als de inflatie structureel wordt: ja. Als het "enkel" EGW zou zijn (grotendeels toch), is er nog niet direct een probleem. Maar dat kan het zeker worden.
Loonindexatie: Axa beperkt
- Onderwerp starter JPV
- Startdatum
ElkeGaming
Active member
Ieper grote markt 1919:
Ieper 2022:
Het structurele zit vooralsnog enkel in 1919 hoor, niet nu.
Silence
Well-known member
Dus als ambtenaar 2% verhoging (zoals het er nu uitziet):
01/10/2021
01/02/2022
01/04/2022
01/06/2022
01/11/2022
01/03/2023
12% op iets minder dan 1.5jaar
Allé het is meer dan 12% want het is telkens 2% boven op de verhoging
Al merk je er ook zoveel niet van want je komt in een hogere schijf bedrijfsvoorheffing terecht dus eind van de maand is de opslag "beperkt"
Renegadexxripxx
Well-known member
Maar in januari past zich dat terug aan dacht ik. En in januari krijgt die 37% van de privé dan ook zijn langsverwachte stijging. Al zullen sommige bedrijven wel slikken als ze ineens 12% moeten gaan verhogen.
Ik vind dat wij als belgen niet moeten klagen. Ik beklaag de Nederlander
.
De toren is er al uit de steigers, nu de rest nog.
Ze gaan geen 12% moeten verhogen in januari bij die 37%, hé. Wat Silence aangaf was een index in oktober, eentje in februari (grotendeels al in PC 200 ingerekend) en eentje in maart 2023 (slechts deels mee te rekenen)
't waren eigenlijk de Britten. Die wouden Ieper bewaren zoals het toen was en het als een herinneringsstad gebruiken.
Renegadexxripxx
Well-known member
De klanten van detacherings en consultancybedrijven gaan ook even slikken.
OK over die +-10% kan onderhandeld worden (in tegenstelling tot de indexering is dit geen vast gegeven), misschien kunnen ze dit beperken tot 5% of zo, maar als je als klant zegt: Nada, géén verhoging, rot op. Tenzij er een recessie ontstaat (die komt er vroeg of laat), riskeer je dan op middellange of lange termijn, al uw externen te verliezen aan concurrerende bedrijven die wel een tariefverhoging doorvoeren.
En een recessie zou ook slecht zijn. Stel je dan eens voor dat klanten een tariefverlaging zouden eisen (de omgekeerde wereld), dan wil ik het resultaat niet weten, wat er dan zou gebeuren ..
Of gewoon geen consultants meer in huis nemen...De klanten van detacherings en consultancybedrijven gaan ook even slikken.
En een recessie zou ook slecht zijn. Stel je dan eens voor dat klanten een tariefverlaging zouden eisen (de omgekeerde wereld), dan wil ik het resultaat niet weten, wat er dan zou gebeuren ..
Lijkt mij 1 van de eerste besparingsposten tijdens een recessie
Voorlopig 7,54%
Dus het overheidspersoneel heeft ondertussen een 8% gehad sinds begin dit jaar.
Stel dat de inflatie spectaculair afzwakt en op 1/01/2023 staat dat cijfer op 3% bijvoorbeeld. Dan hebben mensen uit pc 200 toch gevoelig minder gekregen en zijn er werknemers uit andere sectoren (niet enkel ambtenaren) in de landelijke loonschaal sterker omhoog gegaan? Krijg je zo geen grote loonkloven die niet meer evenredig staan met jobfuncties/schalen/ervaring?
Of zie ik dat totaal verkeerd?
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik zie niet in hoe je grote loonkloven krijgt ?
Indien de inflatie spectaculair afzwakt naar 3%, dan zakt het loon van de mensen die de inflatie al gehad hebben ook terug naar het niveau van de 3%.
De kans dat men die lonen niet gaat doen zakken als de cijfers zo zwaar schommelen acht ik nihil. Als het verschil vb 8 naar 7% is, dat het dan misschien niet zakt met die 1% dat zou misschien nog kunnen.
Maar bon, ik zie niet echt veel verschil tussen het feit dat bij PC200 het voor hen gestegen is in x met 1% en in x+1 het nog eens stijgt met 1% waarna het voor de mensen die wachten op een indexstijging van 2% in totaal het pas stijgt in jaar x+1 en zij geen verhoging kregen in jaar x.
Elk systeem heb zijn voor - en nadelen. Dus dat zij, mensen in PC200, niet hebben kunnen meegenieten van die stijging naar 8% in x en dus moeten tevreden zijn met die stijging van 3% in x+1 is dan maar spijtig zo. Regels zijn wat ze zijn.
Nineshots
Well-known member
Persoonlijke mening? Of heb je daar een bron voor?
Want in het verleden is negatieve indexatie toch ook al een probleem gebleken en hebben ze ipv loonsverlagingen, uitstel gedaan van volgende positieve indexaties tot de lonen/indexaties weer klopten.