300% betaald?!Waarom heb ik mijn spontaan aangeboden om vandaag een 12-uren shift te draaien?
was het maar waar. 120%Dan snap ik dat het een ergernis is
Oldskooler
Well-known member
Laat uw pc opstaan zodat het lijkt dat je online bent?
(skype gewoon op actief zetten... kan dat niet door een policy, tooltjes genoeg om dat te voorkomen, iets dat muiskliks uitvoert of zo, of zelf snel iets programmeren met een timertje in dat een karakter uitzendt)
Installeer het op uw gsm? Af en toe eens kijken.
Doe tussendoor iets anders, dweilen, winkel...
Laatst bewerkt:
Exitgesprek met m'n manager gehad. Wou de bruggen niet opblazen, maar dat heeft zij toch al voor mij gedaan. 'Vanaf oktober heb je minder werk geleverd'... No shit als ik constant dingen achter de rug hoorde en de sfeer helemaal verziekt was. Sollicitatie bij nieuwe werkgever was ook rond begin november. Geen enkele erkentelijkheid over wat ik allemaal gedaan heb en niemand anders kon/wou doen, wat me ook de nodige stress gaf. Beste was nog: 'ja uit uw overdracht bleek toch niet dat ge het zoooo druk had he'... No shit als ge al uw projecten hebt afgewerkt en er tijdens mijn opzeg niks meer bijkwam.
Dan wou ze mij uithoren over waarom er nog een andere collega vertrekt en 1 met een burnout thuiszit. Daar heeft ze zogezegd het gissen naar, terwijl zij de rechtstreekse aanleiding is.
Desalniettemin wou ze mij een succesvolle evaluatie geven
wat een lachertje. Hoop dat de poppenkast bij de nieuwe werkgever toch stopt hoor. Blij dat ik er (bijna) vanaf ben. Genoeg collega's die mij dankbaar zijn. Haar woorden ga ik dus NIET serieus nemen. Ben 28 en geen 16 meer dus zoiets zou mij niet onzeker mogen maken. Maar damn, wat een negatieve ervaring zeg.
Dan wou ze mij uithoren over waarom er nog een andere collega vertrekt en 1 met een burnout thuiszit. Daar heeft ze zogezegd het gissen naar, terwijl zij de rechtstreekse aanleiding is.
Desalniettemin wou ze mij een succesvolle evaluatie geven
wat een lachertje. Hoop dat de poppenkast bij de nieuwe werkgever toch stopt hoor. Blij dat ik er (bijna) vanaf ben. Genoeg collega's die mij dankbaar zijn. Haar woorden ga ik dus NIET serieus nemen. Ben 28 en geen 16 meer dus zoiets zou mij niet onzeker mogen maken. Maar damn, wat een negatieve ervaring zeg.
cege
Well-known member
Ik blijf het hallucinant naïef vinden dat managers denken dat je tijdens je opzeg nog je best gaat doen... en een exit gesprek zou met HR moeten zijn en niet met je mgr.
Ik ben altijd de party pooper door te zeggen ABC gaat niet gebeuren want X zit in zijn opzeg. Blijven ze bij ons ook high risk taken of timeline sensitive taken aan zulke mensen alloceren. En het is elke keer miserie.... beetje mensenkennis...
Ik ben altijd de party pooper door te zeggen ABC gaat niet gebeuren want X zit in zijn opzeg. Blijven ze bij ons ook high risk taken of timeline sensitive taken aan zulke mensen alloceren. En het is elke keer miserie.... beetje mensenkennis...
massiveidiot
Well-known member
Moest ik jouw situatie zijn, had ik een exitgesprek gewoon keihard geweigerd, als je weet dat het zo een manager is. Noch een goede evaluatie, noch slechte evaluatie gaan invloed hebben op je volgend job als je daar al getekend hebt.Exitgesprek met m'n manager gehad. Wou de bruggen niet opblazen, maar dat heeft zij toch al voor mij gedaan. 'Vanaf oktober heb je minder werk geleverd'... No shit als ik constant dingen achter de rug hoorde en de sfeer helemaal verziekt was. Sollicitatie bij nieuwe werkgever was ook rond begin november. Geen enkele erkentelijkheid over wat ik allemaal gedaan heb en niemand anders kon/wou doen, wat me ook de nodige stress gaf. Beste was nog: 'ja uit uw overdracht bleek toch niet dat ge het zoooo druk had he'... No shit als ge al uw projecten hebt afgewerkt en er tijdens mijn opzeg niks meer bijkwam.
Dan wou ze mij uithoren over waarom er nog een andere collega vertrekt en 1 met een burnout thuiszit. Daar heeft ze zogezegd het gissen naar, terwijl zij de rechtstreekse aanleiding is.
Desalniettemin wou ze mij een succesvolle evaluatie geven
Exitgesprekken kunnen nuttig zijn, maar het moet wel van twee kanten komen.
ugar
Well-known member
Dat hangt toch echt af van persoon tot persoon. Ik heb hier mensen zien vertrekken die tot op het einde hun best hebben gedaan. Maar die haal je er op voorhand uit.
En er zijn er veel waar het het omgekeerde verhaal is... mensen die uit frustratie vertrekken, weinig kans dat die tot de laatste dag hun beste beentje voorzetten.
Wij hebben hier meerdere mensen na hun ontslag opnieuw aangenomen (enkele jaren later). Dat doe je alleen voor de mensen die op 't einde niet de boel verklooiden.
Je hebt gelijk, al ging ik ervanuit dat het met de beste bedoelingen was. Het is zeker niet dat ik m'n voeten eraan geveegd heb, gewoon een versnelling minder geschakeld en ook laten blijken dat het niet meer aan mij was om kastanjes uit het vuur te halen. Ze was de laatste weken ook poeslief tegen mij, waarschijnlijk omdat ze dacht dat ze zo nog iets van mij gedaan kon krijgen. Het is haar ook nog gelukt.
Opzich geen spijt van dat ik die taken heb afgerond, zelf ook uit geleerd, maar de manier waarop dit gebeurt, tja... Ben alvast niet de enige die zo'n rotgevoel heeft dus dat sterkt me in m'n geloof dat dit gewoon een slechte manager is met weinig peopleskills. Of wel is dit het normaal en ben ik veel beter gewoon
Ook exitgesprek met HR gehad, heb daar gewoon gezegd dat de sfeer niet echt goed is zonder te diep in detail te gaan.
Ook nog een exitgesprek met m'n managers hierarchische meerdere gepland, die wou mij ook nog spreken voor ik vertrok. Ik werkte namelijk ook nauw samen met BoD. Ik denk dat die wel door heeft wat er speelt... Al weet ik niet of het aan mij is om daar dan open over te vertellen en de 'gefrustreerde' te zijn. Langs de andere kant heeft ze mij misschien 'verbrandt' bij die Director (onder het motto: 'aan mij kan het immers niet liggen) , dus misschien beter wel eerlijk zijn. Achja nog paar dagen om over na te denken...
Laatst bewerkt:
ugar
Well-known member
Indien die director jou je mening vraagt, moet je daar op antwoorden. Niet dat je die aan 't kruis moet nagelen, maar toch wel duidelijk maken dat er iets scheelt.Je hebt gelijk, al ging ik ervanuit dat het met de beste bedoelingen was. Het is zeker niet dat ik m'n voeten eraan geveegd heb, gewoon een versnelling minder geschakeld en ook laten blijken dat het niet meer aan mij was om kastanjes uit het vuur te halen. Ze was de laatste weken ook poeslief tegen mij, waarschijnlijk omdat ze dacht dat ze zo nog iets van mij gedaan kon krijgen. Het is haar ook nog gelukt.
Opzich geen spijt van dat ik die taken heb afgerond, zelf ook uit geleerd, maar de manier waarop dit gebeurt, tja... Ben alvast niet de enige die zo'n rotgevoel heeft dus dat sterkt me in m'n geloof dat dit gewoon een slechte manager is met weinig peopleskills. Of wel is dit het normaal en ben ik veel beter gewoon
Ook exitgesprek met HR gehad, heb daar gewoon gezegd dat de sfeer niet echt goed is zonder te diep in detail te gaan.
Ook nog een exitgesprek met m'n managers hierarchische meerdere gepland, die wou mij ook nog spreken voor ik vertrok. Ik werkte namelijk ook nauw samen met BoD. Ik denk dat die wel door heeft wat er speelt... Al weet ik niet of het aan mij is om daar dan open over te vertellen en de 'gefrustreerde' te zijn. Langs de andere kant heeft ze mij misschien 'verbrandt' bij die Director (onder het motto: 'aan mij kan het immers niet liggen) , dus misschien beter wel eerlijk zijn. Achja nog paar dagen om over na te denken...
Het zou niet de eerste keer zijn dat de directe chef negatiever is dan de chef erboven.
Mensen doen soms rare dingen om hun eigen postje te beschermen, helaas.
Kan goed zijn dat die director jouw mening wil horen over haar omdat hij al iets vermoedt over haar.
Maar waarom men er dan niks aan gedaan heeft ? Tja, werkvloer-politiek zeker..
Mensen doen soms rare dingen om hun eigen postje te beschermen, helaas.
Kan goed zijn dat die director jouw mening wil horen over haar omdat hij al iets vermoedt over haar.
Maar waarom men er dan niks aan gedaan heeft ? Tja, werkvloer-politiek zeker..
Michel Drets
Well-known member
Die director moet ook concrete voorbeelden hebben van wat er niet goed gaat. Als die die niet krijgt
Hangt af van persoon tot persoon, bedrijf tot bedrijf en manager tot manager. Tot dusver altijd in kleine KMO's gewerkt, iedereen dat ik ken da switchde (inc mezelf) blijven gewoon hetzelfde kwaliteit van werk leveren tot het einde (buiten mss idd van die dingen zoals na de uren een brandje blussen ofzo, not my job anymore). Maar da moogt ge echt niet veralgemenen IMO
Exit-gesprekken kunnen mij eigenlijk geen bal (meer) schelen. Ooit had ik nog zo gedacht van "ik zal hier maar zeggen waarom ik vertrek, ze zullen de feedback wel meenemen". Maar al een paar keer van collega's gehoord die dan zeiden "seg.. jij hebt dat gezegd ?"
Vaak worden uw woorden toch verdraaid en dan kan je je er niet meer tegen verdedigen. Dus laat maar zo dat exit-gesprek.
Vaak worden uw woorden toch verdraaid en dan kan je je er niet meer tegen verdedigen. Dus laat maar zo dat exit-gesprek.
Oldskooler
Well-known member
Imo als je zelf ontslag neemt, moet je gewoon uw best blijven doen tot het einde.
Word je buitengewieterd...
Nu ook al geweten dat ze mensen buiten smeten, onterecht, en er dan nog heel wat van verwachtten in de opzeg.
Koekoekmanagers.
Nu hoe goed je uw best nog doet, de kans dat het dan weer wordt opgemerkt, bij sommige kan je dan toch niets goeds meer doen.
cege
Well-known member
Ja, en als je vertrekt omdat je je manager beu bent. Ga je dan nog de debiele spelletjes verder spelen?
Mensen zijn mensen... wat gaan ze doen? Je ontslaan terwijl je in je opzeg zit??
Ik heb nog nooit iemand meer zien doen dan het minimale nodige als ze in hun opzeg zitten.
Veel die nog planningen voor 3-4 mnd verder maken en vanalles beloven. Never happens.
Mensen zijn mensen... wat gaan ze doen? Je ontslaan terwijl je in je opzeg zit??
Ik heb nog nooit iemand meer zien doen dan het minimale nodige als ze in hun opzeg zitten.
Veel die nog planningen voor 3-4 mnd verder maken en vanalles beloven. Never happens.
Vergelijkbare onderwerpen
