Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Googke]

Ik ben het werk eigenlijk kotsmoe. Het zal ook wel zijn dat ik binnenkort (binnen 3 weken) vakantie heb, maar toch.
Ik hoopte intern te kunnen doorgroeien, maar sinds 2 maanden is het wel geheel duidelijk geworden.

Ik moet hier dus weg.
Ik weet alleen totaal niet wat ik wél wil doen. Tot nu lijkt iedere bediendejob me gewoon saai.
Het is nu gewoon een "gouden" kooi: niet te ver hiervan af, weinig controle en een drink op vrijdag
Een loopbaancoach zonder dat je al echt 5 jaar heb gewerkt, kan dat?

 

[Mulan]

Een loopbaancoach zonder dat je al echt 5 jaar heb gewerkt, kan dat?

Ben je bij een vakbond? Die bieden vaak ook een soort traject aan, maar je zal echt vakbond per vakbond moeten bekijken wat hun aanbod is. Ook een psycholoog kan je daarbij helpen.

 

[Zane]

Collega op verlof voor een week. Van het huidige team van 9 personen ben ik de enige die het werk kan overnemen, waardoor mijn persoonlijke opvolging weer in het honderd loopt en ik weer achterstand krijg. Komt de manager vragen of het wat lukt, tsja man wat verwacht je nu met een workload van 2 FTE's.. Daarbovenop collega's die vragen stellen zonder hun logisch denkvermogen te gebruiken en begrijpend lezen hebben ze ook geskipped op school.. 't wordt hoog tijd dat ze bij deze klant kwalitatief volk aannemen (voor extra back-up) maar dat is tegenwoordig precies moeilijk.

Zoals Googke, ook maar eens beginnen uitkijken naar een andere werkgever want een nieuw project/klant vinden is voor mijn huidge wg precies te moeilijk. Ahja, want ik ben bij de huidige klant blijkbaar een rots in de branding.. Leuk hoor, NOT. Als uw interne recruiter het verschil niet kent tussen een servicedesk L1 of L2 functie (en die moet voor mij iets nieuws vinden, ik ben nu L2), waar ben je dan mee bezig. Het zal waarschijnlijk ook de enige manier zijn om een conform(e) loon(sverhoging) te verkrijgen en een betere functie. Enkel moet ik dan mijn in bestelling zijnde PHEV gaan opgeven voor een elektrisch model bij een ander bedrijf, dat steekt wel tegen.

 

[Oldskooler]

Toch ook maar stilaan achter een andere functie beginnen zoeken.

Ik zit nu steeds tussen 2 vuren in.

Tussen de ambtenarij met al zijn kafkatoestanden die je niet voor mogelijk kan houden.
(Een hele meetingcultuur om uiteindelijk alles waanzinnig lang te laten aanslepen, niks te beslissen, kleuterdocumentatie, steeds op zaken terug te komen.
Hoe men het zelf soms formuleert. "Men heeft weer uren en uren gediscussieerd."
Nadert de afronding van een product, wilt men het al gewijzigd zien alvorens het is opgeleverd.
Werp je zelf eens een vraag op, moet men er uiteraard eerst tig meetings over houden, om dan mss nog geen antwoord te krijgen.
Een helpdesk en andere functies die gewoon ronduit incompetent zijn.)

Anderzijds tussen consultants die komen en gaan, en telkens een hoop stront achterlaten. Steevast hun shit zitten ontcijferen en oplossen.

Eens gaan doorbijten, mss eerder naar een administratieve functie, en dan zelf echt ambtenaar worden o.d. als dat er nog inzit.
Sowieso het ondertussen gehad met die IT pruts&prul shit dat tevens elke 5 voet verandert. Valt niet vol te houden tot uw 67ste, simpeler wordt het allemaal niet.
Het zal wel inleveren zijn, maar het zijt zo.

Niet alles is slecht, ook veel voordelen. (Flexibel, of als je zegt ik doe een hele dag eens geen kloten, valt niet op.)
Maar veel zaken gaan tot het mergbeen.

--
Vernomen over een collega waar ik destijds met heb samengewerkt, op mijn vorig werk.
De 50 al ver voorbij. Ook steeds ontwikkeld.
Zo zijn ontslag gegeven, en aan de band gaan staan.
Weg auto, loon pak minder, zelfs geen hospitalisatieverzekering en pensioensparen meer. Wel veel gelukkiger moet hij gezegd hebben.

Zo wil ik ook niet eindigen, op een gegeven moment komt dat breekpunt toch.
Beter nu al een aanloop nemen, maar niet naar een band. Een gezapig go-with-the-flow-jobke, en nog best ok verdienen.

 

[Vega]

Collega op verlof voor een week. Van het huidige team van 9 personen ben ik de enige die het werk kan overnemen, waardoor mijn persoonlijke opvolging weer in het honderd loopt en ik weer achterstand krijg. Komt de manager vragen of het wat lukt, tsja man wat verwacht je nu met een workload van 2 FTE's.. Daarbovenop collega's die vragen stellen zonder hun logisch denkvermogen te gebruiken en begrijpend lezen hebben ze ook geskipped op school.. 't wordt hoog tijd dat ze bij deze klant kwalitatief volk aannemen (voor extra back-up) maar dat is tegenwoordig precies moeilijk.

Zoals Googke, ook maar eens beginnen uitkijken naar een andere werkgever want een nieuw project/klant vinden is voor mijn huidge wg precies te moeilijk. Ahja, want ik ben bij de huidige klant blijkbaar een rots in de branding.. Leuk hoor, NOT. Als uw interne recruiter het verschil niet kent tussen een servicedesk L1 of L2 functie (en die moet voor mij iets nieuws vinden, ik ben nu L2), waar ben je dan mee bezig. Het zal waarschijnlijk ook de enige manier zijn om een conform(e) loon(sverhoging) te verkrijgen en een betere functie. Enkel moet ik dan mijn in bestelling zijnde PHEV gaan opgeven voor een elektrisch model bij een ander bedrijf, dat steekt wel tegen.

Wat is je antwoord als je manager komt vragen of het lukt? "Neen, ik pak de ganse workload van een collega erbij, ik ben zelf achterop aan het geraken"? Of zeg je "Joa joa, cava wel"?

Groot verschil tussen deze reacties, als het eerste, dan is weer de vraag wat je manager doet met die info...

 

[Zane]

Wat is je antwoord als je manager komt vragen of het lukt? "Neen, ik pak de ganse workload van een collega erbij, ik ben zelf achterop aan het geraken"? Of zeg je "Joa joa, cava wel"?

Groot verschil tussen deze reacties, als het eerste, dan is weer de vraag wat je manager doet met die info...

Mijn reactie was "in de mate van het mogelijke". Ik zat inderdaad te denken om een iets assertiever antwoord te geven, maar dat zou niet veel opbrengen in dit geval.

Wat er moet gebeuren is een competente collega erbij halen die je bepaalde taken kan toevertrouwen. En dat weet hij maar al te goed, maar om welke reden dan ook slaagt hij er telkens niet in om zo'n persoon aan te werven. Onze vorige nieuwe collega hebben we letterlijk na nog geen week de laan uitgestuurd omdat het zo'n ramp was. Telkens opnieuw is zijn motivatie, 'we hebben asap iemand nodig, om de bezetting te versterken'. En dan krijg je het eerste het beste dat hij kan vinden zeker?

De wereld van IT consultancy kan best klein zijn gezien je dikwijls dezelfde bedrijven tegen komt in je huidige kring van klanten/projecten. Dus ik zal niet snel iemand van zijn positie tegen de borst stuiten met zo'n commentaar om dat achteraf mogelijks tegen je te krijgen. Daarenboven is dit ook verspilde energie en ga je je er op den duur meer in opwinden. Ik vind het erg om zeggen maar ik begin nu een soort van gelatenheid te ontwikkelen waar bepaalde problemen dan maar blijven hangen omdat ik andere zaken moet opnemen. Erg voor de eindgebruiker die hierdoor een mindere service ervaart, maar het zij zo.

 

[Vega]

Mijn reactie was "in de mate van het mogelijke". Ik zat inderdaad te denken om een iets assertiever antwoord te geven, maar dat zou niet veel opbrengen in dit geval.

Wat er moet gebeuren is een competente collega erbij halen die je bepaalde taken kan toevertrouwen. En dat weet hij maar al te goed, maar om welke reden dan ook slaagt hij er telkens niet in om zo'n persoon aan te werven. Onze vorige nieuwe collega hebben we letterlijk na nog geen week de laan uitgestuurd omdat het zo'n ramp was. Telkens opnieuw is zijn motivatie, 'we hebben asap iemand nodig, om de bezetting te versterken'. En dan krijg je het eerste het beste dat hij kan vinden zeker?

De wereld van IT consultancy kan best klein zijn gezien je dikwijls dezelfde bedrijven tegen komt in je huidige kring van klanten/projecten. Dus ik zal niet snel iemand van zijn positie tegen de borst stuiten met zo'n commentaar om dat achteraf mogelijks tegen je te krijgen. Daarenboven is dit ook verspilde energie en ga je je er op den duur meer in opwinden. Ik vind het erg om zeggen maar ik begin nu een soort van gelatenheid te ontwikkelen waar bepaalde problemen dan maar blijven hangen omdat ik andere zaken moet opnemen. Erg voor de eindgebruiker die hierdoor een mindere service ervaart, maar het zij zo.

Met andere woorden denkt je manager met je antwoord "Cava, het is pompen maar het lukt"... Dan kan je erna toch ook niet zeggen "Alé, die weet dat toch???".

Verder is er gewoon een war on talent waar je niet omheen kan. Overal is goed volk gezocht en bijna nergens is het vinden van mensen gemakkelijk... Dit vraag ik vaak ook op kantoor bij de collega's die zeuren dat er iemand kwalitatief moet bijkomen, best met wat ervaring en liefst zsm... Dan vraag ik hoe zij het dan zouden aanpakken, waar vind je die of waar wil je graag dat het management die mensen gaat zoeken?? Dan is het meestal stil. We hebben geprobeerd met Linkedin advertenties, daar komt alleen bagger op af die 9 van de 10 hoger aan het mikken is dan dat ze effectief aankunnen en de gevraagde ervaring gewoon missen. Via een rekruteringsbureau heb je al geen garantie dat het om een topper gaat en betaal je dan nog eens waanzinnige bedragen om iemand in te lijven, via-via is gevaarlijk want we hebben al enkele vrienden van collega's/bestuurders gehad wat al eens zeer dik is tegengeslagen (of aan het tegenslagen is want die krijgt ge natuurlijk niet buiten).

Dusjah...

 

[Zane]

Met andere woorden denkt je manager met je antwoord "Cava, het is pompen maar het lukt"... Dan kan je erna toch ook niet zeggen "Alé, die weet dat toch???".

Hij weet het maar al te goed want dit is in het verleden al besproken. Maar dan nog, als je niet iemand capabel in huis hebt ter versterking heeft zo'n assertieve commentaar toch geen nut want er kan niets aangereikt worden.

Bedankt voor je inzicht aangaande de war on talent, zijn zaken waar ik niet direct een kijk op heb.

 

[Avondland]

Ik kan niet eens 8 MB aan bijlagen versturen naar de Franse overheid. Is dat anno 2023 niet belachelijk, die restricties?

 

[TheLoveBelow]

Ik kan niet eens 8 MB aan bijlagen versturen naar de Franse overheid. Is dat anno 2023 niet belachelijk, die restricties?

Upload je bestand via OneDrive/WeTransfer/Google Drive/.. en stuur gewoon de download link in je bericht?

 

[Green Mamba]

Upload je bestand via OneDrive/WeTransfer/Google Drive/.. en stuur gewoon de download link in je bericht?

Dat is dan mogelijks weer een onbeveiligde link en daar mogen ze niet op klikken.

 

[Avondland]

Upload je bestand via OneDrive/WeTransfer/Google Drive/.. en stuur gewoon de download link in je bericht?

Dat mag dan weer niet. Ik heb het kunnen comprimeren via "ilovepdf" en het is wel gelukt. Maar 8 MB? Dat is echt peanuts.

 

[Tijdloos]

Een student-marketing die komt bijspringen. Zit in haar 2de jaar bachelor. Ik als motiverende vriendelijke baas denk dan "Ik ga haar niet gewoon de simpele kutjobkes geven" dus ik vraag wat ze graag doet.
Copywriting, maar dan wel niet het hele keyword analysis gedoe, nee das niet tof. Ik schrijf gewoon graag. Ja...oke
Video, shooten? Editen? Script schrijven? Nope, ze staat graag voor de camera
Foto? Jua cava, maar op manual mode leren shooten is er dan ook weer te veel aan

Die zit nu dus al 2 jaar op een hogere opleiding specifiek voor marketing, en voor zover ik kan horen heeft die dus nog geen enkele nuttige skill geleerd. Ze kan geen add-account runnen, ze kan de adobe programma's niet gebruiken, een gant-chart heeft ze ook nog nooit gezien...What the actual f*** doe je dan in zo een opleiding gedurende 2 jaar?

 

[Tonerider]

Dat mag dan weer niet. Ik heb het kunnen comprimeren via "ilovepdf" en het is wel gelukt. Maar 8 MB? Dat is echt peanuts.

15MB is bij vele de standaard: ik kan dat ook niet begrijpen dat men niet meer toelaat. Met de internetverbindingen van tegenwoordig mag dat toch al een veelvoud zijn. Als ik drie klanttekeningen moet doorsturen, moet ik gebruik maken van we-transfer.

 

[coldvinc]

Collega op verlof voor een week. Van het huidige team van 9 personen ben ik de enige die het werk kan overnemen, waardoor mijn persoonlijke opvolging weer in het honderd loopt en ik weer achterstand krijg. Komt de manager vragen of het wat lukt, tsja man wat verwacht je nu met een workload van 2 FTE's.. Daarbovenop collega's die vragen stellen zonder hun logisch denkvermogen te gebruiken en begrijpend lezen hebben ze ook geskipped op school.. 't wordt hoog tijd dat ze bij deze klant kwalitatief volk aannemen (voor extra back-up) maar dat is tegenwoordig precies moeilijk.

Zoals Googke, ook maar eens beginnen uitkijken naar een andere werkgever want een nieuw project/klant vinden is voor mijn huidge wg precies te moeilijk. Ahja, want ik ben bij de huidige klant blijkbaar een rots in de branding.. Leuk hoor, NOT. Als uw interne recruiter het verschil niet kent tussen een servicedesk L1 of L2 functie (en die moet voor mij iets nieuws vinden, ik ben nu L2), waar ben je dan mee bezig. Het zal waarschijnlijk ook de enige manier zijn om een conform(e) loon(sverhoging) te verkrijgen en een betere functie. Enkel moet ik dan mijn in bestelling zijnde PHEV gaan opgeven voor een elektrisch model bij een ander bedrijf, dat steekt wel tegen.

Zit je in Azure/cloud en wat is jullie stack?

 

[DogFacedGod]

Dat mag dan weer niet. Ik heb het kunnen comprimeren via "ilovepdf" en het is wel gelukt. Maar 8 MB? Dat is echt peanuts.

Franse ambtenaren willen niet te veel lezen. Je moet maar bondig zijn .

 

[iamhollywood]

Met andere woorden denkt je manager met je antwoord "Cava, het is pompen maar het lukt"... Dan kan je erna toch ook niet zeggen "Alé, die weet dat toch???".

Verder is er gewoon een war on talent waar je niet omheen kan. Overal is goed volk gezocht en bijna nergens is het vinden van mensen gemakkelijk... Dit vraag ik vaak ook op kantoor bij de collega's die zeuren dat er iemand kwalitatief moet bijkomen, best met wat ervaring en liefst zsm... Dan vraag ik hoe zij het dan zouden aanpakken, waar vind je die of waar wil je graag dat het management die mensen gaat zoeken?? Dan is het meestal stil. We hebben geprobeerd met Linkedin advertenties, daar komt alleen bagger op af die 9 van de 10 hoger aan het mikken is dan dat ze effectief aankunnen en de gevraagde ervaring gewoon missen. Via een rekruteringsbureau heb je al geen garantie dat het om een topper gaat en betaal je dan nog eens waanzinnige bedragen om iemand in te lijven, via-via is gevaarlijk want we hebben al enkele vrienden van collega's/bestuurders gehad wat al eens zeer dik is tegengeslagen (of aan het tegenslagen is want die krijgt ge natuurlijk niet buiten).

Dusjah...

Het is simpel: beter verlonen, maar dat doet niemand dus blijven de toppers in hun vertrouwde comfortabele omgeving . Waarom zou je vertrekken als je het ergens naar jou zin hebt? Enkel voor een zak extra geld (wat men niet doet om de andere collega’s niet wakker te schudden).
Er zijn massa’s openstaande vacatures, als je uzelf niet onderscheidt mag je nog lang wachten.

Bij ons zien ze dat ook nog niet. 4 mensen uit door burnout, 2 die gisteren hun ontslag hebben gegeven. Ze vinden geen volk, hebben paar maand een freelance recruiter ingezet zonder enig resultaat. Moesten ze de lonen binnen accountancy eens fors optrekken, ze zouden wel mensen vinden. Dit kost alleen maar geld (ik ben als freelancer nu ook een dure oplossing).

 

[Mooncat]

Een student-marketing die komt bijspringen. Zit in haar 2de jaar bachelor. Ik als motiverende vriendelijke baas denk dan "Ik ga haar niet gewoon de simpele kutjobkes geven" dus ik vraag wat ze graag doet.
Copywriting, maar dan wel niet het hele keyword analysis gedoe, nee das niet tof. Ik schrijf gewoon graag. Ja...oke
Video, shooten? Editen? Script schrijven? Nope, ze staat graag voor de camera
Foto? Jua cava, maar op manual mode leren shooten is er dan ook weer te veel aan

Die zit nu dus al 2 jaar op een hogere opleiding specifiek voor marketing, en voor zover ik kan horen heeft die dus nog geen enkele nuttige skill geleerd. Ze kan geen add-account runnen, ze kan de adobe programma's niet gebruiken, een gant-chart heeft ze ook nog nooit gezien...What the actual f*** doe je dan in zo een opleiding gedurende 2 jaar?

Misschien ben ik niet mee met de hedendaagse wereld, maar een student marketing in het tweede jaar gaat toch niks kennen van video en foto. Ik heb er een lessenpakket bijgepakt van een hogeschool en daar staat enkel wat grafisch ontwerp bij in (InDesign, Photoshop). Dat een student marketing geen specialist is in Photoshop vind ik wel logisch.

 

[Vega]

Het is simpel: beter verlonen, maar dat doet niemand dus blijven de toppers in hun vertrouwde comfortabele omgeving . Waarom zou je vertrekken als je het ergens naar jou zin hebt? Enkel voor een zak extra geld (wat men niet doet om de andere collega’s niet wakker te schudden).
Er zijn massa’s openstaande vacatures, als je uzelf niet onderscheidt mag je nog lang wachten.

Bij ons zien ze dat ook nog niet. 4 mensen uit door burnout, 2 die gisteren hun ontslag hebben gegeven. Ze vinden geen volk, hebben paar maand een freelance recruiter ingezet zonder enig resultaat. Moesten ze de lonen binnen accountancy eens fors optrekken, ze zouden wel mensen vinden. Dit kost alleen maar geld (ik ben als freelancer nu ook een dure oplossing).

Absoluut maarja... Beter gaan verlonen en uw loonkost 10-20-30% gaan verhogen betekent gaan snijden in de dividenden/reserves van de aandeelhouders en dat is natuurlijk lastig Dan is de denkwijze automatisch => Kom, de cijfers zijn er nog steeds, het is doenbaar ook al vallen enkele collega's uit, we ploeteren voorlopig verder.

Want laten we eerlijk zijn, zolang er een omzetstijging is en de resultaten niet achteruit gaan, waarom zouden ze de loonkost fors laten stijgen?

 

[Zane]

Zit je in Azure/cloud en wat is jullie stack?

Op cloud niveau werk ik enkel in AAD, Endpoint & EAC. Vrij basic dingen dus. De klant heeft een hybride omgeving maar hoe alles juist in elkaar zit en welke stack ze gebruiken weet ik niet. Ik ben L2 support, geen infra engineer. Ben stilletjes aan het kijken om de end-user support achter mij te laten en richting een junior functie voor sys/cloud admin / modern workplace te gaan.