Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[beryl]

Een nieuw project doorgekregen: een expertise uitvoeren in functie van een juridisch geschil. Met advocaten erbij betrokken natuurlijk. Zitten die sjarels elkaar aan te spreken in de mails met "Waarde Confrator, ... ". Niet om te lachen hé, die menen dat.

Mensen die zichzelf te serieus nemen, altijd mee oppassen. Altijd kutvolk.

Advocaten communiceren nu ook wel vaak in conflicten waar de emoties hoog oplopen en de beschuldigingen, ook tegenover elkaar, vaak over en weer vliegen. Dan is elkaar met respect en formalistisch aanspreken, zelfs al klinkt het wat knullig, vaak best wel een goed idee om de discussie zo vlot en sereen mogelijk te laten verlopen. Het is bovendien ook een deontologische verplichting.

 

[Oldskooler]

Eens een mailwisseling gelezen tussen vakbondsmensen. Die spreken elkaar aan met Kameraad

"Beste Kameraden..... "
"Kameraad Jef heeft ..."

Komt hierdoor.

Comrade:

Political use of the term was inspired by the French Revolution, after which it grew into a form of address between socialists and workers. Since the Russian Revolution, popular culture in the West has often associated it with communism.

 

[ns_man]

Vraag is dan of de deontologische voorschriften niet belachelijk zijn, natuurlijk.

Maar dat was niet de insteek van de post die ik citeerde natuurlijk .

En belachelijk? Ik weet het niet. Is enerzijds een symbool van gelijkheid zoals een toga, anderzijds zorgt het voor een soort "de-personaliseren" (zoals @beryl hierboven aanhaalt).

 

[parabellum]

En belachelijk? Ik weet het niet. Is enerzijds een symbool van gelijkheid zoals een toga, anderzijds zorgt het voor een soort "de-personaliseren" (zoals @beryl hierboven aanhaalt).

Weet gewoon dat een deontologische afspraak om elkaar aan te spreken met een welbepaalde titel die voorbehouden is aan dragers van een bepaald ambt, misschien onderling een teken van gelijkheid is, maar voor veel mensen die niet tot het ambt behoren zal overkomen als een soort elitaire circle jerk.

 

[ns_man]

Weet gewoon dat een deontologische afspraak om elkaar aan te spreken met een welbepaalde titel die voorbehouden is aan dragers van een bepaald ambt, misschien onderling een teken van gelijkheid is, maar voor veel mensen die niet tot het ambt behoren zal overkomen als een soort elitaire circle jerk.

Dat zegt dan meer over die mensen, die daar aanstoot aan nemen/zich erover ergeren, dan die voorschriften/titels/beroepsgroepen zelf.

 

[gumball4000]

Joke van de dag.
Gisteren officieel ontslag ingediend.
Veel collega's vroegen de reden (al is het bij 90% van de mensen die zelf vertrekken dezelfde reden).
Ik zeg "gohja, het is niet het bedrijf dat ik verwacht had. En ik vond de samenwerking met het management ni vloeiend. Heel rigide manier van werken (en geef 1-2 voorbeelden)."
Dus gewoon feiten die iedereen weet. Niks nieuw, geen onbestaande zaken ofzo


Komt mn kutcollega vandaag wel geen verhaal halen zeker.
"Seg Gumball, wa hoor ik weer. Gij zit tegen de mensen te zeggen da gij een probleem hebt met het management en dat ge daarom vertrekt. Dat ge ze niet goed vindt (blabla). Ik weet ni waar ge mee bezig zijt hoor, maar ge zijt de rest van de groep aant demotiveren met zo'n uitspraken. Zo gaan er nog mensen vertrekken. Ik raad u aan om die commentaar voor uzelf te houden. Ik weet dat ge hier asap weg wilt, maar de wereld is klein hé.."

The saga continues:

Ik had het gisteren al aan onze vrouwelijke CEO laten weten dat ik vertrok.
Vandaag dacht ik "ik ga het toch uit beleefdheid ook even tegen de mannelijke CEO vertellen"

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Ik "oei ja, twas nu wel ni de bedoeling om dat gevoel op te wekken. Sorry als da zo was overgekomen. Mensen vragen dan hoe het bij de toekomstige werkgever zal zijn en dan ben ik daar open in"

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Kzat daar van:

Ben gisteren per toeval teweten gekomen dat ze alle werknemers insane veel nettovergoeding geven. Een collega die vrienden van mij kent (en we daarom wat opener met mekaar kunnen praten) zei gisteren "mn bruto en netto schelen 40€. Mn bankier heeft zelf gezegd dat zoiets louche is"
En kan het bevestigen. Mijn toekomstige werkgever zei ook dat zulke hoge nettovergoedingen wettelijk niet konden en ze zouden hangen als er controle zou zijn.
Dus die is als de dood om extra bruto + telewerk te geven.

 

[parabellum]

Dat zegt dan meer over die mensen, die daar aanstoot aan nemen/zich erover ergeren, dan die voorschriften/titels/beroepsgroepen zelf.

Confrater, monseigneur, eerwaarde,... als ik het goed heb gaat het toch nog steeds om personen van vlees en bloed, net zoals ik er een ben. Desondanks mag iedereen mij gewoon aanspreken met 'beste'.

Een tijdsgeest kan veranderen, maar een beroepsgroep die zichzelf heel serieus neemt heeft soms meer tijd nodig om die verandering onder ogen te zien.

 

[beryl]

Confrater, monseigneur, eerwaarde,... als ik het goed heb gaat het toch nog steeds om personen van vlees en bloed, net zoals ik er een ben. Desondanks mag iedereen mij gewoon aanspreken met 'beste'.

Een tijdsgeest kan veranderen, maar een beroepsgroep die zichzelf heel serieus neemt heeft soms meer tijd nodig om die verandering onder ogen te zien.

De meeste mensen hebben geen beroep waar het de bedoeling dat zij en hun collega's elkaar voor een publiek de grond in boren om 5 minuten daarna weer vlot samen te kunnen werken. Zoiets is gebaat bij een wat aparte stijl van communiceren. "Confrater" is ook gewoon een andere woord voor collega, het is geen eretitel en past niet in het rijtje van monseigneur en eerwaarde.

 

[coldplayke]

Vandaag was het het overlopen van de Q2 planning van onze business, met alle dependencies van de verschillende teams waarop wordt gerekend.

Project/Product management komt daar af met een overzicht van 20 projecten die allemaal op de planning staan volgend kwartaal, en hebben mij als dependency bij letterlijk ieder project gezet om analyses te maken en requirements te schrijven omdat er geen business analisten meer overblijven. Allé ja, nog eentje, maar die mag van haar manager niet meer op andere projecten werken dan degene waar hij voor verantwoordelijk is. Mijn manager is iets collegialer, jammer genoeg.

Dit wordt weer een clusterfuck van een kwartaal.

 

[Oldskooler]

The saga continues:

Ik had het gisteren al aan onze vrouwelijke CEO laten weten dat ik vertrok.
Vandaag dacht ik "ik ga het toch uit beleefdheid ook even tegen de mannelijke CEO vertellen"

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Ik "oei ja, twas nu wel ni de bedoeling om dat gevoel op te wekken. Sorry als da zo was overgekomen. Mensen vragen dan hoe het bij de toekomstige werkgever zal zijn en dan ben ik daar open in"

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Kzat daar van:

Ben gisteren per toeval teweten gekomen dat ze alle werknemers insane veel nettovergoeding geven. Een collega die vrienden van mij kent (en we daarom wat opener met mekaar kunnen praten) zei gisteren "mn bruto en netto schelen 40€. Mn bankier heeft zelf gezegd dat zoiets louche is"
En kan het bevestigen. Mijn toekomstige werkgever zei ook dat zulke hoge nettovergoedingen wettelijk niet konden en ze zouden hangen als er controle zou zijn.
Dus die is als de dood om extra bruto + telewerk te geven.

Ik zou iets zeggen als:

"Ik help graag andere mensen mee te doen groeien in het leven."

"Jij kan ze motiveren terug."

"De volgende keer doorzoeken we samen vacatures."

Nee, dat laatste net niet...

 

[ns_man]

Confrater, monseigneur, eerwaarde,... als ik het goed heb gaat het toch nog steeds om personen van vlees en bloed, net zoals ik er een ben. Desondanks mag iedereen mij gewoon aanspreken met 'beste'.

Een tijdsgeest kan veranderen, maar een beroepsgroep die zichzelf heel serieus neemt heeft soms meer tijd nodig om die verandering onder ogen te zien.

Akkoord, vandaar dat ik reeds zei:

Mocht het nu gaan om advocaten die er op staan met "meester" te worden aangesproken, dan had ik uw opmerking zeker en vast begrepen.

 

[ugar]

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Dan was dat voor jouw profiel toch het geval.
Telewerk kost eigenlijk niets, dat is gewoon kortzichtigheid van de werkgever.

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Het zijn vooral werkgevers die erg oneerlijk differentiëren tussen hun werknemers die er als de dood voor zijn dat medewerkers onderling over hun loonvoorwaarden spreken, omdat hun verloningssysteem met ogen en haken in mekaar zit. Lees : middelmatige Ludo ontvangt 25% meer loon dan de superefficiënte Lutgarde, omdat die laatste nooit opslag heeft gevraagd, dus als ze dat niet komt vragen, geven we ze ieder jaar een miezerige 2-3%. Ludo die elk jaar zeurt om opslag geven we meer...

Een goede werkgever betaalt zijn werknemers op basis van hun marktwaarde, rekening houdend met hoe graag je ieder van die werknemers bij je wilt houden. De meeste collega's hebben er geen problemen mee wanneer een echte highperformer een pak meer verdient dan hen. Ze voelen zich daarentegen wel in hun gat gebeten wanneer ze horen dat Ludo 25% meer verdient...

Toen ik twee jaar bij mijn werkgever werkte, kreeg ik een erg stevige opslag. Dat was omdat er een nieuwe CEO was, hij heeft me toen verteld dat hij die loonaanpassing had gedaan om er zeker van te zijn dat ik niet zou vertrekken, omdat ik zo te duur werd voor de meeste bedrijven. En hij had gelijk, want ik was op dat ogenblik aan 't onderhandelen om te starten bij Electrabel, maar het loon dat ik daar had onderhandeld was eensklaps minder dan wat ik bij mijn huidige werkgever kreeg (en die loonsopslag was toen ook de eerste duidelijke blijk van waardering voor me, ik zou wel gek zijn om dan te vertrekken).

 

[Pinkman]

Ik moet soms toch echt mij inhouden om geen zwaar cynische antwoorden te geven op bepaalde mails.

We krijgen een algemene mail dat er vanaf morgen een soort app beschikbaar is en dat we iedereen daarvan in kennis moeten stellen.

Reageert één van mijn collega's daarop: "Beste, kleine mededeling: de app werkt momenteel niet"

Ja no shit dude Lees je fucking mail tegoei.

 

[cege]

The saga continues:

Ik had het gisteren al aan onze vrouwelijke CEO laten weten dat ik vertrok.
Vandaag dacht ik "ik ga het toch uit beleefdheid ook even tegen de mannelijke CEO vertellen"

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Ik "oei ja, twas nu wel ni de bedoeling om dat gevoel op te wekken. Sorry als da zo was overgekomen. Mensen vragen dan hoe het bij de toekomstige werkgever zal zijn en dan ben ik daar open in"

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Kzat daar van:

Ben gisteren per toeval teweten gekomen dat ze alle werknemers insane veel nettovergoeding geven. Een collega die vrienden van mij kent (en we daarom wat opener met mekaar kunnen praten) zei gisteren "mn bruto en netto schelen 40€. Mn bankier heeft zelf gezegd dat zoiets louche is"
En kan het bevestigen. Mijn toekomstige werkgever zei ook dat zulke hoge nettovergoedingen wettelijk niet konden en ze zouden hangen als er controle zou zijn.
Dus die is als de dood om extra bruto + telewerk te geven.

Allemaal niks van aantrekken. Niemand wordt graag gedumpt. Gewoon op alles ja zeggen.

Misschien eens vragen of ze denken dat je weggaat omdat je content was...

Vandaag was het het overlopen van de Q2 planning van onze business, met alle dependencies van de verschillende teams waarop wordt gerekend.

Project/Product management komt daar af met een overzicht van 20 projecten die allemaal op de planning staan volgend kwartaal, en hebben mij als dependency bij letterlijk ieder project gezet om analyses te maken en requirements te schrijven omdat er geen business analisten meer overblijven. Allé ja, nog eentje, maar die mag van haar manager niet meer op andere projecten werken dan degene waar hij voor verantwoordelijk is. Mijn manager is iets collegialer, jammer genoeg.

Dit wordt weer een clusterfuck van een kwartaal.

Hier hebben ze een divisie gedumpt (alle 80 man weg) en de 40 ofzo klanten een extensie gegeven tot voor sommige 2027 "obsoletion support". Lees: de mensen weg, maar de klanten behouden. We mogen die nu supporteren zonder kennis van product en met 15 man die al vol vol vol zitten. Dit wordt ook lachen bij ons

Aleja, de klanten gaan niet echt lachen en het mgmt ook niet. Want ergens heeft er iemand iets aan iemand beloofd dat dat in orde komt. It wasnt me. Wij gaan 0 support leveren, tenzij ze de product roadmap voor het niet discontinued product in de Frigo willen steken (alles kan, zou retarded beslissing zijn)...

 

[Strijkijzer]

The saga continues:

Ik had het gisteren al aan onze vrouwelijke CEO laten weten dat ik vertrok.
Vandaag dacht ik "ik ga het toch uit beleefdheid ook even tegen de mannelijke CEO vertellen"

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Ik "oei ja, twas nu wel ni de bedoeling om dat gevoel op te wekken. Sorry als da zo was overgekomen. Mensen vragen dan hoe het bij de toekomstige werkgever zal zijn en dan ben ik daar open in"

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Kzat daar van:

Ben gisteren per toeval teweten gekomen dat ze alle werknemers insane veel nettovergoeding geven. Een collega die vrienden van mij kent (en we daarom wat opener met mekaar kunnen praten) zei gisteren "mn bruto en netto schelen 40€. Mn bankier heeft zelf gezegd dat zoiets louche is"
En kan het bevestigen. Mijn toekomstige werkgever zei ook dat zulke hoge nettovergoedingen wettelijk niet konden en ze zouden hangen als er controle zou zijn.
Dus die is als de dood om extra bruto + telewerk te geven.

Tjah, dat is van dat soort volk dat enkel denkt aan zoveel mogelijk nemen en zo weinig mogelijk geven.

En dan raar opkijken dat er zoveel personeelsverloop is

 

[Silence]

The saga continues:

Ik had het gisteren al aan onze vrouwelijke CEO laten weten dat ik vertrok.
Vandaag dacht ik "ik ga het toch uit beleefdheid ook even tegen de mannelijke CEO vertellen"

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Ik "oei ja, twas nu wel ni de bedoeling om dat gevoel op te wekken. Sorry als da zo was overgekomen. Mensen vragen dan hoe het bij de toekomstige werkgever zal zijn en dan ben ik daar open in"

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Kzat daar van:

Ben gisteren per toeval teweten gekomen dat ze alle werknemers insane veel nettovergoeding geven. Een collega die vrienden van mij kent (en we daarom wat opener met mekaar kunnen praten) zei gisteren "mn bruto en netto schelen 40€. Mn bankier heeft zelf gezegd dat zoiets louche is"
En kan het bevestigen. Mijn toekomstige werkgever zei ook dat zulke hoge nettovergoedingen wettelijk niet konden en ze zouden hangen als er controle zou zijn.
Dus die is als de dood om extra bruto + telewerk te geven.

Uwe huidige werkgever weet bij wie ge gaat werken?

Vreemde redeneringen toch daar.

 

[coldplayke]

Hier hebben ze een divisie gedumpt (alle 80 man weg) en de 40 ofzo klanten een extensie gegeven tot voor sommige 2027 "obsoletion support". Lees: de mensen weg, maar de klanten behouden. We mogen die nu supporteren zonder kennis van product en met 15 man die al vol vol vol zitten. Dit wordt ook lachen bij ons

Aleja, de klanten gaan niet echt lachen en het mgmt ook niet. Want ergens heeft er iemand iets aan iemand beloofd dat dat in orde komt. It wasnt me. Wij gaan 0 support leveren, tenzij ze de product roadmap voor het niet discontinued product in de Frigo willen steken (alles kan, zou retarded beslissing zijn)...

Ik vraag me al een tijd af hoe het bedrijf nog winst maakt, want ieder project waar ik op word gezet is gewoon chaos en wordt uiteindelijk weer afgevoerd. Ook niet echt leuk voor je eigenwaarde.

Gisteren kwamen ze bij ons ook weer af met het nieuws dat een deel van de business zal worden verkocht. Ik verwacht nog altijd dat wij ook wel eens zullen volgen.

 

[cege]

Ik vraag me al een tijd af hoe het bedrijf nog winst maakt, want ieder project waar ik op word gezet is gewoon chaos en wordt uiteindelijk weer afgevoerd. Ook niet echt leuk voor je eigenwaarde.

Gisteren kwamen ze bij ons ook weer af met het nieuws dat een deel van de business zal worden verkocht. Ik verwacht nog altijd dat wij ook wel eens zullen volgen.

Ale, het is dan overal hetzelfde precies.

Hier is het altijs het volgende.

1) bedenk project
2) low ball de kosten
3) high ball omzet potentieel

Finance komt terplekke klaar van de $$$ en keurt project goed. Iedereen zit daar van "euhm, herinner je de vorige 3miljoen projecten"

Ze starten met project. Na 2 weken hebben ze 6w retard. Dus de time to market slow slow slow. Omzet potentieel naar beneden. Halverwege over budget. Kill project (in praktijk zijn er nog wat renegades die off book blijven verder bricoleren aan het dode paard). Denk dat ongebeer 80% van de grote projecten de voorbije jaren gekilld zijn.

En toch blijft de business 30% marge uitspugen. Er moeten er paar dikke oude klanten serieus in de zak gezet worden (of het bedrijf is een enron scam).

 

[Li1quid]

The saga continues:

Ik had het gisteren al aan onze vrouwelijke CEO laten weten dat ik vertrok.
Vandaag dacht ik "ik ga het toch uit beleefdheid ook even tegen de mannelijke CEO vertellen"

Ik ga binnen en vertel het hem.
Zijn reactie "Ja goed dat ge het komt zeggen...maar nog iets...kvind het ni fijn dat ge tegen collega's zegt dat gij er financieel zwaar op vooruit gaat en dat gij 2 dagen moogt telewerken (thuiswerk is taboe bij mn huidige werkgever) en meer verlof hebt. Nu wekt ge de indruk dat wij ne slechte werkgever zijn en we iedereen te weinig geven."

Ik "oei ja, twas nu wel ni de bedoeling om dat gevoel op te wekken. Sorry als da zo was overgekomen. Mensen vragen dan hoe het bij de toekomstige werkgever zal zijn en dan ben ik daar open in"

Hij "ja maar nu hebt ge mn werknemer goed gedemotiveerd door daarop te antwoorden.
Er zijn dingen waar ge nooit over praat met mensen: hoevaak ge seks hebt met uw vriendin en loonvoorwaarden. Maar gij doet da dus wel. Gij doet uw boekske daarover open. Moetk anders uwe toekomstige werkgever ook bellen en ook vanalles vertellen om u zwart te maken?"

Kzat daar van:

Ben gisteren per toeval teweten gekomen dat ze alle werknemers insane veel nettovergoeding geven. Een collega die vrienden van mij kent (en we daarom wat opener met mekaar kunnen praten) zei gisteren "mn bruto en netto schelen 40€. Mn bankier heeft zelf gezegd dat zoiets louche is"
En kan het bevestigen. Mijn toekomstige werkgever zei ook dat zulke hoge nettovergoedingen wettelijk niet konden en ze zouden hangen als er controle zou zijn.
Dus die is als de dood om extra bruto + telewerk te geven.

Wel straf dat uw geroddel weer bij uw mgmt terecht komt. Welke lul van een collega gaat zoiets tegen het mngmt vertellen?
Op het werk klagen we allemaal al eens maar dat blijft tussen de collegas.

 

[gumball4000]

Op het werk klagen we allemaal al eens maar dat blijft tussen de collegas.

Wss een collega tegen mn kutcollega..en zij tegen het hoger management.
Ja voila iedereen klaagt nekeer, dacht ik dus ook.

Uwe huidige werkgever weet bij wie ge gaat werken?

Vreemde redeneringen toch daar.

Enkele collega's weten het. Nuja wa gaat em zeggen. Contract is getekend en ik neem zelf ontslag. Dus ze kunnen niet zeggen dat ik mn werk niet goed deed.
Mijn toekomstige WG vroeg waarom ik zo rap vertrok. Heb gezegd dat ik niet overweg kon met het micro-management en dat dit eigenlijk de enige reden is en ik meer voor een vrijere management cultuur ben. En ze beaamden het en zeiden dat het bij hen heel open was.