Cultuurverschil dan. Als je hier geen referenties opgeeft gaan ze die zelf zoeken.
En zo kan je jezelf ook in een ongunstige positie werken bij je huidige werkgever.
Totaal onacceptabel.
sneeuwzwart
Well-known member
Maar als potentieel nieuwe werkgever ga je toch niet zomaar ff de huidige werkgever opbellen indien de persoon daar momenteel nog werkzaam is. En het zou bij mij ook ineens game-over zijn bij de potentieel nieuwe werkgever als die mij op voorhand al zoiets lapt.
Niet enkel cultuurverschil. Het mag wettelijk ook niet in de EU+EAA:
Aanwerving van kandidaten | Gegevensbeschermingsautoriteit
Elastische website
www.gegevensbeschermingsautoriteit.be
Ook in Noorwegen is dit dus onwettelijk om te doen.
Madou
Well-known member
Had niemand opgegeven als referentie en ik ben zeker dat dat in de markt waarin ik zat ook niet werd gedaan (kleine wereld, zeer competitief voor personeel). Ik herinner me nog goed hoe m'n bazin zei "het doet de ronde op de markt dat ge bij x/y hebt gesolliciteerd". Dus gewoon iemand die zijn mond voorbijpraat. Werd er tbh vrij kwaad om en lijkt mij toch deontologisch zo fout om als HR-persoon of manager te gaan rondbazuinen dat persoon x van concurrent y is komen solliciteren.
Str8_6
Well-known member
Ja maar je werkgever stond waarschijnlijk toch in je c. v? Mss hebben ze daar gewoon naartoe gebeld?
|nfected
Well-known member
In Londen ook de normaalste zaak. Bij sollicitatie moet je ergens aanvinken voor background checks. Dan bellen ze al uw wgs (ook huidige) als ook al uw scholen. Ze vragen zelfs naar uw vorige lonen bij de bedrijven dit mogen ze weigeren te geven.Niet enkel cultuurverschil. Het mag wettelijk ook niet in de EU+EAA:
Aanwerving van kandidaten | Gegevensbeschermingsautoriteit
Elastische website
Ook in Noorwegen is dit dus onwettelijk om te doen.
ugar
Well-known member
In Europa (GDPR) kan en mag dat dus niet meer.
Loon is vertrouwelijke informatie.
|nfected
Well-known member
Je tekent voor die background checks, dus geef je toestemming. Daarnaast mag het bedrijf waar ze het aan vragen altijd weigeren maar meeste geven het wel door net door uw toestemming.
Nu zo'n checks worden niet af genomen voor Jessie in Starbucks. Maar de job die ik had (>12K / maand) is dit de normaal hoor, ook nu nog.
ugar
Well-known member
Dat doet niet ter zake. Het gaat hier over de casus van @Madou, en die is niet werkzaam in London volgens mij. Dat dat in London de normaalste zaak is, doet er dus niet toe. En zoals je al zegt, daar is dat mits toestemming. Madou heeft geen toestemming gegeven, en alleen een vertrouwelijk gesprek gehad over zijn kandidatuur.
Madou werkt in de EU, waar de GDPR van kracht is, en die trouwens werkt in twee richtingen. De werkgever mag geen vertrouwelijke data (dus ook geen loon) delen met derden (zonder toestemming), maar ook een werknemer mag die data in theorie niet delen met derden.
Er het ging hier niet over loon, wel over 't feit dat Madou bij de concurrentie is gaan solliciteren, wat Madou bij zijn huidige werkgever op een dood spoor kunnen zetten, zonder dat hij per definitie uitzicht heeft op die andere job. Dit is gewoon onacceptabel amateurisme.
Let wel, het is niet altijd eenvoudig, ik ben ook ooit gaan solliciteren bij een leverancier van ons, en daar hebben meerdere mensen die me er kenden me gezien. Maar dat is altijd vertrouwelijk behandeld, zoals ik dat ook had verwacht.
Ook dan betwijfel ik of een werkgever dit in een arbeidsovereenkomst kan afdwingen. Je kan dit niet gewoon beschouwen als een bedrijfsgeheim, lijkt me. Want dat zou betekenen dat ook de partner, het sociaal bureau, een bank etc. geen loonsgegevens zouden mogen weten.
In de afweging vrijheid van privéleven VS bedrijfsgeheim zal hier privé wel primeren.
Andere mening, @Conradus ?
Renegadexxripxx
Well-known member
Indien dit theoretisch niet zou mogen. Door het feit dat in de thread over de brutolonen de gegevens geanonimiseerd zijn, zou dit dan wel nog mogen?
Want indien dit correct zou zijn, dan zou een werkgever het feit dat JPV of den Ugur zijn loonpakket hier deelt, dat dan als inbreuk op de GDPR kunnen gezien worden? Lijkt mij nu toch ook niet echt de bedoeling van GDPR als dat effectief het geval was.
Zwijg stil over de intentie om de mogelijkheid te voorzien in de toekomst om via een benchmark te kunnen zien of je voor u positie onderbetaald / overbetaald wordt. En dan zwijg ik nog over het ingenieursbarometeronderzoek waar ik ondertussen jaarlijks een afschriftje van binnenkrijg met de resultaten.
Want indien dit correct zou zijn, dan zou een werkgever het feit dat JPV of den Ugur zijn loonpakket hier deelt, dat dan als inbreuk op de GDPR kunnen gezien worden? Lijkt mij nu toch ook niet echt de bedoeling van GDPR als dat effectief het geval was.
Zwijg stil over de intentie om de mogelijkheid te voorzien in de toekomst om via een benchmark te kunnen zien of je voor u positie onderbetaald / overbetaald wordt. En dan zwijg ik nog over het ingenieursbarometeronderzoek waar ik ondertussen jaarlijks een afschriftje van binnenkrijg met de resultaten.
Muscleduck
Well-known member
Ik ga vandaag waarschijnlijk mijn ontslag aanbieden. Ik heb het gehad met mijn job. Ik was een week in ouderschapsverlof en een week bouwverlof, en heb eigenlijk die 2e week alleen maar mijn kas zitten opfretten over wat er hier allemaal nog moet gebeuren. 200+ ongelezen mails, waarvan er een 70-80 eigenlijk oude zijn waar ik nooit toe gekomen ben. Waarvan er zeker een deel al vervallen is. En mijn werk waarvoor ik eigenlijk betaald word, dat blijft liggen.
Om eerlijk te zijn, ben ik niet echt voldoende vertrouwd met GDPR om er uitspraak over te doen, maar ik heb deze interpretatie alleszins nog nooit gezien.
Gelet dat de Verordening trouwens expliciet tot doel heeft om natuurlijke personen te beschermen, vermoed ik niet dat een werkgever hiermee ver zal raken tbh. Het is de natuurlijke persoon zelf die redelijk duidelijk zijn eigen gegevens deelt.
Ik denk dat Ugar eerder bedoelt dat een werkgever onder het motto "beschermen van bedrijfsgeheimen" kan verbieden dat iemand spreekt over welk loon een werkgever betaalt.
Vergelijkbare onderwerpen
