Muscleduck
Well-known member
Moe zijn?
De gewoonte van niet naar de les gaan maar een goed gevuld nachtleven hebben proberen verderzetten?
MisterV
Well-known member
CVS, slaapapneu, ... Maar evengoed heeft die tot een gat in de nacht uitgezet.
Spreek die stagiair daar gewoon over aan?
Oldskooler
Well-known member
"Ey stagiairke, ge zit hier niet bij de overheid hé!"
Voila.
Voila.
Vega
Well-known member
Voor mij persoonlijk is een grote meerwaarde van Teams/chat dat het onderlinge communicatie dat nogal "moeilijk ligt" veel gemakkelijker maakt. Er zijn verschillende collega's die Teams gebruiken om een moeilijke vraag te stellen of een lastig verhaal te brengen (ze zijn niet tevreden, ze moeten een bepaalde dag van thuis werken maar durven niet echt, ...). Face to face is voor bepaalde mensen een drempel, telefoon oppakken vinden ze ook niet gemakkelijk omdat de collega's dan kunnen meeluisteren en een mail is dan weer te formeel.
Dan is chat perfect omdat het veel laagdrempeliger/losser is en toch niet face to face. Ik zeg niet dat ik akkoord ben maar sommige mensen hebben dat nu gewoon nodig. Bij bepaalde collega's zal ik "lastige" situaties ook eerder via Teams aankaarten dan face to face, al zitten ze op 5 meter van mij, omdat ze dan meer op hun gemak zullen zijn.
gumball4000
Well-known member
Ze is er de eerste keer al over aangesproken geweest en ze hebben haar gevraagd of ze een aandoening had ofzo.
Blijkbaar zei ze gewoon dat ze het moeilijk vond zich zo lang te concentreren.
Straks weer 2-3u meeting..ben benieuwd
Tagliata
Well-known member
Opnemen en delen aub !Ze is er de eerste keer al over aangesproken geweest en ze hebben haar gevraagd of ze een aandoening had ofzo.
Blijkbaar zei ze gewoon dat ze het moeilijk vond zich zo lang te concentreren.
Straks weer 2-3u meeting..ben benieuwd
Avondland
Well-known member
Dat is toch wel problematisch of ze gaat toch een carrièrekeuze moeten maken waar ze niet in slaap bij dreigt te vallen.Ze is er de eerste keer al over aangesproken geweest en ze hebben haar gevraagd of ze een aandoening had ofzo.
Blijkbaar zei ze gewoon dat ze het moeilijk vond zich zo lang te concentreren.
Straks weer 2-3u meeting..ben benieuwd
Barista?
Kan best zijn dat ze een aandoening heeft waarvan ze het zelf nog niet beseft, heb zelf ook iets gelijkaardigs meegemaakt.Ze is er de eerste keer al over aangesproken geweest en ze hebben haar gevraagd of ze een aandoening had ofzo.
Blijkbaar zei ze gewoon dat ze het moeilijk vond zich zo lang te concentreren.
Straks weer 2-3u meeting..ben benieuwd
Tagliata
Well-known member
Politiek?
Oorlogsjournalistiek?
Nu ja ik vrees en vermoed dat er zware tijden staan te wachten in veel sectoren.
Ik zit zelf in de IT sector en tot vorig jaar kende ik niemand in de IT wereld die jobloos was. Dit jaar ken ik echter zo verschillende mensen. Er zitten blijkbaar ook veel mensen op de bench bij de grote (Big Brother) consultancy bedrijven. Bij onze firma (Een kleiner consultancy bedrijf) zijn dit er maar 2 (op 50 man) maar net voor de zomer waren dit er een 10-tal.
Bij een meeting van 2 a 3 uur zou ik wel moeite hebben vrees ik.Ze is er de eerste keer al over aangesproken geweest en ze hebben haar gevraagd of ze een aandoening had ofzo.
Blijkbaar zei ze gewoon dat ze het moeilijk vond zich zo lang te concentreren.
Straks weer 2-3u meeting..ben benieuwd
We hebben ooit een meeting gehad waarbij ne big pief trots de cijfertjes toonden van hoe goed het allemaal wel ging met de firma. Maar die meeting duurde echt uren en hij was letterlijk de enige die aan het spreken was. En we zaten daar allemaal te zitten op ne 'stoel' netjes op een rij.Een stagiaire die hier 2 weken geleden begonnen is, is al 2x in slaap gevallen gedurende meetings
Eerste meeting was met 2 collega's. En dan gisteren, meeting met directie.
En inclusief snurken. Iedereen die dan een straight face aanhoudt en in de chat lacht met het voorval. Kreegk ineens in de meeting een bericht "gumball, houd X eens int oog
En die is dan echt voor 10-15min aant slapen. Benieuwd hoe lang die stage gaat blijven duren.
Na een paar uur begon ik het moeilijk te krijgen (Lees: Wat interesseert het mij nu of de firma het goed doet of niet?) maar ik zat helemaal vooraan dus ik durfde niet in slaap vallen. Ik keek dan even links en rechts van mij. Die collega's waren dus in slaap gevallen. Ik kijk achter mij. De helft lag ook gewoon letterlijk in slaap.
(Ik heb dit hier al een keertje gepost een paar jaar geleden als ik mij dit nog goed herinner)Die big pief bleef nadien gewoon onverstoord verder gaan met zijn cijferkes hé! En heel die meeting was dus ook gewoon met 0 pauzes.
Ter info: Nadien hebben ze beslist die meeting nooit nog te doen. I wonder why.
Het hangt er vanaf hoe interessant de meeting is. Een project of teammeeting? Dan ben ik uren later nog klaar wakker. Wees maar zeker.
Maar die (ramp / nutteloze brol)meeting in het voorbeeld hierboven? Dan krijg ik het inderdaad ook erg moeilijk (en ik niet alleen)
Laatst bewerkt:
cege
Well-known member
Wij hadden vroeger een CEO die 'lunch talks' gaf met foto's van zijn eigen reizen... Narcisme heeft geen grenzen.
En oh wee als je in slaap dommelde, niet opdaagde of babbelde tijdens zijn presentatie...
"Hier zie je mijn vrouw die een lokale pony soort speciale appels voedert volgens de traditie van zzzzzzzz"
"Hier zie je mezelf die wandelt naar zzzzzzzzzzzzz"
2h lang. Kostelijk narcisme zelf.
Diarree was een goed excuus om na 30min te mogen ontsnappen
Jammer genoeg heeft die pee dat dus wel meer dan 1x aangedurfd om dat te doen. Ik herinner mij een Madagascar en Ijsland sessie en nog eens over een aziatisch land...
edit: Oh ja, ook heel het gebouw vol hangen met 50 op 100cm prints van zijn eigen foto's die hij gemaakt had. (Waarschijnlijk nog ergens wat bedrijfsmiddelen in zijn zak gestoken ervoor). En dan mega obvious bij elke foto een bordje met 'paard eet appel (c) 2020 - NAME OF CEO'. Maar dan 20 fotos met telkens dezelfde naam -_-
En oh wee als je in slaap dommelde, niet opdaagde of babbelde tijdens zijn presentatie...
"Hier zie je mijn vrouw die een lokale pony soort speciale appels voedert volgens de traditie van zzzzzzzz"
"Hier zie je mezelf die wandelt naar zzzzzzzzzzzzz"
2h lang. Kostelijk narcisme zelf.
Diarree was een goed excuus om na 30min te mogen ontsnappen
Jammer genoeg heeft die pee dat dus wel meer dan 1x aangedurfd om dat te doen. Ik herinner mij een Madagascar en Ijsland sessie en nog eens over een aziatisch land...
edit: Oh ja, ook heel het gebouw vol hangen met 50 op 100cm prints van zijn eigen foto's die hij gemaakt had. (Waarschijnlijk nog ergens wat bedrijfsmiddelen in zijn zak gestoken ervoor). En dan mega obvious bij elke foto een bordje met 'paard eet appel (c) 2020 - NAME OF CEO'. Maar dan 20 fotos met telkens dezelfde naam -_-
contextbinder
Well-known member
Straks weer 2-3u meeting..ben benieuwd
Ik zou promotie geven en de rest ontslaan, meetings > 2h00 - daar pas ik ook voor.
In Corona tijd was het nog volop werk. Vooral Desperados werden enorm veel gemaakt. Nu zitten veel bedrijven met te veel reserves. Daarnaast doen blikken het enorm goed en zijn herbruikbare flesjes bijna dubbel zoveel bruikbaar dan voorheen.
gumball4000
Well-known member
Was een Business Unit meeting waarbij het plan voor 2025 besproken werd. Gisteren 6-7u meeting (uiteraard opgesplitst in stukken) en vandaag 2-3u. Vandaag is ze niet in slaap gevallen.
Mn manager kan er nog mee lachen en speelt mee als we een weddenschap houden of de stagiaire al dan niet in slaap zou vallen gedurende de meeting
contextbinder
Well-known member
6-7h, om te oefenen om een regering te vormen dan, sterke prestatie
cege
Well-known member
HAHAHAHA update uit collectief ontslag land.
We zitten dus al 3mnd basically geen kloten te doen omdat het collectief ontslag aangekondigd is, maar niemand er vaart achter zet (niet de business, niet HR, niet de vakbond).
Impacted employees zitten gewoon thuis zich bezig te houden en *thanks for the money*.
Nu is de business ze aant schijten omdat het niet vooruit gaat. Had de business ons (managers met reports) gecontacteerd om 'te identificeren wie zijn werk niet meer doet'. Je moet weten dat we al 2y geen objectieven krijgen uit de business (letterlijk blanco objectieven elk jaar). Antwoord was: "Iedereen doet zijn functie naar zijn opgelegde objectieven". THAT WAS FUNNY.
Business pissig en contacteert HR europe 'om een oplossing te vinden om de mensen naar een ander cost center (nvdr: weg van het business budget dus) te verhuizen aangezien het vermoeden bestaat dat ze niks meer doen'. Antwoord van HR 'Heb je actie ondernemen na aankondiging collectief ontslag, zoals een takenpakket opgelegd', 'Nee'. 'Dan is je vraag illegaal'. Afgesloten met de letterlijke opmerking 'you should have fired them properly'
Je moet weten dat ik HR zelf gevraagd had 2d na de aankondiging of we een officieel takenpakket gingen krijgen of dat we 'garden leave' gingen krijgen. nvdr: garden leave = officieel moet je niet meer werken, maar je wordt wel betaald in afwachting van je ontslag. Loon, maar geen maaltijdcheques, geen onkosten meer indienen etc. Maar je moet ook letterlijk niks meer doen. HR zei 'Up to the business to decide'. Business zei 'er moet nog gewerkt worden, je moet minstens 1 x per dag je emails checken'
Dus ze hebben zichzelf, wederom, in de voet geschoten met een shotgun. Als onkunde een gezicht moet krijgen...
De "consequente houding" van de business is lachwekkend. Deze week plots 10 telefoons van overal "wat moeten we nu doen als jullie product er uit vliegt, we gaan onze sales quota niet halen". "Not really my problem". "Who decided that?". Stuur door naar de business. Rinse and repeat.
HAHAHAHAHAHA.
Needless to say, de vakbond is slightly not amused met de gang van zaken en de business begint ze te poepen want fiscaal jaar loopt bijna af en ze willen klaar zijn met alles voor einde fiscaal jaar.
(Ondertussen zitten ze uit een volledig andere divisie aan ons te trekken om ons te kunnen rehiren intern, maar er is onduidelijkheid bij HR over de hoe en wat. Niemand wil gerehired worden zonder zijn severance package te verliezen. En HR weet niet of de business akkoord gaat met 'custom agreements' in de huidige CAO. Obviously wil niemand gerehired worden intern, zijn severance package verliezen om dan 6mnd in een andere restructuring weggesaneerd te worden zonder wet Renault. Vakbond wil in de CAO zetten dat wie binnen x tijd buitenvliegt voor whatever reden ook de opzegvergoeding kan cashen.)
We zitten dus al 3mnd basically geen kloten te doen omdat het collectief ontslag aangekondigd is, maar niemand er vaart achter zet (niet de business, niet HR, niet de vakbond).
Impacted employees zitten gewoon thuis zich bezig te houden en *thanks for the money*.
Nu is de business ze aant schijten omdat het niet vooruit gaat. Had de business ons (managers met reports) gecontacteerd om 'te identificeren wie zijn werk niet meer doet'. Je moet weten dat we al 2y geen objectieven krijgen uit de business (letterlijk blanco objectieven elk jaar). Antwoord was: "Iedereen doet zijn functie naar zijn opgelegde objectieven". THAT WAS FUNNY.
Business pissig en contacteert HR europe 'om een oplossing te vinden om de mensen naar een ander cost center (nvdr: weg van het business budget dus) te verhuizen aangezien het vermoeden bestaat dat ze niks meer doen'. Antwoord van HR 'Heb je actie ondernemen na aankondiging collectief ontslag, zoals een takenpakket opgelegd', 'Nee'. 'Dan is je vraag illegaal'. Afgesloten met de letterlijke opmerking 'you should have fired them properly'
Je moet weten dat ik HR zelf gevraagd had 2d na de aankondiging of we een officieel takenpakket gingen krijgen of dat we 'garden leave' gingen krijgen. nvdr: garden leave = officieel moet je niet meer werken, maar je wordt wel betaald in afwachting van je ontslag. Loon, maar geen maaltijdcheques, geen onkosten meer indienen etc. Maar je moet ook letterlijk niks meer doen. HR zei 'Up to the business to decide'. Business zei 'er moet nog gewerkt worden, je moet minstens 1 x per dag je emails checken'
Dus ze hebben zichzelf, wederom, in de voet geschoten met een shotgun. Als onkunde een gezicht moet krijgen...
De "consequente houding" van de business is lachwekkend. Deze week plots 10 telefoons van overal "wat moeten we nu doen als jullie product er uit vliegt, we gaan onze sales quota niet halen". "Not really my problem". "Who decided that?". Stuur door naar de business. Rinse and repeat.
HAHAHAHAHAHA.
Needless to say, de vakbond is slightly not amused met de gang van zaken en de business begint ze te poepen want fiscaal jaar loopt bijna af en ze willen klaar zijn met alles voor einde fiscaal jaar.
(Ondertussen zitten ze uit een volledig andere divisie aan ons te trekken om ons te kunnen rehiren intern, maar er is onduidelijkheid bij HR over de hoe en wat. Niemand wil gerehired worden zonder zijn severance package te verliezen. En HR weet niet of de business akkoord gaat met 'custom agreements' in de huidige CAO. Obviously wil niemand gerehired worden intern, zijn severance package verliezen om dan 6mnd in een andere restructuring weggesaneerd te worden zonder wet Renault. Vakbond wil in de CAO zetten dat wie binnen x tijd buitenvliegt voor whatever reden ook de opzegvergoeding kan cashen.)
Vergelijkbare onderwerpen
