Als iemand frequent korte periodes ziek is, zal het beschermde statuut hem niet beschermen tegen ontslag, want dat ontslag is juridisch zeker hard te maken.
Meer ziek zijn, zal zijn zaak net slechter maken.
Meer ziek zijn, zal zijn zaak net slechter maken.
Taxandrian
Well-known member
Of je kent het verschil niet tussen ontslag wegens ziek worden en ontslag wegens herhaaldelijk afwezig zijn van het werk waardoor de arbeidsorganisatie ernstig verstoord wordt.
Het eerste is een 'verboden' ontslag. Het tweede is een ontslag die wel degelijk kan. Het grote verschil ligt hem in het feit dat er telkens voor korte periodes vervanging gezocht moet worden. Iemand die bvb 4 jaar ziek is wegens kanker, kan je niet zomaar ontslaan.
Taxandrian
Well-known member
Als je 'herhaaldelijk afwezig' bent, maar voor die afwezigheid een ziekenbriefje binnenbrengt, dan is dat toch net zo goed 'ziek worden'?
Maar wat je zegt is wel interessant. Kan je één en ander staven met precedenten, wetteksten, wat dan ook?
Als mijn werkgever écht zo fout zit zou ik hem graag correct inlichten. ;-)
nee, want de reden van ontslag is dan niet de ziekte, maar de ernstige verstoring van de organisatie van het werk. Het motief is wat telt, niet de oorzaak.
https://www.liantis.be/nl/faq/kun-je-een-zieke-medewerker-ontslaan en diverse andere links als je googlet
Even tussendoor, het gaat dan wel over een normaal, rechtmatig ontslag met alle verplichtingen van dienst toch? Dit is geen mogelijkheid om iemand "in de rapte" buiten te werken maar gewoon een geldige reden voor ontslag met behoud van rechten (opzegtermijn, verbrekingsvergoeding, eventueel uitkering erna,....)
Idd. Maar geen beschermingsvergoeding. Natuurlijk zal een rechter bij discussie het argument dat de vakbondskandidaat mss ontslagen is omwille van zijn kandidatuur zeker bekijken. En je moet het ontslag van zo'n beschermde werknemer op de juiste manier uitvoeren.
Taxandrian
Well-known member
Het wekelijks verlengen is evengoed lastig voor de arbeidsorganisatie, dus als je lang ziek bent zorg je best ook voor relatief lange zientebriefjes (als de arts je dat natuurlijk wil voorschrijven)
Michel Drets
Well-known member
Zoek even de Bradford score op.
Die klopt eigenlijk wel.
Stel dat je af en toe terug komt en terug vertrekt. Dan moet telkens de planning aangepast worden. Vervanging gezocht worden voor je werk,...
Als je gewoon enkele maanden afwezig bent is dit makkelijker te vervangen en te plannen.
Die score geeft dat eigenlijk goed weer.
Die laattijdig verwittigt slaat niet op te laat in de zin van na de uiterste datum, wel dat het telkens laat is, waardoor je even zonder werkkracht zit.
Da's iets anders dan bvb iemand die een behandeling heeft waarvoor hij 1 keer per maand een geplande ziekteopname heeft. Als die werknemer dit ruim vooraf aankondigt kan je hem niet omwille van die veelvuldige afwezigheden ontslaan .
Taxandrian
Well-known member
ugar
Well-known member
1 x 12 dagen = pech. Die gaat ge niet lastig vallen
Iemand die 12 keer op een jaar een dag ziek is, ga je misschien wel eens mee spreken. Om te begrijpen of er een probleem achter zit.
Dat wordt daarom niet altijd gebruikt om mensen te ontslaan.
Maar je hebt ook mensen met zware pathologieën die in zo'n bradford terecht komen: ik heb een medewerker die meerdere keren op periode van 3 jaar in het hospitaal is opgenomen voor een behandeling, en in tussentijd terug komt werken. Genre 10 keer thuis op 3 jaar tijd voor een periode van 200 dagen.
Wanneer ik dan in een rapport zie dat zijn bradfordscore zo hoog is, is dat een goede gelegenheid om met zo iemand een gesprek aan gaan en aan te geven dat we begrijpen dat hij een moeilijke periode doorgaat en dat we hem blijven steunen, en dat hij zich niet direct zorgen moet maken over zijn werk.
Michel Drets
Well-known member
Ik heb anders wel voorbeelden waarbij ge kunt reclameren.
Had een collega die sowieso zijn zomervakantie verlengde met 2 weken.
Of als ze vakantie vragen en het niet krijgen(en dat is heel uitzonderlijk) en toevallig zijn ze die dag "ziek"
Het is u verjaardag, de hele week zit ge al stoere klap te verkondigen over drinken. Toevallig zijt ge de dag erna ziek.
12 maandagen ziek per jaar. . . Dinsdag niks aan de hand.
Als je zo een collega hebt, dan is het niet met onderliggende aandoeningen.
De maandag is nochtans volgens het recentste onderzoek niet de topdag, dus je mag zeker niet veralgemenen dat dit wijdverspreid is:
Maandag minst populaire ziektedag
Maandag 21 januari zou het ‘Blue Monday’ geweest zijn, de meest deprimerende dag van het jaar met de meeste afwezigheden. Al blijkt dat niet uit een analyse van het aantal dagen kortdurend verzuim. De meest ‘populaire’ werkdag voor kortdurend ziekteverzuim was vorig jaar donderdag.
www.hrsquare.be
(in 2013 was er wel een onderzoek van het nationaal syndicaat van zelfstandigen die wél de maandag gaf als nipte topdag, maar gezien de timing (midden in de discussie over afschaffing carenzdag) én de bron van informatie (NSZ is niet de meest geloofwaardige), is de kans groot dat die informatie niet op de meest objectieve manier verzameld is).
Mr. November
Active member
Van die mensen die echt elke mail sturen met "hoge prioriteit". Mails van zo'n mensen laat ik expres langer liggen.
Muscleduck
Well-known member
- we maken weken geleden een afspraak over hoe we orders met bestellingen behandelen en waar die dossiers terecht moeten komen
- ik vind het een goed idee dus ik doe dat ook zo, en maak speciaal een aparte map in de dossierkast voor de kleinere klanten (de map hangt als 1e in de dossierkast en ik ben er vrij zeker van dat ik dit expliciet gezegd heb)
*a few weeks later*
"ja kan je eens komen want ik versta hier niets van hoor, wat bedoel je met het dossier zit bij de bestellingen"
- ik zeg dat we afgesproken hebben hoe we gingen werken, en dat ik dat gewoon ook volg voor de kleine klanten
*surprises Pikachu faces everywhere*
Ik krijg als antwoord "Ik leg mijn bestellingen daar" *wijst naar de planning*
Nog eens herhaald dat het logisch is dat we voor alle klanten dezelfde methode hebben, en dat ik het zo doe
Ik krijg nu tijdens dit te typen de opmerking dat ze "een mapje aangemaakt heeft" :doh: Ik durf al nie meer in da schof gaan kijken...
- ik vind het een goed idee dus ik doe dat ook zo, en maak speciaal een aparte map in de dossierkast voor de kleinere klanten (de map hangt als 1e in de dossierkast en ik ben er vrij zeker van dat ik dit expliciet gezegd heb)
*a few weeks later*
"ja kan je eens komen want ik versta hier niets van hoor, wat bedoel je met het dossier zit bij de bestellingen"
- ik zeg dat we afgesproken hebben hoe we gingen werken, en dat ik dat gewoon ook volg voor de kleine klanten
*surprises Pikachu faces everywhere*
Ik krijg als antwoord "Ik leg mijn bestellingen daar" *wijst naar de planning*
Nog eens herhaald dat het logisch is dat we voor alle klanten dezelfde methode hebben, en dat ik het zo doe
Ik krijg nu tijdens dit te typen de opmerking dat ze "een mapje aangemaakt heeft" :doh: Ik durf al nie meer in da schof gaan kijken...
ugar
Well-known member
Je zou verbaasd zijn van de antwoorden die je soms krijgt.
zwarten
Well-known member
Ik had zo een collega. Bleek dat die toch best wel stevige technofeestjes hield met het nodige drugsgebruik. Je kon er je klok op gelijkzetten. Maandag ziek.
Taxandrian
Well-known member
Ex-collega van me die was gewoon rechtuit. Belde een uur voor de namiddagshift begon: "Hey, ik heb gisteren een feestje gehad en voel me niet 100%. Ik kom vandaag niet, schrijf maar een dag verlof op voor me."
Vergelijkbare onderwerpen
