Opschrijven en aan uw scherm plakken, dan vergeet je het niet!
Mooi geprobeerd, maar ik heb genoeg slechte video-infomercials moeten volgen van mijn werkgever om te weten dat het heel heel héél stout is om je wachtwoord te noteren! Zelfs bij het thuiswerken loeren de hackers om de hoek!!
Ik doe altijd een nummerke meer, zodat ik het een beetje kan volgen, zoals bv password001!, en volgende keer ist password002!
zwarten
Well-known member
Yay weer al 20 uur overwerk op een fucking week tijd. Zondag inbegrepen...
En dan de vraag .. hoe komt dat nu...
Dan zeg je 'goh... twas toch wel een complex project met voorgeschiedenis en mijn ontwerpers hadden daar wat moeite mee'
Maar vanbinnen kookt het.. Omdat gullen totaal gene workload kunt inschatten.. Nie weet wat de capaciteiten zijn van het personeel waarmee je werkt en feitelijk het dossier zelf totaal niet kunt inschatten....
Maar dat durf ik dan ook niet zeggen.
Huisje weltevree.
Maar de dag die ik vandaag nog extra moest presteren op het dossier wreekt zich natuurlijk op de andere dossiers en dat is echt een domino effect.
En dan de vraag .. hoe komt dat nu...
Dan zeg je 'goh... twas toch wel een complex project met voorgeschiedenis en mijn ontwerpers hadden daar wat moeite mee'
Maar vanbinnen kookt het.. Omdat gullen totaal gene workload kunt inschatten.. Nie weet wat de capaciteiten zijn van het personeel waarmee je werkt en feitelijk het dossier zelf totaal niet kunt inschatten....
Maar dat durf ik dan ook niet zeggen.
Huisje weltevree.
Maar de dag die ik vandaag nog extra moest presteren op het dossier wreekt zich natuurlijk op de andere dossiers en dat is echt een domino effect.
contextbinder
Well-known member
Waarom niet? Niets mis met het verwoorden van dergelijke zaken, 20h op 1 week is best veel - te veel als het al een aantal weken aansleept. Anticiperen, problemen melden (liefst ook met een oplossing of concreet voorstel dat de situatie wat verbeterd) zijn eigenschapen die men weet te waarderen, …. wel iets fijner formuleren
zwarten
Well-known member
Anticiperen, problemen melden allemaal leuk enzo he maar tis de aard van het beestje. In de bouw heb je deadlines en daar kan je gewoon niet onderuit.Waarom niet? Niets mis met het verwoorden van dergelijke zaken, 20h op 1 week is best veel - te veel als het al een aantal weken aansleept. Anticiperen, problemen melden (liefst ook met een oplossing of concreet voorstel dat de situatie wat verbeterd) zijn eigenschapen die men weet te waarderen, …. wel iets fijner formuleren
Deze week deed ik mijn mailbox open en je ziet je ene collega (project manager) een mail sturen om 04u12 en de andere (tekenaar) om 23u25 dan besef ik gewoon dat het niet enkel bij mij is. Iedereen werkt zich te pleuris naar het einde van het jaar toe. Voor het bouwverlof heb je ook zo een periode dat het full steam ahead is. Tis nu al 17 jaar zo en het zal wel niet veranderen
haja.. overuren zijn bij ons niet bezoldigd.. Gene recup, geen extra pre... gewoon voor de fun.
VN.
Active member
En daarna is er.....terug een jaar... (quote van mijn overste).Anticiperen, problemen melden allemaal leuk enzo he maar tis de aard van het beestje. In de bouw heb je deadlines en daar kan je gewoon niet onderuit.
Deze week deed ik mijn mailbox open en je ziet je ene collega (project manager) een mail sturen om 04u12 en de andere (tekenaar) om 23u25 dan besef ik gewoon dat het niet enkel bij mij is. Iedereen werkt zich te pleuris naar het einde van het jaar toe. Voor het bouwverlof heb je ook zo een periode dat het full steam ahead is. Tis nu al 17 jaar zo en het zal wel niet veranderen
haja.. overuren zijn bij ons niet bezoldigd.. Gene recup, geen extra pre... gewoon voor de fun.
Dit gezegd zijnde; zo herkenbaar dat de wereld verslaan moet worden voor het bouwverlof. Om dan daarna te horen dat het allemaal niet zo steekt of dat er toch andere zaken zijn waardoor de rest niet kan volgen of uw inspanningen 'onnodig' waren. Ben er al lang vanaf gestapt of probeer altijd zo vriendelijk mogelijk aan klanten te kaderen of het echt zo hard brand. Meerdere dossiers lopende die een of meerdere jaren geleden absoluut een eindejaars deadline hadden, om dan bij de klant intern zelf wat laten verder kabbelen
zwarten
Well-known member
idd... de wereld vergaat in de bouw blijkbaar op 1 januari of net voor het bouwverlof. (afhankelijk van welke provincie je werkt
) Het strafste verhaal dat ik gehoord heb bij ons is dat de vrouw van een collega belde om 5uur smorgens om hare man aan te manen om naar huis te komen omdat ie de dag nadien op autovakantie moest (en hij moest rijden)..... Mensen gaan toch wel heel ver soms.
TYPHOON-online
Well-known member
Maar enfin. Als je zoveel (structurele) overuren moet maken, dan moeten die correct uitbetaald worden of moet je een zodanig hoog loon hebben dat het zo "gecovered" is.Anticiperen, problemen melden allemaal leuk enzo he maar tis de aard van het beestje. In de bouw heb je deadlines en daar kan je gewoon niet onderuit.
Deze week deed ik mijn mailbox open en je ziet je ene collega (project manager) een mail sturen om 04u12 en de andere (tekenaar) om 23u25 dan besef ik gewoon dat het niet enkel bij mij is. Iedereen werkt zich te pleuris naar het einde van het jaar toe. Voor het bouwverlof heb je ook zo een periode dat het full steam ahead is. Tis nu al 17 jaar zo en het zal wel niet veranderen
haja.. overuren zijn bij ons niet bezoldigd.. Gene recup, geen extra pre... gewoon voor de fun.
zwarten
Well-known member
Het enige structurele eraan is is dat het steeds de periode nov dec is waar december uiteraard het hardste brand. En juni juli is ook zo een periode.
Structureel is dat niet echt want de maanden daartussen doe ik gezapig mijn 40/45 uren.
Stel u voor dat ze een hoog loon moesten uitbetalen!
Laatst bewerkt:
Als je jaarlijks zo'n periodes hebt op hetzelfde moment is dat structureel.Het enige structurele eraan is is dat het steeds de periode nov dec is waar december uiteraard het hardste brand. En juni juli is ook zo een periode.
Structureel is dat niet echt want de maanden daartussen doe ik gezapig mijn 40/45 uren.
Stel u voor dat ze een hoog loon moesten uitbetalen!
zwarten
Well-known member
Wat ik nu wel niet snap is dat de prijzen de pan uitswingen. Elke week krijg ik wel een mail van product of materiaal x met zoveel % gestegen., Mails van leveranciers die producten maar pas binnen een jaar kunnen aanleveren. Maar de bouwheren blijven rustig doorvragen. Ik zou dan denken dat het wat rustiger wordt maar helaas.
ThekillingGoku
Well-known member
Goh ja ... het al dan niet presteren van (al dan niet) onbetaalde overuren is hier wel al meermaals gepasseerd natuurlijk.
Velen die 't niet zouden doen, velen die 't gewoon moeten doen.
Ik heb dat ook regelmatig eens weliswaar.
De voorbije 2 weken bv. zijn nu al 7/7 geweest, richting de 60u/w. De uren tijdens de week zijn voor piet snot, maar in 't weekend kom ik eerder niet uit mijn bed voor niets.
En zolang ik er echt iets aan verdien ... dan wil ik nog wel wa uurkes doen.
Die onbetaalde in de week ... jah ... da's heel het jaar door wel een paar uur per week natuurlijk. Dat zouden we allemaal liever anders zien, mor soit.
Velen die 't niet zouden doen, velen die 't gewoon moeten doen.
Ik heb dat ook regelmatig eens weliswaar.
De voorbije 2 weken bv. zijn nu al 7/7 geweest, richting de 60u/w. De uren tijdens de week zijn voor piet snot, maar in 't weekend kom ik eerder niet uit mijn bed voor niets.
En zolang ik er echt iets aan verdien ... dan wil ik nog wel wa uurkes doen.
Die onbetaalde in de week ... jah ... da's heel het jaar door wel een paar uur per week natuurlijk. Dat zouden we allemaal liever anders zien, mor soit.
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik doe dat ook. MAAAAAAR ik heb dat verwerkt ergens in het moeilijke paswoord dat is gegenereerd. Zo alla HxLyI98OTnyi71OTrsuVIA dat dan HxLyI98OTn0yi71OTrsuVIA wordt en 3 maand later HxLyI98OTn1yi71OTrsuVIA en 3 maand later HxLyI98OTn2yi71OTrsuVIA waarna ik na x maand terug uitkom bij HxLyI98OTn0yi71OTrsuVIAIk doe altijd een nummerke meer, zodat ik het een beetje kan volgen, zoals bv password001!, en volgende keer ist password002!
Het gaat hier bij "zwarten" duidelijk over 2 lange periodes van structurele overuren en dat moet gewoon gecompenseerd worden.
Voor mij is dit het beste principe:
- Flexibiliteit langs 2 kanten zolang het werk en de projecten het toelaten. Ma en di 2 uur langer gewerkt? Dan vrijdag namiddag vroeger aan het weekend beginnen.
- Vanaf het moment dat flexibel werken niet meer kan en je structureel overuren dient te presteren --> Elk overuur laten uitbetalen (cash/verlof) voor die structurele periode (voor "zwarten" dus Jun/Jul/Nov/Dec). Daarna terug flexibel.
- Weekend/shift werk of on call zijn standaard tegen vergoeding
Er gaan wss wat tegenvoorbeelden komen waar bovenstaande flexibel systeem niet werkt, maar voor de meeste bediende functies moet dit praktisch haalbaar zijn.
CerumenCrevice
Well-known member
collegas die komen vragen of alles ok is als ik mijn ogen voor een half uurtje sluit over de middag.
ThekillingGoku
Well-known member
In den ideale wereld werkt ge idd geen week nog maar 1 minuut extra. En wordt elk uur oftewel uitbetaald oftewel gecompenseerd (door pakweg de vrijdag vroeger te stoppen).
Echter ken ik meer dan genoeg volk waar dit nooit het geval is geweest noch ooit zal zijn (myself included).
Dat was dan ook de discussie hier eerder eh. Velen die zoals gij aangeven dat je dat niet zou doen (of willen doen).
Anderen waar dus blijkt dat het geen optie is om gewoon te weigeren die uren te doen en/of ze gewoon integraal terug te pakken 't eind v/d week of iets dergelijks.
Die ideale wereld weliswaar ... die bestaat niet in héél veel bedrijven.
Voor 'kader' is het idd zo dat 'uren niet bestaan', maar dat dit meestal gecompenseerd is door een veel hoger basisloon.
En voor arbeiders is het vrijwel altijd 'uurtje factuurtje' (maar dan zonder BTW nr.
).Echter voor toch wel veel bedienden die ik al gekend heb ... 'ge wordt een salaris betaald op maandbasis, niet op uurbasis'. Basically ... 'Overuren? Da bestaat ni'.
Dus ik heb al veel bedienden gekend die niet incasseren wat C-suite management binnen rijft, maar toch verplicht zal zijn om wat uren extra te doen waar nodig.
Nu ... paar uur per week is 1 ding, maar als je bij zwarten al spreekt over 20u/w onbezoldigd ... jah ... da's der echt wel over.
'k Heb weliswaar ne collega die uit zo'n bedrijf komt, waar men deadlines uitstrooide langs alle kanten, maar ze nooit realistisch waren, dus om ze te halen moest je vrijwel structureel véél te veel uren doen (uiteraard, onbetaald).
D
Deleted member 95
Guest
Bij ons is het systeem op zich wel oké. In het weekend werken is normaliter betaald + recup*, maar gewoon eens wat langer blijven omdat het nodig is wordt niet doorgerekend. Ge kunt dan wel eens een uurtje vroeger vertrekken op een andere dag of zo, allemaal prima.
Als ik 20/u per week (lol, dat moet toch een overdrijving zijn?) zou moeten overwerken zonder daar iets voor in ruil te krijgen, zou ik dat toch niet langer dan één week laten duren hoor. Gewoon mijn uren kloppen en naar huis gaan, en als de deadlines dan gemist worden kan het mangament misschien zichzelf eens in vraag stellen.
* Gerelateerd hieraan mijn ergernis: blijkbaar is er met corona een soort "relance-uren" akkoord gesloten tussen de sociale partners, waarbij overuren tot eind dit jaar belastingvrij worden uitbetaald. Klinkt mooi, en het werd door HR ook verkocht als een geweldige gunst, maar we krijgen wel geen recup meer, en die vrije dag is voor mij toch een pak belangrijker dan dat beetje extra geld eerlijk gezegd. Hopelijk voeren ze dat volgend jaar ook daadwerkelijk terug af of ik ga toch een pak minder geneigd zijn om in het weekend nog iets te presteren.
Als ik 20/u per week (lol, dat moet toch een overdrijving zijn?) zou moeten overwerken zonder daar iets voor in ruil te krijgen, zou ik dat toch niet langer dan één week laten duren hoor. Gewoon mijn uren kloppen en naar huis gaan, en als de deadlines dan gemist worden kan het mangament misschien zichzelf eens in vraag stellen.
* Gerelateerd hieraan mijn ergernis: blijkbaar is er met corona een soort "relance-uren" akkoord gesloten tussen de sociale partners, waarbij overuren tot eind dit jaar belastingvrij worden uitbetaald. Klinkt mooi, en het werd door HR ook verkocht als een geweldige gunst, maar we krijgen wel geen recup meer, en die vrije dag is voor mij toch een pak belangrijker dan dat beetje extra geld eerlijk gezegd. Hopelijk voeren ze dat volgend jaar ook daadwerkelijk terug af of ik ga toch een pak minder geneigd zijn om in het weekend nog iets te presteren.
Laatst bewerkt door een moderator:
Vergelijkbare onderwerpen
