Enira
Well-known member
Bij mij zijn het wel meestal madammekes.
LinkedIn: de reverse tinder. Waar schoon madammekes in de DMs van mannen glippen om dan staalhard genegeerd te wordenn.
LinkedIn: de reverse tinder. Waar schoon madammekes in de DMs van mannen glippen om dan staalhard genegeerd te wordenn.
Spoiler
Active member
En nog steeds weinig tot geen kans op seks als outcome voor diezelfde mannen.
Enira
Well-known member
Alles online is veel blabla weinig boem boem.
Nu, an sich, seks is wel ondergeschikt tegenover elke maand een nen hoop flappen in den flappentap.
Laatst bewerkt:
ThekillingGoku
Well-known member
Ik krijg ook vrij regelmatig connection requests van allerhande 'unknowns' met obvious titels die 'recruitment' uitschreeuwen. Zij het M/V, maakt niet uit, die worden gewoon genegeerd.
Idem die 'messages' op LinkedIn, die ik zelfs niet lees.
Af & toe krijg ik eens telefoon van zij die op d'een of d'ander manier achter m'n telefoonnummer geraakt zijn. Maar zolang ik niet naar nieuw werk op zoek ben ... probeer ik die calls ook zo snel mogelijk af te wimpelen.
Muscleduck
Well-known member
Als je echt een diversity & inclusion afdeling hebt moet het een donkere piemel zijn èn je moet hem naar iedereen sturenKomaan jongens, ne goeien dickpick moet toch kunnen 't is vrijdag namiddag. Den boog moet niet altijd gespannen staan.
Meteen HR in cc, kunnen ze mee genieten van het zicht gezien dat toch een departement is vol vrouwen en homo's. Kwestie van een beetje efficient te zijn hé. Maandag mogen komen uitleggen bij HR? Don't mind if I do
Ik heb à propos tegenwoordig ook zonne reclam op mijn lockscreen, maar af en toe staat daar nog eens iets nuttigs in van waar we moeten zijn voor company shares of voordelen te claimen allez. Als ge der iets voor terug krijgt dan heb ik daar heus geen probleem mee.
ThekillingGoku
Well-known member
Neen, tegenwoordig moet die regenboogkleurig zijn.
Ik heb ooit nog maar 1 lief gehad waarbij mijn piet nadien alle kleuren van de regenboog had. Dit terzijde.
Martinus
Well-known member
Alsof het niet kunnen werken met Outlook, wil zeggen dat je een idioot bent of een slechte manager?
Persoonlijk heb ik liever iemand met wat people-skills als baas, dan een computernerd die niet weet hoe hij met mensen moet omgaan.
Die idioten zie ze ooit baas hebben gemaakt, zaten ooit allemaal op dezelfde stoel van diegenen die hem of haar nu belachelijk maken.
Men verwacht eigenlijk het onmogelijke van een baas: én het moet een expert zijn op elk vlak, én het moet iemand zijn die alles beter weet dan zijn team én het met moet een peoplemanager zijn én steeds bereikbaar,…
Mag ook niet teveel controleren, maar als het fout loopt wel verantwoordelijk zijn?
Men verwacht eigenlijk het onmogelijke van een baas: én het moet een expert zijn op elk vlak, én het moet iemand zijn die alles beter weet dan zijn team én het met moet een peoplemanager zijn én steeds bereikbaar,…
Mag ook niet teveel controleren, maar als het fout loopt wel verantwoordelijk zijn?
Outlook/agenda's/Teams zijn geen rocket science en moeten tot op zekere hoogte gekend zijn door personeel dat er mee moet werken.
Daar vallen managers/directeurs absoluut onder.
Ik ben ook voorstander van een baas met wat people skills, maar ik verwacht wel dat die met de gebruikelijke tools overweg kan. Geen Outlook/Teams expert(e), maar wel voldoende basiskennis en daarnaast intelligentie om zelfstandig even de moeilijkere zaken op te zoeken en snel te beheersen (zelfstudie via youtube/intranet of vragen aan een collega).
We moeten de lat niet te laag leggen, hé.
Daar vallen managers/directeurs absoluut onder.
Ik ben ook voorstander van een baas met wat people skills, maar ik verwacht wel dat die met de gebruikelijke tools overweg kan. Geen Outlook/Teams expert(e), maar wel voldoende basiskennis en daarnaast intelligentie om zelfstandig even de moeilijkere zaken op te zoeken en snel te beheersen (zelfstudie via youtube/intranet of vragen aan een collega).
We moeten de lat niet te laag leggen, hé.
ThekillingGoku
Well-known member
Goh ... ik heb vele klanten gehad in de overheid sector & 't was zeker niet eenmalig dat je iets gelijkaardig tegen kwam.
Zo van die managers/middle managers of zelfs diensthoofden die met moeite een PC opgestart kregen.
Hun kwaliteiten zullen dan wel elders liggen, but still.
Zo van die managers/middle managers of zelfs diensthoofden die met moeite een PC opgestart kregen.
Hun kwaliteiten zullen dan wel elders liggen, but still.
Ik vind het nu ook wel straf "computernerd" te koppelen aan met Outlook kunnen werken of dan het vals dilemma alsof je dan geen people skills zou hebben. Zou een normaal functionerend persoon in een managerfunctie nu niet gewoon basisfuncties van Outlook moeten onder de knie kunnen krijgen? Allez gedeelde kalenders bekijken en meeting invitations sturen is toch niet echt geavanceerd?
Onaanvaardbaar in mijn ogen. Ik lach soms ook eens met mijn ouders hun PC skills. Maar die zijn wel in staat om met Outlook/Word/Excel/Teams/... te werken. Niet geavanceerd, maar wel voldoende basiskennis.
tuurlijk mag je dat zeggen, alleen niet omwille van elke reden die je aangeeft.
Lothiriel
Active member
Paswoord aanpassen is echt dom, ik ben eerlijk gezegd gestopt met unieke paswoorden bedenken en brei nu elke keer gewoon wat vast aan m'n bestaand paswoord. Het moet gewoon veel te vaak & ik snap sowieso het nut niet als er geen breuk heeft plaatsgevonden in de beveiliging.
Muscleduck
Well-known member
Neen ik bedoel algemener een idioot. Iemand die zijn job niet goed kan. Ipv die dan bij te sturen of in het slechtste geval buiten te gooien, wordt die weggepromoveerd zodat die geen schade meer kan aanrichten.
Ik heb uiteraard ook liever een manager met people skills, want dat is een echte zegen.
Je moet ook geen nerd zijn om met Outlook te kunnen werken, toch? Basisskills in MS Office zijn volgens mij toch wel een absolute minimum op de werkvloer voor vele jobs.
Da's tegenwoordig ook best practice om paswoorden alleen te wijzigen wanneer het nodig is, bv wanneer is sprake is van een mogelijke breach. Onder andere het NIST raadt dit aan.
Vergelijkbare onderwerpen
