Van dat roken ben ik wel akkoord, maar van toiletbezoeken heb ik nu eigenlijk ook nog nergens geweten dat dat niet binnen de uren zou mogen. Hadden die daar dan wel personeel dat er lang wou blijven?
Avondland
Well-known member
Wie wil daar nu werken? Alsof je van je werknemers verwacht dat die binnen de opgegeven 7,36 uur van hun dag 100% productief en efficiënt kunnen zijn.
Nope, gigantische leegloop geweest.
Bij mij was het van moetes, ik was doorverhuurd van het consultingkantoor waar ik toen in loondienst was.
Mulan
Well-known member
ThekillingGoku
Well-known member
Da's toch ook gewoon iets ni goed juust zitten hebben in uwe kop eh.
Als ik op kantoor in BXL kwam en ik mij eerst nog een half uurtje wou laten ontspannen in de kantine, na een uur file, dan zou daar niemand lastig op doen. 't Zou hun niet eens geïnteresseerd hebben.
M'n uren zouden dan beginnen 'te lopen' zodra ik dan aanschoof aan m'n buro, laptop installeerde & startte met werken.
Er is ook geen enkele reden om lastig te doen, 't is niet alsof je uw uren begint te boeken terwijl je daar zit in de kantine. Who cares dat je eerst 30 minuten een koffie'tje dronk bij een boterhammeke op 't eerste verdiep voor je naar 't 10e verdiep de lift neemt.
---
Alsook per sé willen dat iedereen op een exact uur eet. Da's ook zever in pakskes tenzij voor pakweg een support dienst of iets, welke gewoonweg door klanten te bellen is & een vast 'sluitingsuur' heeft. Dan is 't logisch dat er gegeten wordt op een vast uur.
Zelfs bij grotere klanten waar men een bedrijfsrestaurant had ... draaide dit resto enkele uren. Regelmatig tot een uur of 13:30/14:00, ten vroegste een uur of 11/12 dat de warme maaltijden beschikbaar waren.
Maar ook daar buiten bleven deze ruimtes beschikbaar om pakweg uw boo'kes op te peuzelen.
Dat waren tijden.
gingen we op interview bij een klant en het ging te goed dan kreeg ik onder mijn vijs
Je mag dat niet zeggen dat je dat allemaal kent... dat geeft een verkeerde indruk!!!
euh wat? Moet ik dan zeggen dat ik er nog nooit van gehoord heb terwijl ik daar al 5-6 jaar in werk?
Daar is de kiem ontstaan waardoor ik nu al freelance sinds 2004.
gingen we op interview bij een klant en het ging te goed dan kreeg ik onder mijn vijs
Je mag dat niet zeggen dat je dat allemaal kent... dat geeft een verkeerde indruk!!!
euh wat? Moet ik dan zeggen dat ik er nog nooit van gehoord heb terwijl ik daar al 5-6 jaar in werk?
Daar is de kiem ontstaan waardoor ik nu al freelance sinds 2004.
Vorig werk had dit ook ivm tikklok. Allemaal bedienden, tijdregistratie moest wel niet maar zal er ook wel snel komen denk ik.Dat heb ik dan nog nergens gezien.
ugar
Well-known member
In een productiebedrijf is zo'n systeem voor arbeiders perfect te begrijpen. Vakbond durft dan wel eens eisen dat die regels dan ook voor bedienden gelden
Van een kader verwacht ik dat hij/zij zijn werk doet, ik heb echt wel betere dingen te doen dan te controleren hoeveel uur die werkt (tenzij dat teveel uren zijn, dan wil ik dat weten, om te kunnen zien of het zuiver de werkdruk is, of zijn/haar manier van aanpakken.Ja dacht ook eerst dat dat zijn probleem was. Maar er waren nog collega's die geregeld de middagpauze achter hun pc benutte en aan hun bureau hun lunch opaten, daar kwam geen commentaar op. Hij heeft zelf ooit op een jubileum van een oudere collega in zijn speech benadrukt dat ze nooit middagpauze nam en ijverig haar boterhammen achter haar laptop opat
Zijn punt was gewoon: als je toekomt op het werk begin je onmiddellijk te werken, ontbijt is voor thuis. Had ik vroeger gestopt kon ik hem daarin volgen, maar dat was absoluut niet het geval.
Micromanagement...
Wanneer ik zie dat iemand systematisch zijn/haar tijd zit te verprutsen, is het mijn taak om die meer werk te geven.
Het soort "managers" dat jij beschrijft zijn gewoon zielige klojo's die niet snappen dat gemotiveerde mensen beter presteren dan mensen die je als klein kind behandelt.
Neen, dat zeg jij. Je moet gewoon redelijk zijn. En de werkgever ook. En die werkgever kan niet eisen dat jij dat moet compenseren in het week-end. Hij moet jou wel een arbeidscultuur garanderen waarin jij gezond kan blijven.
Nogmaals mijn advies= maak dat je daar weg bent. Dat bedrijf is niets voor jou. Jij gaat jezelf gewoon een burn-out of depressie injagen op dat kantoor. Er is werk genoeg vandaag, zoek je een bedrijf dat een goede work/life balans belangrijk noemt.
En aan alle andere voorbeelden : cijfer je zelf niet teveel weg. Het is vandaag moeilijk om voldoende gekwalificeerd en toegewijd personeel te vinden, een werkgever houdt normaliter rekening met zijn werknemers. Sta op je strepen, zeker wanneer ze met belachelijke regeltjes afkomen. Blijf beleefd; maar kordaat, en trek een duidelijke lijn.
pardal
Well-known member
Dat hebben ze dit jaar bij ons ingevoerd en wordt gezien als baanbrekend en professioneel. Dus zowel een tikklok als tijdsregistratie.Dat heb ik dan nog nergens gezien.
Maar geen van beide programma's werkt tegoei en ik werk in de sociale sector er zijn helemaal geen uren die gefactureerd moeten worden.
Bij ons willen ze nu ook met timesheets gaan werken
Dat we overladen worden met werk en de meerderheid ruim meer dan zijn 7,5u/dag werkt vergeten ze even.
Wel, ik denk dat ik net de grootste fout in mijn carriere gemaakt heb..
allez 3 weken geleden en net ontdekt, net 3 dagen te laat om het nog te kunnen oplossen -_-
allez 3 weken geleden en net ontdekt, net 3 dagen te laat om het nog te kunnen oplossen -_-
Escalatie al aan de gang?
Is al gebeurd, conclusie data is bye bye
In het kort, klant had gevraagd alle incrementals te houden want ransomware en willen zo dicht als mogelijk tegen die datum kunnen restore doen. Vinkje gezet op de ene groep, niet gezien dat het systeem automatisch een andere groep maakt ook waar je dat ook moest aanvinken. De noodzakelijk incremental is 3 dagen terug verdwenen. >.< Wat dus wil zeggen dat ze moeten restore doen van de backup van 4 dagen vroeger.
|nfected
Well-known member
Dat suckt inderdaad wel voor u en snap wel dat het niet leuk is. Maar sowieso zijn er verzekeringen voor zo'n toestanden en nu aan management om er mee om te gaan.
Ik ook nog zo'n escalatie bij mij terecht gekomen. Ook 1 van de infrastructuur mannen eens een fout gemaakt met veel data verlies. En dan in het begin veel emoties en blabla. Maar dan gewoon eerlijke analyse van de fout en "lessons learned" met klant c level. Dan ook commerciële toegifte en was dat ook direct gedaan. Business kan misschien klagen maar c - level kan dat meestal wel plaatsen.
Oldskooler
Well-known member
10 jaar geen opslag meer
Uzelf afvragend waarom je destijds niet voor een easy life jobke bent gegaan.
De extra centen maken het allemaal niet goed
Zubrowka
Well-known member
Binnenkort vliegt hij terug naar België, kan hij met jou in het weekend gaan wandelen.10 jaar geen opslag meer
Uzelf afvragend waarom je destijds niet voor een easy life jobke bent gegaan.
De extra centen maken het allemaal niet goed
Komt wel net ongelegen nu na uw weekendwerk incident.
Hopelijk komt het goed!
Oldskooler
Well-known member
Zou stom zijn. In Noorwegen is het véél mooier om te wandelen.Binnenkort vliegt hij terug naar België, kan hij met jou in het weekend gaan wandelen.
Vergelijkbare onderwerpen
