Tijd om een beetje gas terug te nemen dan. En met uw baas bespreken waar je prioritair aan moet werken en wat kan/zal moeten wachten. Voila, opgelostCollega vertrokken, drie keer raden bij wie die extra workload er bijkomt. Driewerf hoera! Het is leuk als je weet dat mensen u vertrouwen en dat je uw job goed doet en kunt, maar de keerzijde is dat ze ook wel altijd weten te vinden
Denk dat er op een werkplek slechts 1 iemand bepaalt wat uw effectieve werklast is en dat ben je zelf... Als je daar geen ruimte voor hebt dan bespreek je dat toch gewoon en zoek je mee naar oplossingen?Collega vertrokken, drie keer raden bij wie die extra workload er bijkomt. Driewerf hoera! Het is leuk als je weet dat mensen u vertrouwen en dat je uw job goed doet en kunt, maar de keerzijde is dat ze ook wel altijd weten te vinden
Proficiat.Collega vertrokken, drie keer raden bij wie die extra workload er bijkomt. Driewerf hoera! Het is leuk als je weet dat mensen u vertrouwen en dat je uw job goed doet en kunt, maar de keerzijde is dat ze ook wel altijd weten te vinden
Dat gaat relatief eenvoudig, maar dan is deze persoon ook toelaatbaar voor werkloosheidsuitkering, opzegvergoeding (want bij ontslag krijgen doe je doorgaans de opzegtermijn toch niet uit),... Je zegt dan gewoon: "X, wij hebben besloten om de arbeidsovereenkomst met jou stop te zetten, om deze reden ("verschil in visie" is bvb een parapluterm die regelmatig gebruikt wordt), u zal uw uitbetaling krijgen van uw opzeg (of: u moet uw opzeg uitdoen, maar dan heb je X weken een ongeleid projectiel in je rangen, komt dus feitelijk nooit voor), de uitbetaling van de vakantiegelden, resterend loon, eventuele fractionele dertiende maand, uw C4,... krijgen binnen X dagen na de laatste werkdag. Wij verwachten dat op dag Y de door ons verstrekte arbeidsmiddelen (gsm, laptop, auto,...) terug zijn binnengebracht".
"The reward for good work is more work".
Ziekte maakt het natuurlijk wel lastiger... Stel dat het is vanwege burnout kan het zijn dat je er nog even aan vasthangt. Voordeel is dan wel dat je na een maand het loon niet meer moet betalen (ook even kijken of jullie verzekerd zijn voor inkomensverlies vanwege bvb. burnout in jullie groepsverzekering), nadeel is dat vlak na haar terugkomst haar ontslaan ook niet zo simpel zal zijn...Allee, de deadline voor een aantal zaken is verstreken (deze was nochtans haalbaar want op een half werkdagje heb ik zelf veel zaken van haar kunnen uitzoeken die gevraagd werden)
Nota bene is er ook een verlengd weekend tussen, ge zou denken dat als ge een paar weken niets doet ge een efforke doet maar nee.
Tot mijn, niet zo grote verbazing krijg ik een mailtje dat ze ziek is.
Straks krijg ik het briefje, ik vermoed dat het niet voor 1 dagje gaat zijn.
- Daar al onmiddellijk op gereageerd dat haar melding in strijd is met het arbeidsreglement, deze moeten immers telefonisch gemeld worden.
- gemeld dat haar out of office niet op staat
- ook gemeld dat ze haar overuren die ze thuis heeft opgebouwd zo snel mogelijk moet verwijderen want ook in strijd met de afsprakennota.
Dan eens gaan grasduinen in de zaken waar ik dus een deadline voor opgelegd had en nagekeken en haar mijn bevindingen gemaild
En dan nog de uitleg dat ik opnieuw wijs om de belangrijkheid en hoe dit tot de basistaken behoort waar ze eigenlijk al bijna een jaar de tijd voor heeft.
- Van de ongeveer 40 keuringen (lift en brand) die niet in orde waren zijn er maar 2 op de juiste plaats gezet. Deze deadline is gemist
- Ze heeft niet aangetoond wat ze met afgekeurde liften heeft gedaan Deze deadline is gemist
- Er is niet aangetoond dat ze de keuringsverslagen aan de liftfirma’s bezorgd heeft,
- Er is niet getoond of ze met de offertes voor de brandmelding iets gedaan heeft. Deze deadline is gemist
- Verslag vergadering X is uitgestuurd, deze deadline is gehaald
- Hiernieuwde vergadering gebouw Y is niet uit, deze deadline is gemist
- Mail aan persoon X is beantwoord uiteindelijk na 5 werkdagen, deze deadline is ok
- Gisteren was ze helaas opnieuw niet aangemeld op ons telefonie systeem. Na 20 minuten wel.
- Ze was opnieuw niet op de teammeeting, ’s morgens is er plots recup ingezet. Nochtans is deze meeting verplicht.
Mijn conclusie:
Good luck om (als de werknemer dat naar de rechtbank zou trekken) dat te bewijzen. Gezien het proces van documenteren nog maar zeer recent begonnen is vermoed ik dat je aan het kortste eind zal trekken als werkgever.
Dat is een eenzijdig lijstje, het gaat er niet om wat er gebeurd is maar om wat je kan bewijzen... Dat is gewoon niet zo simpel. Voeg daaraan toe dat de werknemer een tijd geleden ook deels werkonbekwaam was en daar allicht over de nodige medische attesten beschikt, zal de rechter daar allicht ook waarde aan hechten en stellen dat de werknemer mogelijk door externe factoren een moeilijkere inwerkingsperiode had en op coulance rekent van de werkgever dat ze haar toch meer kansen hadden moeten geven.
