Omdat de eigenaar wel met je inzit, de collega's blijk aar vooral bang zijn van die collega en op zich niks tegen jou heb, zou ik toch het gesprek met de eigenaar (niet met de directie durven aangaan) als je je daartoe in staat voelt om het op een kalme manier te doen. Denk je dat dit niet kan, dan meld je je gewoon ziek en ga je naar de dokter zonder daarna nog naar het werk te gaan. Een afspraak met de eigenaar kan dan pas als je je voldoende hersteld voelt en beslist daar nog te blijven werken, ten vroegste op de eerste dag arbeid.
Durf je het gesprek aan en kan je je kalm houden, dan doe je het zo: Je gaat naar hem, vertelt dat je al weken slecht slaapt (maak melding van dat het zelfs niet met slaapmiddel x verholpen wordt), dat je ongeacht het resultaat van dit gesprek sowieso nood hebt aan rust en naar de dokter zal gaan, maar dat je apprecieert dat hij tijd voor je neemt. Dat dit voor de firma niet goed is, maar dat je moet denken aan jezelf en dat je beslist hebt dat je onmogelijk nog met deze collega kan samenwerken. Dat de directie dus moet beslissen met wie ze willen doorgaan.
Schrijf dit desnoods op papier, lees het zo voor (maar hou dat blad voor jezelf, laat het daar niet liggen). Dat duidt ook eventueel de ernst van de situatie.
Als je daar weg wil, je werkgever je wil ontslaan (en jij daar geen problemen mee hebt) maar werkgever bang is voor de juridische gevolgen na die klacht, geef me morgen dan een seintje. Er zijn daar oplossingen voor. Indien nodig bel ik je morgen even op, maar zal dan maar 's avonds zijn.
Als bedrijf me gekend zou kunnen zijn, stuur gerust naam van werkgever.
Als op het arbeidsreglement je de naam van de arbeidsgeneesheer kan vinden, laat me dat ook eens weten. Kan een groot verschil maken in de hulp die ik je kan bieden.
Durf je het gesprek aan en kan je je kalm houden, dan doe je het zo: Je gaat naar hem, vertelt dat je al weken slecht slaapt (maak melding van dat het zelfs niet met slaapmiddel x verholpen wordt), dat je ongeacht het resultaat van dit gesprek sowieso nood hebt aan rust en naar de dokter zal gaan, maar dat je apprecieert dat hij tijd voor je neemt. Dat dit voor de firma niet goed is, maar dat je moet denken aan jezelf en dat je beslist hebt dat je onmogelijk nog met deze collega kan samenwerken. Dat de directie dus moet beslissen met wie ze willen doorgaan.
Schrijf dit desnoods op papier, lees het zo voor (maar hou dat blad voor jezelf, laat het daar niet liggen). Dat duidt ook eventueel de ernst van de situatie.
Als je daar weg wil, je werkgever je wil ontslaan (en jij daar geen problemen mee hebt) maar werkgever bang is voor de juridische gevolgen na die klacht, geef me morgen dan een seintje. Er zijn daar oplossingen voor. Indien nodig bel ik je morgen even op, maar zal dan maar 's avonds zijn.
Als bedrijf me gekend zou kunnen zijn, stuur gerust naam van werkgever.
Als op het arbeidsreglement je de naam van de arbeidsgeneesheer kan vinden, laat me dat ook eens weten. Kan een groot verschil maken in de hulp die ik je kan bieden.
.
