient te betalen en gaat voor u in vanaf september.
Vond ditnogal 'achterbaks' aangezien hiervan in het contract niks stond en ze dit evengoed op voorhand hadden kunnen zeggen.

Iq niet de grote extra kost maar het is meer principieel...
JPV zei:
Dit kan wettelijk perfect, mits ze het contract naleven (en je dus bvb de tijd geven om je contract op te zeggen).
Klik om te vergroten...

Verstuurd vanaf mijn E5823 met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
Kan toeval zijn hoor, er zijn nu wel enkele bedrijven die dit invoeren.
C

Cerv.Be

Legacy Member
JPV zei:
gewoon veranderen van werkgever is geen overdracht, dus lukt het niet.
Klik om te vergroten...
Dus er is geen mogelijkheid om onmiddelijk ouderschapsverlof aan te vragen (en dus verder te zetten)? Dat is ook wat ik afleid uit de documentatie van de RVA online, maar volgens hun sociaal secretariaat zou dat geen probleem zijn om direct een nieuwe aanvraag te doen. Ach, maandag maar eens bellen naar de RVA..
n

nielsv

Legacy Member
Ik ben op 6/12/2018 gestart als zelfstandige in bijberoep; Aangezien ik nog niet veel verdien ben ik niet btw plichtig en een kleine onderneming, hierdoor moet ik dus ook geen btw aanrekenen bij klanten. Ik betaal per kwartaal sociale bijdragen. Mijn vraag is of ik dan in oktober belastingen zal moeten betalen of niet?
_

_ns_

Legacy Member
nielsv zei:
Ik ben op 6/12/2018 gestart als zelfstandige in bijberoep; Aangezien ik nog niet veel verdien ben ik niet btw plichtig en een kleine onderneming, hierdoor moet ik dus ook geen btw aanrekenen bij klanten. Ik betaal per kwartaal sociale bijdragen. Mijn vraag is of ik dan in oktober belastingen zal moeten betalen of niet?
Klik om te vergroten...

12 juni zal je bedoelen?

Met belastingen bedoel je personenbelasting? In dat geval: neen (zal pas een jaar later zijn). Het kan wel zijn dat je een gemeente en/of provinciebelasting moet betalen (eerder kleine sommen).

Edit: als je op 6 december 2017 bent gestart, dan zal je volgens mij ook geen personenbelasting moeten betalen (omdat je normalerwijze niet genoeg zal hebben verdiend om belast te worden.
O

Ohm

Legacy Member
Vriendin wilt trouwen.
Ik zeg ja.

MAAR

Ik wil financiële onafhankelijkheid. Schulden die zij maakt moet ze maar zelf voor opdraaien. TV dat ik koop, mijn naam op de factuur dus, is 100% van mij bij een eventuele scheiding, enz... ik wil geen eurocent van mijn vermogen aan haar geven bij een eventuele scheiding.

Daarnaast wil ik bij een overlijden, met of zonder kinderen in het huwelijk, dat alles van de ene partner (roerend en onroerend) 100% naar de andere gaat en dan pas naar de kinderen of andere erfgenamen als de langstlevende partner uiteindelijk komt te sterven.

* Ik denk dat alles onder het huwelijkscontract met scheiding van goederen valt, alleen ben ik niet zeker van dat overlijden. Moet ik bij het laatste een clausule bij laten voegen of is dit automatisch al voorzien in het huwelijkscontract?

* Moet ik, of zij, successierechten betalen bij de overheveling van het vermogen bij de eerstoverlijdende? Zoja, hoe kan ik dit het beste voorkomen?

* Zijn er ook nadelen verbonden bij een scheiding? Ik denk van niet omdat ons vermogen als apart wordt bekeken, maar wat bij aankoop van een gemeenschappelijk goed (bv wasmachine dat 70% door mij is betaald en 30% door haar, terwijl de factuur dan op haar naam staat).
b

bassie82

Legacy Member
niemand die reageert :)

Huwelijkscontract met volledig scheiding van goederen is inderdaad wat je moet doen.

Testament laten op maken dat bij overlijden de langstlevende partner alles krijgt = hierop worden wel successierechten betaald aangezien er niks gemeenschappelijk is.
Als er kinderen aan te pas komen kan je hen NIET uit je testament houden dus vanaf dat er kinderen zijn hebben zij sowieso recht op een deel van je erfenis.
Aangezien er geen gemeenschap van goederen is ga je altijd successierechten moeten betalen op 100% van de erfenis.
Vragen aan een notaris of dit te omzeilen valt (denk van niet).

Bij facturen gewoon op factuur zetten wie hoeveel heeft betaald en beiden handtekenen. Zou moeten gelden als bewijs.
P

Pieterjan94

Legacy Member
Echte noobvraag, maar ik huur een appartement en de WC lekt.
Moet ik de verhuurder daarover inlichten zodat hij het laat herstellen, of is iets voor de kosten van de huurder?
In het huurcontract zie ik niet meteen iets terug.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan