Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Meester Kweepeer]

Zo eentje waar je niet moet werken maar vooral aanwezig zijn. Uiteraard geregistreerd met een prikklok.

Goh, dat valt wel mee want naast de overduidelijke mentaliteit van zelfbediening, schuilt er schrijnend slecht management waardoor het even duurt voordat ge de truken doorhebt.

Zegt ge overal 'ja' en laat ge uw agenda te blanco, dan kunt ge er gif op innemen dat ge in het ene na het andere project gesleurd wordt en er plots hopen werk op uw taloor liggen.

En dan komen de vragen: waarom hebt ge dat nog niet gedaan?

Maar het is overal wel iets. Het neemt gewoon even de tijd om het systeem naar u hand te zetten en vervolgens te genieten van de vele voordelen. 't Blijft het beste werk dat ik al gedaan heb.

 

[MisterV]

Maar het is overal wel iets. Het neemt gewoon even de tijd om het systeem naar u hand te zetten en vervolgens te genieten van de vele voordelen. 't Blijft het beste werk dat ik al gedaan heb.

Ja dat ken ik hoor. Qua jobinhoud steekt het mij hier bij momenten ferm tegen en idem wat betreft de mentaliteit van het (mis)management. Maar langs de andere kant is de zelfstandigheid en flexibiliteit waarmee ik mijn werk kan invullen en de uur- en verlofregeling ook wel goud waard, zeker met kinderen in huis. Vollen bak gouden kooi dus.

 

[gumball4000]

Kleine update: Werkgever waar ik reeds 3 gesprekken gehad heb, heeft mij gisteren een voorstel gedaan. na wat heen en weer onderhandelen (terplaatse) afgeklokt op een mooi salaris.
Deze ochtend echt happy opgestaan en er viel precies een last van mijn schouders.

 

[Tomski]

Kleine update: Werkgever waar ik reeds 3 gesprekken gehad heb, heeft mij gisteren een voorstel gedaan. na wat heen en weer onderhandelen (terplaatse) afgeklokt op een mooi salaris.
Deze ochtend echt happy opgestaan en er viel precies een last van mijn schouders.

Op naar de volgende toxische omgeving! Proficiat

 

[gumball4000]

Op naar de volgende toxische omgeving! Proficiat

Hahahah, hopelijk niet lol

 

[Strijkijzer]

Op naar de volgende toxische omgeving!

Maar dan toch tegen een beter loon

 

[Renegadexxripxx]

Kleine update: Werkgever waar ik reeds 3 gesprekken gehad heb, heeft mij gisteren een voorstel gedaan. na wat heen en weer onderhandelen (terplaatse) afgeklokt op een mooi salaris.
Deze ochtend echt happy opgestaan en er viel precies een last van mijn schouders.

Nu nog uw ontslag indienen bij uw huidige werkgever, met een brede smile op uw lippen, hopende dat je er niet te lang moet blijven.
Al zou ik wel proberen om dit wat te optimaliseren wanneer je het meldt (nu is toch te laat om het maandag al te laten ingaan de termijn).

 

[iamhollywood]

Kleine update: Werkgever waar ik reeds 3 gesprekken gehad heb, heeft mij gisteren een voorstel gedaan. na wat heen en weer onderhandelen (terplaatse) afgeklokt op een mooi salaris.
Deze ochtend echt happy opgestaan en er viel precies een last van mijn schouders.

Top! Proficiat!

Kan niet wachten om het verhaal rond uw ontslag te horen. Hopelijk beseffen ze wat ze kwijt spelen !

 

[gumball4000]

Nu nog uw ontslag indienen bij uw huidige werkgever, met een brede smile op uw lippen, hopende dat je er niet te lang moet blijven.
Al zou ik wel proberen om dit wat te optimaliseren wanneer je het meldt (nu is toch te laat om het maandag al te laten ingaan de termijn).

Ging ik doen. Ik ga het zo laat mogelijk in de week melden zodat ze zo weinig mogelijk tijd hebben om iemand nieuw aan te werven (twijfel wel of dit mss kinderachtig is) . Inclusief sollicitatieverlof.
Hoewel ik twijfel wat de "officiële" versie wordt:
- ik heb iets anders
- dit bedrijf is niks voor mij, ik ben weg zonder plan B..daarmee neem ik sollicitatieverlof.

Heb zelf maar 3 weken opzeg. Wel ook nog met enkele verlofdagen tussen.

 

[Renegadexxripxx]

Ging ik doen. Ik ga het zo laat mogelijk in de week melden zodat ze zo weinig mogelijk tijd hebben om iemand nieuw aan te werven (twijfel wel of dit mss kinderachtig is) . Inclusief sollicitatieverlof.
Hoewel ik twijfel wat de "officiële" versie wordt:
- ik heb iets anders
- dit bedrijf is niks voor mij, ik ben weg zonder plan B..daarmee neem ik sollicitatieverlof.

Heb zelf maar 3 weken opzeg. Wel ook nog met enkele verlofdagen tussen.

Ik zou persoonlijk geen bruggen verbranden (maar ik heb geen idee hoe groot uw branche is en hoe toonaangevend deze werkgever). Al kan je wel stellen dat je u gewoon minder thuis voelt dan je initieel gedacht had en dat je daarom ervoor kiest om dit ontslag in te dienen.

Dat je een paar hete hangijzers (degene waar je start niet vermelden...) in het vuur hebt zitten waarvan je wel denkt dat je binnen dit en 4 weken een resultaat zal hebben om aan de slag te gaan. Maar dat je om die hete hangijzers te ontplooien toch nog zal gebruik maken van uw sollicitatieverlof. (wel acties ondernemen, ook al ben je niet van plan om er echt op in te gaan). Het is namelijk niet omdat je al iets hebt dat je daarom niet verder kan of mag solliciteren (al zeg je dit natuurlijk niet).

Dat niet noodzakelijk de oorzaak bij het bedrijf zelf ligt, maar dat je gewoon een andere werkcultuur nodig hebt om uw maximaal potentieel te ontplooien. Desnoods dat je zegt dat het in het begin wel ok leek maar dat in de laatste 3 maand of zo tgv de verhoogde druk op het personeel met een gans resem aan burn-outs bij collega's (en aanvoelen van wantrouwen met bepaalde collega's) je ervoor geopteerd hebt om uw eigen te beschermen dan 1 van die burn-outs te zijn waar het bedrijf dan voor mag opdraaien.

 

[eniac]

Ging ik doen. Ik ga het zo laat mogelijk in de week melden zodat ze zo weinig mogelijk tijd hebben om iemand nieuw aan te werven (twijfel wel of dit mss kinderachtig is) . Inclusief sollicitatieverlof.

Je twijfelt daaraan. Waw.

Alle begrip voor uw situatie he, maar de beste aanpak in het leven is zelden een andere dan zelf volwassen en fatsoenlijk zijn. Zelfs nog los van het feit dat zaken van nu binnen 20 jaar nog in uw gat kunnen komen bijten.

 

[gumball4000]

Je twijfelt daaraan. Waw.

Alle begrip voor uw situatie he, maar de beste aanpak in het leven is zelden een andere dan zelf volwassen en fatsoenlijk zijn. Zelfs nog los van het feit dat zaken van nu binnen 20 jaar nog in uw gat kunnen komen bijten.

Daarom dat ik het toch even openlijk post, want ik zit zelf met frustraties na afgelopen maanden. En in die context kunnen er soms beslissingen genomen worden die niet super volwassen zijn . Dus jullie input is zeker welkom

 

[langun]

Ging ik doen. Ik ga het zo laat mogelijk in de week melden zodat ze zo weinig mogelijk tijd hebben om iemand nieuw aan te werven (twijfel wel of dit mss kinderachtig is) . Inclusief sollicitatieverlof.
Hoewel ik twijfel wat de "officiële" versie wordt:
- ik heb iets anders
- dit bedrijf is niks voor mij, ik ben weg zonder plan B..daarmee neem ik sollicitatieverlof.

Heb zelf maar 3 weken opzeg. Wel ook nog met enkele verlofdagen tussen.

Van wat ik al gelezen heb zou ik het net zo vroeg mogelijk doen. Als ze niet willen tekenen voor ontvangst moet je het aangetekend verzenden, om je opzeg de week nadien te laten ingaan moet die aangetekende brief ten laatste woensdag worden aangeboden.

Als je dus wacht tot donderdag/vrijdag, ze zijn er niet / willen niet tekenen mag je het aangetekend versturen en kloot je vooral jezelf omdat je opzeg pas een week later ingaat.

In wezen is voor jou het best om het vandaag nog in te dienen, dan gaat je opzegtermijn maandag al in als er wordt getekend voor ontvangst. Er van uitgaande dat je ook zo snel kan opstarten bij je nieuwe job.

 

[Renegadexxripxx]

Van wat ik al gelezen heb zou ik het net zo vroeg mogelijk doen. Als ze niet willen tekenen voor ontvangst moet je het aangetekend verzenden, om je opzeg de week nadien te laten ingaan moet die aangetekende brief ten laatste woensdag worden aangeboden.

Als je dus wacht tot donderdag/vrijdag, ze zijn er niet / willen niet tekenen mag je het aangetekend versturen en kloot je vooral jezelf omdat je opzeg pas een week later ingaat.

In wezen is voor jou het best om het vandaag nog in te dienen, dan gaat je opzegtermijn maandag al in als er wordt getekend voor ontvangst. Er van uitgaande dat je ook zo snel kan opstarten bij je nieuwe job.

Ik ging er vanuit dat hij het aangetekend ging opsturen. En dan zou ik het dinsdag versturen.
Ik zou er niet op rekenen om dat vandaag nog allemaal geregeld te krijgen dat ze dat voor ontvangst tekenen.

 

[Michel Drets]

Ik ging er vanuit dat hij het aangetekend ging opsturen. En dan zou ik het dinsdag versturen.
Ik zou er niet op rekenen om dat vandaag nog allemaal geregeld te krijgen dat ze dat voor ontvangst tekenen.

Een aangetekende e-mail versturen - KBC Bank & Verzekering

Veilig en eenvoudig een aangetekende e-mail versturen? Ontdek snel hoe je dat doet in KBC Mobile.

www.kbc.be

DIGICONNECT | Aangetekende.email™

Het online platform voor een betrouwbare en beveiligde uitwisseling van elektronische correspondentie. Connect Solutions is een gekwalificeerde aanbieder van aangetekende e-mail diensten conform Verordening (EU) Nr. 910/14 betreffende elektronische identificatie en vertrouwensdiensten voor...

www.aangetekende.email

Genoeg opties

 

[Renegadexxripxx]

Een aangetekende e-mail versturen - KBC Bank & Verzekering

Veilig en eenvoudig een aangetekende e-mail versturen? Ontdek snel hoe je dat doet in KBC Mobile.

www.kbc.be

DIGICONNECT | Aangetekende.email™

Het online platform voor een betrouwbare en beveiligde uitwisseling van elektronische correspondentie. Connect Solutions is een gekwalificeerde aanbieder van aangetekende e-mail diensten conform Verordening (EU) Nr. 910/14 betreffende elektronische identificatie en vertrouwensdiensten voor...

www.aangetekende.email

Genoeg opties

Zeker van dat dit rechtsgeldig is ? Ik vind daar niets over terug,
En volgens de wetgeving die zo te zien pas veranderd is, moet dit ten laatste op dinsdag (en dus niet woensdag) wegens het feit dat zaterdag niet meer als werkdag telt, officieel gezien.

Ontslag nemen (of krijgen): deze regelgeving rond ontslagbrieven gaat vanaf 2023 in

Vanaf 2023 moet een ontslagbrief een dag eerder verstuurd zijn, om de opzegtermijn de eerstvolgende maandag van start te laten gaan. Tot eind vorig jaar was de regel dat de ontslagbrief op woensdag aangetekend moest zijn verstuurd. Vanaf 2023 is dat op dinsdag. Jobat.be duidt de nieuwe regels.

www.hln.be

 

[Michel Drets]

Zeker van dat dit rechtsgeldig is ? Ik vind daar niets over terug,

Aangetekende brief kan vanaf vandaag per e-mail | VRT NWS Nieuws

Er zijn verschillende firma's die in België een "elektronisch aangetekende bezorging" aanbieden aan particulieren en/of bedrijven. Maar het IT-bedrijf Connect Solutions uit Zonhoven, is het eerste en enige bedrijf dat dit in België aanbiedt als gekwalificeerde dienst, in de betekenis van de...

www.vrt.be

Heb toch laatste keer zo ontslag genomen omdat ik te laat was voor de post.

uiteindelijk is die dinsdag er enkel omdat je er van uitgaat dat ze ten laatste op vrijdag dan de brief ontvangen...

 

[Renegadexxripxx]

Aangetekende brief kan vanaf vandaag per e-mail | VRT NWS Nieuws

Er zijn verschillende firma's die in België een "elektronisch aangetekende bezorging" aanbieden aan particulieren en/of bedrijven. Maar het IT-bedrijf Connect Solutions uit Zonhoven, is het eerste en enige bedrijf dat dit in België aanbiedt als gekwalificeerde dienst, in de betekenis van de...

www.vrt.be

Heb toch laatste keer zo ontslag genomen omdat ik te laat was voor de post.

uiteindelijk is die dinsdag er enkel omdat je er van uitgaat dat ze ten laatste op vrijdag dan de brief ontvangen...

Persoonlijk blijf ik daar toch nog liefst van weg om eerlijk te zijn :

Om gebruik te maken van het platform dienen zowel de verzender als de ontvanger zich eerst online te registreren met de e-identiteitskaart op de website "Aangetekende.email".

 

[EvilTwin]

Ik zou persoonlijk geen bruggen verbranden (maar ik heb geen idee hoe groot uw branche is en hoe toonaangevend deze werkgever). Al kan je wel stellen dat je u gewoon minder thuis voelt dan je initieel gedacht had en dat je daarom ervoor kiest om dit ontslag in te dienen.

Dat je een paar hete hangijzers (degene waar je start niet vermelden...) in het vuur hebt zitten waarvan je wel denkt dat je binnen dit en 4 weken een resultaat zal hebben om aan de slag te gaan. Maar dat je om die hete hangijzers te ontplooien toch nog zal gebruik maken van uw sollicitatieverlof. (wel acties ondernemen, ook al ben je niet van plan om er echt op in te gaan). Het is namelijk niet omdat je al iets hebt dat je daarom niet verder kan of mag solliciteren (al zeg je dit natuurlijk niet).

Dat niet noodzakelijk de oorzaak bij het bedrijf zelf ligt, maar dat je gewoon een andere werkcultuur nodig hebt om uw maximaal potentieel te ontplooien. Desnoods dat je zegt dat het in het begin wel ok leek maar dat in de laatste 3 maand of zo tgv de verhoogde druk op het personeel met een gans resem aan burn-outs bij collega's (en aanvoelen van wantrouwen met bepaalde collega's) je ervoor geopteerd hebt om uw eigen te beschermen dan 1 van die burn-outs te zijn waar het bedrijf dan voor mag opdraaien.

Is dat echt nodig om je sollicitatieverlof te verantwoorden? Ik dacht dat je sowieso recht had op twee halve dagen per week, ook al heb je intussen iets gevonden.

Soit, ik kan verkeerd zijn natuurlijk.

 

[langun]

Is dat echt nodig om je sollicitatieverlof te verantwoorden? Ik dacht dat je sowieso recht had op twee halve dagen per week, ook al heb je intussen iets gevonden.

Soit, ik kan verkeerd zijn natuurlijk.

Hoeft niet verantwoord te worden.

Zelfs als je iets anders hebt kan je je sollicitiatieverlof gebruiken om nog iets beters te vinden. In realiteit zal dat weinig gebeuren, in praktijk is het zeer moeilijk voor de werkgever om te bewijzen dat je het niet gebruikt om te solliciteren.

Ik ging er vanuit dat hij het aangetekend ging opsturen. En dan zou ik het dinsdag versturen.
Ik zou er niet op rekenen om dat vandaag nog allemaal geregeld te krijgen dat ze dat voor ontvangst tekenen.

Generische brief opmaken, 'kunnen we even spreken', zeggen dat je weggaat, brief voorleggen, laten tekenen.

Dat kan gedaan zijn in 10 min als je verantwoordelijke aanwezig is.