Str8_6
Well-known member
Hoe ga je het nu aanpakken om er weg te gaan?
Altijd welkom bij ons he, moest je terug naar je oude sector willen
.
Indien ik ontslagen word, gewoon ontslagen worden, indien niet, zet ik het aan om rechtstreeks naar mijn huisarts te rijden en het traject die onder andere jij en mulan al voorstelden te volgen.
Graag, maar 't zijn die uren die met de kleine niet meer haalbaar zullen zijn.Altijd welkom bij ons he, moest je terug naar je oude sector willen
Of 't zou met een camionette moeten zijn die mee naar huis mag en ten laatste om 16u30 thuis staat?
Ik denk dat ook. Maar ik ga naar de dokter nadien, dan is wat die zegt toch meer waard of niet?
Voor zover ik weet is dat ook enkel een reden voor een 1ste waarschuwing, niet voor effectief ontslag.
Mulan
Well-known member
Het lijkt mij niet slim eerst naar daar te gaan en dan naar de dokter. Er moet maar ene van slechte wil tussen zitten ...
Je kan toch ziek worden op het werk?
Mulan
Well-known member
Top 10 redenen voor ontslag op staande voet - Jobat.be
De Nederlandse juridische dienstverlener Ontslagspecialist heeft een top-10 gemaakt van de vaakst voorkomende redenen voor ontslag op staande voet ...
Mulan
Well-known member
Maar jij vertrekt naar daar met de intentie niet te werken en komt, nadat je zegt dat je het af wil bollen, met een ziektebriefje af.Je kan toch ziek worden op het werk?
Als ze bij mijn toffe collega nummer 5 al niet een jaar terug wilden gebruiken, gaan ze nr 4 voor mij nu ook wel niet doen zeker?Top 10 redenen voor ontslag op staande voet - Jobat.be
De Nederlandse juridische dienstverlener Ontslagspecialist heeft een top-10 gemaakt van de vaakst voorkomende redenen voor ontslag op staande voet ...www.jobat.be
Enfin, je kan wel gelijk hebben natuurlijk, nu twijfel ik weer om te gaan.
Ja, maar dan ligt de bewijslast bij werkgever volgens mij, en die kan dat niet bewijzen.
Plus lopend dossier wegens pesterijen bij de vakbond, dat lijkt me ook niet in zijn voordeel.
Maar idd mss even @JPV zijn idee afwachten.
Mulan
Well-known member
Ik zou het niet doen. Maar dat wist je al.
Eerst voor jezelf zorgen, dan informeren en pas als laatste stap handelen. Als je geïnformeerd bent.
Je collega wil geen ontslag en is onmisbaar zei je zelf, jij wil wél ontslag en dan is dat de goedkoopste manier voor hen.
Str8_6
Well-known member
Dat is niet echt ziekte e.. Dat is omdat je het daar niet meer aan kan en ook de reden waarom hij eerst naar daar gaat om het te bespreken.
Nu en dan nog.. Wie gaat er bewijzen dat hij op het werk geweest is? Een controlearts kan een burn out of iets dergelijks ook niet controleren. En het enige wat je riskeert is medisch ontslag en dat is net wat hij wil.
Mulan
Well-known member
Nee, ontslag op staande voet riskeert hij ook. Als er daar 1 van slechte wil tussen zit.
Daarnaast, als je zaken wil bespreken, maak je eerst een afspraak en werk je gewoon tot wanneer het tijd is voor die afspraak.
"Wie kan dat bewijzen" kweetnie, als je eerst een gesprek aangaat...
Of suggereer je nu dat hij dan maar moet liegen?
Str8_6
Well-known member
Welja wie gaat er bewijzen dat hij daar geweest is die dag? Dan zou ik idd liegen. Zoals je zei.. Zorgen voor jezelf.Nee, ontslag op staande voet riskeert hij ook. Als er daar 1 van slechte wil tussen zit.
Daarnaast, als je zaken wil bespreken, maak je eerst een afspraak en werk je gewoon tot wanneer het tijd is voor die afspraak.
"Wie kan dat bewijzen" kweetnie, als je eerst een gesprek aangaat...
Als hij dezelfde dag nog een briefje van de dokter heeft dan kunnen ze hem al niet op staande voet ontslaan volgens mij.
Nu ik zou ook gewoon naar de dokter gaan want veel zin heeft het volgens mij niet aangezien ze er toch niks aan doen.
Mulan
Well-known member
Aan iemand die wél recht in zijn schoenen staat maar mentaal niet sterk staat (op dit specifiek vlak bedoel ik) adviseer je beter niet om te liegen.
En bij veel bedrijven raak je al lang niet meer binnen zonder geregistreerd te worden, ofwel door camera's, ofwel door badges te gebruiken om deuren te openen.
En bij veel bedrijven raak je al lang niet meer binnen zonder geregistreerd te worden, ofwel door camera's, ofwel door badges te gebruiken om deuren te openen.
Ja, maar ik heb vrijdag wel bericht van directie gekregen dat ik morgen om 8u mij moet melden op het kantoor vd eigenaar.Nee, ontslag op staande voet riskeert hij ook. Als er daar 1 van slechte wil tussen zit.
Daarnaast, als je zaken wil bespreken, maak je eerst een afspraak en werk je gewoon tot wanneer het tijd is voor die afspraak.
"Wie kan dat bewijzen" kweetnie, als je eerst een gesprek aangaat...
Vergelijkbare onderwerpen
