Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Rekt zei:

Binnen dezelfde functie? Da is wel een stevige opslag dan, mooi.

Klik om te vergroten...

Basically ja, ik zal het straks of morgen wel eens uitschrijven. Maar 4% + een som wat op ongeveer 14% uitkomt. ( op mijn vast loon, prestatie bonus enzo niet bij uiteraard)

Even jullie hulp nodig: ik krijg binnenkort een vast contract en mag onderhandelen over een nieuw loon. Momenteel verdien ik 1600 netto. Ik heb een universitair diploma, wat mijn collega's in dezelfde functie niet hebben. (geen idee of dat uitmaakt). Indien ik vast contract heb werk ik in shiften en ook weekends en feestdagen.

Ik zou 1900 willen vragen, is dat te veel?

Dat is vooral fout. Nooit een nettoloon vragen.

Wat je waard bent hangt af van wat je doet, ervaring, etc. Onmogelijk te zeggen met de info die je geeft of 1900 terecht zou zijn. Je moet dat kunnen onderbouwen en enkel een diploma is geen goede onderbouwing indien dat geen meerwaarde is voor de job.

Net een horizontale promotie gemaakt (andere richting uit) naar een ander bedrijf, besloten om te stoppen met shiften en te werken in daguren.
Waar ik in mijn vorige positie zowat het maximum van mijn carriere bereikt had zal dit mij hopelijk nog meer kansen geven naar de toekomst toe.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor chemie
Werkervaring (wat/hoelang) : 10 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: WS
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC207
Huidige functie: Dienst verantwoordelijke
Functiebeschrijving: Productieverantwoordelijke van een afdeling
Anciënniteit: ga nu veranderen naar deze functie
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen directe aansturing, ik verleen technisch advies

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): geen idee, zal +- 2700 euro zijn denk ik
Nettovergoedingen:
14e maand of winstuitkering: Volledig
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Mits gedeeltelijke bijdrage
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, maar het zal geen gaming laptop zijn
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 8 euro
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja, bijdrage van +- 9000 euro per jaar
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Tandplan, cafetariaplan

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 70
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 27
Vakantiedagen (andere extra): 5 dagen, hoe langer je werkt hoe meer er nog bijkomen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Zal afhangen van drukte, soms 40, soms wat meer
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja, hier krijg je wel een mooie vergoeding voor
Stress? Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren? Niet dikwijls
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Nee

Het is mijn eerste job. Men is tevreden over mijn werk. Ik ben vijftalig en de enige in die functie die de 5 talen spreekt die nodig zijn in het bedrijf (veel contact met het buitenland). Wat zou jij mij aanraden om te doen qua onderhandeling?

Patracle zei:

Het is mijn eerste job. Men is tevreden over mijn werk. Ik ben vijftalig en de enige in die functie die de 5 talen spreekt die nodig zijn in het bedrijf (veel contact met het buitenland). Wat zou jij mij aanraden om te doen qua onderhandeling?

Klik om te vergroten...

Vul die lijst eens in zoals toratsuru. Dat helpt om iets te zeggen. Het is moeilijk om uw meerwaarde te kunnen duiden. Wat had men gedaan indien jij er niet was geweest. Waardoor heeft de werkgever aan u meer verdient dan indien die iemand had die enkel engels sprak of in vergelijking met uw andere collega's.

Daar draait het in principe rond.

Toratsuru zei:

Net een horizontale promotie gemaakt (andere richting uit) naar een ander bedrijf, besloten om te stoppen met shiften en te werken in daguren.
Waar ik in mijn vorige positie zowat het maximum van mijn carriere bereikt had zal dit mij hopelijk nog meer kansen geven naar de toekomst toe.

Klik om te vergroten...

En wat was uw vorig pakket?

zarathustra zei:

Basically ja, ik zal het straks of morgen wel eens uitschrijven. Maar 4% + een som wat op ongeveer 14% uitkomt. ( op mijn vast loon, prestatie bonus enzo niet bij uiteraard)

Klik om te vergroten...

Bij ons ligt dit vast op max 10% binnen dezelfde functie, dus wat jij krijgt zou zelfs niet mogelijk zijn

Toratsuru zei:

Net een horizontale promotie gemaakt (andere richting uit) naar een ander bedrijf, besloten om te stoppen met shiften en te werken in daguren.
Waar ik in mijn vorige positie zowat het maximum van mijn carriere bereikt had zal dit mij hopelijk nog meer kansen geven naar de toekomst toe.

Huidige functie: Dienst verantwoordelijke
Functiebeschrijving: Productieverantwoordelijke van een afdeling

Verantwoordelijkheid over personeel: Geen directe aansturing, ik verleen technisch advies

Klik om te vergroten...

Productieverantwoordelijke maar geen directe aansturing? Dan is er een tweede productieverantwoordelijke en geef jij daar technisch advies aan of hoe moet ik dit zien?
Vreemde constructie of titel

Wel een mooi pakket!

Rekt zei:

Bij ons ligt dit vast op max 10% binnen dezelfde functie, dus wat jij krijgt zou zelfs niet mogelijk zijn

Klik om te vergroten...

Ik had het niet echt verwacht en er ook niet achter gevraagd, maar zoals mijn manager zei, hij heeft een half jaar gespendeerd aan het vinden van 2 nieuwe mensen dus hij wil niet echt riskeren dat mensen gaan lopen.

Heb al veel werk-gerelatteerde stress gehad, maar niks weegt op tegen een goed teamlid dat u apart wil spreken en zijn ontslag in dient.
Zeker in kleinere teams is dat een disaster die gemakkelijk een jaar duurt om overheen te geraken.
Betekent niet dat iedereen maar opslag moet krijgen uiteraard. Maar het is een bittere pil om te slikken.

Dieter85 zei:

Heb al veel werk-gerelatteerde stress gehad, maar niks weegt op tegen een goed teamlid dat u apart wil spreken en zijn ontslag in dient.
Zeker in kleinere teams is dat een disaster die gemakkelijk een jaar duurt om overheen te geraken.
Betekent niet dat iedereen maar opslag moet krijgen uiteraard. Maar het is een bittere pil om te slikken.

Klik om te vergroten...

Mja ik ben niet het type dat naar de baas gaat en meer eist, mijn redenering is dat ze me geven wat ze denken dat ik waard ben voor hen. Als dat niet overeen stemt met wat ik denk ( en liefst ook wat een andere werkgever denkt) dan vertrek ik gewoon. De vorige kwamen ook uit de lucht gevallen.

zarathustra zei:

Mja ik ben niet het type dat naar de baas gaat en meer eist, mijn redenering is dat ze me geven wat ze denken dat ik waard ben voor hen. Als dat niet overeen stemt met wat ik denk ( en liefst ook wat een andere werkgever denkt) dan vertrek ik gewoon. De vorige kwamen ook uit de lucht gevallen.

Klik om te vergroten...

Als het puur voor het geld is dat je vertrekt, dan vind ik wel dat je uw werkgever dit mag melden en eventueel nog een tegenbod mag laten doen, als die dat wenst.
Je moet ook snappen dat de exacte verloning vaak niet eens gekend is door uw directe leidinggevende. Die rapporteert alleen hoe goed jij het deed naar hogerop.
En hogerop past men dan wat formules toe, afhankelijk van de jaarresultaten misschien, en de kous is af. Meer tijd kan men daar niet in steken.

Dan vind ik wel dat je uw mond mag open doen als je vindt dat je te weinig verdient. Alvorens direct ander werk te zoeken en 'zonder reden' het af te bollen.
Dat doet ge bij uw vriendin ook niet he.

Dieter85 zei:

Als het puur voor het geld is dat je vertrekt, dan vind ik wel dat je uw werkgever dit mag melden en eventueel nog een tegenbod mag laten doen, als die dat wenst.
Je moet ook snappen dat de exacte verloning vaak niet eens gekend is door uw directe leidinggevende. Die rapporteert alleen hoe goed jij het deed naar hogerop.
En hogerop past men dan wat formules toe, afhankelijk van de jaarresultaten misschien, en de kous is af. Meer tijd kan men daar niet in steken.

Dan vind ik wel dat je uw mond mag open doen als je vindt dat je te weinig verdient. Alvorens direct ander werk te zoeken en 'zonder reden' het af te bollen.
Dat doet ge bij uw vriendin ook niet he.

Klik om te vergroten...

Het zou mij toch serieus verwonderen dat een leidinggevende de exacte verloning van zijn direct reports niet zou kennen hoor, ik ken zo toch geen leidinggevenden.

Maar los daarvan, ik vind ook wel dat je uw leidinggevende moet laten weten dat je denkt meer waard te zijn of meer loon wilt krijgen voor dat je zomaar vertrekt.
Niemand gaat zomaar zijn werknemers extra loon geven als ze gewoon tevreden lijken met wat ze krijgen hoor, er moeten budgetten gevolgd worden en daarom krijgt degene die zijn mond wel open doet vaak meer dan degene die gewoon zwijgen. Al hangt dat natuurlijk van bedrijf tot bedrijf af.

Je moet dat daarom niet persé officieel in een 1-on-1 vermelden tegen je baas als je daar moeite mee hebt maar je kan het ook gewoon subtiel aanbrengen.
Vorige week tijdens de lunch waren mijn baas & onze CEO over hun Tesla's bezig, en heb ik al "grappend" ook de opmerking gemaakt: "ja ik wou da'k kon meepraten maar ik heb nog gene tesla gekregen hier". Dat is niet eisen maar dan weten ze ook wat ik wil
Als mijn direct reports zo'n opmerkingen maken naar mij toe neem ik dat wel op en zie ik wat ik daarmee kan doen.

Rekt zei:

Het zou mij toch serieus verwonderen dat een leidinggevende de exacte verloning van zijn direct reports niet zou kennen hoor, ik ken zo toch geen leidinggevenden.

Maar los daarvan, ik vind ook wel dat je uw leidinggevende moet laten weten dat je denkt meer waard te zijn of meer loon wilt krijgen voor dat je zomaar vertrekt.

Klik om te vergroten...

In ons bedrijf heeft een teamleider die evaluatiegesprekken afneemt en zelfs een departementhoofd geen toegang tot de exacte verloningen van zijn medewerkers. Dat is dus zeker niet overal hetzelfde.

Dieter85 zei:

Als het puur voor het geld is dat je vertrekt, dan vind ik wel dat je uw werkgever dit mag melden en eventueel nog een tegenbod mag laten doen, als die dat wenst.
Je moet ook snappen dat de exacte verloning vaak niet eens gekend is door uw directe leidinggevende. Die rapporteert alleen hoe goed jij het deed naar hogerop.
En hogerop past men dan wat formules toe, afhankelijk van de jaarresultaten misschien, en de kous is af. Meer tijd kan men daar niet in steken.

Dan vind ik wel dat je uw mond mag open doen als je vindt dat je te weinig verdient. Alvorens direct ander werk te zoeken en 'zonder reden' het af te bollen.
Dat doet ge bij uw vriendin ook niet he.

Klik om te vergroten...

Basically zoals jij zei in het huur topic, ik ga me niet bezig houden met dat drama. Mijn job is mijn job doen, mijn manager ( en er boven, al is dat de eigenaar op dit moment) zijn job is o.a te zorgen dat ik content ben. Wat ze dus effectief gedaan hebben nu. Bij mijn vorige werkgever was het een constant 'welke nieuwe uitdagingen wil je, etc' maar als het over geld ging was het altijd 'ok hier is de standaard x% voor 'exceeds performance'. dus dan heb ik gewoon elders gesolliciteerd, redelijke loonsboost gekregen daar. En ja ik kan begrijpen dat ze daar niet meer tijd willen insteken, maar ik ook niet dan eh.

Maar goed bij mijn huidige werkgever is het veel duidelijker dat ze begrijpen dat we daar werken voor geld niet voor het 'deel uitmaken van het bedrijf'.

En de relatie die ik heb met mijn vriendin is ook van een iets andere aard

zarathustra zei:

Basically zoals jij zei in het huur topic, ik ga me niet bezig houden met dat drama. Mijn job is mijn job doen, mijn manager ( en er boven, al is dat de eigenaar op dit moment) zijn job is o.a te zorgen dat ik content ben. Wat ze dus effectief gedaan hebben nu. Bij mijn vorige werkgever was het een constant 'welke nieuwe uitdagingen wil je, etc' maar als het over geld ging was het altijd 'ok hier is de standaard x% voor 'exceeds performance'. dus dan heb ik gewoon elders gesolliciteerd, redelijke loonsboost gekregen daar. En ja ik kan begrijpen dat ze daar niet meer tijd willen insteken, maar ik ook niet dan eh.

Maar goed bij mijn huidige werkgever is het veel duidelijker dat ze begrijpen dat we daar werken voor geld niet voor het 'deel uitmaken van het bedrijf'.

En de relatie die ik heb met mijn vriendin is ook van een iets andere aard

Klik om te vergroten...

Groot gelijk!
U baas kan altijd vragen waarom je weg gaat, ik antwoord daar altijd eerlijk op, ze zijn altijd vrij om een tegenaanbod te doen, of een ander voorstel.
Is het een aanzienlijke opslag dan zou ik ook niet twijfelen.

De maatschappij verwacht veel van ons, dan mogen wij ook veel terug verwachten vind ik.

MrKend54l zei:

En wat was uw vorig pakket?

Klik om te vergroten...

Hetzelfde brutoloon maar dan met 40% shiftpremie. Qua voordelen ongeveer hetzelfde behalve dat cafetariaplan, 79 dagen verlof, maar wel werkweken van 45u (7 dagen achter elkaar werken)

Groepsverzekering was wel maar een 2500 euro per jaar, nu is dit 9000 euro. Dit maakt voor mij ook al veel goed want dat is natuurlijk ook loon.
In de nieuwe job zal ik ook regelmatig "van wacht" zijn, dit is ook nog een 600 euro per week dat je van wacht bent, is ongeveer één week per maand. Indien je dan moet binnenkomen is dit volgens call-out principe (200% loon).

Waar mijn loon in de vorige job binnen 5 jaar geplafonneerd zou zijn kan ik hier ook nog blijven doorgroeien in loon.

Al bij al ben ik wel tevreden.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master in de rechten
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): verzekeringssector
Huidige functie: dossierbeheerder bodily injuries
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): kleine 2000
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?):
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, 100% openbaar vervoer
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8 euro (1,09 eigen bijdrage)
Ecocheques: 250 euro
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 40 km
Afstand woon/werk in tijd: 60 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 13
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 36u40
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: nee

Ik heb een aanbod gekregen. Momenteel heb ik:
2500 bruto, 2020 netto (auteursrechten, vandaar)
Nettoloon is incl 190 nettovergoeding. Excl maaltijdcheques 150 per maand.
Incl wagen (genre skoda octavia), tankkaart, hospitalisatie, groeps, vakantiepremie, eindejaarspremie. Elke dag een uur en 10 min rijden (e313) heen en 50 min terug.

Het nieuwe aanbod:
3700 bruto
75 nettovergoeding
Geen wagen, geen tankkaart, 150 maaltijdcheques, hospi, groeps (evenveel), ambulante kosten, vakantiepremie, eindejaarspremie. Elke dag 12 min heen en 12 min terug.

Ik kan dezelfde job beginnen maar dan als freelancer (6 maanden contract dus na die 6 maanden kan het gedaan zijn zo dichtbij), met een dagrate van 450 euro (IT freelance programmeur).

Een auto heb ik sowieso nodig voor mijn bijberoep.

Wat denken jullie? Huidige job, andere job vast in dienst of voor freelance gaan? En is dit een goed aanbod voor iemand met 3 jaar ervaring (frontend)?

godf@ther zei:

Ik heb een aanbod gekregen. Momenteel heb ik:
2500 bruto, 2020 netto (auteursrechten, vandaar)
Nettoloon is incl 190 nettovergoeding. Excl maaltijdcheques 150 per maand.
Incl wagen (genre skoda octavia), tankkaart, hospitalisatie, groeps, vakantiepremie, eindejaarspremie. Elke dag een uur en 10 min rijden (e313) heen en 50 min terug.

Het nieuwe aanbod:
3700 bruto
75 nettovergoeding
Geen wagen, geen tankkaart, 150 maaltijdcheques, hospi, groeps (evenveel), ambulante kosten, vakantiepremie, eindejaarspremie. Elke dag 12 min heen en 12 min terug.

Ik kan dezelfde job beginnen maar dan als freelancer (6 maanden contract dus na die 6 maanden kan het gedaan zijn zo dichtbij), met een dagrate van 450 euro (IT freelance programmeur).

Een auto heb ik sowieso nodig voor mijn bijberoep.

Wat denken jullie? Huidige job, andere job vast in dienst of voor freelance gaan?



Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Op maandbasis zal het loon niet verschillend zijn met je huidige job, daar je nu zelf een auto zal moeten kopen.

Incl nettovergoeding zou je rond 2350€ netto uitkomen? Dus 230€ meer dan nu, maar geen auto.
Wel een pak minder pendeltijd. Of je gaat met de fiets naar het werk en koopt een goedkope wagen die je als kost inbrengt in je bijberoep .