Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Lulplayer]

Voilà m'y point exactly. Maar zal bij ons Nie pakken.

Blijft toch vreemd dat zo n voorvechter voor den vakbond als jpv daar geen graten in ziet. Maar ja, zal wel eraan liggen dat het ik is die die vraag stelde..

Zou het niet beter zijn dat u vrouw gewoon niet begint met dat jobke ?

Ze is nog niet begonnen en de frustratie en ergernis druipt er al van af.

Zo'n drukte is dat (slecht betaald) kuiswerk toch niet waard.

 

[Sylverscythe]

Zou het niet beter zijn dat u vrouw gewoon niet begint met dat jobke ?

Ze is nog niet begonnen en de frustratie en ergernis druipt er al van af.

Zo'n drukte is dat (slecht betaald) kuiswerk toch niet waard.

Als migrant met beperkte talenkennis die niet een of ander zeer gewild diploma/specialisatie heeft ben je vaak veroordeeld tot de kutjobs die niet ingevuld raken door mensen die wel opties hebben. Zeker initieel, eenmaal al wat ervaring betert dat volgens mij wel omdat je dan al kan verwijzen naar een job op de Belgische arbeidsmarkt. Bij veel werkgevers lijkt toch wel het idee te leven dat als Nederlands niet je eerste taal is, en je enkel ervaring hebt in het buitenland, je achterlijk bent ofzo.

 

[Silence]

Klopt , nu stelt het probleem zich inderdaad (nog) niet, want ze moet nog niet in de weekend werken.
Maar als het zo gevraagd wordt, gaan we het er wel degelijk zo op het contract bij zetten. En als werkgever dan niet wil tekenen: geen probleem , dan komt ze niet in het weekend.

maar volgens orakel jpv , met zijn droogweg "nee", kan dit ook weer niet. priceless...

Nee als die niet wilt tekenen hoeft je vrouw helemaal niet meer te gaan denk ik
Dan heeft ze geen job

 

[Lulplayer]

Laat ons zeggen dat mijn volgende werkgever hoogst waarschijnlijk een groot bedrijf zal zijn waar alle regels en taken en inspanningen voor iedereen hetzelfde zijn. Beetje mijn buik van vol nu, van de kleine, gemoedelijke sfeer.
Dan zal ik toch veel minder het gevoel hebben dat er geprofiteerd werd van mij.
Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik een goede werkgever had, maar de laatste 2 weken zijn er dingen gebeurd waardoor ook nog eens alle goeie momenten een saus van achterdocht krijgen in mijn hoofd.
Laat ons zeggen dat ik er -weeral eens- een les bij heb geleerd.

De enige reden dat werkgevers geven om gevoelens van hun werknemers is als ze er iets kunnen uithalen.

Heb zelf nooit begrepen waarom werknemers appreciatie (lieve woordjes en complimentjes) zo belangrijk vinden, uiteindelijk dient dat toch maar als middel van emotionele manipulatie om meer uit die werknemers te kunnen halen.

Idem voor al die groepsdynamiek gerelateerde dingen of die cadeautjes met Nieuwjaar enzo, niet meer dan een illusie om sentiment te creëeren dat daarna zich wel zal terugbetalen via de verhoogde prestaties of vermindering van wangedrag.

"Samen sterk tegen corona" en "we gaan ons niet laten doen" zullen bij de nodige mensen ook wel voor strijdlust gezorgd hebben waar de werkgevers eens goed van geprofiteerd hebben.

Op school passen leerkrachten die tactiek bv ook toe, geef de leerlingen complimentjes en ze zijn flinker en werken harder.

Trap er niet en snij noooooit in je vel om je werkgever te plezieren. Nooit!!

 

[nestorius]

Den Trump doet zijn naam weer maar eens eer aan

Ik ben toch van oordeel dat hij den echte zijn naam serieus aan het verkloten is.

 

[Str8_6]

Ik werk in een team met vooral vrouwen en bij ons is er geen drama hoor. Lijkt me nog zo'n vooroordeel dat wel eens de wereld uit mag.

de meeste plaatsen/afdelingen dat ik al gezeten heb is het toch meestal drama tussen de vrouwen door het geroddel. (er zijn natuurlijk ook mannen die dat doen) Mannen gaan meestal gewoon hun gedacht in the face zeggen en no hard feelings.

Zelfs de vrouwen bij ons vragen om zoveel mogelijk met de mannen te mogen samenwerken omdat er minder drama is.

Ook de interventies waar er miserie mee is zit er toch merendeels een vrouwelijke inspecteur tussen omdat ze toch wel feller uit de hoek komen dan de mannen. Kon je ook mooi zien in dat programma op tv.

 

[Barca234]

Fijn dat het bij jouw afdeling niet zo is, maar ik hoor nochtans ook rondom mij 90% drama op de vloer met een team van dames.

Heb zelf 2 negatieve ervaringen met bazinnen, 2 positieve ervaringen met hun mannelijke tegenhangers. Het is vooral dat geroddel achter de rug waar ik (en het hele team) echt een hekel aan heb/had. Voor de rest waren beide dames wel zeer vlot in de omgang en ook wel competent.

Geweldig om te zien dat het geroddel dan in hun gezicht ontploft. Ben eerder geneigd om niet meer voor een vrouwelijke manager te werken, al weet ik ook dat je ze niet allemaal over 1 kam mag scheren.

 

[Renegadexxripxx]

Klopt , nu stelt het probleem zich inderdaad (nog) niet, want ze moet nog niet in de weekend werken.
Maar als het zo gevraagd wordt, gaan we het er wel degelijk zo op het contract bij zetten. En als werkgever dan niet wil tekenen: geen probleem , dan komt ze niet in het weekend.

Dan komt ze toch helemaal niet, want dan is er geen contract ?

En eens er een vast contract is, dan is de invulling van het uurrooster toch naar believen van de werkgever. En als die willen dat jij zaterdag en zondag opdraaft, dan hebben zij dat recht. En de betaling geschiedt dan volgens de bepalingen van uw getekend contract.

Het kan gerust zijn dat bij een weekcontract dat niet het geval is. Maar ik heb nochtans weekcontracten gehad toen ik als student werkte waarbij zaterdagwerk gewoon mee zat verwerkt in het weekcontract. Een week is namelijk 7 dagen . En als je dat dan hebt getekend, heb je niet veel poten om op te staan lijkt mij.

 

[zarathustra]

Toch wel vreemd verhaal

'we' hebben een sollicitatie lopen
'we' gaan dat niet tekenen
'we' schrijven dat er bij

 

[Domieneo]

Ik werk in een team met vooral vrouwen en bij ons is er geen drama hoor. Lijkt me nog zo'n vooroordeel dat wel eens de wereld uit mag.

+1. Ik werk op een afdeling waar slechts 10% mannen werken en ik heb nog nooit last gehad van drama. In het algemeen is er een aangename, professionele werksfeer.

 

[Padawansie]

Toch wel vreemd verhaal

'we' hebben een sollicitatie lopen
'we' gaan dat niet tekenen
'we' schrijven dat er bij

'We' zouden beter solliciteren bij Pizza Hut. Zijn die problemen ook ineens van de baan.

 

[TNTim]

En eens er een vast contract is, dan is de invulling van het uurrooster toch naar believen van de werkgever. En als die willen dat jij zaterdag en zondag opdraaft, dan hebben zij dat recht.

Hangt er m.i. vanaf wat er in het contract bepaald wordt.
Als daar expliciet in staat dat de mogelijke werkdagen ma-di-woe-do-vrij zijn, dan mag werkgever op zijn kop staan.
Hij zal niet kunnen afdwingen dat Trump zijn madam moet opdraven in het weekend.

Die clausule erin + de poot eronder van haar werkgever en je zit volgens mij safe.

Kan natuurlijk zijn dat de werkgever dat er niet wenst in te zetten of dat de werkgever haar dan geen contract wenst te geven, maar dat is een andere discussie.

 

[Biljart]

de meeste plaatsen/afdelingen dat ik al gezeten heb is het toch meestal drama tussen de vrouwen door het geroddel. (er zijn natuurlijk ook mannen die dat doen) Mannen gaan meestal gewoon hun gedacht in the face zeggen en no hard feelings.

Zelfs de vrouwen bij ons vragen om zoveel mogelijk met de mannen te mogen samenwerken omdat er minder drama is.

Ook de interventies waar er miserie mee is zit er toch merendeels een vrouwelijke inspecteur tussen omdat ze toch wel feller uit de hoek komen dan de mannen. Kon je ook mooi zien in dat programma op tv.

Idem hier. Grootste personeelsverloop was op diensten met vrouwelijke bazen.
Roddelen, met oude koeien uit de gracht komen aandraven, actief mee stoken en kliekjes vormen,..

Ondertussen werd op deze posten een man gezet en de rust is teruggekeerd.
Vrouwen zelf gaven ook aan geen vrouwelijke chef meer te willen.
Ja, vrouwen kunnen erg hard zijn voor elkaar.
Vrouwen willen zich, uit ervaring, om één of andere manier steeds extra profileren en “hun best doen”? waardoor ze over lijken gaan.

 

[TNTim]

Vrouwen zelf gaven ook aan geen vrouwelijke chef meer te willen.

Dit heb ik ook al vaak mogen horen.
Vind dat zo'n rare opmerking, zeker om het 95% uit de mond van vrouwen te horen komen.

 

[Biljart]

Dit heb ik ook al vaak mogen horen.
Vind dat zo'n rare opmerking, zeker om het 95% uit de mond van vrouwen te horen komen.

Ze gunnen het elkaar ook niet.
“Ik niet die vrouw die promoveert, wel dan geen enkele vrouw”.

Het glazen plafond maken ze zelf hoor.

 

[Tomski]

Bij ons hebben ze het team in 2 getrokken wegens continue ruzie tussen de vrouwen.

Uren verscheten in workshops en teambuilds voor iets wat me niet aangaat, gewoon omdat 3 vrouwen onderling niet overeen kunnen komen en mekaar de ogen konden uitkrabben, god knows why

 

[DogFacedGod]

ik had die "persoonlijke vete" al lang laten varen hoor, ik heb hem zelfs gisteren avond nog bedankt voor z'n opzoekwerk.

maar dan komt hij zelf hoog uit de lucht doen met "ah ik dacht dat jij zo veel weet van arbeidsrechts blabla"... Ja sorry maar dan reageer ik.

en ik heb nooit ontkend dat ik niet veel tijd heb, ik heb zeeën van tijd op mijn werk !
maar ik vind het gewoon raar voor iemand die zoals carrion zegt, zo'n "specialist" is, dat hij zo veel tijd heeft. want als ik met bouw unie , unizo bel, dan kom ik meestal in een wacht rij terecht..... Die hebben echt wel wat anders te doen dan op een forum te zitten.

Ik denk niet dat iedere poster massa's tijd op zijn werk om hier te kunnen posten .
Voor de meeste is dat juist om de gedachten wat te breken .
Effekes een minuut aan iets anders denken.

 

[Green Mamba]

Ik denk niet dat iedere poster massa's tijd op zijn werk om hier te kunnen posten .
Voor de meeste is dat juist om de gedachten wat te breken .
Effekes een minuut aan iets anders denken.

En als het al zo zou zijn is dat toch ieders tijdvulling? Het hangt er maar vanaf hoe goed je dat kan managen met je werk.

 

[Landtlord]

 

[Green Mamba]

Never gonna happen.