Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven

Gozplay zei:

Hallo,
Ik had een vraagje, een kennis van mij is sinds juli afgestudeerd als industrieel ing elektrotechniek. Hij werkt momenteel in een kmo maar vindt het echt niets. Hij zou het graag willen proberen als meet en regel technicus bij de bedrijven aan de noorderlaan.
Nu wou ie weten of zo'n profielen veel gezocht zijn in het algemeen ? Of is het interessanter om te beginnen als proces operator ..

Klik om te vergroten...

Als hij liever meet en regel technieker wil worden (of zoals het bij ons noemt, instrumentatie), dan moet hij zeker gewoon solliciteren voor meet en regel technieker. Heeft geen voordeel dat hij eerst proces operator ofzo gaat doen.

MrKend54l zei:

Maar als je kijkt dan zijn de jobs waar je praktisch bezig bent onderaan de ladder. En dat is wat ik bedoel met lower tier jobs. Deze jobs moeten ook gedaan worden, en dat zijn de jobs waarvoor ze mensen met profiel sira voor aannemen. En daar is niks mis mee want uit mijn ervaring doen deze mensen hun job heel graag, en maak je hen zeker niks wijs. Domme mensen zijn het zeker niet, volgens mij niemand die in chemische sector werkt. Je draagt toch een bepaalde verantwoordelijk dus kan je niet zomaar Pepi en Koki aannemen.

En ik ben mij zeer bewust dat de buitenman of de binnenman qua job veel meer waardevol zijn dan een of andere ingenieur op zijn bureau met zijn grafieken, veiligheid en operationele focussen. Maar die buitenman staat wel onderaan de hiërarchie en ook de loonbarema. Oneerlijk? Misschien wel, maar zo werkt onze corporate culture nu eenmaal

Klik om te vergroten...

Het is moeilijk om te zeggen wie er "onderaan" werkt, In zo bedrijf is de hiërarchie groot. Wilt niet zeggen omdat bv dat iemand daar onderaan de ladder staat dat die lager is als iemand anders die bv in midden ergens staat. Die hiërarchie gaat nu ook eenmaal naar links en naar rechts.

Als je het puur op loon gaat kijken, dan zie je bij ons dat een buitenman in de voorlaatste looncategorie valt als arbeider, dus hier al niet de laagste. En buitenoperator in de hoogste. De voorlaatste looncategorie van arbeider, komt overeen tussen de 6/7 looncatogerie van de bediende (bediende zijn er 9, administratief bediendes zitten hier niet in, die hebben andere loonbarema's). Het grotendeel van de loon categorieën vallen onder buitenman. (kader functies dan niet meegeteld, uiteraard ook geen shiftpremie)
Zo weet ik bv dat een laborant minder verdient als een buitenman en dat een leidinggevende laborant zelfde verdient als een een buitenoperator die net 1 bord kent (maw net bordman is geworden).. Laboranten zijn bediende functies, bordman is ook een bediende functies.
Wilt dat daarom zeggen dat de laboranten lager staan, vind dat persoonlijk niet.

Uiteraard valt de beroepen die jij noemt in een hoger looncategorie, hiërarchie gezien is dat moeilijk te zien, doordat het in een andere onderverdeling valt. Als je de hiërarchie pakt bij ons, staan die de kolom naast ons en staan wij er niet onder bv, omdat dat anders aftakt. Je kunt dan ook niet echt zeggen van, ik sta eronder of erboven, wat wel degelijk het geval is tussen een buitenman en een operator bij ons, om even een voorbeeld te geven. Zoals bij hun dat ook kunnen met hun functies.

hiërarchie gezien val ik onder de (assistent) areamanger, dan bedrijfsleider(na daguren is dat de area manager), dan productie directeur, dan directeur(na daguren shift controller), dan generaal directeur en dan zitten we al ergens in buitenland op een of andere hoofd zetel. Wij hebben daar digitaal een mooi tekening van, staan dan ook de namen bij van de personen.

Begrijp me ook niet verkeerd hé, ik kom dat hier niet helemaal ophemelen. Je hebt functies genoeg die in hogere loonschalen vallen.

Bimmer zei:

Als hij liever meet en regel technieker wil worden (of zoals het bij ons noemt, instrumentatie), dan moet hij zeker gewoon solliciteren voor meet en regel technieker. Heeft geen voordeel dat hij eerst proces operator ofzo gaat doen.

Klik om te vergroten...

Thx voor de reactie. Ik had mijn vraag slecht geformuleerd, hij wilt weten of er een verschil is in doorgroeimogelijkheden tussen m&r en process operator?

Gozplay zei:

Thx voor de reactie. Ik had mijn vraag slecht geformuleerd, hij wilt weten of er een verschil is in doorgroeimogelijkheden tussen m&r en process operator?

Klik om te vergroten...

Ligt er ook een beetje aan waar hij in wil doorgroeien.
Maar als ik bij ons kijk heeft productie afdeling veel meer functies, als onderhoud afdeling. Dus daarom zou ik zegen proces operator. Ik hoor daarom ook wel vaak dat iemand hier als proces operator gestart is en nu daar staat. Iemand van onderhoud afdeling hoor ik dat veel minder.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Bij onderhoud zijn er inderdaad minder functies. Je hebt daar drie grote takken en dat is uitvoering, voorbereiding of leidinggeven. Ofwel doe je een van die drie. Maar men kent wel opslagen, het is dus niet omdat pietje al 10 jaar uw ketens komt afregelen dat hij 10 jaar lang hetzelfde loon heeft. Meestal is dat promotie/ opslag terwijl je dezelfde functie blijft doen (uw baremische functie verandert wel).

Bij ons hebben over het algemeen elke functie een instap Cato en een uitstap Cato. Je hebt functies waarbij dat da niet het geval is, maar dan krijg je nog steeds u jaarlijks verhoging.

Daarom sprak ik vooral over doorgroeimogelijkheden naar andere functies toe.

Ik moet binnenkort op gesprek gaan bij Ineos voor de functie procesoperator, iemand enige tips? Ervaringen? Heb een opleiding mechanische vormgevingstechnieken gedaan dus procesoperator is wel wat anders, maar ik ben super tevreden dat ik toch al langs mag gaan en zou hier graag kunnen beginnen! Ook heb ik een sollicitatie lopen bij Aleris te Duffel, voor de functie procesoperator (specifiek machineoperator), hiervoor zijn tips en ervaringen ook welkom. Omdat ik dus bij twee bedrijven ben aan het solliciteren vraag ik mij af hoe ik het het beste kan aanpakken met te laten weten dat ik voor het andere bedrijf zou kiezen? Zonder dat ik mijn kansen verpruts.. Ik ben net van de schoolbanken dus dit is allemaal nieuw voor mij

@ xxxracexxx:

Ik heb een aantal pagina's terug gelezen dat je bij Evonik gewerkt hebt, maar toch bent overgestapt naar BASF. Mag ik weten waarom je deze switch gemaakt hebt? Wetende dat een startersloon bij Evonik toch zo'n 300 à 350 € per maand netto hoger ligt.
Nog maar te zwijgen over de Methionine bij Evonik, waar je als starter zelfs aan een 3000 € netto per maand begint.
Dat maakt het bij Evonik al bijna vergelijkbaar met de lonen in de raffinaderijen...

Bij Evonik start je hoog, maar je loon gaat er nadien ook niet meer op vooruit....

Lex 1 zei:

@ xxxracexxx:

Ik heb een aantal pagina's terug gelezen dat je bij Evonik gewerkt hebt, maar toch bent overgestapt naar BASF. Mag ik weten waarom je deze switch gemaakt hebt? Wetende dat een startersloon bij Evonik toch zo'n 300 à 350 € per maand netto hoger ligt.
Nog maar te zwijgen over de Methionine bij Evonik, waar je als starter zelfs aan een 3000 € netto per maand begint.
Dat maakt het bij Evonik al bijna vergelijkbaar met de lonen in de raffinaderijen...

Klik om te vergroten...

@ Lex 1
Mijn contract wouden ze enkel met 1j verlengen ipv een vast. Was omdat er toen een bedrijf op evonik ging sluiten en ze juist een grote aanwerving hadden gedaan.
Dermee naar basf gegaan. Moesten ze ineens vast gegeven hebben zou ik er mss nog gewerkt hebben.
Loon bij BASF stijgt over de jaren, bij evonik verdien je na 10j evenveel als je 1e werkjaar...
Is wel leuk dat je je loon elk jaar ziet stijgen, normaal kom je na +/-10j op het snijpunt dat je bij BASF meer gaat verdienen.

Ligt er ook aan qua shiften; ik weet bv op nen Bayer (Covestro nu) werken ze met 5 ploegen wat ik het "beste" vond.
Die mannen hebben dan ook nog eens flextijd en het loon is denk ik rond 2800€ beginnend.
Ook allemaal bediende contracten denk ik. Soit volcontinu doe ik nimeer...

KingNine zei:

Ligt er ook aan qua shiften; ik weet bv op nen Bayer (Covestro nu) werken ze met 5 ploegen wat ik het "beste" vond.
Die mannen hebben dan ook nog eens flextijd en het loon is denk ik rond 2800€ beginnend.
Ook allemaal bediende contracten denk ik. Soit volcontinu doe ik nimeer...

Klik om te vergroten...

Qua shiften komt dat quasi gelijk uit. Tenzij je gaat vergelijken tussen shiften die geen nachten en/of weekends doen.
Of je nu 4 ploegen doet of 5 ploegen, je werkt evenveel dagen op jaarbasis, evenveel nachten/vroeges/lates. Enkel heb je met 4 ploegen meer keuze en inspraak hierop.
Met 12 uur shiften werk je minder dagen, maar evenveel uren, dus blijft ook hetzelfde.

Daarom dat ik niet goed snap waarom mensen graag in 5 ploegen systeem staan. Dat is hetzelfde als ze tegen 4 ploegen systeem zeggen van. Geef een deel van u vrij dagen af en het shift systeem vult dat voor u in. Maw je hebt minder eigen keuze en je werkt steeds evenveel dagen. Zie er geen voordeel in tov een 4 ploegen systeem eigenlijk. Jij kunt perfect met een 4 ploegen systeem hetzelfde ritme maken als een 5 ploegen systeem met die extra dagen dat je hebt tov een 5 ploegen.

Bimmer zei:

Qua shiften komt dat quasi gelijk uit. Tenzij je gaat vergelijken tussen shiften die geen nachten en/of weekends doen.
Of je nu 4 ploegen doet of 5 ploegen, je werkt evenveel dagen op jaarbasis, evenveel nachten/vroeges/lates. Enkel heb je met 4 ploegen meer keuze en inspraak hierop.
Met 12 uur shiften werk je minder dagen, maar evenveel uren, dus blijft ook hetzelfde.

Daarom dat ik niet goed snap waarom mensen graag in 5 ploegen systeem staan. Dat is hetzelfde als ze tegen 4 ploegen systeem zeggen van. Geef een deel van u vrij dagen af en het shift systeem vult dat voor u in. Maw je hebt minder eigen keuze en je werkt steeds evenveel dagen. Zie er geen voordeel in tov een 4 ploegen systeem eigenlijk. Jij kunt perfect met een 4 ploegen systeem hetzelfde ritme maken als een 5 ploegen systeem met die extra dagen dat je hebt tov een 5 ploegen.

Klik om te vergroten...

Daar heb je gelijk in, maar da's voor iedereen persoonlijk. Ik heb beide gedaan en deed gwn liever 5ploegen omdat ge dan zoizo 2,5/5 weekends werkt, en 3-4 dagen achtereen ipv 7.
En ja ge kiest uwe verlof meer zelf in een 4ploegensysteem, maar da's ook relatief. Ik weet nog in den tijd dat de ouderen (mensen met kinderen etc) voorrang kregen, dus dat was altijd zever om bepaalde dagen en dan vooral weekends te kunnen krijgen.

KingNine zei:

Daar heb je gelijk in, maar da's voor iedereen persoonlijk. Ik heb beide gedaan en deed gwn liever 5ploegen omdat ge dan zoizo 2,5/5 weekends werkt, en 3-4 dagen achtereen ipv 7.
En ja ge kiest uwe verlof meer zelf in een 4ploegensysteem, maar da's ook relatief. Ik weet nog in den tijd dat de ouderen (mensen met kinderen etc) voorrang kregen, dus dat was altijd zever om bepaalde dagen en dan vooral weekends te kunnen krijgen.

Klik om te vergroten...

Met 5 ploegen ben je dan inderdaad verplicht om zo shift te lopen, terwijl je met 4 ploegen dan nog de keuze hebt. Bij ons heb je in 4 ploegen ook mensen die dan maar 3-4 dagen achter mekaar werken. Maar je hebt er ook die 7 dagen achter mekaar werken voor een tijdje en dan een maand thuis zitten.

Als je inderdaad een ploeg hebt waar verlof pakken een probleem is, dan is dat minder. Maar ja dat probleem blijft dan ook bestaan in 5 ploegen. Met 5 ploegen kan er ook minder man op verlof op dezelfde dag als in 4 ploegen. Bij ons is het momenteel 7 minimum bezetting, ploeg telt 13 man. Bij 5 ploegen gaat dat dan naar 7 minimum bezetting en ploeg van 10-11man.

Maar dat is inderdaad iets persoonlijk, dat is waar. Ik werk ook liever minder dagen achter mekaar, dus pak die dagen dan tussendoor. Maar ik heb ook momenten bij dat ik liever dan meer werk en dan kan ik die verlof weer ergens anders pakken.

Ik zou graag 365 werkdagen hebben, dan krijg ik mijn weekends ook als verlof en dan kan ik gewoon alles zelf invullen naar mijn goesting. Nu heb ik nog steeds geen invloed op mijn weekends. Op BASF wilde ze nog een stap verder gaan. Daar wilde ze geen ploegen meer, dus 1 grote ploeg. En dan kon iedereen zelf invullen welke dag en zelfs met welke shift. Uiteindelijk is het niet door gegaan, vergt natuurlijk wel een hoop regeling. Dat wilde ze dan eerst een proef draaien op een plant waar een kameraad van me staat.

Bimmer zei:

Op BASF wilde ze nog een stap verder gaan. Daar wilde ze geen ploegen meer, dus 1 grote ploeg. En dan kon iedereen zelf invullen welke dag en zelfs met welke shift. Uiteindelijk is het niet door gegaan, vergt natuurlijk wel een hoop regeling. Dat wilde ze dan eerst een proef draaien op een plant waar een kameraad van me staat.

Klik om te vergroten...

Overal waar ze wouden testen werd het afgeschoten.
Bij veel plants is er nu al veel ruzie voor verlof planning en dit zou het nog erger maken.
Bij ons hebben ze het afgewezen omdat we zo'n kleine ploegen hebben dat het zeer moeilijk wordt (6,5man met 4man minimum bezetting).

4ploegen,snelroterend vind ik het beste shift systeem. Ook wordt er niet moeilijk gedaan als je eens shiften wil wisselen met andere ploegen. Dus heb je veel vrijheid.

xxxracexxx zei:

Overal waar ze wouden testen werd het afgeschoten.
Bij veel plants is er nu al veel ruzie voor verlof planning en dit zou het nog erger maken.
Bij ons hebben ze het afgewezen omdat we zo'n kleine ploegen hebben dat het zeer moeilijk wordt (6,5man met 4man minimum bezetting).

4ploegen,snelroterend vind ik het beste shift systeem. Ook wordt er niet moeilijk gedaan als je eens shiften wil wisselen met andere ploegen. Dus heb je veel vrijheid.

Klik om te vergroten...

Ik vind het opzich wel iets goed. Zo moet je eigenlijk geen verlof meer invullen. Maar vul je eigenlijk de dagen in dat je wilt komen werken en met welke shift, kun je dan allemaal zelf plannen. Als ze dan een deftig programma maken is dat nog wel te doen. Vergt dan wel iets meer planning, logisch dat je alles zelf mag kiezen en aan niets meer vast hangt.

Maar het is zoals je zegt, als er verschillende rotte appels tussen zitten, dan heb je direct gezever. Je hebt eenmaal van die mensen, die altijd willen nemen, maar nooit willen geven.
Ben blij dat bij ons dit zeer vlot gaat in de ploeg, nooit problemen, dus met zo'n mentaliteit gaat dat wel lukken. Maar pakt daar zo'n ploeg 3 bij van bij ons, dan wordt het weeral iets anders. Spijtig dat zo'n rotte appels zo'n systemen verkloten. Toen ik op BASF werkte zat ik ook in een kleinere ploeg (8man - 5man min bezet). Ging toen ook heel vlot qua verlof, wij moesten zelfs nooit plannen (samenzitten), zo vlot ging het.

Hoe ik dat bijvoorbeeld bij ons dan in praktijk zie gebeuren.
13 man x 4 ploegen = 52 man, elke shift moet er 7 man aanwezig zijn. Iedereen logt dan in een programma en vult dan zijn dagen in die hij wilt komen werken en met welke shift, als er dan toch problemen zijn kun je eventueel nog zeggen van iedereen moet x aantal weekends per jaar werken. Maar bij ons heb je ook vele die het niet erg vinden om met een weekend te komen werken.
De dagen die dan nog een probleem zijn (dus geen 7 man), daar krijgt iedereen een mail van en kun je dan invullen, zodat het 7 man wordt.
Zoiets vraagt natuurlijk wel begrip van de mensen, je werkt tenslotte nog steeds in shift. Dus je moet dan niet afkomen met constant alle weekdagen te pakken (tenzij het gaat natuurlijk), met dit systeem heb je dan al als voordeel dat je zelf kunt kiezen welk weekend je thuis bent en welk je moet gaan werken. Je kunt dan al profiteren, overdrijf dan ook niet, spijtig genoeg zal dit een probleem zijn bij veel mensen.

kan er soms een paar bedrijven worden gegeven aub kan ik al is gaan neuzen wat er openstaat enzo.
greets

Zou zeggen rij de scheldelaan is af, daar kom je er heel veel tegen.

Hier heb je een grondplan met verschillende bedrijven op, als je op het blauw klikt, dan zie je het bedrijf.
https://www.google.be/maps/d/viewer...M&ll=51.29375136482612,4.313298850000024&z=12

Bimmer zei:

Zou zeggen rij de scheldelaan is af, daar kom je er heel veel tegen.

Hier heb je een grondplan met verschillende bedrijven op, als je op het blauw klikt, dan zie je het bedrijf.
https://www.google.be/maps/d/viewer...M&ll=51.29375136482612,4.313298850000024&z=12

Klik om te vergroten...

daar moet toch wel ergens plaats zijn voor een operator ofzo e
het is wel 45min rijden inplaats van nu 20min

Hallo, ik ben nieuw op deze forum en heb l heel wat opgezocht ivm procesoperatoren toch heb ik niet echt een antwoord gevonden op het volgende:
Ik ben uitgenodigd voor een 2de gesprek bij covestro. Ze zeggen dat het een technisch gesprek zal zijn, weet iemand wat dit ongeveer inhoudt? Ik zou uiteraard voorbereid willen zijn vandaar mijn vraag.

Grtzz